Трудовой договір з сумісниками, тимчасовими і сезонними працівниками

Трудовой договір з сумісниками, тимчасовими і сезонними работниками

Реферат студента Невраева М.В.

Министерство спільного освітнього і професійної освіти РФ Уральский Державний Технічний Університет їм. С. М. Кирова.

Екатеринбург.

Введение

Понятие трудового договору міститься у Кодексі законів про працю РФ. За статтею 15 КЗпП РФ трудового договору (контракт) — цю угоду між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов’язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядком, а підприємство, установа, організація зобов’язується виплачувати трудящій зарплатню забезпечуватиме умови праці, передбачених законодавством про працю, колективним договором чи угодою.

Таким чином, однією стороною в трудовому договорі (контракті) є трудящий, бажаючий опанувати роботу, а інший — роботодавець (підприємство, установа, організація) незалежно з його організаційно — правової формы.

Работодателем, відповідно до статті 15 КЗпП РФ має бути підприємство, організація, установа, т. е. юридична особа.

Понятие юридичної особи викладено у статті 48 Цивільного кодексу РФ. Юридичною обличчям визнається організація, має в власності, у господарському віданні чи оперативному управлінні відособлене майно й відповідає за своїми зобов’язанням цим майном, може від імені отримувати й здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді. Юридичні особи повинен мати самостійний баланс чи кошторис. Правоздатність юридичної особи виникає у час його створення і припиняється момент завершення про його ліквідацію. Юридична особа вважається створеним з його державної регистрации.

Стороной трудового договору (контракту) може бути об'єднання громадян, колективні підприємці, объединившие на праві общедолевой власності своє майно. До таких об'єднанням ставляться селянські (фермерські) господарства з правами юридичної особи, які у відповідність до чинним законодавством може використати найманої праці .

Содержание трудового договору становить взаємні правничий та обов’язки сторін. Трудової договір (контракт) залежить від письмовій формах. Складається він у двох примірниках і зберігається в кожної з сторон.

Прием працювати оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації та пояснюється працівникові під розписку.

Согласно частини 3 статті 18 КЗпП РФ фактичне припущення на роботу вважається укладанням трудового договору, незалежно від цього, був чи прийом працювати належним чином оформлен.

Следовательно, фактичне припущення на роботу дорівнює висновку трудового договора.

Содержание трудового договора

Содержание будь-якого договору, й трудовому зокрема, становлять його умови. Саме вони породжують правничий та обов’язки сторін. Розрізняють дві групи умов — встановлені законом і взяті за згодою сторін. Останні діляться на необхідні та створює додаткові (факультативные).

При вступі в трудові правовідносини працівник не домовляється з адміністрацією у тому, що змушений буде дотримуватися дисципліну, бережно ставитися до майна підприємства, чи те, що адміністрація має створити йому безпечних умов праці. Ці обов’язки передбачені законом, і обговорюватимемо немає сенсу, вони покладаються на боку з самого факту трудового договору. Уклавши його, сторони як б підводять себе під дію відповідних норм законодательства.

А же ось такі умови, місцем роботи, чи трудова функція, повинні прагнути бути обов’язково узгоджені сторонами. Ці умови називаються необхідними, бо повинні обов’язково утримуватися в трудовому договоре.

Отсутствие угоди з цих умов означає відсутність самого договору. До необхідних належить, зрозуміло, і Шенгенська угода сам факт прийому — надходження працювати, що проект відбиває вольовий характер трудового договору ЄС і трудового правовідносини. Без взаємного волевиявлення сторін ні те, ні інше виникнути не может.

Условие про місце роботи означає визначення конкретного підрозділи, відділу, філії підприємства, у якому має здійснюватися трудова діяльність работника.

При встановленні трудовий функції слід зазначити ту посаду службовців чи рівень кваліфікації для робочих, через яку укладено трудового договору. Поняття «посаду» і «спеціальність» не можна ототожнювати. Посада визначає утримання і межі повноважень, а тому й обсяг прав, обов’язків і можливу відповідальність працівника. Спеціальність свідчить про наявність певних знань і навиків, здобуті за процесі спеціального образования.

