Виды трудових договорів

Виды трудових договоров

Курсовая робота з предмета: Трудове право Выполнила: Мухометьярова Г. К., грн. ЮД-219.

Государственное Освітнє Заснування Обласний Навчально-методичний центр «Ориентир».

Омск, 2000 г.

Виды трудових договорів. Особливості окремих видів договоров.

Виды трудових договорів. Усі трудові договори з часу дії законодавець ділить втричі виду (ст. 17 КзпПр РФ):

договор з невизначеним терміном;

срочный договір, укладений терміном трохи більше п’яти років;

договор тимчасово виконання певної роботи. Останній вид договору також обмежений за часом дії, але обмежена не календарним терміном, як і терміновому договорі, а часом закінчення певної роботи (сезонної, тимчасової і т.д.).

Однако зазначена класифікація ще відбиває особливості всіх видів трудових договорів, а ці особливості є як у порядку укладання, і у змісті різних видів договорів. І єдиного критерію для класифікації трудових договорів немає. Кожен із зазначених видів договорів за своє чергу розділити про особливості порядку їхнього ув’язнення й змісту ми такі виды.

Договор з невизначеним терміном полягає:

обычный, коли, зазвичай, зумовлюються сторонами місце роботи, трудова функція працівника, тоді як у багатьох (раніше зазначених) випадках і величину зарплати; такий договір залежить від більшості случаев;

контракт, що може бути і з невизначеним терміном, але, зазвичай, ставиться до терміновим договорами;

с заявленим терміном при підготовки молодим робітникам і молодим фахівцем щодо напрямку після закінчення навчання у профтехучилищах, в вищих і середніх професійних освітні установи;

принятых за конкурсом;

по поєднанню професій;

с позаштатним работником;

о надомною работе.

Срочный трудового договору полягає:

контракт;

по організованому набору;

для роботи у районах Крайньої Півночі чи прирівняних до них місцевостях;

на будь-який певний календарний рік, не перевищує п’яти (наприклад, тимчасово тривалого відпустки постійної робітниці у зв’язку з відпустками вагітним і пологам і догляду дитину до півтора року можна прийняти працівника терміново договору, а можна й за договором для певної роботи;

для виробничого навчання чи учнівський терміном щонайменше шість місяців, і потім трансформується на звичайний договір з невизначеним терміном;

с керівником організації терміном, визначається статутом даної организации.

Но терміновий договір може полягати який завжди, а лише коли можна укласти договір з невизначеним терміном, враховуючи характер чи умови майбутньої роботи, інтереси працівника і коли закон прямо передбачив висновок термінового договору (год. 2 ст. 17 КзпПр РФ). Так, Закон «Про освіту» прямо передбачив укладання договору з вчителями контракту терміном п’ять років, те з державними службовцями, з керівниками організацій корисною і іншими работниками.

Договор тимчасово виконання певної роботи обмежений у часі характером і обсягом роботи. Він то, можливо трьох видов:

договор про тимчасової роботи;

договор про сезонної роботі;

договор для певної іншої (крім тимчасової і сезонної), яка за своїм характером і обсягу повинна закінчуватися її выполнением.

Рассмотрим особливості раніше зазначених окремих видів трудових договорів. І розпочнемо з контракту і Ташкентським договором державного службовця як нових видів трудових договоров.

Контракт — це нове особливий вид трудового договору. У новій редакції КзпПр РФ скрізь, де йдеться про трудовому договорі, в дужках вказується контракт. Раніше підкреслювалося, що контракт — це нове вид трудового договору, народжений перехідний до ринкових відносин период.

Впервые він був у 1991 р. нині відміненими Законом РРФСР «Про підприємства і підприємницькій діяльності» який передбачав в ст. 31, призначаючи, обранні керівника підприємства з нею полягає контракт (договір), у якому визначаються права, обов’язки, і відповідальність керівника підприємства перед власником майна, і трудовим колективом, умови оплати його, термін контракту, умови звільнення з займаній посаді. Умови цієї контракту повинні узгоджуватися з трудовим колективом. Отже законодавець визначив тут зміст безпосередніх умов контракту, які застерігаються сторонами, значно ширше, ніж було у звичайному трудовому договорі, включивши до неї і умови про відповідальність й можливості додаткові підстави звільнення з посади керівника державного чи муніципального підприємства, при наявності що їх звільняється по п. 4 ст. 254 КзпПр, тобто. по «передбачених контрактом, пов’язаним із керівником підприємства». Потім контракти стали полягати і коїться з іншими категоріями працівників (творчими, фахівцями тіліі радіокомпаній, працівниками освіти, охорони здоров’я, спорту ін.). Суть контракту полягає у ширшому змісті які застерігаються сторонами безпосередні умов, котрі мають, проте, погіршувати становище працівник проти трудовим законодавством. Отже трудове законодавство визначило, з ким обов’язково полягає контракт.

