Ринок праці

Сучасний етап розвитку пов’язані з новим поглядом на робочої сили як на із ключових ресурсів економіки. Цей новий погляд — свідчення реального зростання ролі людського за умов технологічного етапу НТР, коли відбувається пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації й правничого характеру використання робочої сили цілому і окремого працівника в частности.

У період високорозвиненою ринкової цивілізації роль ринку праці еволюції економіки безупинно зростає. Пов’язано це про те, що в міру розширення й поглиблення, особливо останні двоє десятиліть, науково — технологічної революції, освоєння высокосложных технологій й ризик поширення ЕОМ господарство не може коштувати без масової творчої деятельности.

Вперше за історію продуктивні сили виходять такий рівень розвитку, у якому їх еволюція можлива умов творчу активність працівників значній своїй частині професій і використання у сфері громадського праці новітніх технічних засобів і супроводжуючих їх знань. До робочої сили починають пред’являтися цілком нові, проти минулим, вимоги: участь у розвитку виробництва на кожному робоче місце; забезпечення високої якості у за своїми характеристиками і технологічно дедалі більше складної продукції; утримання низьку собівартість однієї виробів шляхом постійного вдосконалювання методів виробництва; індивідуалізація всіх видів тварин і форм виробничого і невиробничого обслуживания.

У нових, ефективніших організаційних умов відбувається з'єднання робочої сили й робочих місць, включення до інноваційно — виробничий процес творчий потенціал трудящих, підготовка і перепідготовка кадрів, розв’язання проблеми соціального захисту трудящих, і т.п.

Інтенсивна економіка, яка у режимі періодичного технологічного і організаційного відновлення, поступово перетворюється на економіку сталого розвитку, на яку характерно практично постійне вдосконалення методів виробництва, принципів управління, експлуатаційних характеристик товарів хороших і форм обслуговування населення.

Ринок праці стає найважливішим ланкою національної та світової ринкової цивілізації, у ньому формуються працю творчого типу, здійснюють повсякденну еволюцію суспільства. Йдеться тій чи іншій формі ініціативи, виробничої самостійності, прагнення до вдосконаленню технологій і методів обслуговування населення.

Дослідження свідчать, що активний творчий праця викладачів у зараз у тій чи іншій мері входить у зміст діяльності більшу частину працездатного населення, передусім спеціалістів із вищою та середнім спеціальним освітою, адміністративно — управлінського персоналу, висококваліфікованих робочих, працівників послуг. Це провідний загін національної робочої сили в, охоплюючий у країнах від 40 до 50% зайнятих в народному господарстві.

1.БЕЗРАБОТИЦА. РИНОК ПРАЦІ, ПЛАНИ І МОДЕЛИ.

1.1 Безработица.

Безробіття — становище у економіці, коли частина здатних наполегливо та бажаючих трудитися за наймом людей неспроможна знайти роботу з свого фаху чи працевлаштуватися вообще.

Неповна зайнятість працездатного населення суперечить головному завданню економіки — забезпечення підвищення рівня добробуту людства.

Карла Маркса думав, що безробіття виникає тому, что:

1. виробництво розвивається повільніше, ніж зростає чисельність талановитими в праці громадян, і більшість населення країни опиняється немовби излишней;

2. нові машини заміняють людей виробництві й ті виявляються ненужными;

3. змінюється структура від попиту й виробництва та тому остання скорочується в традиційних, найбільш трудомістких отраслях.

У цьому Маркс вважав, що господарі підприємств навіть свідомо підтримують безробіття, оскільки позбавлені можливості трудитися люди утворюють промислову резервну армію, якій у змозі розташовувати капітал та яка настільки ж абсолютно належить їй, коли б він виростив за свій власний счет.

Сенс для господарів підприємств у існуванні «промислової резервної армії «, на думку Маркса, у тому, що це дозволяє йому легше перебудовувати структуру виробництва з змінах попиту ринку. Якщо попит вимагає розширення виробництва, то тут для залучення працівників непотрібен підвищувати зарплатню — безробітні готові працювати за будь-яких умов. І, насамкінець, загроза безробіття, за Марксом, зручна наймачам боротьби з вимогами профсоюзов.

Вік, що минув після смерті Маркса, приніс багато нового континенту в розуміння безробіття. Хоча що з чинників були помічені в «Капіталі «вірно, але сьогодні економічна наука вбачає коріння безробіття насамперед у структурних переменах.

Ці зміни у мінливою економіці XX в. пов’язані про те, що технічний прогрес постійно породжує нові товари, технологій і навіть цілі галузі (так, очах народилися потужні галузі з виробництва персональних комп’ютерів, лазерних дисків і волоконної оптики). Це дуже змінює структуру попиту робочої сили, тобто те кількість робочих місць, яке доступно ринку праці людей із певної фахом і їх рівнем квалификации.

Через це котрі мають непотрібними більш як у старому кількості професіями виявляються без роботи і поповнюють ряди безробітних.

Зміни у структурі попиту сьогодні виявляються дедалі більше суттєвими. Наприклад, американських експертів розробили прогноз розвитку ринку праці США остаточно століття і виявили неминучість серйозних змін у ньому. Виявилося, щодо 2000 р. число фермерів країни скоротиться на 900 тис. людина, а частка зайнятих у промисловості впаде із 18-ї% 1987 р. до 9,7%. Переважна ж його частина найманих працівників працюватиме на різноманітних галузях послуг, зокрема 43% — у сфері інформатики. У цьому найшвидше зростатиме кількість робочих місць для таких людей, володіють такими спеціальностями: бухгалтер чи аудитор; фахівець із перевиховання правопорушників; інженер-механік; медична сестра; фахівець із зв’язків компаній із громадськістю; програміст для персональних комп’ютерів, і комп’ютеризованій техніки; терапевт, спеціалізуючись із професійні захворювання; технік з обслуговування медичної аппаратуры.

Це означає, що фермерам і заводським робочим загрожуватиме безробіття, а, наприклад, медсестри зможуть як знайти роботу, а й вибрати ту клініку, де їм запропонують кращі економічні умови праці. І весь цей відбуватиметься ринку праці одновременно.

Тому сьогодні економісти говорять щодо безробіттю взагалі, а виділяти її специфічні види, й раніше всего:

> структурну безробіття: неможливість працевлаштування через відмінності у структурі попиту й пропозиції робочої сили в різної квалификации;

> фрикционную безробіття: безробіття через необхідність для звільненого працівника знайти вільне місце за своїм фахом. Навіть якщо взяти такі місця є ринку праці, їх пошук і освоєння перехід у нову організацію вимагають времени;

> циклічну безробіття: неможливість знайти роботу у регіонах і країнах, уражених економічним спадом, коли навіть загальна кількість вільних робочих місць виявляється менше ніж безробітних чи коли з різних причин не можемо придбати нову (необхідну ринком) спеціальність або переїхати на проживання райони, де на працевлаштування выше;

> приховану безробіття: неможливість працевлаштування по основний спеціальності змушує людини погоджуватися на неповний робочого дня чи неповний тиждень, що дозволяє йому чекати, перебувають у ринку праці з’явиться місце й у него.