Разумеется, тут має бути забезпечений єдиний підхід до оцінювання і рівня кваліфікації, і обсягу знань працівника. Цілям уніфікації вимог під час здійснення цієї оцінки служать Єдина номенклатура посад службовців і Єдиний тарифно-квалификационный довідник робіт і будь-яких професій робочих (ЕТКС).

В основу Єдиної номенклатури посад службовців покладено класифікація службовців характером праці. З огляду на це все службовці діляться втричі категорії: керівники, фахівці і технічні виконавці. Доповнює цю номенклатуру кваліфікаційний довідник посад, покликаний забезпечити несумісність на визначенні посадових обов’язків службовців і кваліфікаційних вимог, що висуваються до кожної категорії работников.

На основі Єдиного тарифно-квалификационного довідника робіт і будь-яких професій робочих визначається розряд, що й присвоюється рабочему.

Число необхідних умов може збільшуватися окремими видах трудового договору. Приміром, в термінових — сюди ж належить що й угоду про терміні договора.

Некоторые автори належать до числу необхідних й визначення моменту початку роботи, і умови оплати праці. Не применшуючи важливості цих умов, але з визначення необхідних, як таких, за відсутності угоди з яким трудового договору може бути укладено (саме від цього визначення прийнято виходити), зазначені умови необхідними є. Бо коли боку не домовилися з ним, а реалізували домовленість і працівник почав працювати в обговореному місці й по зумовленої трудовий функції, трудові відносини матиме проблеми з моменту фактичного початку, і праця буде оплачено, хоча слідство з приводу розміру її оплати та виникатимуть суперечки. Але головне, що відсутність угоди з питання про визначення моменту початку роботи та розміру оплати праці вплине виникнення трудового правовідносини; при цьому, таким чином, досить домовленості фактично прийому працювати, його реалізації, а з умов — трудовий функції й визначити місця роботи. Саме це умови тому й можна вважати необходимыми.

К факультативним умовам відносять ті, які впливають на сам собою факт укладання трудового договору, наприклад, про випробувальному терміні, про різноманітні додаткових виплати тощо. буд. При цьому слід плутати включення до умов — встановлення іспитового терміну та величину його краю. Перше — умова факультативне, може бути включено у трудовій договір з угоді сторін, і може і відсутні, друге умова встановлено законом, і тому межа іспитового терміну може бути збільшений навіть за злагоді сторон.

Трудовой договору про роботу з совместительству

Общие становища про умови роботи за сумісництвом: затвердженого постановою Державного комітету СРСР з праці й соціальних питаннях. Міністерства юстиції СРСР, Секретаріату ВЦРПС № 81/604-К-3/6−84 від 9 березня 1989 року, з змінами на 25.11.93 (извлечения):

1. Сумісництво є виконанням працівником крім своєю основною інший регулярної оплачуваної роботи з умовах трудового договору вільний від основний роботи время.

2. Робота з сумісництву дозволяється робітникам і службовцям одному підприємстві (об'єднанні), у пихатій інституції, організації - за місцем їхньої основної роботи, чи на підприємстві (об'єднанні), у пихатій інституції, организации.

Для роботи з сумісництву згоди адміністрації, і профспілкового комітету з питань основному місцеві роботи требуется.

Руководители підприємств (об'єднань), установ, організацій що з профспілковими комітетами можуть вводити обмеження на сумісництво лише до працівників окремих професій і посад із цілком особливими умовами і режимом праці, додаткова робота яких може викликати у себе наслідки, й це позначається на змозі їх здоров’я або безпеки виробництва. Обмеження також поширюються до осіб, які досягли 18 років, і вагітних жінок.

3. Робітник, що надходить на сумісництву інше підприємство (об'єднання), в установа, організацію, зобов’язаний пред’явити адміністрації паспорт.

