Статистика трудових ресурсів, зайнятості і безработицы

Курсова робота з статистиці на задану тему: «Статистика трудових ресурсів, зайнятості і безработицы».

Виконала: Трусова Тетяно Вікторівно студентка 3 курсу факультет: учётно-статистический спеціальність: бух. учёт (вечер).

№ 02УБД7380.

Калуга.

— 2004;

I.

Введение

…3.

II. Теоретична часть…4.

1. Статистика трудових ресурсов…4.

2. Статистика зайнятості і безработицы…10.

III. Расчётная часть…20.

1. Завдання № 1…21.

2. Завдання № 2…25.

IV. Аналітична часть…26.

V.

Заключение

…30.

VI.

Список литературы

…31.

В будь-якому суспільстві завжди існує більшість населення, яка хоче працювати (до чого неважливо, чи є цю частину населення зайнятою чи його можна зарахувати до безробітним) й ті, хто наймає цих бажаючих працювати працювати для якихось товарів чи послуг. І всі та інші, і навіть держава, як із самих зацікавлених посередників, встановлює основні правил гри, входять у безпосередні і опосередковані контакти друг з одним щодо купівліпродажу робочої сили в, навчання працівників й порядку використання в процесі виробництва. Виникаючі у своїй з-поміж них сукупність відносин носить назва ринок праці. Проте, крім поняття ринок праці є й поняття. Дамо ще кілька понять, необхідних нам розуміння суті аналізованого питання курсової. Економічно активне її - більшість населення обох статей, забезпечує пропозицію робочої сили в для товарів та послуг (включає у собі зайнятих і безробітних). Зайнятими слід назвати осіб обоего статі, які у аналізований період виконували роботу з найму за винагороду за умов повного чи неповного дня, і навіть виконували роботу за найму, самостійно чи з кількома компаньйонами, виконували роботу безоплатно на сімейному підприємстві чи тимчасово були відсутні на роботі (через хворобу, догляду за хворими, відпустки, страйки тощо.) Безробітними вважаються особи 16 років і більше, які у аналізований період або не мали роботи (дохідного заняття), займалися пошуком роботи у державних чи комерційних службах зайнятості, робили крок до відкриттю власного справи, були готові розпочати роботу. Всі ці поняття і питання я розкрию докладніше у своїй курсової работе.

1. Статистика трудових ресурсів. Трудові ресурси — це особи обоего статі, котрі потенційно міг би брати участь у виробництві товарів та послуг. Вона має важливого значення в умовах ринкової економіки, оскільки інтегрують такі категорії, як економічно активне населення, у тому числі зайнятих і безробітних осіб, і економічно неактивне населення у працездатному віці. Чисельність трудових ресурсів визначається з чисельності працездатного населення працездатному похилому віці й працюючих осіб поза у віці. Людині праці належить вирішальна роль розвитку господарську діяльність, вдосконаленні її організації та управління для одержання найбільшої віддачі своїй «творчій роботи. Люди винаходять і виробляють знаряддя праці і засоби виробництва, організують раціональне розмежування зовнішньої і кооперацію праці в різних рівнях виробничої діяльності, починаючи з робочого місця та закінчуючи організацією у межах всього народного господарства. Робоча сила, як сукупність фізичних і духовних здібностей людини є головним продуктивної силою нашого суспільства та становить працю всіх підприємств та шкільних установ, які належать до різними галузями народного господарства. Трудові ресурси кожної произведённой одиниці є частина распределённых за галузями народного господарства трудових ресурсів. Статистичної характеристикою наявності трудових ресурсів підприємства, установи, об'єднання, галузі промисловості, сільського господарства, будівництва чи транспорту зокрема або всього народногосподарського комплексу, є спискова чисельність зайнятих у яких працівників. Статистика кожної галузі народного господарства вивчає такі питання, пов’язані із застосуванням живого труда:

1. Статистика трудових ресурсів немає і їх использования.

2. Статистика продуктивності труда.

3. Статистика зарплати. Статистика трудових ресурсів ділиться своєю чергою на частини: 1. Статистику робочої сили в — основне завдання вивчення чисельності та складу працівників, вивчення зміни чисельності працівників; оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; вивчення організації праці та використання працівників із відповідної кваліфікації; вивчення трудовий дисципліни. 2. Статистику робочого дня — завданнями є визначення загальної величини відпрацьованого часу; вивчення використання робочого дня, і виявлення втрат робочого времени.