У Росії її фрикційна безробіття існувала завжди, навіть, коли декларація про працю гарантувалося законом, а чи не працювати заборонялося під страхом кримінальної відповідальності. Але це початок економічних реформ зумовило російському ринку праці серйозну загрозу виникнення застойно-структурной безробіття, подолати яку дуже непросто.

Таблиця № 1 (в %, до економічно активному населению).

роки США Канада Японія Франція ФРН Англия.

1985 7,2 10,5 2,6 10,4 7,2 11,2.

1989 6,8 9,5 2,2 9,6 6,3 8,1.

1993 5,9 8,1 2,1 9,4 5,7 6,4.

1996 5,6 7,8 2,0 9,3 5,7 6,2.

1997 5,8 7,5 2,1 9,5 5,3 6,0.

1998 6,1 7,6 2,1 9,3 5,2 6,1.

Як свідчить таблиця, безробіття — одне з найболючіших проблем навіть найрозвиненіших країн. Для цього є багато причин. Насамперед зростання безробіття скорочує попит на товари на, ринку. Люди, не отримують зарплату, можуть купити лише мінімум засобів існування. По-друге, безробіття загострює соціальні проблеми нашого суспільства та веде до зростання злочинності. Втрата роботи загострює політичну ситуації у країні через озлоблення людей. Стати безробітним — це ж особиста драма, а скромні 7,3% безробіття в 1989 р. означають, що ця драма стала долею більш 8,5 млн. людина, у тому числі 1,8 млн. людина — молодь віком 16−19 років. Стільки озлоблених людей — міна під демократичним пристроєм суспільства, недарма ж прихід фашистів до влади Німеччині 1933 р. був із величезної і застійної безробіттям в стране.

Але, безробіття може бути зменшена, з таблиці. За 5 років частка безробітних серед найманих працівників Великобританії скоротилася на 4,8 пункту — з 11,2 до 6,4%. У багатьох країн використовуються різні методи зменшення безробіття. У суспільстві безробітні не виживатимуть самі — обов’язковим елементом ринку праці є система матеріальної підтримки людей, котрих позбавили работы.

Один із форм боротьби з безробіттям — це перенавчання безробітних. Найпоширеніша форма допомоги безробітним — посібник безробітним. Таке посібник виплачується ні в всіх країнах, в якому було, де виплачується, — регламентується відповідними законами страны.

Та чи можна взагалі ліквідувати безробіття, тобто домогтися 100%- і зайнятості? Свого часу це завдання була однією з провідних політичних гасел профспілок і соціалістичних партий.

Проте за насправді економіка, у якій одночасно зайняті все 100% працездатного населення, більше програє, ніж выигрывает.

По-перше, домогтися такий стан справ можна лише з допомогою позаекономічного примусу стосовно громадянам (наприклад, історія СРСР період, коли закон — як і в часи кріпосного права — просто забороняв змінювати роботу з власним бажанням трудящого). А обмеження економічної свободи підриває саму основу нормально функціонувати механізмів ринку виробництва і веде до найгіршого використанню ресурсів країни й уповільнення темпи зростання добробуту її граждан.

По-друге, у такому економіці (з причин, ми говорили вище) різко сповільнюється перебудова структури виробництва, обумовлена змінами від попиту й впровадженням досягнень науку й техніки в производство.

Тому сучасна економічна наука доходить висновку у тому, що — повна зайнятість зовсім не від означає відсутність безробітних? Для блага країни корисно його присутність серед ній невеличкий безробіття, масштаби якої називаються природним рівнем безработицы.

Природний безробіття — сформований у цій країні як за багато років сумарний рівень фрикционной і структурної безработицы.

Американський економіст Артур Оукен сформулював закон за яким перевищення фактичного безробіття на 1% її природного рівня призводить до відставання обсягу фактичного ВНП проти потенційним ВНП на 2,5%. Це правда званий закон Оукена, а цифра 2,5 — коефіцієнт Оукена. Наприклад, тоді як даному року природний рівень безробітних 6%, а фактичний її рівень — 8%, то різниця становитиме 2%. Ці 2% треба помножити на коефіцієнт Оукена (2%х2,5=5%). Отже, у цьому року фактичний ВНП становить, наприклад, 2 трлн.долл., не те суспільство «недоотримало» 5% від 2 трлн.долл., тобто. 100 млрд долл. Отже, потенційний ВНП становив би 2,1трлн.долл. Поняття природного безробіття дуже важливо задля аналізу проблем економічного зростання, інфляції, т.к. зокрема, існує певна взаємозв'язок між рівнем цін, і рівнем безробіття. Прагнення уряду понизити природний безробіття можуть призвести до прискорення темпів інфляції; головне тут — якими методами держава знижує природний безробіття.

Інакше кажучи, стан справ ринку праці на повинен викликати занепокоєння, якщо певна частина працездатних людей тимчасово ж не працюють оскільки переходять із одного місця роботи з інше без зміни професії та галузі (фрикційна безробіття). З іншого боку, цілком нормальна річ, якщо частка людей ж не працюють тому, що слід поміняти професію чи місце проживання та роботи, оскільки з їхньою «рідні «галузі «втратили ринок «і згортають виробництво, а зростаючих галузях потрібні працівники коїться з іншими навичками і профессиями.

Безробіття стає проблемою тільки тоді ми, коли він починає перевищувати природний рівень, і це пов’язано з економічним спадом.

1.2 Сутність ринку труда.

Функціонально — організаційну структуру ринку праці включає до тями умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики у сфері зайнятості і безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання занятости.

На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як із будь-який угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, які пропонують свою робочої сили (спроможність до праці), а покупці - це трудові колективи чи окремі підприємці, що потенційно можуть самостійно розв’язувати, скільки і яких працівників їм требуется.

На ринку праці діє закон попиту й пропозиції на робочої сили, які впливають на зарплатню. Закон попиту й пропозиції на робочої сили відбиває невідповідність вільних робочих місць складу які приходять ринку праці працівників із кількісним і якісним параметрами.

На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найталановитіших, заповзятливих. Слабких і які можуть ринок не щадить. Але з тим він стимулює висококваліфікований працю, сприяє створенню жорсткого пов’язування між внеском кожного й отриманим конкретним результатом.

Колишня до цього часу нашій країні адміністративно — командна систему управління, коли держава як власник основних засобів виробництва централізовано планувало необхідне повної зайнятості кількість робочих місць, розподіляла і перераспределяло працю, повністю зруйнувало мотивацію до труду.