При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, адміністрація має право вимагати від працівника пред’явлення диплома чи іншого документа про отриманому освіті чи професійної подготовке.

4. Тривалість роботи з сумісництву неспроможна перевищувати 4 годин на день чи повного робочого дні, у вихідний день.

На окремих видах робіт, де за умовам виробництва (роботи) може бути дотримана встановлена для сумісників щоденна (4 години) тривалість робочого часу, допускається за узгодженням із профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження суммированного обліку робочого времени.

Общая тривалість роботи з сумісництву впродовж місяця має перевищувати половини місячної норми робочого дня, встановленої дли відповідних категорій работников.

5. Оплату праці сумісників виробляється за фактично виконану работу.

При встановленні совместителям з по тимчасової оплати праці нормованих завдань з урахуванням технічно обгрунтованих норм оплату виконують по кінцевим результатам за фактично виконаний обсяг работ.

Полученная за роботу за сумісництвом вести під час підрахунку середовищ нього заробітку по основній роботі до уваги береться, крім випадків, передбачені пунктом 9 справжнього Положения.

6. Запис в трудову книжку даних про роботу з сумісництву проводиться у разі бажанню працівника адміністрацією за місцем основний работы.

7. Не допускається заняття одночасно двох керівних посад і (крім посад майстрів), якщо інше встановлено законодавством.

Особенности регулювання роботи з сумісництву окремих категорій работников.

В відповідність з раніше прийнятих рішень Ради Міністрів СРСР окремих категорій працівників зберігаються такі особливості регулювання його роботи по совместительству.

8. На підприємствах (об'єднаннях), у державних установах, організаціях сумісництво за фахом дозволяється: вчителям, викладачам, вихователям, концертмейстерам і аккомпаниаторам шкіл, середніх спеціальних, професійно-технічних та інших навчальних закладів, прирівняних до них щодо оплаті праці працівників, педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних і інших дитячих установ, закладів охорони здоров’я і «соціального забезпечення, установ культури й мистецтв, медичним і фамацевтическим працівникам, ветеринарному персоналу, тренерам керівникам гуртків (колективів самодіяльного творчості), аккомпаниаторам та інших фахівцям цих гуртків (коллективов).

9. Заробітна Плата фактичну навантаження за всі місцях роботи повністю береться до обчисленні середнього заробітку:

— вчителям і викладачам, працюють у кількох школах, середніх спеціальних, професійно-технічних та інших навчальних закладах, прирівняних до них щодо оплаті працівників, і навіть педагогічним працівникам в дошкільних, позашкільних та інших дитячих установах (як і одному, і у кількох);

— медичним і фармацевтичним працівникам в лікувально-профілактичних і санітарно-епідеміологічних закладах охорони здоров’я і аптеках, установах соціального забезпечення, дитячі будинки, школах-інтернатах для дітей-сиріт, і для дітей із вадами розумового й фізичного розвитку, дитячих дошкільних установах, у врачебно-трудовых експертних комісіях і судово-медичної експертизі, і навіть сестрам милосердя в суспільствах Червоного Хреста і Червоного Півмісяця СРСР. З іншого боку, в підрахунок середнього заробітку зазначеним працівникам включається додаткова оплата до праці, яка вважається сумісництвом (пункт 8 Переліку робіт, які вважаються совместительством).

10. Висококваліфікованим фахівцям народного господарства дозволяється з дозволу адміністрації, і профспілкового комітету здійснювати педагогічну роботу у вищі навчальні заклади і навчальних закладах (підрозділах) системи підвищення кваліфікації, і перепідготовки кадрів за умов сумісництва у час до запланованих 4 годин на тиждень тому з збереженням по них зарплати за місцем основний роботи. У цьому ж порядку дозволяється працівникам Академії народного господарства при Раді Міністрів СРСР і Всесоюзної академії зовнішньої торгівлі робота з сумісництву найвищих комерційних школах.

