Правове регулювання робочого часу

МГЮА.

Трудове право.

Курсова работа.

Тема № 3: Правове регулювання робочого времени.

Москва 2003.

План.

1. Поняття і значення правовим регулюванням робочого времени.

2. Види робочого дня і його регулирования.

3. Робоча час поза його нормальної тривалості: А) використовувати з залученням до понаднормової роботу з ініціативи роботодавця; Б) під час роботи з ініціативи працівника за умов внутрішнього чи зовнішнього совместительства.

4. Режим обліку робочого времени.

5. Рішення задачи.

6.

Список литературы

.

Поняття і значення правовим регулюванням робочого времени Правовое регулювання робочого дня — це закріплення в нормах права тривалості нормального робочого дня, видів робочого дня, а також наявність його режимів і врахування. Регулювання робочого дня означає встановлення тимчасового критерію заходи праці. Разом про те воно, обмежуючи максимальний межа часу, затрачуваного на працю, для цього межею звільняє час на відпочинок, відновлення, виконання сімейних обов’язків, навчання й перепідготовки без відриву з посади, занять спортом тощо. буд. Слід сказати, що функціями регулювання робочого дня є: • охоронна (на відновлення працездатності, тривалої та високої продуктивності робочої сили в) і • виробнича (забезпечення високої продуктивність праці, виконання завдань, завдань, які підприємствами, установами, організаціями, хозяйственно-экономическим комплексом країни загалом). Робітникам часом є час, протягом якого працівник згідно правила внутрішнього розпорядку, трудовим договором має виконувати свої трудові обов’язки, і навіть інші періоди, наприклад внутрисменные перерви (для обігріву під час роботи надворі, для годівлі дитини до $ 1,5 — років), які трудове законодавство відносить до робочого часу (ст. 91 Кодексу). Робоча час, з одного боку, закріплює міру праці, з другого — забезпечують працівникові надання вільного часу на відпочинок і відновлення витрачених сил. Виконання це завдання забороняє в якості загальне правило збільшення тривалості робочого дня проти встановленої нормою. Воно можливе лише виняткових випадках, передбачені законами. Робоча час, протягом якого працівник має виконувати свої обов’язки, який завжди збігаються з фактично відпрацьованим часом. Фактичне — це реально витрачене кожною окремою працівником час, що б його конкретний що у трудовому процесі. Це може збігатися під робочою часом чи з його нормою, і може бути як менше, так і більше її. Відповідно до фактично відпрацьованим часом здійснюватися оплата праці, надаються додаткові відпустки у зв’язку з шкідливими умовами з виробництва, за ненормований робочого дня тощо. Недоробка в перебігу робочого дня може викликати у себе певні правові наслідки — накладення стягнення та інші санкції за наявності провини працівника у тому. Робоча час вимірюється у тих-таки одиницях, як і якийсь час узагалі - в годиннику, днях тощо. Законом зазвичай такий вимірювач, як робочого дня і робоча неделя.

Види робочого дня і його регулирования Рабочее час різниться за тривалістю: нормальне, скорочена, неповне. Перші дві виду встановлюються законодавством і вкриваю його основі колективним і трудовим договором, неповне робочий час -сторонами трудового договору прийому до роботи чи згодом. Усі три виду є нормованим робочим временем.

Нормальное робочий час Для основної маси працівників застосовується нормальна тривалість робочого дня, вона може перевищувати 40 годин на тиждень, як із п’яти-, і при шестиденної робочої неделе.

