Права профспілок

1. Класифікація прав профспілок. 2.

2. Основні права профспілок. 3.

Список літератури. 12.

1. Класифікація прав профсоюзов.

Усі права профспілок класифікуються по сфері своєї діяльності. При цьому основними (статутными) правами профспілок являются:

. Право представництва работников.

. Право щодо участі в нормотворчої і правозастосовчої деятельности.

. Право право на захист соціально-трудових правий і інтересів працівників, насамперед захисту права на труд.

. Право на сприяння занятости.

. Право ведення колективних переговорів, укладання угод, колективних договорів контроль над їх выполнением.

. Право на колективні трудові суперечки та що у їх урегулировании.

. Право профспілкового контроль над дотриманням трудового законодательства.

. Права у сфері охорони Праці й навколишнього природної среды.

. Права на соціальний захист працівників, щодо участі під управлінням державним соціальним страхуванням, санаторно-курортними учреждениями.

В усіх цих основних правах профспілки реалізують свою захисну функцію. Основні права профспілок практично трансформуються в суб'єктивні права їх органів. І, як довела Снигирева В. О., якщо правоздатністю у сфері праці мають все профспілки, то дієздатністю, тобто. здатністю своїми діями здійснювати надані їм права, мають не профспілки в цілому, лише їх органи. Вона ж виділила нову юридичну категорію правообязанностей профспілок як сплаву їх юридичних повноважень у сфері труда. 1].

2. Основні права профсоюзов.

Право представництва працівників закріплено за профспілками ст. 226 КзпПр РФ і Законом «Про колективних договорах і угодах». Вони представляють інтереси своїх членів з питань праці та іншим соціальноекономічних питань. Закон «Про колективних договорах і угодах» в ст. 2 закріпив ширше право профспілки представляти як членів свого профспілки, а й усіх працівників, а то й члени профспілки уповноважили його представляти свої інтереси. Право ведення колективних переговорів надається професійним спілкам від імені їх відповідних органів. Профспілки беруть участь у правовому регулюванні соціально-трудових відносин всіх етапах цього регулювання: в правотворчестве, в правозастосуванні, в профілактиці трудових правопорушень, здійснюючи профспілковий контролю над дотриманням трудового законодавства, в тому числі у відновленні порушених індивідуальних чи колективних трудових прав, беручи участь у відкритому розгляді трудових суперечок, захищаючи у своїй права працівників. Для такої участі в правовому регулюванні праці профспілки наділені державою правом щодо участі в нормотворенні і правозастосуванні, правом профспілкового контроль над дотриманням трудового законодательства.

Так, проекти законодавчих актів, які зачіпають соціально-трудові права працівників, розглядаються федеральними органами державної влади з урахуванням пропозицій загальноросійських профспілок та його об'єднань (асоціацій). Такі самі проекти розглядаються і ухвалюють органи виконавчої, органами місцевого самоврядування з врахуванням думки відповідного профспілки. Отже, все нормативні акти, які заторкують соціально-трудові права працівників, повинні відбутися перед прийняттям апробацію профспілок, що потенційно можуть зробити з них зауваження, предложения.

Усі нормативні умови социально-партнерских угод і колективних договорів приймаються з участю профсоюзов.

Первинний профспілковий орган з виробництва — профком відповідно до КзпПр РФ бере участь у правоприменении.

Насправді досі на всіх підприємствах, у державних установах, організаціях профспілковий контингент збігається, зазвичай, з складом колективу, оскільки усіх членів колективу належать до одного профспілки, бо прижилися задумані законодавцем різновиду профспілок з виробництва. Закон трудові колективах підкреслює відмінність колективу і профспілкової організації, вказуючи, що вона є одне з що у рамках колективу громадських організацій, виконує властиві їй функції і що має певними можливостями, тобто. правами у процесі управління соціальними справами предприятия. 2].

Профспілки представляють інтереси працівників як колективні, але і індивідуальні, коли, наприклад, профком, захищаючи інтереси працівника, відмовляє в згоду з його звільнення скорочення штата.

Використовуючи право представництва, профспілка активно реалізує свою захисну функцію, що є найважливішої гарантією трудових правий і законних інтересів всіх працівників і кожного їх у отдельности.

Право профспілок щодо участі в нормотворчої і правозастосовчої діяльності допомагає їм захищати інтереси трудящих, трудові права працівників. Участь профспілок в нормотворенні виражається у тому, що профкоми організацій беруть участь у створенні локальних норм трудового права, що підвищують проти законодавством соціальні гарантії для працівників даного производства.