Контракт — це особливий вид трудового договору, укладеного у відповідності зі спеціальним звідси законодавством між працівником роботодавцем, де міститься широкий перечет. обумовлених безпосередньо сторонами умов, зокрема з питань організації праці, його стимулювання, соціально-побутового забезпечення, відповідальності держави і ін. Юридична природа контракту різна обох категорій працівників: тільки в випадках підписання договору прийому — обов’язок для низки посадових осіб, решту — суб'єктивне право, реалізоване за згодою працівника і роботодавця, коли декларація про вид трудового договору мають обидві її боку. Зараз є кілька зразкових форм контракту (для керівників організацій корисною і ін.), які полегшують його висновок. Зразкові форми мають суто рекомендаційний характері і дозволяють сторонам успішніше і швидше узгодити більшу частину умов, індивідуалізувати контракт.

Так, є Рекомендації Комітету з вищу школу від 10 листопада 1992 р. про контрактної формі укладання трудового договору з професорсько-викладацьким складом державного освітнього установи (підрозділи) і прикладена до них приблизна форма контракту. Такий контракт залежить від відповідність до п. 2 (Закону РФ «Про освіту» із знову які надійшли працівниками, і з професорсько-викладацьким складом і науковцями відповідно після закінчення їх п’ятирічного терміну конкурсного обрання чи атестації. Контракт, зазвичай, полягає терміном п’ять років. І хоча у КзпПр РФ він поставлене дужках поруч із трудовим договором, не дає права стверджувати, що вони синоніми. Трудової договір — це широке родове поняття, а контракт — його видова часть.

Трудовой договір державного службовця має багато особливостей відповідно до Федеральним законом «Про основи державної служби Російської Федерації» від 31 липня 1995 р. Ці особливості є у прийомі на державної служби, її проходженні й у звільнення. Він передбачив як ряд вилучень, і ряд трудових пільг для державних службовців проти загальним трудовим законодательством.

Государственная посаду — цю посаду в федеральних органах влади, органах влади суб'єктів РФ, соціальній та інших державних органах, створених у відповідність до Конституції РФ, з встановленими обов’язками у виконанні і забезпечення повноважень і діяльності даного органа.

Закон усі державні посади поділив втричі категорії: А, Б і В.

К категорії А ставляться найвищі державні посади установлені Конституцією РФ, федеральними законами, конституціями і статутами суб'єктів Російської Федерації (президент, прем'єр-міністр, міністри, керівники палат Федеральних зборів й самі посади й глави адміністрацій в суб'єктів Російської Федерації, судді, депутати та інших.). Їх зарплату визначають федеральні закони та закони суб'єктів Російської Федерации.

К категорії Б ставляться посади, учреждаемые в передбаченому законодавством порядку для безпосереднього забезпечення повноважень осіб, які обіймали посади категорії А.

К категорії У ставляться посади, учреждаемые самими державними органами виспівати і забезпечення повноважень цих органов.

Перечень державних посад всіх трьох категорій зазначений в Реєстрі державних посад. По рангу вони класифікуються п’ять груп: вищі (5-та група), головні (4-та група), провідні (3-тя група), старші (2-га група) і молодші (1-ша группа).

Государственным службовцям називається працівник, котрий обіймає державну должность.

Они приймаються за конкурсом чи призначенням. Випробування за її прийомі може бути встановлене від 3 до 6 місяців. Їх праць договір обмежений віком до 60 років. Право надходження на державної служби мають громадян Росії не до 18-ти років, володіють державною мовою, мають фахова музична освіта відповідальні вимогам, встановленим законом для державних службовців. Не може бути прийнятий і бути на державній службі громадяни: визнані судом недієздатними чи обмежено дієздатними, позбавлені судом право обіймати державну посаду, у разі захворювання, який перешкоджає виконання посади державного службовця, відмовитися від процедури оформлення допуску до даних, що становить державну або ту охоронювану законом таємницю, відмовитися від надавання даних, вказаних у ст. 12 Закону. а ця стаття передбачає дані про доходи, майновому становищі й ін. Під час прийому громадянин представляє ці рішення, зокрема про стан. Заняття державної посади категорії А обмежена cpoком обрання чи призначення посаду. Взагалі ж трудового договору державного службовця укладається невизначений термін чи термін трохи більше п’яти. У цей договір включається зобов’язання громадянина забезпечувати виконання Конституції РФ і федеральних законів у інтересах громадян России.

Поступление на державної служби оформляється наказом з державного органу про призначення державну посаду. Таке призначення проводиться у разі категорії Б — за поданням відповідних осіб категорії На посади 1-ї групи, категорії У — відповідним посадовою особою, при посаді 4 і 5-ї груп категорії У — за результатами конкурса.

Для визначення рівня професіональною підготовкою, відповідності посаду та для присвоєння кваліфікаційного розряду проводиться атестація державних службовців не менше десь у чотири року й не частіше разу на двох років гаразд, установлюваному федеральними законів і законами суб'єктів Росою Федерации.