Сокращенное робочий час Відповідно до ст. 91 ТК нормальна тривалість робочого дня в організаціях неспроможна перевищувати 40 години на тиждень. Кодекс розмірковує так, що нормальна тривалість робочого дня може бути менш 40 годин, що йдеться у ст. 92 Кодексу, регулюючої скорочену тривалість робочого дня. У ст. 92 ТК перераховані категорії працівників, котрим нормальна тривалість робочого дня становить: 24 години на тиждень — до працівників молодший 16 років; 36 години на тиждень — до працівників віком від 16 до 18 років; 35 години на тиждень — до працівників, є інвалідами I і II груп; 36 годинників та менш — до працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці. Надалі до прийняття відповідного нормативного правового акта Уряди РФ біля РФ відповідно до ст. 423 ТК застосовується Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота у яких дає права на скорочену тривалість робочого дня, і що затверджується гаразд, встановленому законодавством. Такий Список затвердили постановою Госкомтруда СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. і відтоді неодноразово доповнювався. Право на скорочена робочий час мають працівники, професії та посади яких передбачені по виробництвам і цехах у розділах Списку, незалежно від цього, як і галузі перебувають ці виробництва та цеху. Наприклад, працівникам ливарного виробництва (крім кольорового лиття) підприємств машинобудування, «Сільгосптехніки », легкої, харчової та інших галузей промисловості скорочений робочого дня і додаткова відпустка за шкідливістю видають у відповідність до підрозділом «Ливарне виробництво «розділу «Металообробки », а працівникам ливарного виробництва кольорових металів — розділу «Кольорова металургія ». Підставою для скорочення тривалості робочого дня у разі, вказаних у останньої частини ст. 92 ТК, служать спеціальні нормативні акти, що стосуються кожної категорії окремо. Так, педагогічні працівники гаразд, встановленому законодавством РФ, користуються правом на нормований шестигодинний робочого дня і скорочений робочий тиждень. Тривалість робочого дня медичних працівників залежить від виконуваних ними професійних функцій і бюджетні установи, де вони працюють. Зокрема, лікарям поліклінік, зайнятим прийомом хворих, лікарямстоматологам і зубопротезистам, середньому медичному персоналу встановлено тривалість робочого дні 5,5 годин. Скорочення тривалості робочого дня працівникам, подвергающимся ризику зараження вірусом імунодефіциту людини в виконанні своїх службовими обов’язками, до 36 години на тиждень передбачено постановою Уряди РФ від 3 квітня 1996 р. Для жінок, що працюють у сільській місцевості, встановлено 36-часовая робоча тиждень, для них передбачена менша тривалість робочої тижня іншими законодавчими актами. З іншого боку, робочий час скорочується напередодні святкових і вихідних днів. Напередодні святкових — на 1 год. як із п’ятиденної, і при шестиденної робочої тижню (крім, кому вже встановлено скорочений робочий день). Напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденної робочої тижню неспроможна перевищувати 6 год. Якщо працівників встановлено скорочена тривалість робочого часу, то тривалість його роботи (зміни) у нічний час однією годину не скорочується (ст. 96 ТК). Праця у нічний час оплачується в підвищеному розмірі. До праці у нічний час не допускаються вагітним жінкам, жінки, мають дітей у три роки; працівники до 18-ти років та інших працівники. Інваліди можуть залучатися до роботи у нічний час тільки з їхніх узгодження та за умови, якщо вона робота не заборонена їм медичним рекомендациями.

