Принципи трудового права

Принципы трудового права

Принципы трудового праваце головні становища, коротко відбивають суть чинного трудового законодавства і які у основі його розвитку, направляючі це розвиток. Вони опр. вимогами економ. закономірностей організації праці суспільстві, вони більше стабільні ніж норми права. Згодом можуть зміняться. Основні засади: по сфері дії: загальправовівсім галузей права (принцип законності, рівноправності), галузевівідбивають специфіку норм цієї галузі права, їх спрямованість, внутрішньогалузевівідбивають суть групи норм опред інституту. Правові конституційні основи організації праці, закрепл-ые в Конст. РФ, переважно утворюють найважливіші принципи трудового права, кіт. виводяться і з суті норм КзпПр. Значення: відбивають всіх норм трудового права, допомагаючи зрозуміти сенс трудового законод.; направляють розвиток, вдосконалення тр. законод-ва,; допомагають в застосуванні норм тр.пр.; служать підставою об'єднання окремих норм до системи тр.пр.; опред. Правовий статус суб'єктів тр.пр., відбиваючи основні правничий та обязаннсти. Система: забезпечення: свободи праці та зайнятості, заборона примусу; права на працю, захист від безробіття; рівноправності; справедливу зарплату; охорона праці, безпеку роботи; безплатне підготовку на роботу ит.д.10 принципів у трьох групи: — залучення до роботи, забезпечення зайнятості; - високого рівня умов праці та охорони працездатних; - виробнича демократія. Під принципами трудового права можна розуміти виражені у цій галузі права вихідні початку будівництва і основні становище що визначають його єдність, сутність правовим регулюванням і загальну спрямованість розвитку даної системи правових норм. Загальна характеристика основних (отраслевых)принципов трудового права.

Трудовому праву притаманні свої галузеві принципи, найбезпосереднішим чином пов’язані з общеправовыми і міжгалузевими принципами (властивими як трудовому, і цивільному, а почасти й адміністративному праву у сфері застосування праці). Галузеві (основні) принципи трудового права знайшли собі безпосереднє свій відбиток у Конституції, причому у одних випадках галузевої принцип належним чином узгоджується з міжгалузевим (ст. 30); за іншими фіксується взаємозумовленість галузевого і міжгалузевого принципів (год. 4 ст. 37, ст. 45, 46), нарешті, окремими положеннях галузевої принцип проявляється самостійно, як, наприклад, в год. 2, 3, 5 ст. 37 та інших. Принципи, властиві галузі трудового права, текстуально не зафіксовані у чинному КзпПр в окремій статті як «Основні початку чи принципи… », що породжує деякі суперечки. Відповідно до узвичаєної думки принципами галузі трудового права є основні правничий та обов’язки працівників, закріплені в ст. 2 КзпПр. У сучасному юридичної літературі відзначається, і безпідставно, що в основні принципи трудового права відбиті як суб'єктивні трудові правничий та обов’язки, а й їхні юридичні гарантії. До основних (галузевих) принципів трудового права можна віднести слеующие:

1. Свобода праці та заборона примусової праці, доповнені принципом свободи трудового договору, що з принципом визначеності трудовий функції.

2. Право на працю з урахуванням рівності можливостей (рівної трудовий правосуб'єктності) при заборону дискримінації і однакову декларація про сприяння забезпеченні зайнятості і у працевлаштуванні за підвищеної державної захисту осіб, особливо потребуючих у соціальній підтримці.

3. Право на охорону здоров’я працівника через встановлення роботодавцем умов праці, які забезпечують безпеку праці, захисту від трудового каліцтво і відшкодування шкоди, завданого здоров’ю працівника на роботі, під час здійснення державного нагляду й контролю над дотриманням законодавства про працю охороною праці. Особлива охорона праці жінок, включаючи охорону материнства і дитинства, праці молоді, інвалідів та інших осіб, що потребують підвищеної соціальний захист.

4. Право на оплату праці залежність від особистого вкладу працівника, риси праці, без будь-якої дискримінації і нижчих за встановлений федеральним законом мінімального розміру.

5. Право на індивідуальні і колективні трудові суперечки, включно з правом на страйк, доповнене принципами трудового права, його інституту «трудові суперечки » .