Государственный службовець немає права: займатися інший оплачуваної діяльністю (крім педагогічної, наукової й інший творчої роботи), бути депутатом, займатися підприємницької діяльності, перебувати членом органу управління комерційної організації, брати участь у страйках. Вона має решта обмежень, передбачені ст. 11 закону про державній службі. Але має низку пільг щодо відпусткам, зокрема додаткова відпустка за вислугу років, може бути відпустку без збереження зарплати терміном до один рік, пільги газу в оплаті праці та на інших питанням.

Закон передбачив основні правничий та обов’язки державного службовця, заходи дисциплінарного стягнення, у тому числі Попередження про неповну службову відповідності і усунення на нижчу посаду. Державним службовцям присвоюються чини: по вищим посадам — дійсний державний радник РФ, по головним — державний радник, по провідним — державний радник 1,2 і класу, по старшим посадам — радник державної служби 1, 2 і класу, а, по молодшим — референт державної служби 1, 2 і класу. Закон (ст. 25) встановив них і додаткові підстави звільнення: вихід пенсію, досягнення граничного віку для заміщення державної посади, припинення громадянства Росії, недотримання обов’язків та, встановлених даним Законом, розголошення державній чи інший охоронюваної законом таємниці, виникнення передбачених ст. 21 Закону обмежень. Продовження перебування державному службі людини, яке сягнуло віку ___ років, то, можливо лише однократне лише роком. Після досягнення 65 років державний службовець може й далі роботу у державних органах за умов термінового трудового договору.

Особенности трудового договору суддів визначає Закон РФ «Про статус суддів у Російської Федерації» від 26 червня 1992 р. Він встановив вік для судді — не молодший 25 років, магістратура — довічна, оскільки судді несменяемы, якщо інше не в законі передбачено. Їх повноваження можуть припинятися чи припинятися по загальним чи додатковим підставах, встановленим у даному Законі, буде про що сказано далі в параграфі про звільнення. Він також мають низку обмежень (не можна займатися підприємництвом та інших.) і кілька трудових пільг щодо цьому Закону.

Главы адміністрацій у системі виконавчої теж належать до державних службовців. Голова податкової адміністрації суб'єкта Російської Федерації є найвищим посадовою особою краю, області, міста федерального значення, автономної області, округу. Цей трудового договору має такі особливості відповідно до Положенням про розділах адміністрації, затвердженим Указом Президента РФ від 3 жовтня 1994 г.:

Глава адміністрації, якщо він зайняв цю посаду у результаті виборів, призначається посаду і звільняється з посади Президентом РФ за поданням Голову Уряди РФ.

Освобождение його з посади виробляється й у разі письмового заяви про відставку, втрати громадянства Російської Федерації, вступу до чинність закону обвинувального вироку щодо його, визнання його недієздатною рішенням Господарського суду, хто розпочав чинність закону. Це додаткові підстави його увольнения.

Глава адміністрації зобов’язаний подати у відставку у разі обрання його депутатом законодавчого (представницького) органу суб'єкта Федерації чи органу місцевого самоврядування, і навіть і під час їм будь-який оплачуваної роботи (окрім викладацької, наукової або інший творчої деятельности).

Глава адміністрації призначає посаду і від посади голів адміністрацій міст і навіть районів, застосовує до них заходи дисциплінарну відповідальність (якщо це віднесено до органів місцевого самоуправления).

Глава адміністрації має право щомісячну надбавку у вигляді до 40 відсотків і надбавку за складність і спеціальний режим роботи у розмірі до 50 відсотків, декларація про щорічний і додатковий оплачуваний відпустку щонайменше 36 робочих днів, а як і право після звільнення його з посади отримувати допомогу протягом до один рік у вигляді заробітної плати глави адміністрації та доплату, якщо його вести знову роботі буде вже ніколи прежней.

Как це випливає з наведених особливостей трудового договору державних службовців, вони встановлені як спеціальними нормами-изъятиями, а й нормами-льготами, які передбачають їм ряд привілеїв і поощрений.

К нових видів термінового трудового договору належить трудового договору (контракт) з керівником організації, укладений терміном, який встановлюється відповідно до установчими документами організації рішенням власника майна організації (уповноваженим органом організації, який проти неї представляти організацію у відносинах з її керівником укладати з нею трудового договору). Особливості даного трудового договору (контракту) буде визначено Федеральним законом «Про особливості регулювання праці керівника організації», проект якого схвалений у другому читанні Державної Думою у травні 1997 г.

Данный проект вказує, що трудові відносини керівника організації регулюються трудовим законодавством з урахуванням встановлених даним Законом особливостей. Він дає поняття трудового договору (контракту) з керівником організації, яким керівник «зобов'язується сумлінно і розумно управляти організацією», здійснювати своїх повноважень, а власник майна організації (уповноважений орган організації) зобов’язується забезпечувати керівнику умови праці, передбачені трудовим законодавством і трудовим договором (контрактом). Проект Закону зазначає, які умови мають визначатися в трудовому договорі: термін договору, розмір зарплати, розмір компенсації за дострокового розірвання трудового договору за вини керівника, її повноважень із управління організацією, зокрема право приймання й звільнення працівників, відповідальність його з порушення умов трудового договору (контракту), за економічні результати діяльності, збереження й цільове використовувати майно, умова про нерозголошення службової (комерційної) таємниці. У трудовій договір (контракт) керівником можна включати умови соціальні гарантії йому, членам його сім'ї, виплати йому частки від чистого прибутку організації, і навіть інші умови, не що погіршують її становище проти законодавством про працю, крім вилучень, передбачені зазначеною Федеральним законом. А вилучення у цій проект следующие:

ограничено сумісництво. Він це робити лише із дозволу власника майна організації (уповноваженого її органу). Він неспроможна входити до складу органів, здійснюють надзорно-контрольные функции;

он зобов’язаний щорічно представляти засновникам (учасникам) організації, або її уповноваженому органу декларацію про своє доходах;

он зобов’язаний повідомляти їм про всіх угодах організації, в що їх може визнаватися зацікавленою особою (включаючи угоди, де боку — його родичі чи свойственники або якщо вони займають посади управління боку сделки);

кроме дисциплінарних стягнень (ст. 135 КзпПр РФ) він може зазнати наступним дисциплінарним взысканиям: усунення від посади лише однією місяць до його вирішення питання про відповідальність, дискваліфікація судом обіймати посади керівника громадських організацій і посади на колегіальному органі управління терміном до 3 років. До суду з клопотанням звідси звертається власник майна організації, тобто. це її деквалификация;

он несе матеріальну відповідальність за завдані його винними діями (бездіяльністю) організації збитки всім сноим имуществом.

Для керівника організації зазначений Закон передбачає додаткові підстави звільнення (ст. 17), буде про що сказано далі в параграфі про звільнення. Він також зобов’язаний виплатити організації компенсацію в 100 мінімальних розмірів оплати праці, якщо достроково звільняється без поважних причин. Місце роботи відрізняється від робітника місця працівника. Останнє не може змінюватися (з дозволу працівника, при цьому не змінюються суттєві його умови праці, робоче місце може бути непостійним, наприклад при разъездном характері роботи. А місце роботи визначає, з якою роботодавцем укладено трудового договору, і не можна змінювати без згоди працівника. Своє робоче місце керівник організації визначає сам.

В зміст управлінської функції керівника організації входять його розпорядницькі правомочності із управління майном і працею, нормотворчі з видання локальних норм, правозастосовні по застосуванню норм трудового законодавства до конкретних працівникам, зокрема дисциплінарна і заохочувальна його власть.

Законодательство нерідко встановлює відповідність кваліфікаційним вимогам до керівників виробництва, їхнього професійного освіті. Федеральний закон «Про акціонерних товариствах» від 26 грудня 1995 р. в ст. 69 передбачає, що суміщення керівником цієї організації посад у управління інші організації можлива тільки з згоди Ради директорів. І ця статті у п. 3 передбачає, що у акціонерному суспільстві загальні збори акціонерів чи рада директорів вправі розірвати договір із керуючим у будь-яку довільну время.

Трудовые договори молодих робочих, закінчив професійно-технічні училища, і молодих фахівців, закінчив в напрямі підприємства вищі й середні спеціальні навчальними закладами, займають особливу увагу у системі трудових договорів. Їх повністю зарахувати до звичайним договорами про роботі з визначеним строком дії, що у період обов’язкового терміну відпрацювання після закінчення навчання на молодого робочого і вільного молодого фахівця поширюються спеціальні норми законодавства (порядок перекладів, звільнення тощо.), і вона може бути звільнений за власним бажанням по ст. 31 КзпПр РФ. Але і терміновий договір оскільки витікання терміну обов’язкової відпрацювання це не дає права адміністрації, як із терміновому трудовому договорі, припинити даний договір за закінченням терміну. Нині по-новому врегульована підготовка і напрям працювати молодих фахівців постановою Уряди РФ «Про цільової контрактної підготовки фахівців вищим і середньою фаховою освітою» від 19 вересня 1995 р. Така підготовка по контрактами здійснюється серед осіб, котрі навчаються з допомогою бюджетних коштів. Контракт ж укладають відповідні навчальними закладами з роботодавцем про цільової підготовці для даного роботодавця певної кількості молодих фахівців. Відповідно до даним контрактом навчальний заклад формує на добровільних засадах контингент учнів цільової підготовкою для даного роботодавця. Обсяг такий цільової з підготовки спеціалістів встановлюють федеральні органи виконавчої, яким підпорядковано дані спеціальні освітні установи, за узгодженням із Міністерством спільного освітнього і професійної освіти РФ не більше студентів з допомогою федерального бюджету.

Не пізніше як місяці до закінчення студентом професійного вищого чи середнього освітнього закладу він укладає на пропозицію керівника цієї наукової установи угоду з відповідним роботодавцем, у яких договору про цільової підготовки фахівців. Таким чином, колишня радянська форма обов’язкового розподілу випускників вузів і технікумів працювати замінена договірної формою цільової їх підготовки й договірної формою розподілу працювати. У цьому обидва договору названі контрактами, і вони тісно пов’язані між собой.