11. Викладачам (лікарям й провізорам), старшим лаборантам, лаборантам (медичним і фармацевтичним працівникам) медичних кафедр ВНЗ, вищих і середніх медичних навчальних закладів робота з сумісництву у державних установах здоров’я та соціального забезпечення, а керівним і науковцям медичних науково-дослідних установ (у яких кваліфікацію лікаря g чи провізора) — на лікарських і провизорских посадах дозволяється гаразд, встановленому для медичних і фармацевтичних працівників (у частині оплати відпустки та роботи у кількох учреждениях).

12. Молодшому медичному персоналу робота з сумісництву у державних установах здоров’я та соціального забезпечення дозволяється не більше місячної норми робочого дня.

С дозволу Рад Міністрів союзних республік окремими районах, де є недолік лікарів, допускається робота лікарів із сумісництву у державних установах здоров’я та соціального забезпечення у межах місячної норми робочого часу за відповідною должности.

13. Працівникам культури дозволяється робота з сумісництву не більше місячної норми робочого дня як керівників гуртків (колективів самодіяльного творчості), акомпаніаторів та інших спеціалістів" цих гуртків (колективів) в культурно-просвітніх, позашкільних та інших установах клубного типа.

Перечень робіт, які вважаються совместительством:

Все робітники і службовці, крім роботи з умовах сумісництва, можуть виконувати такі роботи, які у відповідність до чинним законодавством некоректні совместительством:

1. Літературна робота, зокрема робота з редагування, перекладу і рецензированию окремих творів, оплачувана з фонду авторського гонорара.

2. Технічна, медична, бухгалтерська й інша експертиза з разової оплатою труда.

3. Педагогічна роботу з погодинної оплати праці обсягом трохи більше 240 годин на год.

4. Виконання обов’язків медичних консультантів закладів охорони здоров’я обсягом не більш 12 годин на місяць працював із разової оплатою труда.

5. Керівництво аспірантами з науково-дослідницькою наукових і вищих навчальних закладах науковцями та висококваліфікованими фахівцями, не які у штаті цих закладів і навчальних закладів, зі сплатою їх праці з розрахунку 50 годин на рік за керівництво кожним аспірантом; завідування кафедрою висококваліфікованими фахівцями, зокрема які займають керівні посади на навчальних закладах та галузевих науково-дослідних установах, з оплатою з розрахунку 100 годин на навчальному году.

6. Проведення консультацій науковцями науково-дослідними інститутами, викладачами вузів та інститутів вдосконалення лікарів, головними фахівцями органів охорони здоров’я на лікувально-профілактичних установах в обсязі до 240 годин на рік із погодинної оплатою труда.

7. Робота на договірній основі провідних наукових, науково-педагогічних і практичних працівників із короткотерміновому навчання кадрів на підприємствах і организациях.

8. Робота без заняття штатної посади на тому самому підприємстві, установі, організації (виконання вчителями шкіл й викладачами професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів обов’язків по заведованию кабінетами, лабораторій і відділеннями, педагогічна, робота керівних та інших працівників навчальних закладів, керівництво предметними і цикловыми комісіями, робота з керівництву виробничим навчанням та практикою від учнів і студентів; чергування медичних працівників понад місячної норми робочого часу й т.д.).

Работа вчителів і викладачів шкіл, середніх спеціальних, професійно-технічних і інших навчальних закладів, прирівняних до них щодо оплаті працівників, концертмейстерів і акомпаніаторів навчальних закладів з підготовки працівників мистецтв, і музичних відділень (факультетів) інших вузів, у тому навчальному закладі понад доведену норму навчальної навантаження; педагогічна роботу і робота з керівництву гуртками у тому навчальному закладі, дошкільному, позашкільному чи іншому дитячому учреждении.

9. Робота з листуванні нот, виконувана по завданням підприємств і відділень Музичного фонду СССР.

