Трудове право

ОРЕНБУРГСКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНИВЕРСИТЕТ КОНТРОЛЬНАЯ РОБОТА ПО трудовому ПРАВУ Юридический факультет Заочное відділення 3-й курс Азиева Л.И.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.

Завдання 1:

Павлова розпочала роботу у швейне об'єднання як комірника готової продукції. У письмовому трудовому договорі було встановлено семи годинниковий робочого дня. Два роки вона звернулася до встановити неї чотирьох годинниковий робочого дня, оскільки він змушена здійснювати те що за важко хворим батьком, котрі живуть із нею у однієї квартирі. Адміністрація, посилаючись на можливість необхідність її перебування на роботі у протягом сьомої години відмовила Павлової у її проханні, запропонувавши звільнитися з роботи з власному желанию.

Про встановлення який тривалості робочого дня просила работница?

Які основи, а порядок його установления?

Чи законні дії администрации?

Робоча час — це встановлений законодавством відрізок календарного часу, в протягом, якого працівник відповідно до правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіком роботи або умовами трудового договору (контракту) має виконувати свої трудові обов’язки. Види робочого дня різняться з його тривалості. Нормоване робочий час за тривалістю то, можливо трьох видів: нормальне, сокращённое і неповне. Нормальна тривалість робочого дня це понад 40 кримінальних години на тиждень, як із п’яти, і при шестиденної робочого тижня. Сокращённая тривалість робочого дня — це тривалість робочого дня менше нормальної, але зі сплатою, за нормальну тривалість. Сокращённое робочий час встановлено також Законом, але окремих категорій працівників з урахуванням віку, шкідливості умов праці, його інтенсивності, специфіки трудових функцій й інших чинників.

Неповне робоче время-это час менш нормованого нормального і сокращённого, встановлюваний відповідно до статтею 49 КзпПр РФ по угоді сторін, і зі сплатою, пропорційно відпрацьованим часу. Цим порядком встановлення й оплати неповне робочий час відрізняється від сокращённого.

Стаття 44 КзпПр РРФСР встановлює сокращённую тривалість робочого дня до працівників на роботах з шкідливими умовами праці - трохи більше 36 години на тиждень. Нині діє Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота у яких дає права на додаткова відпустка і скорочений робочого дня, утв. постановою Госкомтруда СРСР І ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. зі змінами та доповненнями. Застосування Списку регулюється Інструкцією, затвердженої Госкомтрудом СРСР і ВЦРПС від 21 листопада 1975 г.

Право на скорочений робочого дня мають усі працівники, професії та посади яких передбачені по виробництвам і цехах у розділах Списку незалежно від отрасли.

Право на скорочений робочого дня, робочий час виникає у випадку, якщо працівник фактично виконував досягнення в шкідливих умовах щонайменше половини робочого дня, встановленої Списком для даного виробництва, цеху, професії, чи посади тривалості. Якщо працівник фактично зайнятий у шкідливих умовах перетворюється на протягом всього скороченого робочого дня, його робочого дня скорочується, як у Списку є спеціальну вказівку «який працює «чи «постійно зайнятий » .

Право на скорочений робочого дня зберігається за працівниками, котрі працюють із поєднанням професій (якщо виконують свою основну роботу у обсязі), і навіть допоміжними, підсобними робітниками і бригадирами.

Работники сторонніх організацій дні роботи з шкідливими умовами праці мають право скорочена робоче время.

Предприятия вправі рахунок власних коштів встановлювати на свої працівників скорочена робоче время.

Установление скороченого робочого дня — обов’язок адміністрації. Сторони при укладанні трудового договору немає права збільшувати тривалість робочого дня, встановлену законодательством.

В зазначеному списку є посаду — комірник готової продукції. Відповідно до цього комірнику готової продукції надається додаткова відпустка — 12 днів. Сокращённое робочий час для цієї категорії працівників не передбачено, отже, відповідно до ст. 44 КзпПр РРФСР сокращённая тривалість робочого дня для Павлової має перевищувати 36 годин на неделю.

В даної завданню йдеться про проханні Павлової встановити їй неповне робочий час. Роботодавець (адміністрація), на прохання працівника зобов’язаний встановити неповне робочий час вагітним, жінкам, які мають дітей до 14 років (ребёнка-инвалида до 16 років), чи особі, здійснюючому те що за хворим членом сім'ї. Батько Павлової дійсних членів її сім'ї та відповідно адміністрація зобов’язана встановити їй неповне робочий час, зі сплатою пропорційно відпрацьованим времени.

Принято розрізняти чи два різновиди неповного робочого дня — неповний робочого дня (коли зменшується тривалість щоденної роботи) і неповна робоча тиждень (коли зменшується кількість робочих днів, у тижню, а тривалість робочого дня залишається нормальної). Допускається поєднання неповної робочого тижня з неповним робочим днем.