Выпускник укладає на пропозицію ректора вузу, директора технікуму чи іншого професійного освітнього закладу угоду з керівником на роботу в нього по здобутого фаху терміном до трьох років. У цій контракту посаду молодого спеціаліста повинна відповідати профілю й рівнем його професійної освіти. Цей контракт передбачає взаємні обов’язки його сторін і взаємну відповідальність порушення законодавств. Зазначене постанову Уряди передбачає ряд отлагательных і отменительных умови, які звільняють випускників укладати такі контракти з роботодавцем, якщо випускник має поважні причини (медичні протипоказання з цією роботи, наявність батьків або чоловіка (чоловіка інваліда I і II групи (тобто. повністю непрацездатних), якщо робота пропонується за місця їхнього проживання, чи вагітність, наявність дитини до $ 1,5 років, якщо робота надається за місця проживання сім'ї або якщо запропонована робота не відповідає одержаному утворенню відкладень і ін.). У решті випадків випускники, які від підписання контракту про працю з цим роботодавцем чи порушили. його, зобов’язані відшкодувати навчального закладу і роботодавцю до отримання диплому видатки стипендію та інші соціальні виплати (доплати) і пільги гаразд і можна за умов, певних контрактом. Від відшкодування витрат звільняються лише котрі навчалися лише з «відмінно» з підписання контракту, і навіть діти-сироти, інваліди I і II групи, ветерани бойових дій, жертви радіаційних катастроф і отримують стипендії в обов’язковому порядку за рішенню Президента РФ і Уряди РФ.

Трудовой договір працівника, прийнятого за конкурсом, укладають:

лица, минулі конкурс на вакантні посади професорсько-викладацького складу вузів і науковців науково дослідних інститутів і лабораторії;

артисты, режисери та інші театральні творчі працівники, минулі черговий конкурс, який оголошується для цієї посади;

государственные службовці можуть прийматися по конкурсу. Працівники, прийняті за конкурсом, зараховуються працювати наказом керівника (директора). Не підлягають атестації. Особливістю даного трудового договору і те, що його укладають лише з особами, обраними попередньо за конкурсом таємним голосованием.

Все посади науково-педагогічних працівників вузів відповідно до ст. 20 Федерального закону «Про вищому і післявузівському професійному освіті від 19 липня 1996 р. заміщуються по трудовому договору (контракту). Висновку трудового договору (контракту) науково-педагогічного працівника вузу терміном до п’яти передує конкурсний відбір при посаді декана факультету й завідувача кафедри виборні. Порядок їх виборів визначають статути вузів. У державних підприємств і муніципальних вузах посади ректорів, проректорів, деканів факультетів, завідувачів кафедр, керівників філій інститутів замешаются особами до 65 років. При досягненні даного віку зазначені особи переводяться за згодою на інші посади з їхньої кваліфікації. Для ректора за поданням вченого ради вузу засновник вправі продовжити термін перебування на посаді ректора до 70-річного віку. А й інших посад цей термін може продовжувати ректор вузу до ними 70 лет.

Трудовой договір з поєднанню професій (посад). Порядок й умови суміщення професій (посад) встановлюють за згодою сторін трудового договора.

Под поєднанням професій (посад) розуміється виконання працівником з його трудовий функції разом із своєю основною професією (посадою) додаткової роботи з іншого фаху (посади), а під розширенням обсягу робіт, зон обслуговування — виконання протягом тієї самої робочого дня (зміни) додаткового обсягу робіт з одному й тому ж професії чи должности.

Такие види робіт допускаються за одним трудовому договору протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни), якщо це економічно доцільно і веде погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення. Вони застосовують у цілях зростання продуктивність праці і виконання встановлених обсягів робіт з не меншою чисельністю персонала.

В зв’язки й з необхідністю більшої економію газу й кращого використання робочого дня нині широко розвивається робота з двом, трьом совмещаемым одночасно професій. Порядок й умови суміщення професій (посад) в виробничих та невиробничих галузях народного господарства різні. Трудової договору про поєднанні професій (посад), і навіть про розширення зон обслуговування чи збільшенні обсягу виконуваних робіт оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації з узгодження з профорганом із зазначенням совмещаемой професії (посади), обсягу додатково виконуваних функцій чи робіт та розміру доплати при цьому. У такому порядку оформляється скасування чи зменшення зазначеної доплати, що працівник може бути попереджений щонайменше як месяц.

В лісової в промисловості й лісовому господарстві при письмовому злагоді працівника суміщення професій може бути більш як у трьом родинним, суміжним професій чи роботам стосовно основний діяльності працівника. При це тому кваліфікованих робітників що неспроможні залучатися до виконання додаткових робіт, тарифицируемых нижче третього розряду. Зазначені додаткових робіт ними виконуються, коли за умовами виробництва відсутня можливість виконання робіт з основний професії (спеціальності, должности).

Трудовой договір з особами, які працюють громадяни мають по договорами (домашніми робітницями та інших.) Особливості цього договору встановлено Положенням, затвердженим Госкомтрудом СРСР і ВЦРПС 28 квітня 1987 р. «Праця осіб, працюючих громадяни мають за договорами, застосовується до виконання робіт у їх домашнє господарство, надання їм технічної допомоги у літературною та інший творчої роботи і т.д.