Статистика складу трудових ресурсів. З огляду на різноплановій трудових ресурсів склад працівників для підприємства вивчається у таких напрямах: 1) по галузевої спеціалізації; 2) дільницями роботи; 3) виконуваних функцій, виконуваних у процесі виробництва. Залежно від галузевої спеціалізації підрозділи підприємств виділяють персонал основний діяльності чи промислово-виробничий персонал і персонал непромислових організацій. По виконуваних функцій працівники промислово-виробничого персоналу поділяються на шість категорій: робочі, учні, інженерно-технічні працівники (ІТП), службовці, молодший обслуга (МОП) і працівники охорони. Найчисельнішою і основною частиною складу працівників є робочі. До робочим ставляться особи, безпосередньо пов’язані з виробництвом продукції, і навіть особи, зайняті ремонтом та доглядом для по устаткування, доставкою матеріалу до місць тощо. До учням ставляться особи, котрі навчаються з виробництва тій чи іншій професії робітників і котрі одержують заробітну плату. ІТП становлять ті частини підприємства, які проводять організацію та влитися керівництво виробничим і технологічним процесом. До службовцям ставляться працівники, виконують адміністративно-управлінські й господарські функції. До МОПу відносять працівників, мають працювати з обслуговуванням виробничих та невиробничих приміщень. Залежно від роль процесі виробництва розрізняють основних та допоміжних робочих. До основним відносять робочих, безпосередньо зайняті виготовленням продукції, що призводять до дії виробниче устаткування. До допоміжним ставляться робочі, зайняті обслуговуванням основних робочих, устаткування, на автоматизації їх праці. Робітники основні й допоміжні своєю чергою характеризуються ступенем механізації і автоматизації їх праці. Найважливішим статистичним показником чисельності співробітників є величина середнього спискового числа працівників. Середня списочна кількість працівників підприємства чи цеху, прийнятих за неповний робочий день, обчислюється так: загальна кількість людино-годин, відпрацьованих цими працівниками протягом місяця, ділиться на встановлену тривалість робочого дні й отримане в такий спосіб число відпрацьованих людино-днів, ділять на кількість робітників днів, у місяці за календарем. Наприклад, протягом місяця, у якому за календарем 22 робочі дні, робітниками відпрацьовано 12 500 людино-годин. Тоді при п’ятиденної робочого тижня число відпрацьованих людино-днів становитиме 1524, як приватне від розподілу 12 500 на 8,2; т. е.12 500:8,2. Середня спискова чисельність робочих, прийнятих за неповний робочого дня (1524:22=69 чол.) становитиме 69 людина. Отже, середню списочную кількість працівників, прийнятих за неповний тиждень, визначають як ставлення відпрацьованих цими Працівниками людино-днів до робочих днів, у отведённом місяці по календареві. А середнє списочное кількість працівників працюючих повний робочий день обчислюється як середню арифметичну просту протягом певного відрізка часу (місяць, квартал, рік). Припустимо, що з перше півріччя середня спискова чисельність промислово-виробничого персоналу становила 730 людина, а й за липень — 710, серпень 700. Середня списочна чисельність промислово-виробничого персоналу на січень — серпень (8 міс.) дорівнюватиме: (736×6+710×1+700×1):8=5826:8=728 Чільну увагу економічна статистика приділяє тієї частини трудових ресурсів, яка бере участь у громадському праці. Так само важливою завданням залишається визначення зайнятих працівників із галузі народного господарства. Виділяються дві групи трудових ресурсів: зайняті фізичним і зайняті розумовою трудом.

Показники руху трудових ресурсів немає і використання робочого дня. Показники руху трудових ресурсів розкривають процеси росту чи зменшення, переміщення працівників підприємстві, переміщення працюючих на підприємств і організаціях, соціальній та цілому в галузі, регіонам чи країни загалом. Для характеристики руху працівників використовуються такі показники: 1. Абсолютные: -оборот працюючих — величина рівна загальної кількості прийнятих рішень і звільнених працівників за певний період. -оборот по прийому — кількість працівників, узвичаєних підприємство за певний період. Дані цього показника групуються наступним чином: по організованому набору; у складі які закінчили професійнотехнічне училища; прийнятим саме підприємство; прийняті для проходження виробничої практики й досвід роботи учнів ПТУ і вузів і технікумів. -оборот щодо звільнення — кількість працівників, звільнених із підприємства за певного періоду. 2. Относительные: -коефіцієнт інтенсивності обороту числа працюючих як ставлення абсолютної величини обороту до середньодобовій кількості працюючих. -коефіцієнт обороту по звільнення як ставлення числа звільнених до середньоспискової чисельності. -коефіцієнт плинності, як ставлення числа звільнених за власним бажанням бажанню (прогули) до середньоспискової численности.

Статистика робочого часу. У статистичної практиці як одиниця виміру робочого дня служать человеко-день і людино-година. Під человеко-днем розуміють явки на роботу одну людину протягом повного робочого дня. У статистиці відпрацьованим человеко-днем для працівника вважається такий день, що він з’явився і розпочав роботі незалежно від неї тривалості. Человекоднем целодневного проста вважається такий день, коли працівник з’явився в роботу, але з тим чи іншим причин, зазвичай від цього які залежать, на роботу не порушив. Человеко-днем неявки вважається для працівника, який перебуває в списках підприємства, такий день, що він з’явився працювати, немає. Облік робочого дня в человеко-днях Демшевського не дозволяє розкрити втрати робочого часу, що мати місце всередині робочого дня, що з специфікою поняття «відпрацьований человеко-день ». Тому поруч із урахуванням робочого дня в человеко-днях здійснюється облік в человекогодиннику. У людино-годинах враховується фактично відпрацьоване час і внутрисменные перерви всередині робочого дня. У статистичної звітності облік в людино-годинах ведеться лише з робочим. Відпрацьованими человекогодинами вважається годину фактичної роботи одну людину. Натомість по режиму роботи відпрацьовані людино-години діляться на певні і понаднормові. Наявність понаднормових годин є наслідком неритмічної роботи підприємства міста і інших недоліків у організації виробництва. Внутрисменные перерви є невиконання робітниками виробничих обов’язків всередині зміни. У статистичної практиці внутрисменными простоями вважається час простоїв, які мали місце всередині робочого дня чи зміни, тривалістю від 5 хвилин. За даними обліку робочого дня в человеко-днях і людино-годинах розраховуються такі показники використання робочого времени:

1.Средняя арифметична тривалість робочого дня. 2. Среднее число днів роботи з одного спискового робочого. 3. Среднее число годин роботи однієї спискового робочого. Система показників використання робочого дня для підприємства будується на класифікації календарного фонду часу, обліку його у розрізі виділених в ній угруповань й низки взаємозалежних відносних показників в різних одиницях измерения.

