Трудовий договір

Трудовой договір Поняття трудового договору. Сторони трудового договора.

Трудової договір — угоду між роботодавцем і працівником, в відповідно до цього роботодавець зобов’язується надати працівникові роботу по зумовленої трудовий функції, забезпечити умови праці, передбачені справжнім Кодексом, законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно у повному обсязі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов’язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового распорядка.

У трудовому договорі вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника і найменування роботодавця, які уклали трудовий договор.

Суттєвими умовами трудового договору є: місце роботи, дата початку, найменування посади, спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації відповідно до штатний розклад організації, або конкретна трудова функція, правничий та обов’язки працівника, правничий та обов’язки роботодавця, компенсації і пільги працівникам до праці в важких, шкідливих і найнебезпечніших умовах, режим праці та відпочинку, умови оплати праці, види й умови соціального страхування, безпосередньо пов’язані з трудовий деятельностью.

У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про обов’язок працівника відпрацювати після навчання щонайменше встановленого договором терміну, якщо навчання вироблялося рахунок коштів роботодавця, і навіть інші умови, не що погіршують становище працівника проти справжнім Кодексом, законами й іншими нормативними правовими актами, колективним договором, соглашениями.

Умови трудового договору можуть змінитися лише з угоді сторін й у письмовій форме.

Що стосується укладання термінового трудового договору ньому вказуються термін його дії і обставина, послужили підставою для укладання термінового трудового договору відповідність до справжнім Кодексом й іншими федеральними законами.

Термін трудового договора.

Трудові договори можуть заключаться:

1) на невизначений срок;

2) визначений термін трохи більше п’яти — терміновий трудового договору, якщо інший термін не встановлено справжнім Кодексом й іншими федеральними законами.

Термінове трудового договору залежить від випадках, коли трудові відносини неможливо знайти встановлено на невизначений термін із урахуванням характеру майбутньої роботи, чи умов її выполнения.

Якщо трудовому договорі не обговорено термін дії, то договір вважається ув’язненим на невизначений срок.

Що стосується, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору зв’язки України із спливанням термін, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну трудового договору, трудового договору вважається ув’язненим на невизначений срок.

Трудової договір, укладений визначений термін за відсутності достатніх до того що підстав, встановлених органом, що забезпечує державний нагляд контроль над дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, чи судом, вважається ув’язненим на невизначений срок.

Забороняється висновок термінових трудових угод цілях відхилення від надання правий і гарантій, передбачених працівникам, із якими полягає трудового договору на невизначений срок.

Вступ трудового договору силу.

Трудової договір набирає чинності з його підписання працівником роботодавцем, якщо інше встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами чи трудовим договором, або з дня фактичного припущення працівника роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представителя.

Робітник зобов’язаний розпочати виконання трудових обов’язків від часу, певного трудовим договором. Якщо трудовому договорі не обговорено день початку, то працівник повинен розпочати роботу наступного року робочий день вступу договору силу. Якщо працівник не почав працювати у призначений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір аннулируется.

Укладання трудового договора.

Вік, від якого допускається висновок трудового договора.

Укладання трудового договору допускається з особами, досягли віку шістнадцяти лет.

У кількох випадках отримання основного загальної освіти або залишення в відповідність до федеральним законом загальноосвітнього установи трудовий договір можуть укладати особи, досягли віку п’ятнадцяти лет.

Зі згоди котрогось із батьків (опікуна, попечителя) і органу опіки і піклування трудового договору то, можливо укладений із учням, коли вони віку чотирнадцяти років, до виконання у вільний від навчання час легкого праці, не причиняющего шкоди їх здоров’ю та не порушує процесу обучения.

У організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається з дозволу котрогось із батьків (опікуна, попечителя) і органу опіки й піклування висновок трудового договору з особами, котрим ще немає чотирнадцяти років, до участі у створенні й (чи) виконанні творів без шкоди здоров’ю та моральному развитию.