Неполное робочий час Нормальна тривалість робочого дня і скорочена тривалість робочого дня за своєю сутністю є видами повного робочого дня, протягом якого працівник відпрацьовує встановлену законом норму тривалості робочого дня. У цьому вся відмінність скороченого робочого дня від неповного. Неповне робочий час охоплює неповний робочого дня чи неповну робочий тиждень. При неповному робочому дні працівник трудиться менше годин, ніж встановлено розпорядком чи графіком цьому підприємстві для цієї категорії працівників, наприклад замість восьмої години чотири. При неповної робочої тижню зменшується кількість робочих днів проти п’ятиденної чи шестиденної тижня. Неповне робочий час може полягати одночасно у зменшенні робочого дні й робочого тижня. Неповне робочий час відрізняється від скороченого. Скорочений робоче час є повною мірою тривалості праці, встановленої законом для певних умов праці чи категорій працівників. Неповне робочий час — лише деякі з цього заходу. Тому, за неповному робочому часу праця винагороджується пропорційно відпрацьованим часу, чи в залежність від вироблення. Неповне робочий час може визначатися за згодою між працівником і роботодавцем. Робітник може домовитися про неповному робочому часу, як на час вступу, і у період роботи. Про неповному робочому часу, як умови трудового договору вказується в трудовому договорі. Якщо з загальному правилу неповне робочий час встановлюється за згодою між працівником роботодавцем, то окремих випадках роботодавець зробити це зобов’язаний. Роботодавець зобов’язаний встановлювати неповний робочого дня чи неповну робочий тиждень на прохання вагітної жінки, котрогось із батьків (опікуна, попечителя), має дитини до 14 років (дитини-інваліда в віці до 18 років), і навіть особи, здійснює те що за хворим членом сім'ї у відповідність до медичним укладанням. Працівники, працівники умовах неповного робочого дня, мають трудові права які з особами, які працюють повне робочий час (нормальне чи скорочена). Так, особам, зайнятим неповне робочий час, покладаються повний щорічний й урізноманітнюють навчальний відпустки; час зараховується в виробничого стажу як повне робочий час; премії за виконану роботу нараховуються загальних підставах; вихідні і святкові дні надаються відповідно до трудовим законодавством. У трудових книжках працівників факт роботи з неповним робочим часом не фіксується. Про неповному робочому часу, як умови трудового договору вказується в наказі про зарахування працювати. Якщо домовленість звідси досягнуто під час роботи у цієї організації, вона також оформляється наказом з розпискою у ньому работника.

Робоча час поза його нормальної продолжительности Нормальная тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень. Робота поза робочого дня може здійснюватися по ініціативи як працівника, і роботодавця. КзпПр визначав понаднормові роботи, як роботи понад встановленої тривалості робочого дня (ст. 54). Практика застосування цієї норми засвідчувала тому, що наведена формулювання була зовсім неповною і давала змога необгрунтованого застосування понаднормових робіт. Ця формулювання вимагала уточнень, що й зроблено на новому Трудовому кодексі (ст. 97). Насамперед підкреслено, робота, виконувана поза межами нормальної тривалості робочого дня, не завжди є понаднормової. Важливим ознакою понаднормових робіт є то що його ініціативи виробляється така. Так було в відповідності зі ст. 99 ТК понаднормової можна вважати лише робота, вироблена по ініціативи роботодавця. Стаття 97 ТК допускає роботу поза межами нормальної тривалості робочого дня з ініціативи працівника (сумісництво). Робота поза межами нормальної тривалості робочого дня по ініціативи роботодавця (понаднормова робота) може проводитися тільки з письмової згоди работника.