Календарний фонд часу, що становить фізично граничні ресурси робочого дня підприємства, дорівнює числу працівників, помноженому на число календарних днів на рік, чи сумі явок і неявок всіх працівників у протягом року. Календарний фонд відбиває те економічний зміст, як і показник середньоспискової чисельності працівників обчислений в человеко-днях. Календарний фонд без святкових і вихідних днів називається табельною фондом робочого дня. Максимально можливий фонд робочого дня, що характеризує найкращий показник використання робочого дня, окреслюється різницю між календарним фондом і сумою чергових відпусток, святкових і вихідних днів. Ставлення якомога більшої фонду робочого дня до середньоспискової кількості працюючих, показує середню тривалість робочого року. Це є одним із соціально-економічних характеристик труда.

2.Статистика зайнятості і безробіття. Відповідно до концепцією робочої сили в, відповідає міжнародним стандартам, зайнятості й суспільстві безробіття розглядаються як дві взаємодоповнюють характеристики. Рівновазі економічної системи відповідає певний рівень зайнятості. У цьому зазвичай попит на працю перевищує існуючий обсяг зайнятості, що зумовлює наявність безробіття. Разом про те це перевищення не безмежно задля забезпечення економічної та соціальній стабільності суспільства. Тож у країнах із ринковою економікою зайнятості й суспільстві безробіття вивчаються систематично. Статистичні дані необхідні при регулювання ринку праці, забезпеченні соціального захисту населення, організації своєчасної професійної підготовки й перепідготовки кадрів. Завдання зайнятості і безробіття: 1) збір даних про кількість зайнятих і безробітних як складові робочої сили в; 2) вимір рівня зайнятості і безробіття для вивчення стану, тенденцій ринку праці; 3) вивчення працевлаштування населення з оцінки ситуації ринку праці і його прогнозування; 4) вивчення складу зайнятих і безробітних про те, щоб розробити програму зайнятості; 5) вимір взаємозв'язку між зайнятістю, доходом, змістом потребують і іншими мотиваціями роботи з метою розробки програми зайнятості. Виконання з завдань створює умови для виміру пропозиції робочої сили та її фактичного використання. Їх рішення полягає в поєднанні низки джерел інформації. Відповідно до рекомендаціями МОП, як було зазначено раніше, статистика розглядає чисельність зайнятих і безробітних як дві складові економічно активного населення, т. е. робочої сили в. Під економічно активним населенням (робочої силою) мається на увазі частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили в для товарів й нових послуг. Чисельність економічно активного населення вимірюється по відношення до певному періоду і включає зайнятих і безробітних. Для прикладу зазначимо, що кількість економічно активного населення до кінця квітня 1996 р. становила Росії 73,1 млн. людина Чисельність економічно активного населення оцінюють за даними вибіркових обстежень населення за проблемам зайнятості. Щоб уявити про рівні економічної активності населення (регіону), визначається частка економічно активного населення загальній чисельності населення. У Росії наприкінці 1995 р. рівень економічної активності населення була дорівнює 49,4%. Це означає, що у загальній чисельності населення країни 49,4% становлять жителі, щоб забезпечити пропозицію робочої сили в. У тому числі 67,1 млн. людина (91,7%) були задіяні усіма видами економічної роботи і 6,0 млн. людина (8,3%) або не мали заняття, але активно його шукали й у відповідність до методологією МОП классифицировались як безробітні. Правильне вимір економічно активного населення залежить від цього, як точно визначено його дві складові: зайняті і безробітні. До зайнятим ставляться особи обоего статі у віці 16 років і більше, і навіть особи молодших вікових груп, які у аналізований період: 1) виконували роботу з найму за винагороду (за умов повного або неповного робочого дня), і навіть іншу що дохід работу.