10. Робота з організації та проведення екскурсій за умов погодинної чи відрядною оплати праці, і навіть по супроводу туристських груп у системі туристсько-екскурсійних установ профсоюзов.

11. Інша робота, виконувана у разі, коли з основній роботі працівник має неповний робочого дня і згідно з цим неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці за основний рахунок і іншу роботу вбирається у повного окладу (ставки) по за основним місцем работы.

12. Виконання обов’язків, які встановлено доплата до окладу (ставці) у відсотках чи в рублях.

Выполнение робіт, вказаних у пунктах 1, 9,10, у час не допускается.

Выполнение робіт, вказаних у пунктах 2−7, допускається у час із дозволу керівника і профспілкового комітету підприємства (об'єднання), установи, організації без утримання заробітної платы.

Выполнение робіт, вказаних у пункті 8, ввозяться залежність від характеру робіт як і основне робочий час, і над його пределами.

Разъяснение «про відпустках які працюють за сумісництву»:

(Утверждено постановою Міністерства праці РФ № 173 від 25 листопада 1993 года).

Вопросы сумісництва біля Росії регулюються нормативними актами колишнього Союзу РСР у частині, яка суперечить законодавству Російської Федерации.

В цьому сенсі не застосовується біля Росії виглядала як що суперечить статті 66 КзпПр РФ пункт 6 Положення про умови роботи за сумісництвом, затвердженого постановою Госкомтруда СРСР, Мін'юсту СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 09.03.89 № 81/604-К-3/6−84, у частині обмежень оплати відпусток і компенсації за невикористаний отпуск.

Всем особам, які працюють за сумісництву, надаються щорічні оплачувані відпустки по совмещаемой роботі чи виплачується компенсацію невикористаний відпустку при увольнении.

Итак, Под сумісництвом розуміється виконання, крім своєю основною роботи, інший — за умов трудового договору тому ж підприємстві, у пихатій інституції у вільне основної роботи час з іншої спеціальності чи посади або іншою підприємстві, у пихатій інституції з будь-якої спеціальності чи должности.

Совместительство відрізняється, по-перше, від суміщення професій, оскільки останнє передбачає роботу з іншого фаху до того ж робочий час тому ж підприємстві, у пихатій інституції, і, по-друге, від понаднормової роботи, коли виконується робота з тієї ж спеціальності, посади, через яку укладено основний трудового договору, поза нормального робочого дня тому ж підприємстві, в учреждении.

Никаких дозволів до роботи за сумісництвом не требуется.

Вместе про те законодавство встановлює обмеження виконання цієї роботи з працівників певних категорій. Так заборонена суміщення посади керівника державного органу виконавчої влади чи управління з іншою посадою, як і заняття одночасно двох керівних посад і (крім посад мастеров).

Запрещено також виконувати оплачувану роботу в умовах сумісництва (крім наукової, викладацької і творчої діяльності): службовцям державного апарату, судьям.

Ограничения в роботу з сумісництву поширюються до осіб, які досягли 18 років, вагітних жінок, і навіть працівників з «особливими умовами і режимом труда.

Увольнение з роботи з сумісництву виробляється крім підстав, передбачених законодавством про працю, у разі прийому працівника, яка є сумісником, чи у з обмеженнями на сумісництву, встановленими законодательством.

Трудовой договір з тимчасовими работниками

Об умовах праці тимчасових робітників і службовців: Указ Президії Верховної ради СРСР № 311-IX від 24 вересня 1974 року (зі змінами на 04.04.91).

1. Тимчасовими робітниками та представниками зізнаються робітники і службовці, усталені роботу в термін до двох місяців, а заміщення тимчасово відсутніх працівників, що їх зберігається би їхнє місце роботи (посаду), — чотирьох месяцев.

2. На тимчасових робітників і службовців поширюється дію законодавства Союзу СРСР і союзних республік про працю з вилученнями, встановленими справжнім Указом.