6. Право відпочивати, гарантоване рамками нормальної тривалості робочого дня, наданням вихідних святкових днів, і навіть щорічного оплачуваної післяродової відпустки зі збереженням місця роботи (посади) й середнього заработка.

7. Обов’язки працівника дотримуватися трудову дисципліну, виконувати встановлених норм праці та бережно ставитися до майну роботодавця.

8. Право працівників створювати профспілки захисту своїх прав.

9. Право працівників та його представників (передусім профспілок) щодо участі в колективних переговорах, висновок колективних договорів і угод, цебто в встановлення політики та регулювання умов праці та оплати праці.

10. Право на освіту, доповнене принципом трудового права посприяти професійному розвитку працівника з виробництва і підготовці кадров.

Субъекты трудового права.

Учасники трудових правовідносин, регульованих трудовим законодавством, які мають трудовими правами і обов’язками, й мають змогу реалізувати є суб'єктами трудового права. 1) Громадяни (працівники). Суб'єктом трудового права від імені працівника той, з ким полягає трудового договору, тобто. обличчя ухвалене щодо найму. У ст. 173 КзпПр встановлюється трудова нраводееспособность з 15 років. У статті 2 КзпПр встановлює основні правничий та обов’язки працівника. Відповідно до КЦ РФ кожен має право працю що він вільно вибирає чи що він вільно погоджується, права розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію, і рід занять, і навіть декларація про захисту від безробіття. Кожен працівник має право:

1) На умови праці відповідальні правилам гігієни і безопасность.

2) На відшкодування за рівний працю без який би не пішли расової дискримінації і нижчих за встановлений законом мінімальної відстані.

4) На відпочинок, який забезпечувався б встановленням граничною тривалості робочого дня, сокращённым робочим днем для низки професій та виконання робіт, наданням еженеднльных вихідних днів, і навіть оплачуваних щорічних відпусток.

5) На об'єднання в профсоюзы.

6) На соц. забезпечення віком, при втрати працездатності та інших встановлених законом випадках.

7) На судову захист своїх трудових прав.

Работник обязан:

1) Сумлінно виконувати трудові обов’язки.

2) Дотримуватися трудову дисциплину.

3) Бережно ставитися до майна підприємства, установи, організації.

4) Виконувати устаносленные норми праці.

Правосубъектность іноземців та осіб без громадянства дорівнює трудовий правосуб'єктності громадян РФ за умови, що й вимоги біля росії законні, тобто. обличчя перебуває в території РФ із дотриманням умов візового режиму в'їзду і перебування у РФ, якщо соблюдён режим реєстрації в субьекте федерації. Указом президента РФ від 16.12 1993 затверджено положення про використання до іноземної робочої сили в. Роботодавець повинен одержати дозвіл на використання ін. робочої сили в. З іншого боку федеральна міграційна служба росії видає ін. громадянинові підтвердження на право працю. діяльності. Праця. правоздатність то, можливо обмежена, судом може бути застосована обмеження в занятті посад і певній діяльністю. З іншого боку, не належать до правовідносин члени колгоспів та інших кооперативних організацій. Їх трудова діяльність регулюється їх статутами, і навіть законодавством що відноситься до колгоспам й іншим кооп. організаціям. Не належать до правовідносин психічно хворими людьми які під опёкой. Роботодавець. ними зізнаються підприємства, установи, організації будь-якої форми відповідальності. (державні, муніципальні, колективні і приватно — підприємницькі) які мають правової правосуб'єктністю. Російський закону про профспілках, їхні права й гарантії діяльності від 12.01.1996 г. в ст. 3 каже, що роботодавець та людина що представляє роботу у рамках трудових правовідносин. КзпПр в ст. 15 розглядає як суб'єкт трудового договору підприємство, установа, організацію. Підприємство — це самостійний господарський суб'єкт, створений до виконання робіт і у цілях задоволення суспільних потреб й отримання прибутку. Заснування — державна чи муніципальна власність. Складаються на держ. чи муниц. бюджеті, фінансується з нього і їхнє майно перебуває у оперативному управлінні установою, у тому, щоб підприємство чи установа стала об'єктом трудового права необходимо:

1) Зареєструвати підприємство чи учр. відповідно до законом.

2) Мати фонд оплати.

3) Визначити чисельність робітників і штати служащих.