(самостійно, чи в окремих громадян); 2) тимчасово були відсутні на роботі через хворобу, травми, із нагоди відпустки та інших причин; 3) виконували роботу безоплатно на сімейному підприємстві. До безробітних відносяться особи 16 років і більше, які у аналізований період: 1) або не мали роботи (дохідного заняття); 2) займалися пошуком роботи (зверталися до службу зайнятості, до підприємства, використовували особисті зв’язки, поміщали оголошення пресі й ін.) чи робили крок до організації власного справи; 3) були готові розпочати роботу. При віднесення до безробітних повинні бути все три критерію, перелічених вище. До безробітних відносяться також особи, які навчаються за напрямку служб зайнятості чи виконують оплачувані громадські роботи, одержувані через служби зайнятості. За методологією МОП до безробітних можна віднести та учні, студенти, пенсіонери і інваліди, якщо вони займалися пошуком роботи були готові до неї приступити. У складі безробітних виділяються особи, незайняті трудовий діяльністю, зареєстровані у службі зайнятості як шукають роботу, і навіть визнаних безробітними. Щоб уявити про рівень економічної активності населення країни (регіону), визначається частка економічно активного населення загальній чисельності населення. У Росії її наприкінці 1995 р. рівень економічної активності населення була дорівнює 49,4%. Це означає, що у від кількості населення 49,4% становлять жителі, щоб забезпечити пропозицію робочої сили в. У тому числі 67,1 млн. людина (91,7%) були задіяні усіма видами економічної роботи і 6,0 млн. людина (8,3%) або не мали заняття, але активно його шукали і згідно з методологією МОП классифицировались як безробітні. Правильне вимір економічно активного населення залежить від цього, як точно визначено його дві складові: зайняті і безробітні. Ситуація ринку праці оцінюється як через абсолютну чисельність зайнятих і безробітних, а й через безробіття і культурний рівень зайнятості, визначених як питому вагу відповідної категорії робочої сили у чисельності економічно активного населення в початок (кінець) периода:

Рівень чисельність безработных.

Безробіття = x 100.

(в %) чисельність економічно активного населения.

Рівень чисельність занятых.

Зайнятості = x 100.

(в %) чисельність економічно активного населения.

Склад зайнятих. Зайнятість — одну з найважливіших соціально-економічні проблеми ринкової економіки. Її статистичне відбиток неодноразово обговорювалося на міжнародних конференціях статистиків праці (1949, 1957, 1982, 1993 рр.), проведених Міжнародним бюро праці (р. Женева) — основним робочим органом Міжнародної організації праці (МОП). Рівень зайнятості характеризує рівень використання працездатного населення сфері суспільно корисного праці. Величина цього показника відбиває сформовану економічну ситуації у країні. Вона залежить від розвитку продуктивних сил, науково-технічного прогресу у суспільстві, рівня добробуту населення. Розрізняють повну, часткову і приховану занятость.

Повна зайнятість передбачає створення таких умов життя, у яких кожному працездатному людині дають можливість за його бажанні робити чи незайнятим. Повна зайнятість значить, що це працездатне населення у працездатному віці має бути обов’язково зайнятим. З низки обставин окремі працездатні особи можуть участь у процесі праці (жінки, що доглядають дітей; люди й не працюючі оскільки бажають змінити професію, і ін.). Повна зайнятість досягається, коли попит на робочої сили збігаються з її пропозицією, що є досить рідкісним подією умовах ринкового экономики.

Часткова зайнятість передбачає заздалегідь зумовлену роботу у протягом неповного робочого дня, неповної робочого тижня. Вона властива країн із високий рівень економічного розвитку, де стан науки створює економічних умов для часткової зайнятості. Нині питомий вагу чисельності частково зайнятих в економічно активному населенні становить: в Норвегії - 25,6%, Великобританії - 24,7%, Швеції — 24,7%, Австралії - 20,2%, США — 17,3%, у Японії - 12%. Зростання категорії частково працюючого населення передбачає досить високий рівень оплати праці. Неповний робочого дня (тиждень) може більше широко вживатись і з нашого країні, особливо у жінок, не ніж вимушена, бо як свідомо обрана форма організації труда.

