Психоэмоциональное напруга співробітники правоохоронних органов

Профилактика станів психоемоційного напруги співробітники правоохоронних органов.

Служба у правоохоронних органах пов’язана з необхідністю постійно працювати у режимі великого напруження і самовіддачі. Ця деятельностьтребует дотримання суворої ієрархії, особливого організаційного побудови і міжособистісного спілкування, дисципліни, яка наближається до військової, повышеннойсоциальной та фахової відповідальності держави і високого рівня ризику втрати здоров’я, котрий іноді жизни.

Дані останніх свідчить про безперервне збільшення працівників, отримали у виконанні службовими обов’язками различнойтяжести тілесних ушкоджень і поранення (з 1993 по 1995 р. — майже 7 раз). Порівняння травматизації працівників міліції нашій країні та поліцейських ФРН за1980 — 1990 рр. свідчить про значному розбіжності даних. У ФРН рівень поранень і відтак загибелі поліцейських в формалізованих цифрах дорівнює 0,49, внашей країні - 2,5, т. е. у виконанні службовими обов’язками наших працівників органів внутрішніх справ страждали вп’ятеро частіше, ніж співробітники поліції ФРГ. Похожие цифри спостерігаються при порівнянні й з США.

Останнім часом відзначений постійне зростання числа случаевоказания опору співробітникам міліції, які є у виконанні службовими обов’язками, до захоплення їх як заложников.

Вибухонебезпечна обстановка також в місцях позбавлення волі. Служба в пенітенціарну систему завжди характеризувалася высокойстепенью відповідальності, частими екстремальними ситуаціями, пов’язані з виникненням загрози життю і здоров’я співробітників. Контакт з криминальнымконтингентом, несприятливі санітарно-гігієнічні умови також збільшують психоемоційні навантаження працівників даної служби, погіршують стан ихздоровья. Емоційна напруженість посилюється з допомогою конфліктним ситуаціям, виникаючих між начальницьким складом місць позбавлення волі і засудженими, атакже серед засуджених. Більшість співробітників працюють у важких кліматичні умови, обумовлених найчастіше географічним расположениемэтих учреждений.

Рік у рік посилюється психоемоційна напруженість роботи державної автоінспекції, що дедалі більше осложняетсясильным забрудненням повітря, шумом і вібрацією, виробленої автотранспортом.

Останніми роками також різко погіршилася обстановка з пожарамив Росії. Пожежники працюють у екстремальних умовах, які мають загрозу для життя і здоров’я. Комплекс фізичних, хімічних і біологічних факторовокружающей середовища разом із сильними психогенными подразниками (загроза здоров’я і життя, вид загиблих, обгорілих і травмованих під час пожежі людей), дефицитинформации і часу на обмірковування, необхідність прийняття адекватного рішення, висока відповідальність у виконанні завдання, наявність неожиданных, внезапно виникаючих перешкод тощо. буд. цікавить пожежних сильний емоційний стрес, нервово-психічні розлади, що причинойзаболеваний, травматизму, й загибелі. У середньому лише за рік при пожежі гине 35 — 45 працівників пожежної служби, причому сюди число не входятумершие через 7 днів після травми чи загиблі від серцевих нападів через стресу. На жаль, ми відсутні достовірні даних про числепожарных, одержують щорічно травми, проте за непрямим показниками можна припустити, що вони є від 5 до 15% загальної численности.

Слід зазначити, що представлене напрям вимагає додаткових цільових досліджень, які у останнім часом лише начинаютоформляться. Є підстави вважати, що реальний стан справ набагато тяжелее.

Треба сказати, що працівники правоохоронних органовпри вступі службу проходять ретельний медичний і психофізіологічний відбір. До рівню їх фізичного розвитку та психическогоздоровья пред’являють підвищені вимоги. Через війну медичного і фізіопсихологічного добору у правоохоронні органи формується контингентболее здорових працівників із порівнянню з особами інших професій, котрим не передбачено такий спеціальний порядок надходження на службу. Поэтому, казалось б, показник захворюваності вони має бути значно нижче, ніж в осіб інших професій. Проте у із постійною психоэмоциональнойнапряженностью рівень трудопотерь у правоохоронних органах, по розрахунковим даним тимчасової втрати працездатності, перевищує такою серед другихпрофессий в 2,5 рази, й з кожним роком усе більше увеличивается.

У структурі захворювань, є причиною снижениятрудоспособности працівників правоохоронних органів, першому місці стоять психосоматичні захворювання, рівень яких з кожним роком росте, і составляетбольше половина всіх розладів. Тому головним напрямом і залишається основою коррегирующих заходів цілеспрямоване вплив на психическоесостояние працівників правоохоронних органів, і на індивідуальні і особистісні особливості кожного з них доти, какпсихические розлади досягнуть рівня стійкого патологічного динамічного стереотипу — болючого стану. За такого підходу большоезначение набуває ранній облік змін характерологічних особливостей співробітників всіх етапах службы.