А) використовувати з залученням до понаднормової роботу з ініціативи роботодавця Відповідно до ст. 99 ТК понаднормової вважається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця понад встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), і навіть робота понад нормального числа робочих годин за обліковий період. Підставою щодо залучення працівника до сверхурочным роботам є наказ (розпорядження) роботодавця. Понаднормової робота визнається і тоді, коли він здійснювалася лише з відома роботодавця, а й безпосереднього керівника робіт (майстра, начальника дільниці і т.д.). Однак у випадках притягнення до сверхурочным роботам можливе лише письмової згоди працівника. Робота визнається понаднормової незалежно від цього, входила вона до кола обов’язків працівника чи ні. Залучення до сверхурочным роботам виробляється роботодавцем з письмового згоди робітника у таких випадках: 1) під час виробництва робіт, необхідні Ізраїлю, і навіть для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) під час виробництва суспільно-необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опаленню, висвітлення, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування; 3) за необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбачуваній затримки з технічних умов виробництва не можна було виконано (завершено) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може викликати у себе псування чи загибель майна роботодавця, державного чи муніципального майна або створити загрозу життя і здоров’я людей; 4) під час виробництва тимчасових робіт з ремонту відновленню механізмів чи споруджень за тому випадку, коли несправність їх може викликати припинення робіт для великої кількості працівників; 5) продовжити роботи за нез’явленні що зміняє працівника, якщо робота не допускає перерви. У таких випадках роботодавець зобов’язаний негайно прийняти заходи для заміни змінника іншим працівником. Аналогічний перелік містився й у ст. 55 КзпПр. Проте на відміну від раніше чинного КзпПр новий закон у тих виняткових випадках передбачає застосування понаднормових робіт без письмової згоди працівника. Іншими словами, якщо керівник призначив понаднормові роботи у випадках, передбачених ст. 99 ТК, то, при відмову працівника від виконання таких робіт вона може бути притягнутий до дисциплінарну відповідальність. У цьому вся Трудової кодекс істотно відрізняється від КзпПр, відповідно до нормами якого притягнення до сверхурочным роботам припускається і за відсутності згоди робітника, тобто. відмова міг бути розцінений як дисциплінарний провина. За інших випадках, крім вказаних у ст. 99 ТК, притягнення до сверхурочным роботам допускається крім письмової згоди працівника з врахуванням думки представницького органу працівників. Тобто новий Кодекс встановлює подвійну гарантію проти необгрунтованого залучення працівників до сверхурочным роботам. Не допускається притягнення до сверхурочным роботам вагітних жінок, працівників до 18-ти років, інших категорій працівників у відповідність до федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей в віці у три роки, до сверхурочным роботам допускається зі своїми письмового злагоди і за умови, коли такі роботи заборонені ним медичним показанням. У цьому інваліди, жінки, які мають дітей до трьох років, повинні прагнути бути письмово ознайомлені з своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. Трудової кодекс (ст. 159) зберігає передбачений КзпПр розмір оплати понаднормових робіт. Понаднормова робота оплачується за перші двоє години роботи менш як за полуторному розмірі, за наступні годинник — щонайменше ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри сплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором чи трудовим договором.

Б) під час роботи з ініціативи працівника за умов внутрішнього чи зовнішнього сумісництва З метою охорони праці працівника ст. 98 ТК передбачає межі тривалості роботи за совместительстве (трохи більше чотирьох годин на що і 16 години на тиждень), і навіть встановлює, що внутрішнє сумісництво не дозволяється у разі, коли встановлено скорочена тривалість робочого дня. Сумісництво — це виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи з умовах трудового договору вільний від основної роботи час. Укладання трудових договорів на роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота з сумісництву може виконуватися працівником як за місцем його основний роботи, і у інших організаціях. У трудовому договорі обов’язково вказівку те що, робота є сумісництвом. Особливості роботи з сумісництву окремих категорій працівників (педагогічних, медичних і фармацевтичних працівників, працівників культури) визначаються порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціальнотрудових відносин. Не допускається робота з сумісництву осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, якщо основну роботу зосередили пов’язані з так само умовами, соціальній та інших випадках, встановлених федеральними законами. Оплату праці осіб, які працюють у сумісництву, виробляється пропорційно відпрацьованим часу, залежно від вироблення або на інших, певних трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництву з погодинної оплати праці, нормованих завдань оплата праці проводиться у разі кінцевим результатам за фактично виконаний обсяг робіт. Особам, які працюють за сумісництву околицях, де встановлено районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці здійснюється з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.

Режим обліку робочого времени.

Режимом робочого дня називається його розподіл на добу, тиждень, початок і закінчення роботи. У режим також і структура тижня, графіки змінності, і навіть усередині якого і межсменные перерви у роботі, початок і поклала край робочого дня, зміни, тижня. До режиму належить і вахтового методу роботи, гнучкі, що сковзають графіки. Відповідно до ст. 100 ТК режим робочого дня має передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденна з цими двома вихідними днями, шестиденна з однією вихідним днем, робоча тиждень з наданням вихідних днів по що ковзає графіку), роботи з ненормованим робочим днем окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку будівництва і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робітників і неробочих днів, які встановлюються колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації у відповідність до Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, соглашением.