Національний ринок праці охоплює все громадське виробництво — нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри як заданого професійно — кваліфікаційного складу, а й певних культурних і этико — трудових достоїнств, адекватних вимогам экономики.

На ринку праці реалізується возможность:

> вибору професії, галузі й місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів тощо. д.);

> наймання та звільнення за дотримання норм трудового законодавства, що захищає громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, його оплаты;

> незалежної Польщі і водночас економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно — кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя та найменшою трудовою діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних ценностей;

> руху заробітної плати інших доходів за збереження пріоритету кваліфікації, і освіти, дотриманні встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, забезпечує прожиткового мінімуму, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивної шкале.

У конкурентно — ринкових відносин відбиваються глибокі процеси, постійно які у світі початку й що визначають його поступ. Через ринок праці проходять, схрещуючи у ньому, три взаємозалежних еволюційних потоку — розвиток економіки (матеріально — технічних елементів і структур), розвиток людини (спільної програми та професійної культури, творчих спромог, моральних чеснот), розвиток громадських відносин (державних підприємств і класових структур, відносин власності, виробничих зв’язків). Вони утворюють основу прогресу у суспільстві, його головне содержание.

Робоча сила є товар особливий, виробничі творчі риси якого повністю визначають ефективність конкурентної економіки, її можливість створення високосортних товарів хороших і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка й випуск ринку праці освіченою і творчо активної робочої сили в, забезпечення її кваліфікаційної і територіальній мобільності є одним із першооснов життєдіяльності народного господарства. І чим вищі загальний рівень розвитку, що більш складні завдання їй доводиться вирішувати, то більша потреба у робочої сили вищої кваліфікації. Такої робочої сили в розвинених країн світу у епоху НТР абсолютна більшість роботодавців України та державні органи намагаються створити найкращі виробничі і життєві умови, гарантуючи наскільки можна і соціальну захищеність над ринком труда.

Робоча сила — товар особливий ще й тому, що саму себе насамперед є, зазвичай, найбільш заінтересованою стороною у розвитку своїх творчих можливостей, що реалізуються народному господарство і виражають індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.

1.3 Види й захопити основні моделі ринку труда.

Ринки праці класифікуються за такими критериям:

> критерієм просторової сфери ринку труднощів можна розрізняти федеральний, республіканський, крайової, обласної, крайової, обласної, міської, районний, сільські ринки праці, ринки праці мегаполісів (Москви, З.- Петербурга). На рівні міждержавних соціально-трудових відносин — міжнародний ринок праці, ринки міждержавних регіонів (Європейський, латиноамериканський, країн СНГ);

> критерієм тимчасових параметрів виділяються перспективний, прогнозний і поточний ринки труда;

> критерієм співвідношення попиту й пропозиції трудоравновесный (збалансований), дефіцитний (попит перевищує пропозицію) і надлишковий (пропозицію перевищує попит) ринки труда;

> критерієм соціальної групи розрізняють ринки переважно фізичного праці (робочі), переважно розумової праці (службовці) переважно творчої праці, селянського труда.

У різних країнах різняться як системи зарплати. Є й національні розбіжності у рівнях зарплати, які объясняются:

> відмінностями в історично сформованих життєвих потребах осіб найманого труда;

> відмінностями в витратах підготовки робочої силы;

> відмінностями в рівнях продуктивності і інтенсивності труда;

> відмінностями в рівні, і динаміці ціни кошти существования;

> різної ступенем застосування жіночого і дитячого труда;

> різними рівнями безработицы;

> ступенем організованості осіб найманої праці.

Цими причинами і можна пояснити існування між — страновых відмінності газу в оплаті труда.

Є кілька основних ринкових моделей труда:

1. суто конкурентний ринок труда.

2. модель монопсоний.

3. модель двосторонній монополии.

Суто конкурентний ринок праці характеризується великою кількістю підприємців (роботодавців), виражають попит на працю, великою кількістю працівників, є носіями робочої сили й виражають пропозицію. Поведінка суб'єктів ринку праці спрямоване у особистих і вигод. Ні окремі працівники, ні роботодавці що неспроможні проводити ринкову ситуацію вцелом, равновесные ставки оплати праці визначаються загальним взаємодією всіх учасників ринку труда.

Ринок праці то, можливо монопсоническим. І тут пропозицію представлено безліччю працівників, а попит — єдиною фірмою -роботодавцем. Монопсонии властиво такі риси:

1. Кількість зайнятих на даної фірмі становить основну частину всіх зайнятих якимось конкретним виглядом праці.

2. Цей вид праці є щодо немобільним або у силу географічних чинників, або у тому сенсі, що й робочі знайшли альтернативу застосування своєї праці, всі вони будуть змушені придбати нової кваліфікації.

3. Фірма «диктує зарплатню «тому, що відсоткову ставку зарплати, яку фірма має виплачувати, перебуває у прямої залежності від кількості найманих робочих.

У окремих випадках монопсоническая влада нанимателе, сутнісно, є повної тому, що є єдиний великий наймач ринку праці. За інших випадках може превалювати олігопсонія: три чи чотири фірми можуть наймати більшу частину запропонованого праці в конкретному рынке.

Модель двосторонній монополії передбачає об'єднання монопсонической моделі з моделлю відкритих профсоюзов.

У багатьох ринках працях робочі «продають» свою працю, послуги колективно через профспілка, основним завданням яких є збільшення зарплати. З погляду профспілки найбільш бажаним засобом підвищення зарплати є розширення попиту працю, у результаті підвищуються як ставки зарплати, і кількість робітників мест.

Переважна спільність інтересів «товару» робочої сили й її споживачів — економіки та держави — є важливим соціально — економічної рисою ринкової економіки, що створює міцну гуманістичну основу розвитку народного господарства усього суспільства. Безсумнівно, що організований, багато в чому керований державою і підтримуваний підприємствами товарної економіки, постійно совершенствуемый з розвитком народного господарства ринок робочої сили в одна із ключових, життєво важливих ланок соціально — економічної системи будь-який страны.

Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно — трудових і життєвих інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист, й забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної та мінімально прерывной зайнятості, з урахуванням потреби у часткової робочої тижню, змінний графіці робочого дні й т.п.

2. ОБЩИЙ РІВЕНЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА НА КОНКРЕТНОМУ РИНКУ ТРУДА.

2.1 Визначення заробітної платы.

Заробітну плату, сучасна економічна теорія визначає як ціну, виплачувану використання праці. Економісти часто вживають термін «працю «у сенсі, включаючи оплату труда:

1. робітників у звичайному розумінні цього слова, (найрізноманітніших професій);

2. різнопрофільних фахівців — юристів, лікарів, стоматологів, викладачів тощо. буд. і.