Неполное робочий час зазвичай встановлюється на прохання працівника. Але якщо ініціатива встановлення неповного робочого дня походить від адміністрації, вона повинна попередити звідси працівника пізніше, як по 2 місяці. Підстава встановлення Павлової неповного робочого дня буде її заяву із фотографією відповідного медичного висновку про хвороби отца.

Задача 2:

Кухар підприємства комунального харчування Руднєв, представивши відповідну довідку медичного органу про фактичної здачі крові 20 листопада звернувся безпосередньо до адміністрації з проханням — дати йому 21 листопада день відпочинку. У зв’язку з відсутністю заміни адміністрація умовила працівника в вона попрацювати, з наданням вихідного на другий день, колись буде можливо в умовах виробництва. З такою умовою працівник погодився, а за тиждень подав заяву на звільнення за власним бажанням і знову зажадав оплатити невикористаний 21 листопада день відпочинку у подвійному размере.

Полежит чи задоволенню таку вимогу работника?

Как має надійти адміністрація у цьому случае?

Какие гарантії представлені донорам законодавством про труде?

Льготы до працівників, є донорами, прописані у Законі РФ від 9 червня 1993 р. «Про донорстві крові й її компонентів «(Відомості РФ, 1993, N 28, ст. 1084).

Если щодня здачі крові працівник посів роботу (крім робіт, що з особливими умовами праці), їй дається за його бажанням наступного дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Однак це день може бути приєднано до відпустці (ст. 9 Закона).

В разі здачі крові під час вихідного, святкового дня чи під час перебування у чергових щорічних відпустці, працівникові надається наступного дня відпочинку чи день здачі крові (за вибором працівника) і оплачується щонайменше ніж у подвійному размере.

Дополнительный день відпочинку, після дня здачі крові, то, можливо приєднано до чергової відпустці чи використаний у інший час протягом года.

В день здачі крові донор забезпечується разовим безплатним харчуванням рахунок коштів відповідного бюджету. При кожної здачі крові й її компонентів забирають максимально допустима конкретної донора доза крові, обумовлена лікарем, що забезпечує огляд донора безпосередньо перед її сдачей.

Донору, сдавшему безоплатно протягом року, кров щонайменше двох раз, надаються додаткові льготы:

а) студентів у протягом шість місяців встановлюється надбавка до стипендії 25% за кошти відповідних бюджетов;

б) посібник по тимчасової непрацездатності разі хвороби самого донора виплачується в розмірі повного заробітку незалежно від безперервного трудового стажа.

В разі посібники з тимчасової непрацездатності при карантині, протезуванні, догляді за хворим членом сім'ї, напрямку санаторно-курортне лікування розмір посібники визначається по загальним правилам:

в) протягом року лікування державних підприємств і муніципальних закладах охорони здоров’я рахунок коштів відповідних бюджетов;

г) протягом року першочергове виділення на роботі чи навчання пільгових путівок на санаторно-курортне лечение.

Лица, нагороджені знаком «Почесний донор Росії «(здали безоплатно кров 40 і більше разів), крім пільг, вказаних у ст. 114 КзпПр користуються правом:

а) на запроваджено безплатний проїзд на міському пасажирському транспорте;

б) на оплату комунальних послуг в у вигляді 50%;

в) на позачергове лікування державних підприємств і муніципальних установах здравоохранения;

г) купівля лікарських засобів із знижкою у вигляді 50% вартості по рецептам державних підприємств і муніципальних установ здравоохранения;

д) на безплатне зубопротезування (крім протезів з дорогоцінних металів) в державних чи муніципальних установах здравоохранения.

Таким чином, Руднєв має право надання додаткової дні перепочинку зі збереженням середнього заработка.

Однако відповідно до ст. 64 КзпПр РРФСР робота у вихідного дня компенсується наданням іншого дні перепочинку чи, за згодою сторін, в грошової форми, але з менш як за подвійному розмірі. З завдання слід, що сторони дійшли згоди про надання дні перепочинку в інший час, яким працівник не скористався у вигляді звільнення за власним бажанням, отже, під час звільнення адміністрація повинна оплатити йому до праці в вихідний йому день була в подвійному размере.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституція Російської Федерації, прийнята 12 грудня 1993 года.

2. Кодекс законів про працю РСФСР.

3. Закон РФ «Про донорстві і її компонентах» від 9 червня 1993 року // Відомості РФ, 1993, N 28, ст. 1084.

4. Указ президента «Про перевірки дотримання законодавства оплату праці» 19 лютого 1996 год.

5. Сыроватская Л. А. «Про правовому регулюванні робочого дня» 1981 г.