Ненормированный робочого дня Однією з умов праці деяких робітників є роботу з ненормованим робочим днем. Ненормований робочого дня — це особливий режим роботи, відповідно до яким окремі працівники можуть з розпорядження роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза межами нормальної тривалості робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Оскільки режим роботи з ненормованим робочим днем передбачає певні переробки понад нормальної тривалості робочого часу, Кодекс, як компенсації, передбачає, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічний додатковий оплачуваний відпустку, тривалість визначається колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку. Що стосується, коли таку відпустку (щонайменше трьох календарних днів) не надається, переробка понад нормальної тривалості робочого дня компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота (ст. 119 ТК). Водіям легкових авто у (крім автомобилей-такси), і навіть водіям інших автомобілів експедицій і дослідницьких партій, зайнятим на геологорозвідувальних, топографо-геодезичних і дослідницьких роботах в польових умовах, може визначатися ненормований робочого дня. Рішення встановити ненормованого робочого дня приймається роботодавцем з врахуванням думки відповідного виборного профспілкового органу чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу, а за її відсутності - за узгодженням із працівником, закрепляемому в трудовому договорі чи додатку до нему.

Работа як гнучкого робочого дня Відповідно до Трудовому кодексу під час роботи як гнучкого робочого дня визначення початку, закінчення чи загальної тривалості робочого дня здійснюється за згодою сторін. Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарного кількості робочих годин на протягом відповідних дисконтних періодів (робочого дня, тижня, місяця — і ін.). Враховуючи практику застосування режимів гнучкого робочого дня, зацікавленість у таку організацію багатьох працівників й у першу чергу жінок, які мають дітей, Кодекс передбачає, що з запровадження гнучкого графіка роботи необхідно дотриматися норму встановленого робочого дня, а рішення про перехід цей режим роботи проводиться у разі угоді сторін трудового відносини. Гнучкий графік визначає кордону перед початком і закінчення праці та часу обов’язкової присутності на роботі. Насправді цей час іменується фіксованою чи обов’язкової частиною робочого дня, а попереднє і наступне час — гнучкою його частиною, протягом якого працівник за власним бажанням і з відома безпосереднього керівника може починати роботу, йти з роботи, і навіть користуватися обіднім перервою у будь-яку довільну чи заздалегідь певний час. Тривалість гнучкою частини робочого дня зазвичай встановлюється не більше 1,5−2 год. Облік часу, відпрацьованого кожним працівником, ведеться керівниками підрозділів, майстрами, бригадирами або спеціально виділеними працівниками. У цьому застосовуються найрізноманітніші методи і засоби обліку, тільки в випадках виробляються запис у спеціальних картках чи журналах, в інших — застосовуються індивідуальні лічильники часу, чи штам-часы. Обліковий період вона найчастіше встановлюється тижневий чи місячний, іноді квартальний. У цей час працівник, який працює за гнучкому графіку, повинен відпрацювати встановлену законодавством норму робочого часу. Гнучкий графік роботи застосовується як при індивідуальної, а й при бригадній формі організації праці. У разі колектив бригади дозволяє окремим працівникам, залежно від своїх індивідуальних потреб у вільний час, починати працювати й закінчувати робочого дня в більш ранніх чи пізня година. Запровадження гнучкого графіка роботи у колективах або дозволу працювати по такому графіку окремим працівникам оформляється наказами роботодавця з врахуванням думки представницького органу працівників. У наказі визначено початок і закінчення робочого дня, і навіть періоди обов’язкової присутності і гнучкою частини робочого дня. Такий розпорядок робочого дня має низку переваг, і зокрема, повністю виключає втрати робочого дня, пов’язані з короткочасними отлучками, позаяк у на відміну від жорсткого режиму роботи, коли час на такі відлучки безповоротно втрачається, при гнучкому графіці роботи воно має бути відпрацьовано протягом облікового періоду. Скорочуються також відпустки з вирішенню адміністрації, понаднормові роботи, практично виключаються випадки запізнень роботу і передчасного звільнення з неї. Гнучкий графік роботи ви ще недоотримав широко він. Запровадження його у що свідчить залежить як від рівня організації та нормування праці, і від організації обліку відпрацьованого часу, що викликає певні трудности.