Особливої уваги заслуговує прихована зайнятість (потенційна безробіття), коли він працівники трудяться за своїй волі як неповної зайнятості, користуються відпустками з ініціативи адміністрації без збереження чи з частковим збереженням зарплати. Така неповна видима зайнятість применшує реальну кількість безробітних. Зміни у галузевому складі зайнятих за аналізований період досить помітні. Інтенсивність структурних зрушень то, можливо виміряти, наприклад, з допомогою квадратического коефіцієнта абсолютних структурних зрушень: [pic], де [pic]и [pic]- удільні ваги чисельності зайнятих окремими галузях народного господарства за звітний і базисний періоди; [pic]- число груп, які у галузевої класифікації. Під час вивчення складу зайнятих статистика керується Міжнародної класифікацією статусу в зайнятості (МКСЗ). Статус в зайнятості визначається для економічно активного населення, т. е. як зайнятих, так безробітних. Для безробітних, раніше мали роботу, статус визначається по їх попередньої зайнятості. МКСЗ дає угруповання окремих осіб, у залежності від своїх фактичної чи потенційної через відкликання роботою. Нині у Росії 93% - це наймані робітники, т. е. особи найманого праці, які уклали трудового договору, контракті керівником підприємства чи усне угоди з окремим обличчям щодо умов трудової діяльності й розмірі оплати праці. Сюди ставляться особи, призначені на оплачувану посаду, включаючи керівників підприємств і закупівельних організацій. До особам, працюючим на індивідуальних засадах, ставляться громадяни, здійснюють самостійно діяльність, що дохід, не використовуючи у своїй найманої праці (крім випадкових чи сезонних робіт). Ця група людей доки велика-4,2%.К роботодавцям ставляться особи, управляючі власним приватним (сімейним) підприємством, фермою або працюючі самостійно, але постійно котрі використовують працю найманих працівників. У загальній чисельності підприємців, здійснюють свій бізнес (0,9%), переважають чоловіки, хоча які і жінки дедалі більше займаються ним. Як кажуть англійці, «у бізнесі немає чоловіків і жінок, є ділові партнери» Неоплачувані працівники сімейних підприємств — це особи, працюючі без оплати у приватному сімейному підприємстві, яким володіє родич. Члени колективних підприємств — особи, працівники даному підприємстві що є власниками, співвласниками його. Вони приймають особисту участь у рішенні всіх питань, що з діяльністю підприємства, розподілом його доходів серед членів колективу. Для найманих працівників статистика вивчає соціальний склад зайнятих, підрозділяючи працівників робітників і службовців. Робітники є працівників, зайнятих у процесі створення тих матеріальних цінностей, і навіть які виробляють виконати ремонт, переміщення вантажів, пасажирів, надання матеріальних послуг. Серед службовців розглядаються такі групи: керівники, фахівці та інші службовці. Група керівників включає працівників, які обіймали посади керівників підприємств та його структурних підрозділів. Ця група охоплює глав адміністрацій, міністрів, директорів, начальників, управляючих, менеджерів. До групи фахівців входять зайняті інженернотехнічними, економічними, агрономічними роботами. Група інших службовців складається з осіб, подготавливающих і котрі оформляють документи, здійснюють облік, контроль, господарське обслуговування. До них належать: агенти, архіваріуси, чергові, делопроизводители, касири, коменданти, секретаря-друкарки, наглядачі, статистики, стенографістки, табельщики, обліковці, креслярі. Усі працюють у залежність від виду виконуваної праці та рівня кваліфікації розподіляються щодо складу зайнятих по видам занять відповідно до Загальноросійським класифікатором зайнятості (ОКЗ), розробленим з урахуванням Міжнародної стандартної класифікації занять (МСКЗ). За даними ОКЗ можна було одержати інформацію, що дозволить вводити міжнародні зіставлення у сфері зайнятості. На відміну від ОКПДТР даний класифікатор охоплює як осіб, працюють за наймом, а й які у ролі роботодавців, самостійно зайнятих, членів виробничих кооперативів, і навіть неоплачуваних сімейних работников.

Склад безробітних. Розрізняють безробіття фрикционную, структурну, інституціональну, циклічну, добровільну. Фрикційна безробіття відбиває плинність кадрів, пов’язану зі зміною робочих місць, місце проживання. Серед сукупної робочої сили в якась частина постійно перебуває у русі, переміщуючись налаштувалася на нові робочі місця. Цей тип безробіття включає у собі людей, які незаняты у зв’язку з переходом з роботи в іншу і протягом тижня розраховують розпочати роботу на на новому місці, і навіть працівників у тих галузях, де тимчасові звільнення є нормою без впливу загальний рівень доходу людей, наприклад, у будівництві. У період запровадження нових досягнень технічного прогресу, такий рух стає лише неминучим, але і більше інтенсивним. Якоюсь мірою ця безробіття є бажаної т.к. багато робітників переходять із низькопродуктивній, низькооплачуваною роботи більш високооплачувану і більше продуктивну роботу. Це означає більш високі прибутки робітників і раціональніше розподіл трудових ресурсів, отже, і більший реальний обсяг реального національного продукту. Структурна безробіття сутнісно є поглибленням фрикционной. З часом у структурі споживчого від попиту й в технології відбуваються істотних змін, які, своєю чергою, змінюють структуру загального попиту робочої сили. Через цих змін попит певні види професій зменшується чи взагалі припиняється. Інтерес до інші професії, включаючи нові, збільшується. Виникає безробіття, т.к. робоча сила реагує цього зміна повільно й її структура і не відповідає нову структуру робочих місць. Різниця між структурної і фрикционной безробіттям дуже невизначена. Істотне різниця полягає лише у цьому, що з «фрикционных» безробітних є навички, які можуть продати, а структурні безробітні що неспроможні відразу отримати добру роботу без перепідготовки. Фрикційна безробіття носить більш короткостроковий характер, а структурна більш довгострокова і тому вважається серйознішої проблемою. Інституціональна безробіття виникає, коли саме організація ринку праці недостатньо ефективна. Припустимо, неповна інформацію про вакантних робочих місцях. Рівень безробіття було б нижче при налагодженою роботі системи інформації. У цьому напрямі діє завищене посібник по безробіттю чи занижені податки з доходів. І тут зростає тривалість безробіття т.к. гасяться стимули для енергійних пошуків роботи. Циклічну безробіття викликає спад виробництва під час промислового кризи, депресії, спаду, тобто. фаза економічного циклу, яка характеризується недостатністю загальних, чи сукупних, витрат. Коли сукупний попит на товари та зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає. Через це циклічну безробіття іноді називають безробіттям, що з дефіцитом попиту. З переходом до пожвавлення і підйому число безробітних зазвичай дедалі менше. Добровільна безробіття викликана тим, що у будь-якій суспільстві існує прошарок людей, котрі за своєму психічному складу чи з інших причин США працювати. У нашій країні ж добре відомо, зусилля по примусовому влаштуванню про «бомжів» не сприяли переорієнтації цієї категорії населення. Отже, безробіття є характерною рисою ринкової економіки. Тому повна зайнятість — нонсенс, не сумісний із тим ринкового господарства. У той самий час поняття «повна зайнятість» значить повного відсутності безробіття. Економісти вважають фрикционную і структурну безробіття абсолютно неминучою, отже, безробіття при повної зайнятості дорівнює сумі рівнів фрикционной і структурної безробіття. Інакше кажучи, безробіття за цілковитої зайнятості буває у тому разі, коли циклічна безробіття дорівнює нулю. Рівень безробіття при повної зайнятості називається природним рівнем безработицы.