Договор має бути зареєстрований у місцевому профспілковому органі пізніше днів після підписання сторонами.

На цих працівників ведуться трудові книжки. Записи вносяться профспілковим органом виходячи з договору. Час роботи з договору зараховується у єдиний і безперервний виробничий стаж.

К особам, працюючим громадяни мають за договорами, можуть ставитися секретарі, водії автомашин, няньки і т.п.

Не допускається підписання договору громадянином з особами, що перебувають із ним близьку кревність чи властивості (батьки, дружини, брати, сестри, сини, дочки, і навіть брати, сестри, батьки та діти подружжя). Це не поширюється до осіб, здійснюють те що за інвалідами I групи у складі військовослужбовців, стали інвалідами внаслідок поранення чи каліцтва, отриманих при захисту Батьківщини або за виконанні інших обов’язків військової служби або внаслідок захворювання, що з перебуванням на фронті, і навіть здійснюють те що інвалідів I групи, визнаними такими внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання, й інвалідами зору (слепыми).

Трудовой договору про працювати з неповним робочим днем (неповної робочої тижнем) то, можливо укладено за згодою сторін відповідно до ст. 49 КЗпП РФ. У таких випадках домовленості про тривалості неповного робочого дня (тижня) та її режимі є з необхідних умов цього виду трудового договору. Робота за умови неповного робочого дня не тягне жодних обмежень трудових прав. Оплату праці у своїй виробляється пропорційно проработанному часу, чи залежно від вироблення. Робітник може бути прийнятий працювати з неповним робочим днем як у постойную, і на тимчасову. Фундаментальна обізнаність із неповним робочим часом допускається тоді, мають дітей, потребують нагляду, пенсіонерам, інвалідів, студентів очних навчальних закладі та інших, що потребують этом.

Прием па роботи з неповним робочим днем чи неповної робочої тижнем виготовляють загальних економічних засадах, але у трудову книжку не заноситься запис про неповному робочому времени.

Неполное робочий час може бути встановлене по угоді сторін як без обмеження терміну, і про всяк зручний для робітниці термін: до дитиною певного віку, на період навчального року та т.д. У наказі про зарахування жінок, які мають дітей, працювати з неповним робочим часом вказується термін роботи, і тривалість робочого часу, його розпорядок (режим) протягом робочого дня або тижні та інші умови. У цьому режим праці зупиняється за узгодженням із профкомом з урахуванням побажань жінки. Ці режими може бути, зазвичай, трьох видів, тобто. можуть передбачати скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) чи кількості робочих днів, у тиждень ж те й інше одночасно, але за умови, що тривалість робочої зміни (дня) повинна бути менше 4-х годин, а робочого тижня — менш 20—24 годин відповідно при 5- і 6-дневной тижню. Може бути встановлені інших режимів роботи. Нині боку трудового договору вільніші укласти договору про працювати з неповним робочим временем.

Работа з неповним робочим часом зараховується у всі види виробничого стажу, включаючи стаж для отпуска.

Трудовой договір з позаштатним працівником. Позаштатними працівниками є особи, виконують в виробничому колективі певну трудову функцію, підлягають правилам її трудового розпорядку, але з зараховані в штатний (списковий) склад. До них належать страхові агенти, книгоноші, художники, репортери та інші позаштатні працівники. Трудової договір з позаштатним працівником, зазвичай, полягає по типовий формі у вигляді (трудове угоду) і певний строк. У договорі вказуються роботу і її обсяг, норми часу й розцінки працювати, терміни її початку й закінчення, загальна вартість будівництва і режим роботи.

Трудовой договір для виробничого навчання залежить від цілях підготовки нових кваліфікованих робочих (переважно з молоді) безпосередньо з виробництва. Ця підготовка проводиться шляхом курсової, груповий і побудова індивідуальної форм навчання у межах робочого дня, встановленого до працівників відповідних вікових груп, професій і виробництв (ст. 185 КзпПр РФ). Курсове навчання проводиться у разі особливо складним професій. Терміни навчання різні. Під час укладання договору виробничого навчання угодою його сторін обумовлюється навчання за певної спеціальності терміном, зазвичай, до шести месяцев.

В період виробничого навчання на робочого поширюються загальні норми трудового правничий та спеціальні норм із виробничому навчання. Основний трудовий функцією працівника у цій договору вивчення спеціальності, хоча він виконує і певні виробничі завдання щодо досліджуваної спеціальності. Виробниче навчання завершується здаванням кваліфікаційних іспитів кваліфікаційної комісії, що визначає робочому по отриманої спеціальності розряд, клас" і т.п. З протоколу комісії керівник підприємства міста і цехи з узгодження з комітетом профспілки встановлює робочому тарифний розряд, після чого трудового договору про виробничому навчанні перетворюється на звичайний договір з невизначеним терміном. І робочий працює по наданим йому тарифного розряду даного фаху. Коли навіть за укладанні такого договору для виробничого навчання трудящий дав підписку, що після закінчення навчання він зобов’язується працювати у цієї організації не мение певного терміну (2—3 року), отож у цьому випадку не можна цей договір вважати терміновим, тобто. після закінчення зазначеного періоду відпрацювання адміністрація неспроможна звільнити працівника, як із терміновому договорі pа спливанням срока.