3. власників малих підприємств — перукарів, водопровідників, майстрів про ремонт телевізорів і масу різноманітних торговців — за трудові послуги, надані при реалізації її ділову активність.

За такого підходу вести може приймати різну форму:

> місячні оклади,.

> премії,.

> гонорари,.

> комісійні винагороди.

У вузькому значенні слова під заробітною платою розуміється ставка зарплати, тобто. ціна, виплачувана використання одиниці праці перебігу певного часу — години, дні й т. буд. Цю ухвалу дозволяє розмежувати загальні заробітки їздять і власне заробітну плату.

Слід також розрізняти грошову, чи номінальну, й цілком реальний зарплатню. Номінальна заробітна плата-это сума грошей, отримана протягом години, день, тиждень тощо. буд. Реальна вести — на цю кількість товарів та послуг, які можна купити на номінальну зарплатню; реальна вести — це «купівельна здатність «номінальною зарплати. Вочевидь, що таке реальна вести залежить номінальної заробітної плати ціни об'єкти, куплені товари та. Зазначимо, зміна реальної заробітної плати у в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування відсоткового зміни у рівні цін з відсоткового зміни у номінальною заробітної плати. Так, підвищення номінальною зарплати на 9% у разі зростання рівня ціни 5% дає приріст реальної зарплати на виборах 4%. Наголосимо також на, що номінальна і реальна заробітна плата необов’язково змінюються в той бік. Приміром, номінальна вести може збільшитися, а реальна заробітна плата той самий час — зменшитися, якщо на товари мають зростати швидше, ніж номінальна вести.

2.2 Загальний рівень заробітної платы.

Заробітну плату різниться країнами, регіонам, різних видів роботи і індивідуумам. Наприклад: Розмір зарплати залежить від якості праці, кваліфікації і фахової підготовки; наприклад, найвищі заробітки таким фахівців, як «лікарі, викладачі, юристи: їхню самовіддану працю вимагають великих витрат навчання, і їхня заробітна плата повинна компенсувати ці витрати. Різні види робіт може бути є або, наприклад, менш привабливими людини — отже вести повинна стимулювати виконання менш приємних (брудних, важких), але необхідні суспільства робіт. Така диференціація в заробітної плати, яка викликається необхідністю компенсувати нематеріальні розбіжності у характері самого праці, називається «уравнивающими відмінностями». Але існують такі розбіжності у характері праці та у розмірі заробітків, які ставляться до типу «прирівнюють відмінностей». -Це відмінності, які з об'єктивних якісних особливостей, — різних здібностей людей, таланту. Ставки зарплати для такі групи людей би мало бути различными.

Диференціація у розмірі зарплати — явище об'єктивне, оскільки розширюється професійний склад працівників і міграція між групами осіб різних професій може бути абсолютно беспрепятственной.

Загальний, чи середній, рівень зарплати, як і загальний рівень цін, є комплексним терміном, що містить у собі широкий діапазон різних конкретних ставок зарплати. Це загалом нестрогое визначення є зручною початковій точкою при порівнянні й поясненні диференціації зарплати країнами і регіонам. Статистикою зазначено, що спільна рівень реальної заробітної плати у США одне із найбільш високих у світі. Найлогічнішим поясненням цього є також те, що у Сполучені Штати Америки попит на працю вищої відношення до його предложению.

2.3 Заробітну плату на конкурентному ринку праці (модель конкуренции).

Суто конкурентний ринок праці характеризується такими рисами: 1) велика кількість фірм конкурують друг з одним при найманні конкретної праці, 2) численні кваліфікованих робітників, мають однакову кваліфікацію, незалежно друг від друга пропонують даний вид, послуг праці; 3) ні фірми, ні робочі не здійснюють контроль над ринкової ставкою зарплати, ні ті ні ті не «диктують зарплатню » .

Малюнок 1. Пропозиція праці та попит на працю на окремої конкурентної фірмі (а на конкурентному ринку (б).

На малюнку 1:

Wcрівноважна заробітна плата,.

Qc — кількість найманих рабочих,.

SS — пропозицію труда,.

DD — попит на труд.

Оскільки дана ставка зарплати належить до окремої фірмі, нанимающей робочих ринку праці, крива пропозиції праці з цією фірми S=MRC, цілком еластична, як на малюнку (а). Фірмі найвигідніше наймати робочих до точки MRP=MRC. Площа Qabqс відбиває загальний дохід фірми, з яких QWc bqc представляє сукупні витрати на зарплатню, а решта — Wс ab — варта оплати нетрудових ресурсов.

Ринковий попит. Припустимо, що є 200 фірм, предъявляющих попит на конкретний вид полуквалифицированного чи кваліфікованої праці. Загальний, чи ринковий, попит даний вид труднощів можна визначити шляхом підсумовування за горизонталлю кривих попиту працю (кривих MRP окремих фірм, як представлене рис. 1).

Таблиця № 2. Пропозиція праці: чиста конкуренція при найманні труда.

Одиниці праці Ставка зарплати (дол.) Сукупні витрати на оплату праці (дол.) Граничні витрати на ресурс (дол.).

0 6 0.

1 6 6 6.

2 6 12 6.

3 6 18 6.

4 6 24 6.

5 6 30 6.

6 6 36 6.

Ринкове пропозицію. Ми допускаємо, що у пропозицію праці не впливають профспілки; між робітниками існує вільна конкуренція на наявні вільні місця. Крива пропозиції конкретної праці буде плавно підніматися, відбиваючи те що, що за відсутності безробіття наймачі фірми будуть змушені сплачувати вищі ставки зарплати, щоб отримати більше робочих. (Чому? Оскільки фірми повинні залучити цих робітників із інших деяких галузей і місцевостей, з різних посад. У певних межах в робітників є альтернативні можливості вибрати місце роботи, тобто можуть працювати у інших галузях у тій самої місцевості або ж можуть працювати за своїм фахом, але у інших у містах і штатах. У разі повної зайнятості група фірм цьому конкретному ринку праці має сплачувати всі більш і вищі ставки зарплати, щоб залучити даний вид праці з цих альтернативних місць роботи. Вища вести також потрібна для стимулювання донска роботи тими, хто входить до складу робочої сили в.

Інакше кажучи, крива ринкового пропозиції піднімається вона є кривою витрат втрачених можливостей. Аби привабити робочих визначені робочі місця, ставка зарплати повинна покривати витрати втрачених можливостей альтернативного використання часу або інших праці, або у домашнє господарство, або відпочивати.

Підвищена вести приваблює більше людей На цей робоче місце — людей, яких немає приваблювала низька вести, бо їх витрати втрачених можливостей були високі.