3. Особи, прийняті працювати як тимчасових робітників і службовців, би мало бути попереджені це укладанні трудового договору. У наказі (розпорядженні) про зарахування працювати вказується, що це працівник приймається на тимчасову роботу, чи вказується його работы.

4. Під час прийому працювати як тимчасових робітників і службовців випробування з єдиною метою перевірки відповідності робітника чи службовця поручаемой йому роботі не устанавливается.

5. Тимчасові робітники і службовці заслуговують розірвати трудового договору, попередивши про цьому адміністрацію письмово затри дня.

6. Трудової договір з тимчасовими робітниками та представниками може бути розірваний з ініціативи адміністрації з підставах, передбачених законодавством Союзу СРСР і союзних республік про працю (крім підстав, передбачених у пункті 5 статті 17 Основ законодавства Союзу СРСР і союзних республік про працю), соціальній та случаях:

а) припинення на підприємстві, у пихатій інституції, організації терміном більш одного тижня по причин виробничого характеру, і навіть скорочення роботи у них;

б) неявки на роботу у впродовж понад всього два тижні поспіль внаслідок тимчасової нетрудоспособности.

В випадках втрати працездатності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання, і навіть коли законодавством Союзу РСР встановлено більш термін збереження місця роботи (посади) за певного захворюванні, за тимчасовими робітниками та представниками місце роботи (посаду) зберігається до відновлення чи встановлення інвалідності, але з більш як на закінчення терміна роботи з договору;

в) невиконання робочим чи службовцям без поважних причин обов’язків, | покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового рас- | порядку.

Временным робітникам і службовцям вихідну допомогу виплачується у разі, передбачених статтею 19 Основ законодавства Союзу і союзних республік про руді, соціальній та разі розірвання трудового договору з підставах, передбачених у пункті «а» статті 6 справжнього Указа.

Выходное посібник тимчасовим робітникам і службовцям виплачується у вигляді триденного середнього заробітку, а разі призову чи надходження на військову службу — в розмірі двотижневого середнього заработка.

8. Тимчасовому робочому чи службовцю, незаконно звільненому з роботи, виплачується у вирішенні чи постанови органу з розгляду трудових суперечок середній заробіток за час вимушеного прогулу від часу звільнення до відновлення на роботі чи закінчення терміна роботи з договору, але з за три месяца.

В так само межах виплачується середній заробіток під час вимушеного прогулу чи різниця у заробітної плати під час виконання нижеоплачиваемой роботи робочому чи службовцю, незаконно переведеному в іншу работу.

9. Тимчасові робітники і службовці, які уклали трудового договору терміном не понад шість днів, можна межах цього часу притягнуто до роботі у вихідні без дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації, і навіть до роботи у святкові дні. За роботу у ті дні інші дні відпочинку надаються, а оплата праці виробляється у одинарном размере.

10. Тимчасові робітники і службовці правом на відпустку чи заміну її грошової компенсацією не пользуются.

Обеспечение зазначених робітників і службовців посібниками по тимчасової непрацездатності встановлюється гаразд, визначеному Радою Міністрів СССР.

11. Трудової договір з тимчасовими робітниками та представниками вважається продовженим на невизначений термін, і не поширюється дію справжнього указу у таких случаях:

а) коли тимчасовий робочий чи службовець пропрацював відповідно понад термінів, вказаних у статті 1 справжнього указу, і зі сторін не зажадала припинення трудових отношений;

б) коли звільнений тимчасовий робочий чи службовець знову прийнято працювати те що ж підприємство, в установа, організацію після перерви, не перевищує однієї тижня, при цьому його роботи доі після перерви загалом відповідно перевищує чи чотири месяца.

В зазначених випадках робочі чи службовці некоректні тимчасовими від часу початкового укладання трудового договора.