Сменная робота Стаття 103 ТК регулює умови запровадження змінній роботи. У ньому розшифровано як термін «змінна робота », а й визначено, у яких мету і чому організації вводиться робота з змінах. При змінній роботі кожна групу працівників має робити роботу у протягом встановленої тривалості робочого дня відповідно до графіком змінності. Під час упорядкування графіків змінності роботодавець враховує думка представницького органу працівників і, зазвичай, графіки змінності є додатком до колективним договором. Графіки змінності доводяться до працівників пізніше як один місяць до його запровадження їх у дію. Праця у протягом двох змін поспіль забороняється. Змінна робота (у два, 3 і 4 зміни) вводиться на підприємствах, у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи чи необхідно більш ефективне використання устаткування й збільшення випуску своєї продукції тому самому устаткуванні. Під встановленої тривалістю робочого дня, протягом якого кожна групу працівників має робити роботу, слід розуміти: при п’ятиденної робочої тижню — тривалість щоденної роботи, певну графіками змінності, з повним дотриманням встановленої законом норми робочого тижня. Рівномірність чергування працівників із змінах означає, що перехід із однієї зміни у іншу відбувається регулярно через певна кількість робочих днів, у відповідність до графіком змінності з огляду на специфіку праці та думки колективу. Застосовувані практично графіки змінності передбачають прямий порядок чергування працівників із змінах (після першої зміни працівник переходить на другу, потім у третю: I-II-III-I) чи зворотний порядок чергування (після першої зміни працівник перетворюється на третю, та був на другу, та циклу повторюється знову: I-III-II-I). З зазначених способів чергування працівників із змінах більш кращим визнається прямий порядок чергування змін, оскільки він відповідає природному добовому ритму природних процесів людини. Мінімальна тривалість щоденного відпочинку між змінами, як правило, мусить бути (разом із часом обідньої перерви) щонайменше подвійний тривалості роботи у попередньої відпочинку зміні. Там, як у відповідно до законодавства тривалість зміни за графіком більше 8 годин, тривалість щоденного відпочинку між змінами зменшується, що компенсується відповідним збільшенням щотижневого безперервного відпочинку. У безперервних виробництвах, де неможливо організувати режим робочого часу працівників із п’ятиденної чи шестиденної робочої тижню, застосовуються графіки змінності, щоб забезпечити безупинне обслуговування робочого процесу, роботу персоналу змінами постійної тривалості, регулярні вихідні кожної бригади, постійний склад бригад і перехід із однієї зміни у іншу після дні перепочинку за графіком. Виклик працівника до виконання трудових обов’язків поза графіка змінності допускається лише у окремих випадках, передбачених законодавством. Графік обов’язковий також працівників. Не вправі без дозволу адміністрації змінювати передбачену графіком черговість змін, виходити замість своєї зміни за графіком до іншої смену.