Ринкове рівновагу. Рівноважна ставка заробітної плати рівноважний рівень зайнятості цього виду праці визначаються на перетині кривих пропозиції з попиту працю. На малюнку 1 рівноважна ставка зарплати — Wc (6 дол.), а кількість найманих робітників — Qc (1000). Для кожної окремої фірми задана ставка зарплати Wc. Кожна із багатьох що наймають фірм наймає таку невелику частку загального наявного у наявності пропозиції цього виду праці, що не може проводити ставку зарплати. Інакше висловлюючись, пропозицію праці абсолютно еластично для окремої фірми, як показано лінією 5 малюнку 1. Для кожної окремої фірми вигідно наймати робочих до точки, у якій поточна ставка зарплати дорівнює МRР праці. Це просто-таки відбиток правила МRР=МRС. Як свідчить таблиця № 2, бо окремої конкурентної фірми задана Ціна ресурсу, то граничні витрати даний ресурс (НВО будуть постійні і рівні ціні ресурсу (ставці зарплати).

І тут ставка заробітної плати відповідно граничні витрати на працю є постійними для окремої фірми. Кожен додатковий найнятий робочий додає свою ставку зарплати (6 дол, у разі) до загальним недоліків фірми на ресурс. Тоді фірма максимизирует свій прибуток шляхом найму робочих до точки, коли він ставки заробітної плати відповідно граничні витрати на ресурс рівні їх граничного продукту в грошах. На малюнку 1 «типова «фірма найматиме qc (п'ять) робочих.

Важливо, що це загальний дохід фірми наймати qc робочих можна визначити шляхом підсумовування МRР, цих робочих. У разі загальний прибуток від найму п’яти робочих дорівнює площі постаті Oabqc малюнку 1. На цьому загального доходу площа прямокутника OWcbqc визначає загальні витрати фірми на зарплатню, а площа трикутника Wcab відбиває додатковий прибуток, готовий до винагороди інших впроваджуються факторів виробництва, як-от капітал, земля і підприємництво.

З усього сказаного можна дійти невтішного висновку: на конкурентному ринку праці крива попиту працю має негативний нахил: зі зростанням зарплати попит на працю падає. Крива пропозиції має позитивний нахил: зі зростанням зарплати пропозицію праці увеличивается.

Як попит, і пропозицію праці формується під впливом різних чинників: сформованого рівня цін, витрат, зарплати, продуктивність праці, чисельності населення, професійного складу працівників, кредитно-грошової, податкової системи, діяльності профспілок, культурних, релігійних та інших организаций.

Перетин кривих попиту й пропозиції праці дає рівноважний рівень заробітної платы.

Усі підприємці, згодні платити рівноважну зарплату, знаходять ринку праці необхідне їм кількість працівників, їх платоспроможний попит задоволений повністю. Працівники, готові запропонувати робочої сили по рівноважної ціні, повністю працевлаштовуються.

Відхилення зарплати від рівноважного рівня умовах досконалої конкуренції неспроможна тривати довго, оскільки конкурентний ринок праці характеризується загальним рівновагою попиту працю й пропозиції праці та равновесным рівнем заробітної платы.

3. ІНВЕСТИЦІЇ У ЛЮДСЬКИЙ КАПИТАЛ.

Інвестиції в людський капітал — це будь-яку дію, яке підвищує кваліфікацію й уміння, чи, інакше кажучи, продуктивності праці робочих. Подібно затратам підприємців на верстати й устаткування, витрати, що сприяють підвищенню чиєїсь продуктивності, можна як інвестиції, бо поточні видатки. чи витрати, здійснюються про те розрахунком, що витрати будуть багаторазово компенсовано зрослим потоком доходів у майбутньому. У цілому нині інвестиції в людський капітал бувають трьох видів. Усі вони націлений для підвищення продуктивність праці робітників і відповідно збільшення їхньої заробітної плати й на доходів.

По-перше, Витрати освіту — включаючи загальне та спеціальне, формальне і неформальна освіту, підготовку на роботі тощо. — є очевидним і, мабуть, найважливішим виглядом інвестицій у людський капітал. Освіта формує робочої сили, що стає більш кваліфікована і більш продуктивної. По-друге, Витрати охорону здоров’я мають також велике значення. Хороше здоров’я — слідство витрат на профілактику захворювань, обслуговування, дієтичне харчування та поліпшення житлових умов — подовжує тривалість життя, підвищує працездатність і продуктивності праці робочих. Нарешті, Витрати мобільність, внаслідок чого робочі мігрують з місць із щодо низькою продуктивністю до місць з відносно високої продуктивністю, становлять найменш. очевидну форму інвестицій у людський капітал. Як вона та освіту, географічна міграція робочих тягне у себе вади у теперішньому, щоб отримати вигоду у майбутньому від підвищення ринкової вартості їхніх трудових послуг. Інакше кажучи, наймані робочі втілюють у собі майбутній потік трудових послуг. Відповідно до теорії людського капіталу, продуктивності праці і ринкова вартість трудових послуг (вести) визначаються значною мірою тим, скільки окремій людині, їхніх сім'я" і наймач вважають за необхідне інвестувати у освіту й навчання, охорону здоров’я й розміщення робочих місць.

Можна проаналізувати рішення про інвестиції, скажімо, для. получения чотирирічного освіти у коледжі. Індивідууми з вищими інвестиціями освіту отримують вищі доходи — у протягом свого трудового діяльності, ніж, хто зробив менші інвестиції в освіту.

Економічну віддачу від інвестицій у освіту у коледжі можна тому розглядати, як додатковий прибуток протягом, який отримувати випускник коледжу проти випускником середньої школи. Цю різницю у доходах, одержуваних у протягом усього життя, можна знайти й порівняти до витрат освіту і обчислити розмір доходу інвестицій освіту в коледжі. Усе це слід знати кожній людині для економічного обгрунтування інвестицій отримання додаткової освіти. Це важливо також і суспільства, щоб визначати відповідний баланс між інвестиціями покупців, безліч інвестиціями устаткування.

Прибічники теорії людського капіталу вважають, що, крім обгрунтування диференціації заробітної плати із її допомогою можна пояснити ряд явищ, які надаються злегка нелогічними. Чому ми даємо освіту молодим, а чи не літнім? Чому молодики мобільніші, ніж літні? Відповідь на обидва запитання: молоді люди більш тривала очікувана трудова життя для реалізації віддачі інвестицій освіту і мобільність, яка підвищує величину віддачі.

До розробки програм діяльність науково-дослідних закладів ринку праці в національному, регіональному і місцевому рівні залучаються об'єднання підприємців та профспілки. З представників населення, керівників навчальних закладів, профспілок, підприємств і місцевих органів влади створюються комісії (комітети), які мають всебічну допомогу місцевим установам ринку праці їх буденній праці, разом із тим, здійснюють з них контроль.

Важливо, що підприємства зазвичай охоче надають установам ринку праці постійну кваліфіковану допомогу у складанні планів використання робочої сили в, індивідуального розвитку співробітників, проведенні масового перенавчання, що з впровадженням новій технології та реорганізації производства.