Під час укладання трудового договору обличчя, яке надходить працювати, пред’являє роботодавцю: паспорт чи іншого документ, котра засвідчує особистість, трудову книжку, крім випадків, коли трудового договору полягає вперше чи працівник надходить працювати за умов сумісництва, страхове свідчення державного пенсійного страхування, документи військового обліку — для військовозобов'язаних й з, які підлягають призову на військову службу, документ про утворення, про кваліфікації або наявність спеціальних знань — на час вступу працювати, що вимагає спеціальних знань або спеціального подготовки.

Основним документом про трудової діяльності й виробничий стаж працівника є трудова книжка встановленого зразка. Форма, порядок ведення і зберігання трудових книжок, і навіть порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються Урядом Російської Федерации.

Роботодавець зобов’язаний вести трудові книжки кожного працівника, який працював у організації понад п’ять днів, у разі, якщо робота у цієї організації для працівника основной.

У трудову книжку вносяться інформацію про працівника, тією роботі, перекладах в іншу постійну роботи й про звільнення працівника, і навіть підстави припинення трудового договори та інформацію про нагородженнях за успіхи у роботі. Відомості про стягнення в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є увольнение.

Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору мають здійснюватися точному відповідність до формулюваннями справжнього Кодексу чи іншого федерального законом і із посиланням відповідні статтю, пункт справжнього Кодексу чи іншого федерального закона.

Форма трудового договора.

Трудової договір залежить від письмовій формах, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівникові, інший зберігається в работодателя.

Трудової договір, не оформлений належно своїх, вважається ув’язненим, якщо працівник почав працювати з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботі роботодавець зобов’язаний оформити з нею трудового договору в письмовій формі пізніше трьох днів із дня фактичного припущення працівника до работе.

Під час укладання трудових договорів із окремими категоріями працівників законів і іншими нормативними правовими актами то, можливо передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які є роботодавцями за цими договорами, чи складання трудових угод більшій кількості экземпляров.

Припинення трудового договора.

Підставами припинення трудового договору є: угоду сторін, витікання терміну трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично мають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, переклад працівника на його прохання чи з його згодою працювати до іншого роботодавцю чи перехід на виборну роботу, відмова працівника від продовження роботи у зв’язку з зміною власника майна організації, зміною підвідомчості організації то її реорганізацією, відмова працівника від роботи у зв’язку з зміною істотних умов трудового договору, відмова працівника від перекладу в іншу роботу внаслідок стану здоров’я відповідно до медичним укладанням, відмова працівника від переведення гривень у через відкликання переміщенням роботодавця до іншої місцевість, обставини, які залежать від волі сторін, порушення встановлених справжнім Кодексом або іншим суб'єктам федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо це порушення виключає можливості продовження работы.

Трудової договір може бути припинений й на інших підставах, передбачених справжнім Кодексом й іншими федеральними законами.

В усіх випадках днем звільнення працівника є останній день минулого його работы.

Розірвання трудового договору з угоді сторон.

Трудової договір можливо, у час розірвано за згодою сторін трудового договора.

Трудової договір, укладений тимчасово виконання певної роботи, розривається після завершення цієї работы.

Розірвання трудового договору з ініціативи работника.

Робітник проти неї розірвати трудового договору, попередивши звідси роботодавця в письмовій формах протягом двох тижнів. За угодою між працівником роботодавцем трудового договору може бути розірваний і по закінчення терміну попередження про звільнення. Інколи справа, коли заяву працівника про звільнення з його ініціативи зумовлено неможливістю продовження їм роботи, соціальній та випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди, хоч трудового договору роботодавець зобов’язаний розірвати трудового договору вчасно, зазначений у відповідній заяві работника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник проти неї в час відкликати свою позовну заяву. Звільнення у разі не виробляється, якби його місце не запрошений в письмовій формах інший працівник, якій у відповідність до справжнім Кодексом й іншими федеральними законами може бути відмовлено у укладанні трудового договора.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник проти неї припинити роботу. Останнього роботи роботодавець зобов’язаний видати працівникові трудову книжку, інших документів, пов’язані з роботою, по письмової заяви працівника і «зробити з нею остаточний расчет.