Відповідно до ст. 11 закону про профспілках, вправі виступати із пропозиціями щодо прийнятті відповідними органами структурі державної влади законів та інших нормативних правових актів, що стосуються соціально-трудової сферы.

Права профкому організації широко передбачив КзпПр РФ у різних його розділах з його брати участь у застосуванні адміністрацією багатьох норм трудового права.

У цьому права профкому класифікуються за обсягом прав в правозастосуванні чотирма вида.

1. Права виключно її відання, він створив їх не поділяє з адміністрацією. Це призначати посібник по листком непрацездатності в відповідності зі ст. 238 КзпПр, яке виплачується через касу організації, видавати путівки у будинки відпочинку, санаторії, профілакторії, право контролю над охороною праці, дотриманням трудового законодательства.

2. Спільні з адміністрацією права. Це спільні підготовка і висновок колективного договору, визначення кандидатів на Дошку пошани, до Книги пошани (там, де є), пропозицію до нагород за видатні результати у праці, розподіл житлоплощі, встановлення 5- чи 6-дневной робочого тижня, перерв для годівлі дитини (до півтора року) та інших. У спільних правах воля адміністрації, і профкому однакові як у їх ініціативою відповідних питаннях, і у вирішенні вопросов.

3. Права погоджувальної характеру, коли норма права застосовується волею адміністрації, але вона повинна бути було узгоджено з профкомом. Погоджувальної характеру прав у профкому багато: згоду профкому на переклад членів профкому в іншу роботу, на звільнення з ініціативи адміністрації члена відповідного профспілки безвинно працівника, на організацію понаднормових робіт, робіт у вихідні і святкові дні, твердження графіків змінності, черговості відпусток й інших правозастосовних дій адміністрації лише з дозволу профкому (встановлення систем оплати праці, форм матеріального заохочення, затвердження Положення про преміюванні, заміна та перегляд норм праці та ін.). Отже профкоми заслуговують брати участь за деякими питанням у реалізації управлінської компетенції адміністрації. 4. Права дорадчого характеру, коли адміністрація здійснює правозастосування з попереднього повідомлення звідси профспілок за певний строк. У цей строк профспілковий орган може висловити своє думка, рекомендації за даними правоприменительным діям адміністрації. Профспілки як представляють інтереси працівників, а й захищають їх соціально-трудові права. Так, права профспілок захисту права на працю зводяться до чого: 1. Приймають участь у розробці державної політики зайнятості. 2. Захищають права своїх членів від незаконних перекладів і звільнень і сприяють відновленню на роботі незаконно звільнених. 3. Пропонують заходи для соціальний захист котрі вивільняються осіб, закріплюють цього заходу в колективних договорах, социально-партнерских угодах на основі законодавства. 4. Заходи з ліквідації організації, структурних підрозділів, повна чи часткова припинення виробництва, манливі у себе скорочення робочих місць чи погіршення умов праці, має здійснюватися роботодавцем лише за попередньому повідомлення звідси відповідних профспілок щонайменше як по місяці і проведення із нею переговорів із дотриманню правий і інтересів трудящих. 5. Здійснюють контролю над станом зайнятості, дотриманням законодавства у галузі зайнятості. 6. Мають переважного права ведення колективних переговорів із роботодавцями й адміністрацією, висновок колективних договорів і угод і контролюють виконання. Вони можуть закріпити додаткові гарантії права на працю до працівників чи його окремих груп. Права профспілок на сприяння зайнятості передбачені ст. 12 Федерального закону про профспілки і ст. 21 Закону РФ про зайнятості. У цьому області профспілки мають такі права: 1. Участь у розробці державних програм зайнятості, пропонувати заходи для соціальний захист членів профспілки, котрі вивільняються в результаті реорганізації чи ліквідації організації. 2. Вносити до уряду республік у складі РФ, місцевих органів влади пропозиціями щодо перенесення термінів чи тимчасове припинення реалізації заходів, що з вивільненням працівників. 3. Здійснювати захист соціальних гарантій трудящих у питаннях забезпечення зайнятості, прийому працювати (службу), звільнення, надання пільг і компенсацій відповідно до законодавством. 4. Відповідні органи профспілок повинні прагнути бути попередньо (щонайменше як по місяці) повідомлені роботодавцем про майбутньому масовому вивільненні працівників у з раціоналізацією виробництва, удосконаленням організації праці, ліквідацією, перепрофілюванням виробництва, повної чи часткової припиненням провадження у ініціативи органів управління, роботодавця. 5. Органи управління, роботодавці на пропозицію профспілок проводять взаємні консультації з проблемам зайнятості. За результатами можуть полягати домовленості про заходи з сприянню зайнятості. 6. Профспілкові організації, їх виборні органи вправі вимагати від роботодавця включення до колективний договір конкретних заходів для забезпечення зайнятості. 7. Пропозиції профспілкових органів у зв’язку з масовим вивільненням працівників, направлені відповідні органи влади й управління і роботодавцям, підлягають розгляду у порядку. Зазначені права профспілки нині, у разі зростання безробіття країни, повинні активно використати в всіх щаблях социально-партнерских відносин. Закон «Про колективних договорах і угодах» надав профспілкам право від імені працівників вести колективні переговори, укладати соціально партнерські угоди між ними всіма рівнях і здійснювати контроль право їх виконанням, що докладніше розкрито далі в гол. 8.