Особливо ефективно знижує безробіття і підтримує високий рівень зайнятості політика активних заходів розвитку трудових ресурсів, що у тій чи іншій мері провидить практично кожна, виділяючи її у зазвичай 30 — 40% всіх сум з державного фінансуванню програм ринку труда.

Показовий досвід Швеції, до складу якого активні заходи для державного фінансування програм ринку труда:

> заохочення малого й сімейного підприємництва на максимально сприятливі умови державними субсидіями і кредитами, внаслідок чого стартовий капітал то, можливо забезпечений власникам тільки 10%, до70% - державними субсидіями і 20% кредитами, і якщо підприємство не приносить прибутку, то, на 4 року звільняється з налога;

> забезпечення географічної мобільності населення і ще робочої сили в шляхом уявлення субсидій і кредитів на переїзд з родиною з районів з головою робочої сили райони, де є вакантні місця, щодо гарантії поліпшення житлових і, зазвичай, матеріальних умов жизни;

> надання кожному шукаючому роботу повної інформації про вакантних місць за професій, галузям і регіонам країни й створення цієї мети повсюдно загальнодоступних банків даних; оплата всіх видів послуг за зв’язки України із відділами кадрів підприємств, де є робочі места;

> організація суспільних робіт, переважно серед молоді, на будівництві житла, доріг, у сфері обслуговування терміном до 6 місяців від гарантованим заробітком не більше 50- 100% середньої зарплати з цієї профессии;

> фінансування роботи у приватних фірмах молоді шляхом надання за останні півроку власникам підприємств субсидій як оплати 50% витрат на новостворені робочі места;

> спеціальне технічне оснащення на звичайних підприємствах робочих місць для інвалідів виплату субсидій власникам підприємств за прийом інвалідів роботу і частково з їхньої заробітну плату;

> стимулювання розширення підприємницької роботи і понаднормових робіт, а й викликав цим повнішої зайнятості за методом зниження оподаткування на прибуток та особистих доходов.

У системі ринку праці здійснюються заходи щодо підвищення загальноосвітнього рівня безробітних і навчання професій, у яких стійкий попит над ринком труда:

> які мають закінченого шкільної освіти отримають її, причому організуються спеціальні посилені курси з математики, хімії, фізики, англійської мови (переважно для иммигрантов);

> детально виявляються інтереси вступників на курси: проводяться попередні розмови, ознайомлення з предметами навчання дітей і майбутньої роботою, за необхідності терміном до месяца;

> застосовуються методи індивідуального навчання (принцип з так званого особистого модуля), основу яких вмостилися добір предметів, найповніше які відповідають інтереси учнів і пропонують оптимальні темпи та послідовність їх освоения;

> навчальні курси складаються силами провідних фахівців університетів й управління промислових фірм; оплата викладацького складу проводиться лише на рівні, що існує спеціалістів їх класу у приватних фирмах;

> в максимально можливий числі професійних шкіл на консультативних засадах використовується досвід найталановитіших педагогів та вихователів щоб поставити методики обучения;

> підтримується оптимальне, з міжнародного досвіду різних рівнях навчання, співвідношення учнів, і педагогів (7−8 до 1), що дозволяє здійснювати індивідуальне навчання й ознайомитися з якістю підготовки кожного ученика;

> використовується метод опікунства старшокурсників над знову які надійшли, що створює загальну сприятливу психологічну атмосферу і відданість забезпечує загальну зацікавленість у успішному обучении.

Що більше видатки активні заходи для підтримання зайнятості, при загальних більш значні масштабах фінансування політики ринку праці, тим нижче, зазвичай, безробіття у країні й вище загальний рівень трудовий активності населения.

Показово, у плані, зіставлення ситуації ринку праці Швеції та США. Це те, що у Швеції в 3 рази вище, ніж у США, відносні видатки програми політики ринку праці - 2, 7 проти 0,8 ВНП, частка коштів, які йдуть на заходи активного захисту населення від безробіття, вдвічі значніша- 70% проти 35%.

Немає сумніву у цьому, що ці розбіжності у масштабах та якість уваги соціальної захист населення ринку праці одна із найголовніших чинників, визначали сформований рівень зайнятість населення обох стран.

Єдина вікова група, через яку зайнятість у США вище, ніж у Швеції, населення 16−19 років. Пояснюється це тим, що у США набагато значніша, ніж у сусідніх західні країни, в т. год. й у Швеції, поширена часткова зайнятість серед учнів старшої школи шкіл й студентов.

Трудове виховання оплачуваним працею, до речі, відбувається на більшості країн, часто за місцем навчання, близько половини учнівської молоді, у цілому пов’язані з потребою родин у в додаткових коштах задоволення елементарних життєвих нужд.

Високий рівень ефективності ринку праці Швеції багато чому визначається тим, у країні поставлена профорієнтація, яка передує професійному обучению.

4.РЫНОК ПРАЦІ У РОССИИ.

При перехід до ринкової моделі економічного розвитку одне з найскладніших проблем — формування ринку труда.

З метою моделювання власного ринку праці необхідно розглянути модель загального ринкового господарства із блоків, безпосередньо які стосуються ринку праці. Дослідження його функціонування відриві з інших ринків Демшевського не дозволяє виявити всіх можливих важелі регулювання цього ринку, оскільки необхідно вести облік взаємодії усіх її взаємозалежних элементов.

Макроекономічна модель передбачає поділ галузей народного господарства щодо ознаками (функціональному, ступеня взаємозамінності праці та капіталу) і якісним характеристикам використовуваних трудових ресурсів (виробнича сфера, куди входять галузі матеріального виробництва без торгівлі, сфера послуг, бюджетна сфера — наука, культура, образование).

Нині міцно утвердилось уявлення у тому, що праці - це безробіття, пропозицію праці асоціюється з незайнятим населенням, а попит на працю — з вакантними робочими місцями. Таке усунення понять призводить до серйозних спотворень щодо оцінки цій ситуації у сфері зайнятості і переспектив становлення ринку праці России.

Відповідно до сучасної економічної теорією існування й функціонування повноцінного, конкурентного ринку праці передбачає ряд взаємозалежних умов, основні у тому числі такі :

> дуже багато незалежних суб'єктів, які мають бік від попиту й бік пропозиції над ринком труда;

> ринкові мотивації поведінки економічних суб'єктів над ринком труда;

> економічна свобода, чи свободу вибору для суб'єктів над ринком труда;

> високий рівень потенційної мобільності суб'єктів над ринком труда.

> загальна ринкова (конкурентна) середовище в экономике.

Становлення ринку праці Росії відбувається внаслідок зусиль реформаторів, а й завдяки розвитку суспільства, вставшего на шлях початку ринкової экономике.