Рассмотренные види трудових договорів із невизначеним терміном їхні діяння слід відрізняти від термінових договорів, укладених на певний календарний термін, обусловливаемый у договорі. У цьому такі термінові договори, як договір з організованому набору договір до роботи на районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях, полягають на підставі типових договорів, у яких вказані умови цього виду договору. Термінові трудові договори (контракти) полягають у випадках, коли трудові відносини неможливо знайти встановлено на невизначений термін, з урахуванням характеру майбутньої роботи, чи умов виконання, чи інтересів працівника, і навіть у разі, безпосередньо передбачені законами. Ця обмовка год. 2 ст. 17 КзпПр РФ обмежує сваволю адміністрації з висновку договору (контракту) на срок.

Трудовой договір гаразд організованого набору робочих полягає, зазвичай, в відбуття у іншу місцевість терміном щонайменше один рік, але в сезонні роботи — на період сезона.

Для роботи з підприємствах Далекого Сходу, Сибіру та інших ра-йонів договір з організованому набору укладається термін щонайменше два роки, а роботи з Крайній Півночі — терміном до п’яти.

Организованный набір робочих здійснюється з метою забезпечити робочої силою найважливіші будівництва країни, котрим і стверджується річний план набору у певному місцевості. Він у плановому порядку через уповноважених органів зайнятості дома, які виступають від імені відповідних організацій корисною і будівництв. Права і обов’язки за цим договором має та організація від імені якої укладено договор.

Трудовой договір з організованому набору полягає з особами не до 18-ти років і старше: чоловіків — 55 років, жінок — 50 років. Під час укладання цього договору трудящий домовляється про місце роботи, роді роботи, терміні договору ЄС і часу відправки до місцеві призначення. Всі інші умови трудового договору, зокрема пільги, встановлено нормативним актом — типовим трудовим договором. Типовий трудовий договір передбачає обов’язок організації організувати навчання прибулих робочих, виплатити, зазвичай, одноразова допомога працівникові, компенсацію по переїзду й забезпечити працівника житлом. За дострокового звільнення з вини працівника, а як і під час звільнення після закінчення терміну договору організація зобов’язана оплатити працівникові вартість зворотного проїзду до постійному місцеві жительства.

Трудовой договір до роботи на районах Крайньої Півночі й у місцевостях, прирівняних до цих районам, то, можливо укладено як у організованому набору, і у іншому порядку до письмовій формах особами, які приїхали з деяких інших місцевостей, терміном до п’яти, а роботи з островах Північного Льодовитого океану терміном на двох років. Після закінчення цього часу договір з бажанню сторін то, можливо переукладено той самий термін чи продовжений на термін щонайменше року, а тих місцевостях, де виїзд залежить від навігації, — до її открытия.

В договорі вказуються дата і важливе місце реєстрації, найменування сторін, термін дії договору, трудова функція (посаду, спеціальність), до виконання якої приймається працівник, його посадовий оклад чи тарифна ставка, місце постійного проживання та льготы.

Особенности цього трудового договору передбачені ст. 250 і 251 КзпПр РФ і Законом РФ від 19 лютого 1993 р. «Про державних гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайнього Півночі і прирівняних до них місцевостях». Цей закон встановив них і нові трудові пільги. Наприклад тоді встановлено 36-часовая робоча тиждень (замість 40-часовой) з повним оплатою як із нормальної робочої тижню, збільшено додаткові відпустки всім работникам.

Перечни районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей визначено списком, затвердженим централізованим порядком відповідно до ст. 2 Закону. Щоб привабити у ці райони робочої сили в наша держава встановлює певні пільги, які поділяються на основні додаткові. З місцеві жителі можуть полягати трудові договори з невизначеним терміном. На них поширюються додаткові пільги, вони заслуговують тільки основні пільги. Основні пільги надаються всім працівникам незалежно від цього, приїжджі вони або місцеві. Вони полягають у певних щомісячних надбавки до заробітної плати, щорічних додаткових відпустках й у праві з'єднати відпустки в цілому або частково, але лише два роки, газу в оплаті _______ двох років проїзду доречно використання відпустки і навпаки, доплату до по тимчасової непрацездатності до розміру середнього заробітку, у зниженні віку, який буде необхідний призначення пенсії від старості, та інші льготы.

Для осіб, які уклали терміновий трудового договору, крім зазначених основних пільг, встановлено ще дополнительные:

оплата в підвищеному розмірі переїзду доречно роботи; особам котрі за закінченні терміну першого договору переуклала договір на той самий новий термін, виплачується одноразова допомога у вигляді 50 відсотків середнього місячного заробітку (не враховуючи районного коефіцієнта, винагороди за вислугу років і «північних», і надбавок по отдаленности);

оплата зворотного проїзду працівника і членів його сім'ї до постійному місця проживання після закінчення терміну договору або за дострокове його розірвання з вини работника;

обеспечение на роботі житлоплощею і бронювання житла по постійному місця проживання все термін дії трудового договора;

Повышенный залік (із 1960 р. півтора року і за рік) у трудовій стаж часу роботи у цих районах.