Роботодавець може і не юр. обличчям. Підприємство, незалежно від фірми власності має обеспечтиь своїм працівникам мінімум гарантованих законом умов, що стосуються оплати праці, умов праці, заходи соц. захисту, нести за збитки здоров’ю співробітника. Якщо роботодавець є власником майна, він може сам управляти підприємством, і може робити це через уповноважені їм органи — адміністрацію чи керівників. Керівник підприємства приймається, призначається чи обирається власником через уповноважені керівні органи підприємством. Адміністрація підприємства — це керівник, управляючий, посадові особи; технічний персонал (машиністи, секретарі) не входить у ронятие админстрация. У розділі ст. 129 КзпПр РФ встановила основні обов’язки адміністрації (правильно організувати працю працівників, створити умови для зростання продуктивність праці, забезпечувати трудову і продуктивну дисциплину).

Зайнятість граждан

Гарантия трудових прав — умови кошти й способи забезпечення реального здійснення захисту цих прав. По Змісту — гарантія ділиться соц-но-экном-ие і організаційні ці гарантії визначаються законодавством. Принцип трудового права 1) Забезпечення законності 2) Забезпечення права на працю, захист від безробіття, допомогу у працевлаштування і матеріальної підтримці безробітним ст. 32. 34. 37 КЦ Забезпечення зайнятості - комплекс соц-но—экономических, юр., організаційних, гарантій сприяють боротьби з безробіттям, реалізації усіма охочими Свого права на працю, допомогу потребують сприяння подыскании підходящої праці та працевлаштуванні. Гос-во гарант. граж. постійно котрі живуть біля РФ, гарантує: свободу вибору, виду зайнятості в тому числі работыс різними режимами праці, безплатне сприяння доборі підходящої праці та працевлаштуванні із боку Ф-ой служби зайнятості, наданні підприємствами, установами відповідно до їх заздалегідь зі своїми заздалегідь подаными заявками підходящі роботи випускникам уч. Закладів, безоплатність проф., на підвищення кваліфікації у системі служби зайнятості чи її напрямку в інші навчальними закладами в виплатою стипендії, компенсації відповідність до закон-вом матеріальних витрат у зв’язки й з напрямом працювати в ін. місцевість в напрямі служби зайнятості, можливість укладання складних працю. договорів. На що у оплачуваних суспільній праці, організованих з урахуванням вікових чи інших особливостей громадян, правовий захист від необгрунтованого звільнення. Кожна з гарантій забезпечується цілої системою норм працю. закон-ва., закріплених під час першого чергу КзпПр РФ і законі про зайнятість населення до. Гарантія реалізації права на працю є це й гарантіями зайнятості. Зайнятість — діяльність громадян які суперечать закон-ву, приносять їм заробіток. Вона означає, що граж-н фактично реалізує свободу вибору виду зайнятості і своє декларація про працю. Зайнятими вважаються граж-не: 1) Працюючі по працю. дог-ру мають іншу оплачувану роботу включаючи тимчасову і сезонну роботу 2) самостійно щоб забезпечити себе роботою у тому однині і індивідуально труд-ой діяльністю (фермери) 3) Обрані затверджені чи призначені на оплачувану посаду 4) Військовослужбовці будь-яких пологів військ службовці органів ВД. 5) Працездатні уч-ся будь-яких очних закладів включаючи навчання за напрямку служби зайнятості. 6) Тимчасово відсутні на роботі (відпустку) 7) Виконують роботи з цивільно-правовим дог. підряду. Безробітні -зізнаються граж. працездатні як у віку і за станом здоров’я які мають праці та зароботка.

зарегистрированные службою зайнятості. Як безробітні з метою пошуку підходящої праці та готові до ній приступити. Служба зайнятості здійснює своїх функцій з участю профспілок та інших представницьких органів працівників, работодателей, а також інших зацікавлених органів, які мають громадян, особливо потребуючих в соціальний захист. З метою вироблення узгоджених рішень із помітних представників цих органів створюються координаційні комітети сприяння зайнятість населення. За підсумками взаємних консультацій можуть полягає угоди, що передбачають заходи щодо забезпечення занятости.