За даними, негативне деформуюче вплив напружених, екстремальних умов служби співробітників правоохранительныхорганов найчастіше дає виражені неприємних наслідків. Це виявляється різними психосоматическими порушеннями, отгороженностью від другихпрофессиональных груп населення, рисами підозрілості, замкнутістю соціального спілкування, певними елементами психопатизации, інколи ж исклонностью до зловживання алкогольними напоями. Тому на згадуваній першому етапі корекції слід мати чітку діагностика характерологическихособенностей співробітника правоохоронних органів, що дозволить у майбутньому сформувати більш адресну ефективну помощь.

Найважливіша значення першому етапі грає як медикаментозне чи інше біологічне вплив на організм співробітника, аиндивидуальный особистісний підхід до конструювання алгоритму якості життя. Для побудови даного алгоритму, з погляду, найприйнятніший було быразделение всього існування співробітника правоохоронних органів п’ять сфер зайнятості, які є основними глобальнымисоставляющими життя. Перша сфера — виробнича, друга — сімейна, третя — громадська, четверта — навчальна і п’ята сфера — любительська (такназываемое хобі). За нашими спостереженнями, функціонування людини у кожної з цих сфер досить рівнозначно створює потужний психологічний щит дляустойчивости різним впливам (як екзогенним, і эндогенным), генеруючим виникнення психічної дезадаптации.

Розглянуті умови, які збільшують ризик розладів здоров’я в працівників правоохоронних органів, з кожним роком приобретаютвсе більшої актуальності, у зв’язку з ніж першому плані виступає нагальна потреба ранніх активних психопрофилактических заходів, колись всегопсихотерапевтического, особистісного на сотрудника.

Дослідження зайнятості співробітника переважають у всіх перечисленныхсферах показує, що манкірування котрійсь із них майже завжди призводить до різного рівня реакцій психічної дезадаптації. Найбільш выраженныепсихические розлади спостерігалися за незначного зниження функціонування співробітника в сімейної сфері, потім у виробничу краще й навчальної сферах. Останніми роками всвязи з різким посиленням напруженості служби у правоохоронних органах тенденція скорочення сфер діяльності стає дедалі катастрофичной.

До сформування ефективної психопрофилактической допомоги у цьому випадку нами відпрацьовані психокорекційні напрями для сотрудниковправоохранительных органів з найчастіше зустрічаються особистісними особливостями, такі як психастенические, гипертимные, астенические, возбудимые і эпитимные риси характеру. За нашими спостереженнями, це є основою психопрофилактического тренінгу як у етапі підготовки сотрудникаправоохранительных органів на роботу, і усім наступні етапи служби, під час диспансерного амбулаторного спостереження та в учрежденияхсанаторно-курортного профиля.

Найчастіше які риси характеру співробітники- психастенические, діляться на два типу: «тривожні психастеники «і «педанти » .

Для першого типу характерні елементи тревожно-мнительных чорт із непевністю у собі, нерішучістю, постояннойсклонностью до сумнівам, прагненням до самоаналізу і переважанням абстрактно-логических побудов. У колективі ці співробітники завжди деликатныи тактичны.

Для психастенического типу — «педантів «- також характерна тривожність, але він найчастіше проявляється точностью, детальностью у виконання будь-яких робіт. Якщо з цим співробітникам доручається якесь завдання, воно виконується, попри будь-які трудности. Сотрудники з цими рисами характеру — люди слова. Вони є видатними у колективі, але завжди хороші исполнители.

У разі методикою вибору психопрофилактической корекції, на погляд, то, можливо аутогенная тренування за Шульцом сиспользованием формул самовнушения.

Рекомендуються класичні вправи аутогенним тренировки, способные як не допустити розвитку багатьох психічних і психосоматичних розладів, а й купірувати обнаруживающиеся реакциипсихической дезадаптации.

Це такі вправи, спрямовані на:

1) викликання відчуття тяжести;

2) викликання відчуття тепла;

3) оволодіння ритмом серцевої деятельности;

4) оволодіння регуляцією ритму дыхания;

5) викликання відчуття тепла в эпигастральной области;

6) викликання відчуття прохолоди у сфері лба.

Кожне вправу виконують щодня по 3 — 4 десь у протягом 5 — 10 днів і переходять ось до чого з часів освоєння попереднього. Для облегченияовладения технікою аутогенним тренування, як показали наші спостереження, успішно можна використовувати гипногогические і гипнопомпические періоди засыпанияи просыпания.

Для скорочення періоду навчання методиці аутогенним тренування перші кілька сеансів рекомендується проводити під руководствомопытного лікаря-психотерапевта. Особливо ефективно навчання аутотренінгу в санаторно-курортних умовах, у яких із користю можуть поєднуватися сбальнеологическими, фізіотерапевтичними процедурами розслаблюючого характера.

Інші психотерапевтичні методики у сотрудниковправоохранительных органів з психастеническими рисами характеру виявлялися малоефективними у програмі психопрофилактических мероприятий.