Расчётная частина. Задание№ 1 Є такі дані про чисельність працюючого населення економіки РФ, млн. чол. |Показники |1999 р. |2000 р. |Абсолютний приріст |Темпи зростання кількості | | |1 |2 |3 |4 | |Середньорічна |146,6 |145,2 | | | |чисельність | | | | | |населення | | | | | |Чисельність |72,5 |71,3 | | | |экономически-акт| | | | | |ивного населення| | | | | |Зайнято в | | | | | |економіці по | | | | | |формам |24,4 |24,4 | | | |власності: | | | | | | | | | | | |-на | | | | | |державних | | | | | |і муніципальних | | | | | |підприємствах | | | | | |-у приватному |26,4 |29,7 | | | |секторі | | | | | |-у суспільних |0,4 |0,5 | | | |організаціях | | | | | |-на спільних |11,6 |8 | | | |підприємствах | | | | | |-на предприятиях|0,8 |1,7 | | | |змішаної форми | | | | | |власності | | | | |.

Визначте кожний год:

1) чисельність працюючого населення економіки за формами собственности;

2) Чисельність безработных;

3) рівень економічної активності населения;

4) рівень зайнятості населения;

5) рівень безработицы;

6) коефіцієнт навантаження однієї зайнятого в экономики;

7) структуру чисельності працюючого населення за формами собственности.

Побудувати секторную диаграмму.

8) Визначити абсолютні прирости, темпи роста.

Дати економічний аналіз показників, зробити вывод.

Задание№ 2.

Визначити інтегральним показником структурні відмінності працюючого населення економіки за формами власності (індекс А. Салаи).

Решение:

Задача№ 1.

1) на державних підприємств і муніципальних підприємствах зайнято в 1999 г.

24,4млн. чол., у приватному секторе-26,6, у суспільних организациях;

0,4, на спільних предпритиях-11,6,на підприємствах змішаної форми собственности-0,8. Показники на 2000 р. 24,4; 29,7; 0,5;8,0; 1,7 соответственно.

2) чисельність безробітних (Б)=численность економічно активного населення (ЭА) — чисельність зайнятих (З).

Б1999=72,5-(24,4+26,4+0,4+11,6+0,8)=72,5−63,6=8,9млн. чел.

Б2000=71,3-(24,4+29,7+0,5+8+1,7)=71,3−64,3=8 млн. чел.

3)Уровень економічно активного населення (ЭА%)=ЭА/ср.год.числ.нас.

ЭА%1999=72,5/146,6*100=49,5%.

ЭА%2000=71,3/145,2*100=49,1%.

4)Уровень працюючого населення (З%)=З/ЭА*100.

З%1999=63,6/72,5*100=87,7%.

З%2000=64,3/71,3*100=90,1%.

5)Уровень безробіття (Б%)=Б/ЭА*100.

Б%1999=8,9/72,5*100=12,3%.

Б%2000=7/71,3*100=9,9%.

6)Коэффициент навантаження (кн.)=Б/З кн1999=8,9/63,6=0,14 кн2000=8/64,3=0,12.

7)Распределение чисельності працюючого населення за формами власності | |1999 |2000 | |Зайнято економіки всього |100 |100 | |На державних підприємств і |38 |38 | |муніципальних | | | |приватному секторі |42 |46 | |у суспільних організаціях |1 |1 | |на спільні підприємства |18 |12 | |на предпр. змішаної форми |1 |3 |.

8) |Показники |1999 р. |2000 р. |Абсолютний приріст |Темпи зростання кількості | | |1 |2 |3 |4 | |Середньорічна |146,6 |145,2 |-1,4 |0,99 | |чисельність | | | | | |населення | | | | | |Чисельність |72,5 |71,3 |-1,2 |0,98 | |экономически-акт| | | | | |ивного населення| | | | | |Зайнято в | | | | | |економіці по | | | | | |формам |24,4 |24,4 |0 |0 | |власності: | | | | | | | | | | | |-на | | | | | |державних | | | | | |і муніципальних | | | | | |підприємствах | | | | | |-у приватному |26,4 |29,7 |3,3 |11,2 | |секторі | | | | | |-у суспільних |0,4 |0,5 |0,1 |12,5 | |організаціях | | | | | |-на спільних |11,6 |8 |-3,6 |0,69 | |підприємствах | | | | | |-на предприятиях|0,8 |1,7 |0,9 |21,2 | |змішаної форми | | | | | |власності | | | | |.