Трудоустройство є систему організаційних, економічних пріоритетів і правових коштів, вкладених у забезпечення трудовий зайнятість населення. У широкому значенні воно об'єднує всі форми праці, зокрема підприємництво, індивідуальну діяльність тощо. п. У вузькому значенні під працевлаштуванням розуміється процес пошуку підходящої праці та пристрій на неї, і навіть процес професіональною підготовкою, підвищення кваліфікації, і перепідготовки громадян щоб одержати наявних місць роботи. Принцип трудового права 1) Забезпечення законності 2) Забезпечення права на працю, захист від безробіття, допомогу у працевлаштування і матеріальної підтримці безробітним ст. 32. 34. 37 КЦ Забезпечення зайнятості - комплекс соц-но—экономических, юр., організаційних, гарантій сприяють боротьби з безробіттям, реалізації усіма охочими Свого права на працю, допомогу потребують сприяння подыскании підходящої праці та працевлаштуванні. Гос-во гарант. граж. постійно котрі живуть біля РФ, гарантує: свободу вибору, виду зайнятості в тому числі работыс різними режимами праці, безплатне сприяння доборі підходящої праці та працевлаштуванні із боку Ф-ой служби зайнятості, наданні підприємствами, установами відповідно до їх заздалегідь зі своїми заздалегідь подаными заявками підходящі роботи випускникам уч. Закладів, безплатне навчання проф., на підвищення кваліфікації у системі служби зайнятості чи її напрямку в інші навчальними закладами в виплатою стипендії, компенсації відповідність до закон-вом матеріальних витрат у зв’язки України із напрямом працювати в ін. місцевість в напрямі служби зайнятості, можливість укладання складних працю. договорів. На що у оплачуваних суспільній праці, організованих з урахуванням вікових чи інших особливостей громадян, правовий захист від необгрунтованого звільнення. Кожна з гарантій забезпечується цілої системою норм працю. закон-ва., закріплених насамперед КзпПр РФ і законі про зайнятість населення до. Гарантія реалізації права на працю є це й гарантіями зайнятості. Зайнятість — діяльність громадян не суперечать закон-ву, приносять їм заработок.

Испытания прийому працювати

Испытание при прийомі працювати можуть відбуватися лише за скороченні штатів. Якщо боку в конкретному працю. дог. обмовили випробування воно автоматично стає необхідною умовою. Випробування встановлюється незалежно від кваліфікації, і досвіду застосовуваного раб. Воно визначає придатність раб. до цієї роботі. На працівників у період випробування.

В обсязі распостроняется зак-во про працю. Там, якщо умови про випробування був зазначено з тексту працю. дог. чи приказео прийомі працювати, то раб вважається прийнятим без випробування. Випробування не встановлюються прийому працювати. З іншого боку не встановлюються прийому працювати тимчасових і сезонних працівників. Облич вкладених у роботу з закінчення асперантуры., з відривом від виробництва особам вступників на конкурсу на виборні посади.

Для керівників обраних посаду.

Срок випробування прийому працювати.

Конкретный термін випробування встановлюють самі боку прийому працювати, проте це термін не може.

Превысить 3 місяців, а окремих випадках за узгодженням із відповідним профспілковим комітетом, 6 місяців.

Периоды не включаемые на випробувальний термін. Періоди тимчасової працездатності, при ін. причини коли працівник був відсутній по шанобливій причини. Результат випробування прийому працювати. При незадовільному результаті випробування. Звільнення працівника з посади виробляється админ-ей п/п без погодження з відповідним виборним профспілковим органом підприємства міста і безоплатно вихідного посібники. Таке визволення з роботи, працівник у праві оскаржувати районний народний суд.

Переклад в іншу работу.