Співробітники з збудливими рисами характеру від інших більшої напруженістю, дратівливістю, їм властива повышеннаятребовательность до оточуючих, упевненість у непогрішності свою думку. Найбільша виразність збудливих особистісних чорт (як у значительнойстепени накопичується эмоционально-отрицательный заряд) характеризує, як ми вважаємо, працівників із эпитимными рисами характеру. І тут ми часто наблюдаему співробітників короткочасні елементи дисфорических реакцій психічної дезадаптації. Тому виражений емоційний відповідь на осіб із эпитимнымихарактерологическими особливостями відзначається найчастіше на мовчазний зовнішній подразник. Працівників з збудливими рисами характеру також можна віднести кэпитимным особистостям, але з менш глибокими і більше рухливими психічними реакціями на екзогенне воздействие.

Методи психопрофилактической психотерапії цих характерологічних особливостей вимагають тривалої й чіткого планированияпсихотерапевтических заходів. Вони полягають, по-перше, в обов’язковому, емоційно рівному відношенні, без будь-яких значних коливань в общениис цими людьми; по-друге, прогнозує планування дій, відносин також заходів, які передбачаються регулярно працюють з ними. Цей план зараз повинен бытьзаранее до відомості працівників правоохоронних органів з эпитимными, збудливими рисами характера.

Спеціалізовані психотерапевтичні методики повною мірою можна використовувати У цих особистостей тільки після достаточнопродолжительного періоду завоювання довіри й шанування психотерапевта. Усі методики, які передбачає використовувати фахівець У цих осіб, повинні бытьобсуждены із доказовою переконаністю з кожним із співробітників. Лише цього разі можна досягти достатнього ефекту психопрофилактической роботи. Всанаторно-курортных умовах цим співробітникам годі було поспішати з призначенням процедур. Робити це можна лише після появи впевненості усотрудника в дієвості тієї чи іншої воздействия.

Розглядаючи гипертимные особливості характеру усотрудников правоохоронних органів, слід зазначити, що основою цього радикала є підвищену спілкування з людьми, підвищена активність. Этисотрудники відрізняються постійно кілька піднесеним настроєм, балакучістю, швидким перемиканням інші думки, події, справи, але у водночас поверхневими судженнями. Найбільш ефективним психопрофилактическим методом корекції підвищення опірності екстремальним впливам, какпоказывают наші спостереження, у разі може бути заняття громадською роботою, дозвіллям людей, організацією різних громадських объединений, фондов, збиранням громадських коштів. Ці заходи в працівників із гипертимными рисами характеру би мало бути рекомендовані на постійної основе. Во час перебування у санаторії них слід втягувати у різні культурно-масові заходи, ігрову терапію, давати їм общественныепоручения.

Також часто зустрічаються співробітники правоохоронних органів з величезним переважанням астенічних чорт. Вони характеризуються ускореннойутомляемостью, як фізичної, а й психічної разом із дратівливістю, підвищеної вразливістю і чутливістю. Данныйвид характерологічних чорт часто супроводжує поранення, довго які відбуваються захворювання. Астенические риси із високим періодичністю є последствиямитравм чи тривалих психогенных екстремальних впливів. І тут виникає відчуття фізичним і психічної втоми, зниження эмоциональногореагирования, ухиляння від контактів із оточуючими, зниження здібності мисленнєвої діяльності, рухової активності. Усе це сопровождаетсяразличными видами гиперэстезий (дратує гучне звучання телевізора, світло, тріск тощо. буд.). Для працівників із астеническими рисами з цельюпсихопрофилактики слід рекомендувати дозовану фізичне навантаження з періодичним відпочинком — сном. Застосовуються такі психотерапевтичні методики, в яких обов’язково присутні елементи тонізуючих форм навіювання, зміцнення впевненості у собі, закріплення навичок чіткого чергування режимазанятости і отдыха.

При значної виразності астенічних чорт тонізуючі методики рекомендується використовувати поступово, починаючи з небольшихдозированных тонізуючих формул, переходячи наступних етапах до потужнішим тонізуючим системам, оскільки різке включення активизирующих методик що в осіб састеническими рисами характеру можуть призвести протилежного результату: або посилити астенические риси, або сформувати терапевтичну резистентність кпсихокоррегирующим воздействиям.

Санаторно-курортні умови є патогномоничными як корекції наявних астенічних чорт характеру, так идля придбаної астенії, оскільки вказують підібрати нерізкі тонізуючі бальнеологічні і фізіотерапевтичні процедури на фонесниженной екзогенної шумовий й інший эстезической активності, але це — найсприятливіший, комфортний клімат для даних особистісних черт.

Розглядаючи умови, які б виникненню реакцій і станів психічної дезадаптації співробітники правоохоронних органів, атакже психокоррегирующие впливу психопрофилактических заходів самісінькому ранній стадії, ми, зрозуміло, не заперечуємо комплексності оптимального сочетанияпсихосоциальных, біологічних впливів, проте, попри цьому етапі, як показали наші спостереження, найбільшу ефективність набуває адекватна личностнаянаправленность психопрофилактической психотерапії, особливо у санаторно-курортних условиях.