а) знайдемо абсолютний приріст ?, за базисний період візьмемо 2000 р. ?= у2-у1 ?числ.нас =145,2−146,6=-1,4 ?эконом.акт.=71,3−72,5=-1,2 ?зан.1=24,4−24,4=0 ?2=29,7−26,4=3,3 ?3=0,5−0,4=0,1 ?4=8−11,6=-3,6 ?5=1,7−0,8=0,9 Абсолютний приріст показує, наскільки одиниць збільшиться чи зменшиться наступний рівень низки проти попередньому чи з рівнем, прийнятим за базу порівняння. Середньорічна чисельність населення 1999 р. зменшилася на 1,4 млн. чол. проти базисним 2000 роком; чисельність економічно активного населення зменшилася на 1,2 млн. чол.; зайнятих на державних підприємств і муніципальних підприємствах залишається такою; приватному секторі збільшилося на 3,3 млн. чол.; у суспільних організаціях збільшилося на 0,1 млн. чол.; на підприємствах змішаної форми власності зменшилося на 0,9 млн. чол. б) Знайдемо темпи зростання Тр, за базисний період візьмемо 1999 г (100%). Тр=уi/у0*100 Трчисл. насел.=145,2/146,6*100=99% Трэкон. акт.=71,3/72,5*100=98% Трзан.1=24,4/24,4*100=0% Трзан.2=29,7/26,4*100=112% Трзан.3=0,5/0,4*100=125% Трзан.4=8/11,6*100=69% Трзан.5=1,7/0,8*100=212% Темпи зростання кількості показує скільки раз рівень цього періоду перевищує рівень бази порівняння. Середньорічна чисельність населення 2000 р. проти 1999 р. зменшилася на 1%, чисельність економічно активного населення в 2% і чисельність зайнятих на спільні підприємства зменшилася 31-ий%. Темпи зростання кількості зайнятих приватному секторі становило 112%, проти 1999 р.; у суспільних організаціях становило 125%, проти базисним роком, і на підприємствах спільної форми власності темпи зростання становило 212%.

Задание№ 2 Коефіцієнт чи індекс А. Салаи Кс=?((24,4−24,4)/(24,4+24,4))+((29,7−26,4)/(29,7+26,4))+((0,5- 0,4)/(0,5+0,4))= ((8−11,6)/(8+11,6))+((1,7−0,8)/(1,7+0,8))/5=?0,346+0,0123+0,033+0,129= ?0,035 =0,19.

Аналітична часть.

1) Розглянемо динаміку чисельності зайнятих, безробітних й економічно активного населення за даними 1999;2000г. Калузької области.

Оскільки чисельність економічно активного населення, чисельність зайнятих і безробітних пов’язані аддитивно, динаміка цих показників характеризується наступним образом:

Кэ = КзУз0 + КбКб0.

де Кэ — коефіцієнт зростання кількості економічно активного населения;

Кз і Кб- коефіцієнти зростання кількості зайнятих і безработных;

Уз0 і Кб0 — Рівні зайнятості і безробіття в базисному периоде.

По Калузької області є такий інформація, приведений у табл.1 Економічно активне население.

(тисяча человек).

Таблиця 1 | |2000(базисный |2001(отчётный |коефіцієнт | | |період) |період) |зростання | |Економічно активне |535 |517,1 |0,97 | |население-всего | | | | |чоловіки |270,3 |251,6 | | |жінки |264,7 |265,5 | | |зайняті економіки — всього |488,7 |484 |0,99 | |чоловіки |245,3 |232,7 | | |жінки |243,4 |251,3 | | |безробітні - всього |46,3 |33,1 |0,71 | |чоловіки |25 |18,9 | | |жінки |21,3 |14,2 | | |Рівень зайнятості(%) |91,3 |93,5 |1,02 | |Рівень безробіття (%) |8,7 |6,5 |0,75 |.

В відповідність до рівністю Кэ = КзУз0 + КбКб0 0,99*0,91+0,71*0,087=0,96 Отже, загальний темп динаміки чисельності економічно активного населення 96% визначається темпами зростання кількості зайнятих (97%) і безробітних (71%). Зміни у рівнях зайнятості і безробіття, хоч і може бути обмірювані коефіцієнтами зростання (як дано в табл. 1), але наочніше характеризувати у вигляді абсолютних приростів, виражених у відсоткових пунктах. Так, безробіття у звітній періоді знизився на 2,3 відсоткових пункти. Відповідно з цього ж величину знизився рівень зайнятості економічно активного населення. Зміна в пунктах рівня безробіття (зайнятості) можна визначити, не звертаючись до даних табл.1 а виходячи з моделі динаміки чисельності економічно активного населения:

[pic] де? Yб — цілковиту зміну безробіття, виражене в відсоткових пунктах.

Що стосується оскільки він розглядався прикладу получим:

?Yб = ((0,71/0,97)-1)*8,7=-2,3.

2) Розподіл чисельності зайнятих за формами собственности.

(в процентах).

Таблица3 | |1999 |2000 |2001 | |Загалом у економіці |100 |100 |100 | |за формами власності: | | | | |государсвенная і муніципальна |37,3 |36,2 |35,9 | |приватна |45,2 |48,9 |51,2 | |суспільних соціальних і релігійних |1,1 |1,4 |1,4 | |організацій | | | | |змішана російська |13,9 |10,2 |8,2 | |іноземна змішана |2,5 |3,3 |3,3 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |.

У приватний сектор працює більшість економічно активного населения;

52%.

3) Розподіл чисельності безробітних за групами й рівнем образования.

(в процентах).

