Материальная відповідальність (Украина)

Трудове право — галузь українського права, яка відіграє першорядну роль регулюванні трудових відносин працівників з роботодавцями незалежно від своїх організаційно-правових норм.

Трудове право регулює відносини з праці у сфері громадської його організації, тобто. працю на производстве.

Технічна організація праці - зв’язок людини під час загального праці з його знаряддями, технікою, матеріалами, технологічним процессом.

Громадська організація праці - існуюча у державі зв’язок між людьми у процесі спільної прикладної діяльності, включаючи їх чи стосунки основі власності до засобів виробництва та продукту труда.

Нині найактивнішими є дві групи трудових відносин: 1) тих, хто працює за наймом; 2) тих, у яких вступають власники (співвласники) майна акціонерного предприятия.

При здійсненні трудових відносин є певні правничий та обов’язки сторін, регульовані Кодексом Законів про Праці Украины.

Розглянемо умови матеріальної ответственности.

Загальні основаниея й умови материальной.

відповідальності працівників. працівники несуть матеріальну відповідальність за шкода, завданий підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обязанностей.

При покладання матеріальну відповідальність правничий та законні інтереси працівників гарантуються через встановлення відповідальності лише прямий дійсний шкода, не більше і порядок, передбаченому законодавством, та за умови, коли така шкода заподіяно підприємству, установі, організації протиправних дій (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, зазвичай, обмежується певної частиною заробітку працівника і повинна перевищувати повного розміру завданого шкоди, крім випадків, передбачених законодательством.

За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може лягти незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальною ответственности.

На працівників може бути покладено відповідальність за шкода, який належить до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також неотримані підприємством, установою, організацією доходи і доходи за шкода, заподіяний працівником, який побував вагітною крайньої необходимости.

Робітник, який завдав шкода, може добровільно покрити його дії повністю чи частково. За мовчазної згоди власника чи уповноваженого них органи працівник може передати покриття завданого шкоди рівноцінне майно чи виправити поврежденное.

Обов’язки власника чи уповноваженого них органи і працівників із збереженню имущества.

Власник чи уповноважений ним орган зобов’язаний створити працівникам умови, необхідних нормальної праці та забезпечення повної збереження дорученого їм имущества.

Працівники зобов’язані ощадливо ставитися до майна підприємства, установи, організації та здійснювати заходів запобігання вреда.

Матеріальна відповідальність не більше середнього місячного заработка.

За шкода, заподіяний підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків, працівники, з вини яких завдано шкоди, несуть матеріальну відповідальність у вигляді прямого дійсного шкоди, але з більше свого середнього місячного заработка.

Матеріальна відповідальність більш середнього місячного заробітку допускається лише у випадках, у певних законодательством.

Випадки обмеженою материальной.

відповідальності работников.

Відповідно до законодавством обмежену матеріальну відповідальність несут:

1) працівники — псування або винищення з за халатності матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), зокрема за її виготовленні, — в розмірі завданого з вини шкоди, але з більше свого середнього місячного заробітку. У такій розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність псування або винищення з зи халатності інструментів, вимірювальних пристроїв, спеціального одягу та інших предметів, даних підприємством, установою, організацією працівникові в пользование;

2) керівники підприємств, установ, організацій та заступники, і навіть керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступників — у вигляді завданого з їхньої вини шкоди, але з більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкода підприємству, установі, організації завдано зайвими на грошові виплати, неправильної постановкою обліку, і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, незастосуванням необхідних заходів запобігання простоїв, випуску неякісної продукції, розкрадання, нищення і псування матеріальних чи грошових ценностей.

Випадки повною матеріальною ответственности.

Відповідно до законодавством працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі шкоди, завданого з вини підприємству, установі, організації, у разі, когда:

1) між працівником підприємством, установою, організацією в відповідності до статті 135−1 цього Кодексу укладено письмовий договору про взяття він працівником повною матеріальною відповідальності за межі не забезпечення схоронності майна України та інших цінностей, переданих йому для зберігання або й інших целей;

2) майно та інші цінності отримано працівником під звіт по разової доручення на інших разовим документам;

3) шкода завдано діями працівника, які мають ознаки дій, переслідуваних у кримінальній порядке;

4) шкода завдано працівником, який був у нетверезому состоянии;

5) шкода завдано нестачею, навмисним знищенням чи навмисної пристрітом матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), зокрема за її виготовленні, і навіть інструментів, вимірювальних пристроїв, спеціальної одягу та інших предметів, даних підприємством, установою, організацією працівникові в пользование;

6) відповідно до законодавством на працівника покладено повна матеріальна відповідальність за шкода, заподіяний підприємству, установі, організації і під час трудових обязанностей;

7) шкода завдано не і під час трудових обязанностей;

8) службова особа, винне в незаконному звільненні чи переведення працівника в іншу работу.