Если терміновий трудового договору укладає працівник, вже що приїхав доречно роботи, він користується усіма додатковими пільгами, крім оплати переїзду доречно работы.

Лицам, звільненим з військовою служби околицях Крайнього Півночі і прирівняних до них місцевостях, з початку 1968 р. час дійсною служби у тих районах зараховується в стаж, дає декларація про отримання «північних» пільг, тоді як межах трьох місяців і після звільнення зі Збройних Сил вони надійшли на підприємство _________ мест.

Трудовой договору про роботу з сумісництву. Сумісництвом визнається одночасне заняття трудящим, крім основний, інший платній посади або виконання у тому ж працівником крім основний, інший регулярної платній роботи як робітника чи службовця. У сумісників, в такий спосіб, є два трудових договору: один по основний роботі, інший за сумісництвом.

Объем трудовий функції, режим робочого дні й оплата по сумісництву є також необхідними умовами договору, встановлюваними угодою сторон.

Особенности трудового договору з сумісництву є у порядку реєстрації і припинення, а й у умовах договору. Наприклад, умова щодо білоруського режиму робочого дня. Основними нормативними актами, що встановлюють особливості трудового договору з сумісництву, є: постанову Ради Міністрів СРСР від 22 вересня 1988 р. «Про роботу за сумісництвом» і становище про умови роботи за сумісництвом, затверджене постановою Госкомтруда СРСР, Мін'юсту СРСР і ВЦРПС від березня 1989 р. зі змінами та дополнениями.

Ныне договір з сумісництву то, можливо укладено будь-яким працівником, крім, котрим воно заборонено спеціальним законодавством (суддям, прокурорам, державних службовців др.).

Работа за сумісництвом, зазвичай, виконується в умовах неповного робочого дня зі сплатою за фактичну тривалість роботи. Уявлення трудовий книжки по совмещаемой роботі непотрібен. У тому ж установі сумісництво дозволено робочим, молодшому медичному і молодшому обслуговуючому персоналу не більше трохи більше половини нормального робочого дня у таких установах: охорони здоров’я, соціального забезпечення, дошкільних і позашкільних установах, школах-інтернатах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, будинках відпочинку, туристичних базах, пансіонатах і кемпінгах. У цьому дозволу трудового органу не потрібно. Робота студентів денних вузів і технікум в організаціях у вільне від навчання час не вважається совместительством.

По бажанню працівника у його трудовий книжці то, можливо зроблено запис на роботу за сумісництвом виходячи з копій наказом про этом.

Трудовой договір з сезонним працівником полягає для сезонних робіт, що з природних і кліматичних умови виконуються лише протягом певного періоду (сезону), не перевищує шість місяців. Переліки таких сезонних робіт затверджуються кожної місцевості. У ті переліки входять роботи з видобутку й виробництву будівельних матеріалів, збиранні снігу і льоду, збору плодів і овочів і т.п.

Трудовой договір на сезонні роботи то, можливо укладено на сезон чи певного періоду не більше шість місяців. Про сезонної роботі прийняте особа повинна бути попередженим під час укладання договору, а наказі (розпорядженні) прямо зазначено, що це працівник приймається на сезонну роботу. Інакше це буде договір з невизначеним сроком.

В трудовому договорі сезонного працівника є особливості як прийому, звільнення, а й у умовах робочого дня і _______ Указ від 24 вересня 1974 р. не поширюється на сезонних працівників лісової в промисловості й організації лісового господарства, праця яких регулюється постановою Госкомтруда СРСР і ВЦРПС від 29 жовтня 1980 р. Їм затверджений і перелік сезонних робіт у цій галузі, куди входить 15 видів работ.

Трудовой договір з тимчасовим працівником має особливості, певні указом президії Верховної ради СРСР від 24 вересня 1974 р. «Про умови праці тимчасових робітників і службовців». Про тимчасової роботі працівник попереджується прийому, це йдеться у наказі (розпорядженні) про зарахування працювати. На відміну від договору сезонного працівника трудового договору тимчасового працівника пов’язаний ні з характером роботи, і з коротким часом виконання работы.

Временными зізнаються працівники, усталені роботу в термін до 2 місяців, а заміщення відсутнього постійного працівника до чотири місяці. Якщо звільнений тимчасовий працівник протягом тижня знову прийнято працювати ж організацію, а його роботи доі після перерви цілому перевищує відповідно чи чотири місяці, то трудовий договір рахується з першого робочого дня угодою з невизначеним терміном. Ті ж правові наслідки у разі коли з закінченні двох (чотирьох) місяців тимчасовий працівник продовжує роботи й жодна зі сторін не зажадала припинення трудового договора.