Учет робочого дня необхідний визначення того, відпрацював чи ні фактично працівник належну норму праці робочих годиннику. Його вести зобов’язана адміністрація. Застосовуються три виду обліку робочого дня: — поденный, якщо в працівника все робочі дні однаковою тривалості; - тижневий, якщо щотижня відпрацьовується однакову кількість робочих годин; може бути при змінній роботі; - суммированный. Суммированный облік робочого дня застосовується на безупинно діючих підприємств і виробництвах, на підприємств і виробництвах, що працюють у змінному режимі, з організацією праці вахтовим методом чи з допомогою гнучких графіків роботи. Суммированный облік робочого дня широко застосовується у рослинництві, дозволяючи збільшувати тривалість робочого дня в період напружених польових робіт (посів, збирання врожаю, заготівля кормів), на залізничному і водному транспорті. Насправді суммированный облік робочого дня найчастіше вводиться на прохання працівників, які зацікавлені у скорочення кількості виходів працювати. Найчастіше застосовується суммированный помесячный облік робочого дня. Проте законодавством встановлені більші облікові періоди. Так, до працівників сільськогосподарських підприємств, зайнятих в рослинництві, робочий час може суммироваться протягом року. Максимальна тривалість робочих змін при суммированном обліку робочого часу зазвичай обмежується 10 чи 12 годинами. Особливий режим праці, заснований на суммированном обліку робочого дня, встановлено при вахтовому методі організації робіт. Цей метод використовують у випадках, коли робота виробляється поза місця постійного проживання працівників і можливість їх щоденного повернення доречно постійного проживання виключається. Вахтовий метод незамінний там, де виробничі об'єкти (ділянки) значно віддалені від місця перебування базового підприємства; утруднено будівництво об'єктів соціального призначення до місце роботи; відзначається дефіцит трудових резервів; роботи досліджують екстремальних природно-кліматичних умовах. При вахтовому методі роботи встановлюється суммированный облік робочого часу протягом місяця, квартал чи іншого більш тривалий період, але з більш як протягом року. Обліковий період охоплює все робочий час, час у дорозі від місця перебування роботодавця чи то з пункту збору до місця виконання праці та назад, і навіть період відпочинку, приходящееся даний календарний відрізок часу. У цьому загальна тривалість робочого дня за обліковий період має перевищувати нормального числа робочих годин, встановленого справжнім Кодексом. Роботодавець зобов’язаний вести облік робочого дня і часу відпочинку кожного працівника, працюючого вахтовим методом, по місяців і поза весь обліковий період. Робоча час та палестинці час відпочинку у межах облікового періоду регламентуються графіком роботи з вахті, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації і доводиться до відомості працівників пізніше як 2 місяці до уведення його в дію. У згаданому графіці передбачається час, необхідне доставки працівників на вахту і навпаки. Дні перебування у шляху доречно праці та знову на робочий час не включаються і може припадати дні междувахтового відпочинку. Годинник переробки робочого дня не більше графіка роботи з вахті можуть накопичуватися протягом календарного року й суммироваться до цілих днів із наступним наданням додаткових днів відпочинку. Дні відпочинку ж у в зв’язку зі роботою поза межами нормальної тривалості робочого дня не більше облікового періоду оплачуються у вигляді тарифної ставки (окладу), якщо інше встановлено трудовим договором чи колективним договором. Порядок запровадження суммированного обліку робочого дня встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, які затверджуються з врахуванням думки представницького органу працівників організації. Оскільки цих правил відповідно до Кодексом є додатком до колективним договором, можна дійти невтішного висновку у тому, що представницькі органи вправі брати участь у розв’язанні тих завдань встановлення або скасування суммированного обліку робочого времени.

Рішення задачи.

Ситуация, описана в завданню підходить під випадок, зазначений статтею 99 ТК: притягнення до сверхурочным роботам виробляється роботодавцем … при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбачуваній затримки за технічними умовами виробництва же не бути виконано (завершено) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може викликати у себе псування чи загибель майна роботодавця, державного чи муніципального майна… У разі технологічний процес був перерваний невчасним возять бетону, а незавершення укладання бетону може призвести до псування майна. Простий ж робочих, що стався за їх вини може бути основою претензій до них. Отже працівники мають отримати оплату за понаднормову роботу у повному объеме.

1. Конституція РФ.

2. Трудової кодекс РФ.

3. Підручник Трудове право. Толкунова. 2003.

4. УПС Гарант. 2002.

5. В. О Снигирева. Робоча час та палестинці час відпочинку. Учебно-практическое посібник. — М.: «Проспекта», 2000.

6. Шулік Ю. Н. Час праці та період відпочинку. / Під ред. Шеломова Б. А. -.

М.: Юрист, 1997.