Права профспілок із соціального захисту працівників передбачені ст. 22 Федерального закону про профспілки. Вони включають їхніх прав у сфері соціального страхування і охорони здоров’я, соціального забезпечення, поліпшення житлових умов та інших видів соціального захисту працівників і передбачені відповідними федеральними законів і законами суб'єктів Федерації. Профспілки вправі брати участь у формуванні соціальних програм, в розроблення заходів щодо соціальний захист працівників, у визначенні основних критеріїв життєвий рівень, розмірів індексації зарплати, пенсій, стипендій, допомог і компенсацій і здійснювати профспілковий контролю над дотриманням законодавства надають у цієї сфере.

Право профспілок брати участь у управлінні державним соціальним страхуванням. У 1993 р. Уряд РФ повернуло право управління Фондом державного соціального страхування, раніше (в 1932 р.) передане профспілкам. Профспілки нині мають право брати участь у цьому управлінні, лише видаючи як і безкоштовно або із застосуванням часткової оплатою путівки в санаторії, Будинки відпочинку, виплачувати посібники з державному соціального страхування — з допомогою Фонду відповідно до ст. 238 КзпПр РФ. Профкоми що з адміністрацією визначають право працівників пенсію і роблять відповідні подання у органи соціального забезпечення про призначенні пенсий. 3].

Профспілки управляють які у їхньому віданні будинками відпочинку, пансіонатами, санаторіями, профілакторіями, клубами, спортивними базами і іншими оздоровчими і культурно-массовыми установами. У профспілок є своє профспілкова власність для цієї установи. Профспілки вправі самостійно розпочинати міжнародні об'єднання та молодіжні організації, працювати з профспілками інших стран.

Стаття 20 Федерального закону про профспілки і ст. 15 Основ про охорону праці передбачають права профспілок у сфері охорони праці та оточуючої природного довкілля. За цією питанням вони теж мають право брати участь у формуванні державних програм, тож з розробки нормативно-правових актів. Постанова профкому щодо складання чи змісту акта про нещасливий випадок з виробництва обов’язковий адміністрації. При галузевих профспілкових органах є технічна інспекція праці, що здійснює профспілковий контролю над охороною праці в підвідомчих виробництвах, і навіть правова інспекція праці, що здійснює такий контролю над дотриманням трудового законодавства. Обидві ці профспілкові інспекції діють перебувають у підставі відповідних положень про неї й заслуговують порушувати питання про притягнення до відповідальності посадових осіб адміністрації, винних у трудових правонарушениях.

Профспілковий орган не нижче районного проти неї, відповідно до ст. 37 КзпПр РФ, вимагати усунення керівних працівників адміністрації порушення трудового законодавства, колективних договорів, тяганину і бюрократизм. Права профспілок з нагляду і контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства мають усі органи профспілок. Так, профком здійснює повсякденний контролю над охороною праці та трудовим законодавством, бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві й відповідним чином реагує ними. Разом з адміністрацією розробляє інструкції з охорони праці та контролює їх соблюдение.

1. Конституція РФ М. 1998 г.

2. Закон РФ «Про профспілки, їхні права й гарантії своєї діяльності» от.

20.01.96 р.// Російська газета від 02.02.96 г.

3. КЗпП РФ. М. 1999 г.

4. Гусов До. М., Толкунова У. М. Трудове право Росії. М. 1997 г.

5. Снигирева І. Про. Профспілки як суб'єкти радянського трудового права.

Автореферат. М., 1988 р. ———————————- [1] Снигирева І. Про. Профспілки як суб'єкти радянського трудового права. Автореферат. М., 1988 р. с6−7 [2] До. М. Гусов, У. М. Толкунова. Трудове право Росії. М. 1997 р. стор. 103 [3] КЗпП РФ. Гол. 15 стор. 45.