Перевод-изменение істотних умов працю. договору. Перевод-выполнение іншої не зумовленої працю. дог. тобто. зміна змісту працю. договору. Він може бути з дозволу працівника, крім тимчасового перекладу через простою чи з через виробничу необхідність. Тимчасовий переклад працівника без його згодою для заміщення відсутнього працівника можливий за випадках, що його відсутність зумовлено хворобою, перебуванням у відпустці, відрядженні та інших. подібними прич. Тимчасовий переклад по вакантної посади можлива лише з дозволу працівника, крім випадків, коли така переклад обумовлений виробничою необхідністю. Переклад на ін. роботу які вимагають згоди работника-поручение йому роботи відповідної спеціальності, кваліфікації, посади, або роботи за виконанні кіт. змінюється розмір зарплати, пільги, переваги та інші сущ-ные умови зумовлені під час укладання працю. договору. Залежно через зміну місця роботи различ. 3 виду перекладів на ін. работу:(а) переклад на ін. роботу у тому самому пр-тии, установі, организации.(б) переклад працювати в ін. підприємство. (в) переведення у ін. місцевість (в ін. місто). Це три виду постійних перекладів на ін. роботу, тобто. коли стара робота не зберігається, але в ін. нову роботу він перекладається невизначений термін. Усі переклади з їхньої терміну діляться на постійні й тимчасові. Тимчасові различ. по прич. перекладу: -по производ-ной необхідності (ст. 26 КзпПр), -через простою (ст. 27 КзпПр), -по мед. показанням. При брешемо. перекладі за працівником сохр. його основну роботу зосередили і лише тимчасово виконує ін. роботу. Згода працівника перевести на ін. роботу має бути отримано адм-цией в письмовій формах. Якщо ж письмової згоди працівника на переклад отримано був, але добровільно розпочав виконання ін. роботи, такий перевод-законный. Не вважається переведенням ін. роботи й не вимагає згоди робітника переміщення його за тому самому пр-тии, у пихатій інституції, орг-ции на ін. робоче місце, ін. структурне підрозділ у тій місцевості. Доручення роботи з ін. мех-ме. Або агрегаті не більше спец-ти, кваліфікації чи посади, зумовленої тр. договором. Не доводиться це не переводити, не переміщати працівника на раб., протипоказану йому за сост. здоров’я. Якщо рез-те переміщений. працівника, заробіток його за незалежних нього причин зменшується, то виробляється доплата до колишнього середнього зароботка в теч. 2-х міс. від часу перемещения. Если при заключ. Праця. дог. зумовлювалося, що працівник працюватиме на певному структурному підрозділі, чи певному агрегаті, його переміщення в ін. структурн. подр. чи ін. агрегат-считается перекладом які вимагають згоди раб-ка, оскільки змінюється обумовлене тр. дог. усл. труда, і якщо під час укладання працю. дог. такий застереження був, то адм-ция у праві перемістити раб-ка без його згодою. (ст. 25 год. 3).

!!!35. Розірвання тр. дог. з ініціативи раб-ка, роботодавця, третіх осіб. (ст. 31,32).

По ініціативи раб-ка (ст. 31) На кого ніхто не поширюється: — на раб-ков, які уклали складний тр. дог. -засуджені з виправними раб-ми без позбавлення волі. Терміни попередження про звільнення: -тоді як заяві не утримуватися свідчення про конкретний термін і мотиви звільнення — термін попередження звільнення 2 нед. з моменту звернення. -тоді як заяві зазначена поважна причина звільнення, -вчасно коли просить раб-ик (трохи більше 2-х нед.) -ще по домовленості між адм-цией і раб-ком можуть звільнити негайно (год. 3 ст. 31) Робітник подав заяву про звільнення вправі до закінчення терміну попередження відкликати своє заявлено. й немає, крім 1-го випадку: коли його місце вже запрошений з ін. пр-ва раб-ник якому відповідно до год. 4 ст. 18 КзпПр не можна відмовити у прийомі працювати. Якщо працівник залишить роботу до закінчення терміну попередження, без наказу про його дострокове звільнення, то адм-ция може вважати цю за прогул без поважної причини і звільнити за прогул.

Адм-ция не повинен без згоди раб-ка звільнити по поданої їм заяві до закінчення терміну попередження. Також неспроможна звільнити, якщо ні письмового заяви раб-ка звідси. Якщо адм-ция після закінчення терміну попередження не звільняє раб-ка якою то причини, він у праві кинути роботу, а адм-ция зобов’язана видати йому тр. книжку і «зробити з нею розрахунок. Якщо ж це затримує, відповідно до ст. 90, раб-ку виплачується средн. заробіток на час вимушеного прогулу. У теч. запобіжного терміну адм-ция може звільнити раб-ка, коли він зробив провина, кіт. явл. підставою звільнення. При звільнення по собств. бажанню брешемо. і сезонного раб-ка, термін попередження 3 дня ст. 221 КЗоТ.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайту internet.