Якщо з закінченні терміну попередження про звільнення трудового договору ні розірваний, і працівник не наполягає на звільнення, то дію трудового договору продолжается.

Розірвання трудового договору з ініціативи работодателя.

Трудової договір може бути розірваний роботодавцем у разі: ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем — котра фізичною особою, зменшення кількості чи штату працівників організації, невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваної роботі внаслідок стану здоров’я відповідно до медичним укладанням, недостатньою кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, зміни власника майна організації, кількаразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків, якщо має дисциплінарне стягнення, однократного грубого порушення працівником трудових обов’язків — прогулу, появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп’яніння, розголошення охоронюваної законом таємниці, що стала відомої працівникові у зв’язку з виконанням їм трудових обов’язків, скоєння на роботі розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного її знищення чи пошкодження, встановлених хто розпочав чинність закону вироком суду України чи постановою органу, уповноваженого застосування адміністративних стягнень, порушення працівником вимог щодо охороні праці, якщо це порушення призвело до у себе тяжкі наслідки або явно створювало реальну загрозу наступу таких наслідків, скоєння винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця, скоєння працівником, виконуючим виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи, прийняття необгрунтованого рішення керівником організації, його заступники й головним бухгалтером, що спричинило у себе порушення схоронності майна, неправомірне його використання або інший збитки майну організації, однократного грубого порушення керівником організації, його заступники своїх трудових обов’язків, уявлення працівником роботодавцю підроблених документів або явно неправдивих відомостей під час укладання трудового договору, припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державну таємницю, передбачених трудовим угодою з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації, за іншими випадках, встановлених справжнім Кодексом й іншими федеральними законами.

Звільнення з таких підстав, зазначених у пунктах 2 і трьох цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його згодою в іншу работу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час його тимчасової працездатності, при під час перебування у отпуске.

Що стосується припинення діяльності філії, представництва чи іншого відособленого структурного підрозділи організації, розміщених у інший місцевості, розірвання трудових договорів із працівниками цих структурних підрозділів проводиться у разі правилам, передбачених для випадків ліквідації организации.

Обов’язкове участь виборного профспілкового органу на розгляді питань, що з розірванням трудового договору з ініціативи работодателя.

Припинення трудового договору з обставинам, які залежать від волі сторон.

Трудової договір підлягає припинення за такими обставинам, не залежать від волі сторін: заклик працівника на військову службу чи спрямування його на заменяющую її альтернативну громадянську службу, відновлення на роботі працівника, раніше виконував роботу, по рішенню державної інспекції праці, або суду, необрання посаду, осуд працівника покарання, що виключає продовження колишньої роботи, в відповідність до вироком суду, хто розпочав чинність закону, визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичним укладанням, смерть працівника або роботодавця — фізичної особи, і навіть визнання судом працівника або роботодавця — фізичної особи мертвим чи безвісно відсутнім, наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовження трудових відносин (воєнних дій, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо це обставина визнано рішенням Уряди Російської Федерації чи органу структурі державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерации.

Припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених справжнім Кодексом або іншим суб'єктам федеральним законом обов’язкових правил при укладанні трудового договора.

Трудової договір припиняється внаслідок порушення встановлених справжнім Кодексом або іншим суб'єктам федеральним законом правил реєстрації, якщо порушення цих правил виключає можливості роботи у таких випадках: висновок трудового договору порушення суду про позбавлення нас конкретної особи право обіймати певне місце праці або відвідувати заняття певної діяльністю, висновок трудового договору виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров’я згідно із медичним укладанням, відсутність відповідного документа про освіті, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідність до федеральним законом або іншим суб'єктам нормативним правовим актом, в інших випадках, передбачених федеральним законом.