Межі матеріальну відповідальність у разі, коли фактичний розмір шкоди перевищує його номінальний размер.

Межі матеріальну відповідальність працівників за шкода, заподіяний підприємству, установі, організації розкраданням, навмисної пристрітом, нестачею чи втратою окремих видів майна України та інших цінностей, і навіть у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує його номінальний розмір, встановлюються законодательством.

Письмові договору повною матеріальною ответственности.

Письмові договору повною матеріальною відповідальності може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (коли вони вісімнадцятирічного віку), які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі збереженням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням чи застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад та виконання робіт, і навіть типовий договір про сповнену індивідуальної матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, що визначається Кабінетом Міністрів Украины.

Колективна (бригадна) матеріальна ответственность.

При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов’язаних зі збереженням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням чи застосуванням в процесі виробництва переданих ним вартостей, коли неможливо розділяти матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти ним договору про повною матеріальною відповідальності, може впроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна ответственность.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність встановлюється власником або уповноваженою ним органом за узгодженням із профспілковим комітетом підприємства, установи, организации.

Письмовий договору про колективної (бригадній) матеріальної відповідальності полягає між підприємством, установою, організацією і усіма членами колективу (бригады).

Перелік робіт науковців, і під час яких може впроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови його застосування, і навіть типовий договору про колективної (бригадній) матеріальну відповідальність розробляються з участю профспілкових Об'єднань України та затверджуються Міністерство праці Украины.

Визначення розміру вреда.

Величина завданої підприємству, установі, організації шкоди визначається по фактичним втрат, підставі даних бухгалтерського обліку, з балансову вартість (собівартості) матеріальних цінностей з відрахуванням зносу відповідно до встановлених нормам.

Що стосується розкрадання, недостачі, навмисного знищення чи навмисної псування тих матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами які у даної місцевості на день відшкодування вреда.

Законодавством може бути встановлений окремий порядок визначення розміру шкоди, що підлягає покриттю, зокрема в кратному обчислении, заподіяну підприємству, установі, організації розкраданням, навмисної пристрітом, нестачею чи втратою окремих видів майна України та інших цінностей, соціальній та тому випадку, коли фактичний розмір шкоди перевищує його номінальний размер.

Розмір що підлягає покриттю шкоди, завданого з вини кількох працівників, визначається кожного з їх із урахуванням міру провини, виду та краю матеріальної ответственности.

Порядок покриття шкоди, завданого работником.

Покриття шкоди працівниками у вигляді, не перевищує середній місячний заробіток, проводиться у разі розпорядженню власника чи уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій, та його заступниками — з розпорядження вищого гаразд підпорядкування органу шляхом відрахування з заробітної плати работника.

Розпорядження власника чи уповноваженого них органи чи вищого гаразд підпорядкування органу має зроблено пізніше всього два тижні зі дня виявлення завданого працівником шкоди і наведено у виконанні не раніше днів з повідомлення звідси працівникові. Якщо працівник не згоден із відрахуванням або його розміром, колективний трудовий спір за заявою у порядку, передбаченому законодательством.

У інших випадках покриття шкоди проводиться шляхом пред’явлення власником або уповноваженою ним органом позову в районний (міської) народний суд.

Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та заступників матеріальних збитків через суд знову проходить за позову вищого гаразд підпорядкування органу чи з заяві прокурора.

Обставини, які підлягають обліку щодо розміру возмещения.

Суд щодо розміру шкоди, який підлягає покриттю, крім прямого дійсного шкоди, враховує рівень провини працівника і той конкретний випадок, за якого панував завдано шкоди. Коли шкода був наслідком як поведінки винного працівника, але й умов, які забезпечують збереження тих матеріальних цінностей, розмір покриття може бути відповідно уменьшен.

Суд може зменшити розмір покриття шкоди, завданого працівником, в залежність від його майнового становища, крім випадків, коли шкода завдано злочинними діями працівника, досконалими з корисливої целью.

Обов’язок доказания наявності умов наложения.

матеріальну відповідальність на работника.

Для покладання на працівника матеріальну відповідальність за шкода, власник чи уповноважений ним орган має довести наявність умов, передбачені статтями КЗоТ.