Таблиця 2 | |Усього | |чоловіки| |жінки| | | |2000 |2001 |2000 |2001 |2000 |2001 | |Безработные-всего |100 |100 |100 |100 |100 |100 | |зокрема. в | | | | | | | |возрасте, лет: | | | | | | | |до 20 |9,1 |4,2 |8,6 |5 |9,6 |3,1 | |20−24 |16,8 |8,4 |15,5 |9,7 |18,4 |6,8 | |25−29 |8,9 |20 |10,5 |20,2 |7 |19,7 | |30−34 |7,4 |11,3 |5,7 |10,3 |9,4 |12,6 | |35−39 |17,3 |17,9 |19,7 |21 |14,4 |16,2 | |40−44 |16,9 |13,8 |15,7 |15 |18,3 |12,2 | |45−49 |8,8 |13 |8,5 |4 |9,2 |24,9 | |50−54 |4,7 |4,8 |5,8 |6,2 |3,3 |2,8 | |55−59 |1,9 |2 |1,3 |2,3 |2,6 |1,7 | |60−72 |8,2 |3,6 |8,6 |6,3 |7,8 | | |Середній вік, лет|37 |36,4 |37 |36,7 |36 |36,1 | |Безробітні - всього |100 |100 |100 |100 |100 |100 | |в т.ч.имеют | | | | | | | |освіту | | | | | | | |вище |5,9 |12,5 |4,5 |10,9 |7,5 |14,8 | |проффесиональное | | | | | | | |неповне вище |3,9 |3,1 |2,6 | |5,4 |7,2 | |середнє |31,2 |19,7 |28,1 |18,6 |34,8 |21,1 | |проффесиональное | | | | | | | |основне загальне |19,6 |11,8 |17 |11,5 |22,7 |12,1 | |немає початкового | | | | | | | |початкового загального |4,2 | |6,9 | |0,9 | |.

Освітній рівень безробітних у Росії одне із найбільш високих в світі: наприкінці 2001 р. в Калузької області 65% безробітних малу вищу і середня спеціальна освіта. Безробітні жінки, зазвичай, мають вищого рівня освіти, ніж чоловіки: це у Калузької області привертає кінцю 2001 р. серед безробітних жінок 35,9% малу вищу та середнє професійну освіту, тоді як серед чоловіків 29,5%.

Нині у Росії освіту не виступає чинником соціальної захисту від безробіття. Надалі очікується зростання стійкості становища працівника з виробництва зі зростанням його освітнього рівня. Цю тенденцію можна спостерігати сьогодні у західних странах.

З позиції професійної орієнтації безробітних необхідно вивчення їх вікового складу. Основну частина безробітних в Калузької області становлять люди зрілого возраста.

Середній вік безробітних становив 37 років, в жінок 36,1, а й у чоловіків- 37 років. Особливу соціальну значимість даної має безробіття як серед молоді. У 2001 року 32,6% безробітних в становили в віці до 30 років. У багатьох регіонів країни працевлаштуванням молоді займаються поруч із державними службами зайнятості молодіжні біржі праці, і навіть Міжрегіональний центр занятости.

Висновки: o Для Калузької області характерно зниження чисельності за 5 лет.

(з 1997 по 2002 рр.) на 3%, відповідно знижується й трудовий потенціал області; o Середній вік безробіттю у сфері становить — 37лет; o Серед безробітних частка молоді становить — 32,6%, частка на осіб із вищим і посередньо професійним освітою — 65%.

— В частому секторі працює більшість економічно активного населення области-52%.

Приложение.

Дані про кількість економічно активного населення, зайнятих і безробітних отримані за матеріалами обстежень населення за проблемам зайнятості, проведені статистичні органи, починаючи з жовтня 1997 р., і з балансу трудових ресурсів. Дані за 1999;2000г. перераховані в відповідність до ухваленій у 2001 г. методологии обчислення зайнятості населения.

Заключение

.

Очевидно, що проблему безробіття є основним питанням, у ринкової економіці. Не вирішивши це запитання неможливо налагодити діяльність економіки. Особливо гостро проблема безробіття варто сьогодні Росії, з прикладу Калузької області рівень безробітних підвищується з кількох чинником, них є освіту. З’ясувалося, що безробітні котрі мають вищою освітою становлять більшу частину, і якщо розрізняти підлогою, то жінок безробітних більше, ніж чоловіків. Виходячи з цього, можна сказати, у сфері зайнятості регіональні органи влада мала би розробити дієвих заходів щодо надання допомоги у працевлаштуванні молоді, осіб зрілого зрости (у разі утрати роботи) і на осіб із обмеженими трудовими способностями.

Список літератури. 1. «Загальна теорія статистики». Підручник, — М: ИНФРА-М, 1998. Ефимов М. Р., Петрова Є.В., Румянцева В. М. 2. «Теорія статистики». Підручник. Під редакцією Р. А. Шмойловой. — М: ИНФРАМ., 1996. 3. «Соціальна статистика». Під редакцією И. И. Елисеевой 1998 р. 4. «Соціально-економічна статистика», під ред. Г. Л. Громико. Вид. МДУ, 1989. 5. Статистический збірник по Калузької области.2001г. 6. «Загальна теорія статистики» І. І. Єлисєєва, М. М. Юзбашев. Загальна теорія статистики М.: Фінанси і статистика, 1999.

———————————- [pic].