З — за низькою матеріального забезпечення російського, і, особливо, безробітних, і навіть внаслідок високої соціальної напруги у суспільстві, безробіття, викликає соціальні потрясіння, у Росії значно нижчі від, ніж Западе.

Аналіз ситуації у сфері зайнятості у Росії показує, що з погляду колективної характеристики безробіття є підстави казати про трьох її рівнях — природному, прийнятному і массовом.

У кожній країні складається свій природний безробіття, обумовлений її географічними розмірами, системою комунікацій, темпами розвитку тощо.

Міжнародний досвід дозволяє переконувати, що безробіття не більше 5 — 7% від економічно активного населення лише неминуча, але цілком прийнятна, оскільки сумісна із підтримуванням нормальної соціально-економічного життя країні. Інша річ — масове безробіття, яка можуть призвести до дестабілізації соціально-економічного життя країні. Йдеться не про якомусь єдиному рівні безробіття, який постійно може розглядатися як суспільно небезпечний. Зміни, які у життя суспільства, можуть підвищувати чи знижувати критичний поріг. Завдання у тому, щоб правильно оцінювати й уміти враховувати його за реалізацію програми конкретних действий.

У обговорюваних зараз програмах виходу економіки Росії з кризи безробіття сприймається як результат та досудове слідство економічної політики, тому боротьби з безробіттям не відводиться стратегічної роль системі заходів державного регулювання. І тут як гіпертрофовану увагу до фінансової боці російської кризи але тільки неуважність соціальної ціні що у економіці змін. У цих програмах до уваги береться, що безробіття виходить — точніше, вийшла рівень, на досить помітної ступеня предопределяющий її прийдешню динамику.

Рівень безробіття досягнутий в 1993;1994 роках, явно гарантує, що криза зайнятості триватиме протягом по меншою мірою кількох наступних років. Виникнуть різноманітні соціально — економічні диспропорції, зокрема — різкі регіональні розбіжності у поступовій динаміці зайнятості, сегментація ринку праці, його маргіналізація. І безробіття, її різке зростання, запустить на дію механізм додаткового, кумулятивного зниження ділову активність. Однією з глибинних «самовоспроизводящихся» причин зростання безробіття стане, наприклад, різко наростаюча останнім часом соціально — економічна дифферентация суспільства, яка, природно, зі зростанням безробіття посилюватиметься і який перераспределит національний дохід у користь елітних верств населення. Останні що неспроможні сформувати потужного попиту предмети масового споживання, тож якусь-там тим паче вітчизняних, тому істотна дифферентация населення за доходами сприятиме подальшої стагнації виробництва — і отже, безработице.

Оцінку впливу різких макроструктурних зрушень на динаміку зайнятості слід вимірювати стосовно так званому природному рівню безробіття, тобто до тієї нормі безробіття, що встановлюється в равновесном стані даній економічній системи, коли фактична інфляція збігаються з очікуваної. Така вільний від інфляційного тиску норма безробіття для Росії сьогодні фахівці оцінюють у 3 — 3,5% трудових ресурсов.

Слід зазначити, що у промислово розвинених країн цей показник істотно (зазвичай, вдвічі) вище. Не вдаючись у подробиці, назвемо головні причини такого відмінності: у країнах Заходу вища і вартість робочої сили в, вищу співвідношення рівня прибутку і продуктивність праці, більш розвинені інститути ринку праці. Усе це дозволяє економіці порівняно безболісно переносити природний нею безробіття, що у нинішньої російської ситуації було б був непомірно высок.

Головною особливістю процесів російському ринку праці останні роки було те, зростання безробіття прийняв масштабів, адекватних колосальному спаду виробництва. Пояснення цьому перебуває у тому, що спад виробництва як висловився про можливе різке зниженні продуктивність праці, ніж у зростанні відкритої безробіття. З іншого боку, велика армія «частково» безробітних, які перебувають під загрозою звільнення, що є ще однією характерних ознак російського ринку праці, дає пояснення його неадекватною реакцію спад производства.

Аналізуючи особливості процесів російському ринку праці мушу згадати про такий феномен, як невиплату зарплати. Вони досягли до кінця 1994 року 4,5 — 5 трлн.руб. «Перевівши» їх (через середню зарплату) в кількість працюючих, але з одержують винагороду на власний працю, можна визначити, що цим охоплено порядку 1,5 млн. людина, які й працювали, але з отримали підтвердження цього виплатою зарплати, і тому можна віднести до категорії безработных.

Ще однією рисою російського ринку праці і те, що в багатьох підприємствах промисловості, особливо великих, до 20 -25% зайнятих фактично зайві й закони використовують на роботах, які пов’язані зі своїми основній виробничій банківською діяльністю та які відповідають їх рівнем освіти, тобто. існує прихована безработица.

Далі наводяться статистичні дані що характеризують рівень зайнятості і безробіття (на жовтень 2000 года).

Чисельність економічно активного населення до кінця жовтня 2000 р. становила, за оцінкою, 72,3 млн. человек, або близько 50% від кількості населення страны.

Переважна частина працюючого населення зосереджена на великих і середніх підприємств і організаціях. У вересні 2000 р. ними працювало 41,8 млн. человек, чи 64,2% від кількості зайнятих. З іншого боку, до роботи на великих і середніх підприємств і організаціях залучалося за умов сумісництва і за угодами цивільно-правового характеру 1870,3 тыс. человек (в еквіваленті повної зайнятості). Загальна кількість замещенных робочих місць для повної зайнятості працівників на великих і середніх підприємств і організаціях, певне як сумарне кількість працівників спискового складу, сумісників і працівників, виконували роботи з договорами цивільно-правового характеру, становило вересні 2000 р. 43 679,5 тис. та практично залишилося лише на рівні вересня 1999 року.

Таблиця № 3.

Динаміка числа замещенных робочих місць на підприємствах і організаціях.

(без суб'єктів малого предпринимательства).

Вересень 2000 р., тисяч У % до Січень-вересень 2000 г.

в % до январю-сентябрю 1999 р. Справочно.

вересня 1999 р. серпня 2000 р. вересень 1999 р. в % до январь-сентябрь.

1999 р.

в % до январю-сентябрю 1998 г.

вересня 1998 р. серпня 1999 р.

Усього замещенных робочих.

місць (працівників) 43 679,5 100,0 99,9 100,7 99,1 100,1 97,9.

зокрема:

Працівників спискового состава.

(без зовнішніх сумісників) 41 809,2 99,9 99,6 100,5 98,9 99,9 97,7.

Зовнішніх сумісників 868,8 103,6 111,7 102,6 98,1 111,5 96,2.

Працівників, выполнявших.

роботи з договорами граж;

данско-правового характеру 1001,5 102,2 101,6 106,3 112,7 103,9 105,9.