Часть перша ст. 10, позбавляє тимчасових і сезонних працівників права на відпустки і на заменяющую його грошову компенсацію, відповідає Конституції СРСР, законам СРСР, міжнародним актам про права людини; порушує рівність можливостей громадян при реалізації основних правами людини у сфері праці та занять і підставі ст. 124 Конституції СРСР і ст. 21 Закону СРСР «Про конституційному нагляді у СРСР» втрачає дію з 4 квітня 1991 року — висновок Комітету конституційного нагляду СРСР від 04.04.91 № 20.

Итак, Временными вважаються працівники, усталені роботу в термін до двох місяців, а заміщення тимчасово відсутніх працівників, що їх зберігається би їхнє місце роботи, — чотирьох місяців. Особи, прийняті на тимчасову роботу, повинні бути обов’язково попереджені це укладанні трудового договора.

Временные працівники заслуговують розірвати трудового договору, попередивши звідси адміністрацію письмово упродовж трьох дня.

Администрация за власною ініціативою може звільнити тимчасового працівника у таких случаях:

а) припинення на підприємстві терміном більш одного тижня з причин виробничого характера;

б) неявка на роботу у впродовж понад всього два тижні поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності. Якщо втрата працездатності відбулася внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання, і навіть коли законодавством встановлено довший строк зберігання місця роботи за певному захворюванні, за тимчасовими працівниками місце роботи зберігається до відновлення, але з біліша як на закінчення терміна роботи з договору;

в) невиконання робочим чи службовцям без поважних причин обов’язків, покладених нею трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового распорядка.

Выходное посібник тимчасовим працівникам виплачується у вигляді триденного середнього заробітку, а разі призову чи надходження на військову службу — у вигляді двотижневого середнього заработка.

Трудовой договір з тимчасовими працівниками, вважається продовженим на невизначений термін у таких случаях:

а) коли тимчасовий працівник пропрацював відповідно понад термінів, вказаних у ст. 1 указу від 24 вересня 1974 р. (двох або чотири місяці відповідно), і жодна зі сторін не зажадала припинення трудових отношений;

б) коли звільнений тимчасовий працівник знову прийнято працювати те що ж підприємство чи установа після перерви, не перевищує одного тижня, при цьому його роботи доі після перерви загалом відповідно перевищує чи чотири месяца.

И у тому в іншому випадку працівники некоректні тимчасовими від часу початкового укладання трудового договора.

Трудовой договір з особами, зайнятими на сезонних работах

Сезонными вважаються роботи, що з природних і кліматичних умов виконуються протягом визначеного періоду (сезону), не перевищує шести месяцев.

Лица, прийняті на сезонні роботи, як і і тимчасові, повинні прагнути бути попереджені це укладанні трудового договора, Работники, зайняті на сезонних роботах, заслуговують розірвати трудового договору, попередивши звідси адміністрацію письмово упродовж трьох дня.

Сезонные працівники може бути звільнені з ініціативи адміністрації в случаях:

а) припинення робіт для підприємства терміном понад два тижні з причин виробничого характера;

б) неявки на роботу безупинно протягом місяці внаслідок тимчасової нетрудоспособности.

В випадках втрати працездатності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання, і навіть коли законодавством встановлено довший термін збереження місця роботи за певному захворюванні, за працівниками, зайнятими на сезонних роботах, місце роботи зберігається до відновлення працездатності чи встановлення інвалідності, але з більш як на закінчення терміну по договору.

Выходное посібник працівникам, зайнятим на сезонних роботах, виплачується у вигляді тижневого середнього заробітку, а разі призову чи надходження на військову службу — у вигляді двотижневого середнього заробітку. Для сезонних працівників встановлено особливі правила обчислення стажа.

Список литературы

1. Кодекс законів про працю Російської Федерації. Офіційний текст за станом 1 лютого 1997 г.

2. Додаток до інформаційно-аналітичному бюлетенем «Юридичний вісник», проект «правова культура» випуск 5: Трудові відносини: громадян та його защита.

3. Трудове право: Підручник. — М. Высш. Шк., 1997. — 255 з., Сыроватская Л.А.

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту internet.