Безробіття. Наприкінці жовтня 2000 р., за оцінкою, 7,2 млн. человек, чи 10,0% економічно активного населення мали заняття, але активно його шукали (відповідно до методологією Міжнародної Організації Праці вони класифікуються як безробітні), органів служби зайнятості як безробітних було зареєстровано 1,0 млн. человек, чи 1,3% економічно активного населения.

Таблиця № 4.

Динаміка чисельності безработных.

наприкінці месяца.

Загальна кількість безробітних Чисельність офіційно зареєстрованих безробітних.

тис. людина в % до тис. людина в % к.

відповідному періоду минулого року попередньому періоду Відповідному періоду минулого року преды;

дущему периоду.

1999 г.

I квартал (загалом протягом місяця) 10 183 121,4 109,1 1938 98,3 103,7.

II квартал (загалом протягом місяця) 9180 110,8 90,2 1724 92,4 89,0.

III квартал (загалом протягом місяця) 8731 104,7 95,1 1421 80,8 82,4.

IV квартал (загалом протягом місяця) 8973 96,1 102,8 1269 67,9 89,3.

Рік (загалом протягом місяця) 9267 107,9 1588 85,1

2000 г.

I квартал (загалом протягом місяця) 8524 83,7 95,0 1222 63,1 96,3.

II квартал (загалом протягом місяця) 7500 81,7 88,0 1076 62,4 88,1.

III квартал (загалом протягом місяця) 7145 81,8 95,3 981 69,1 91,2.

Жовтень 7198 80,7 100,7 968 75,5 100,04.

Певні сподівання розширення майбутньому зайнятості пов’язані з іншими інвестиціями російську економіку. Звісно, інвестиції в реконструкцію і технічне переозброєння діючих підприємств матиме, зазвичай, трудосберегающий ефект. Однак у цілому значне збільшення іноземних капіталовкладень означає створення нових робочих місць, що дозволить зняти напруження ринку праці, що у найближчими роками, очевидно, возрастет.

ВИСНОВОК.

Нині попит на працю переважно визначається: державної політики стосовно низькорентабельним і збитковим підприємствам; розмірами державних, приватних також іноземних інвестицій; активністю і позицією профспілок; масштабами тіньової экономики.

Пропозиція праці може діяти такі чинники, як зниження рівня життя жінок у результаті інфляції (за інших рівних умов пропозицію праці зростає); поява альтернативних джерел доходів в певної частини населення (за інших рівних умов пропозицію праці скорочується); природні темпи приросту трудових ресурсів; міграція населення; демографічна і політика государства.

Падіння рівень життя у Росії призводить до обмеження споживчого попиту, що стримує пропозицію товарів та послуг. Співвідношення попиту й пропозиції товарів та послуг країни з розвиненою ринковою економікою характеризується, по крайнього заходу, трьома обстоятельствами:

1. Обсяги пропозиції товарів та послуг над ринком, повністю задовольняють платоспроможний попит, дуже близькі чи й вище раціональних норм споживання на свою душу населения.

2. Рівень оплати праці визначається вартістю робочої сили й забезпечує купівельну здатність на дуже рівні задоволення потребностей.

3. Антимонопольні заходи ефективно забезпечують наявність жорсткої конкуренції між продавцями (виробниками) за покупця (заказчика).

Дія цих чинників визначає таке співвідношення попиту й пропозиції, у якому ціни на всі основні споживчі товари та загальнодоступні. У Росії її нині не діє жодного з названих факторов.

Як показав аналіз, що формується у Росії ринок праці має складну структуру. Відбувається поглиблення його сегментації за низкою критеріїв: формам власності (альтернативні форми зайнятості), фондоємності і трудомісткості виробництва (різні темпи вивільнення і якісний склад працівників), особливостям технології виробництва, кваліфікації зайнятих, рівню розділення бізнесу і усуспільнення праці, історично сформованим формам організації та стимулювання праці, традиціям у мотивационном поведінці трудящих. Краще зрозуміти структуру ринку, виявити його стійку сегментацію і виробити диференційовані способи регулювання цього ринку дозволить комплексний аналіз дії чинників, які обумовлюють сегментацию.

Формування ринку праці Росії, його прогнозування, є невід'ємною частиною становлення ринкового механізму. Основних напрямів регулювання цього ринку мають стати: боротьба проти подальшого спаду виробництва; недопущення масового безробіття; вживання заходів з підвищення рівня життя населення і побудову др.

Що ж до рівня зарплати, то очевидно, було б зосередиться наступних заходи, які здавалися первоочередными:

1. перегляд мінімальної відстані оплати праці як і якісному аспекті (звільнення цей показник від фіскальних функцій), і у количественном;

2. зміна тарифної системи, прийняття законів про державній службі і регулювання трудових взаємин у приватному секторе;

3. переорієнтування фінансово-кредитної та податковою систем із відходом від сьогоднішніх принципів, зокрема «опертя зарплату», щодо прибутку предприятия.

4.

СПИСОК ВИКОРИСТОВУВАНОЇ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Е. Ф. Борисов. Економічна теорія. М.:Юристъ, 1999 г.

2. Антосенков Є., Кокин Ю. Реформа зарплати — чекання, і реальність. //Економіст. 1998. — № 4.

3. Павленков В. А. «Ринок праці.» М., 1995 г.

4. О. М. Майбурд «Введення у історію економічної думки. Від пророків до професорів», Москва 1997 г.

5. «Курс економічної теорії». Під ред. Чепурина М. Н., Кіров; Перероблене і доповнене, 1999 г.

6. З. Фішер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Економіка» Москва, 1998 г.

7. Заробітна плата. Видання друге перероблене і доповнене. — М.: Інформаційно-видавничий будинок «Филинъ », 1998.

8. К. Р. Макконнел, С. Л. Брю «ЕКОНОМІКС. Принципи, ж проблеми і політика», М.:1999.

9. Журнал «Питання економіки», № 6 2000 р., стор 156.

10. Журнал «Питання економіки», № 1−12 2000г.

11. «Людина й працю», № 8 2000 р., стр39; Л. Данилов, Г. Киселёв «Профорієнтація і психологічна підтримка населения».

12. «Людина й працю», № 7 2000 р., стр51; В. Мищенков «Низький безробіття — результат управління ринком труда».

13. «Людина й працю», № 7 2000 р., стр66; Г. Гендлер, Н. Ведерникова «Ціна праці та заробітна плата».

14. «Людина й працю», № 3 2000 р.; С. Костоусов «Молодь вибирає будущее».

15. «Людина й працю», № 5 1999 р.; «Ринок праці піддається регулированию».

16. «Людина й працю», № 6 1999 р.; В. Ракоти «Реальна заробітна плата».

17. Статистичні дані з офіційного із сайту Держкомстату з Інтернету. Адреса: internet.

18.