Приём працювати, трудова книжка й випробувальний термін в один умовах Севера

Приём працювати. Трудова книжка. Випробувальний термін в один умовах СЕВЕРА.

Среди юридичних гарантій права на працю велике значення має тут чітка правову регламентацію порядку прийому працювати. Відповідно до ст. 64 ТК забороняється необгрунтовані відмови у висновку трудового договору. Яке би там не було пряме чи непряме обмеження правий чи встановлення прямих чи непрямих переваг під час укладання трудового договору залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, місце проживання (в тому числі наявності або відсутність реєстрації за місцем проживання чи перебування), і навіть інших обставин, які пов’язані діловими якостями працівників, заборонена крім випадків, передбачених федеральним законом. Забороняється відмовляти у висновку трудового договору жінкам за мотивами, що з вагітністю, чи наявністю дітей. Забороняється відмовляти у висновку трудового договору працівникам, приглашённым в письмовій формах працювати гаразд перекладу від іншого роботодавця, впродовж місяці від дня звільнення з колишнього місця роботи. За вимогою особи, якому відмовлено у укладанні трудового договору, роботодавець зобов’язаний повідомити причину відмови від письмовій формах (ст. 64). Відмова у укладанні трудового договору може бути в в судовому порядку. Укладання трудового договору допускається з особами, досягли віку шістнадцяти років. Інколи справа отримання основного загального освіти або залишення відповідно до федеральним законом загальноосвітнього установи трудового договору можуть укладати особи, досягли віку п’ятнадцяти років. Зі згоди котрогось із батьків (опікуна, попечителя) і органу опіки й піклування, трудового договору то, можливо заключён з учням, коли вони віку чотирнадцяти років, до виконання в вільний від навчання час легенів праці, не причиняющего шкоди їх здоров’ю та не порушує процесу навчання. У організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається з дозволу одного із батьків (опікуна, попечителя) і органу опіки й піклування висновок трудового договору з особами, котрим ще немає чотирнадцяти років, до участі у створенні й (чи) виконанні творів без шкоди здоров’ю та моральному розвитку (ст. 63 ТК); Під час укладання трудового договору обличчя, яке надходить працювати, пред’являє роботодавцю: — паспорт чи іншого документ, що посвідчує особу; - трудову книжку, крім випадків, коли трудового договору полягає вперше чи працівник надходить працювати за умов сумісництва; - страхове свідчення державного Пенсійного страхування; - документи військового обліку — для військовозобов'язаних й з, які підлягають заклику на військову службу; - документ про утворення, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань — на час вступу працювати, що вимагає спеціальних знань або спеціального підготовки. У окремих випадках із огляду на специфіку роботи Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряди РФ може передбачатися необхідність пред’явлення при укладанні трудового договору додаткових документів. Забороняється вимагати від імені, що надходить працювати, документи крім передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряди РФ (ст. 65 ТК). Трудової договір вважається ув’язненим, якщо боку дійшли згоди за всі необхідним умовам. Домовленість по необхідним умовам є достатньою для виникнення в сторін цілого ряду взаємних правий і обов’язків, передбачених для цієї категорії працівників Трудовим кодексом, положеннями оплату праці, колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Зокрема, організація (установа), даючи згоду про зарахування даної особи на певної спеціальності, кваліфікації чи посади, цим приймає він зобов’язання виплачувати працівникові зарплатню відповідно до законодавством про працю умовами трудового договору, і навіть дотримуватися всі інші умови праці, передбачені Трудовим кодексом, колективним договором. Саме тому для здобуття права набрали чинності необхідні умови трудового договору, досить домовитися з чотирьох питань: про місце, роді, даті початку праці та оплату праці. Виникнення трудового договору (у разі спору) то, можливо підтверджено такими документами, як заяву працівника, резолюція роботодавця у цьому заяві, свидетельскими показаннями свідків і т. буд. Відповідно до статтею 67 ТК все трудові договори мають укладатися в письмовій формах. Вони складаються у двох примірниках і підписуються сторонами. Один примірник передається працівникові, інший зберігається в роботодавця. Трудової договір, не оформлений міг би належно, вважається ув’язненим, якщо працівник почав працювати з відома чи з дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника на роботу роботодавець зобов’язаний оформити з нею трудового договору в письмовій формах пізніше трьох днів із дня фактичного припущення працівника на роботу. Якщо укладаються договори з окремими категоріями працівників, законів і іншими нормативними правовими актами то, можливо передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів чи їх умов з відповідними особами чи органами, не можуть бути роботодавцями за цими договорами, чи складання трудових угод більшій кількості примірників (ст. 67 ТК). Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданих виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. Наказ (розпорядження) роботодавця про прийомі працювати оголошується працівникові під розписку в трёхдневный термін від дні до підписання договору. По вимозі працівника роботодавець зобов’язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). При прийомі працювати роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з що діють у організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що стосуються трудовий функції працівника, колективним договором (ст. 68 ТК). Обов’язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, і навіть інші обличчя на випадках, передбачених Трудовим кодексом й іншими федеральними законами. Трудової договір набирає чинності зі дні його підписання працівником роботодавцем, якщо інше встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами чи трудовим договором, або з дня фактичного припущення працівника роботи з відома роботодавця або його представника. Робітник зобов’язаний розпочати виконання трудових обов’язків від часу, певного трудовим договором. Якщо трудовому договорі не обговорено день початку, то працівник повинен розпочати роботу наступного року робочого дня після вступу договору силу. Якщо працівник не почав працювати у призначений термін без поважних причин протягом тижня, то трудового договору анулюється (ст. 61 ТК). Під час прийому працювати роботодавець зобов’язаний вимагати від що надходить трудову книжку. Відповідно до ст. 65 ТК трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудової діяльності й виробничий стаж працівника. По записам у ній визначається загальний, безперервний і спеціальний стаж, впливає на розмір посібники з тимчасової непрацездатності, пенсію за старості, характер виконуваних їм робіт, причини звільнення, і навіть містить інформацію про віці, освіті, професії працівника. Особи, вперше вступники на роботу, зобов’язані уявити роботодавцю документ про нього занятті, а звільнені зі Збройних Сил РФ — військовий квиток. Трудова книжка заводиться на працівника, що надходить працювати вперше. Під час укладання такого трудового договору роботодавець зобов’язаний оформити трудову книжку і страхове свідчення державного Пенсійного страхування (ст. 65 ТК). Форма, порядок ведення і збереження трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюється Урядом РФ. Роботодавець (крім роботодавців — фізичних осіб) зобов’язаний вести трудові книжки кожного працівника, який працював у організації понад п’ять днів, у разі, якщо робота у цієї організації для працівника основний. У трудову книжку вносяться інформацію про працівника, тією роботі, перекладах на іншу постійну роботу, і навіть підстави припинення трудового договору і є дані про нагородженнях за успіхи у роботі. Відомості про стягнення в трудову книжку не заносяться, крім випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення. За бажання працівника інформацію про роботу з сумісництву вносять у трудову книжку за місцем основний роботи з підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом. Перше заповнення трудовий книжки виробляється роботодавцем організації (установи) у присутності працівника й у строк, не перевищує тижня від часу прийому працювати. Дані посвідчуються підписом спеціально уповноваженого обличчя і печаткою (див. Інструкцію «Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, у державних установах та організаціях», затверджену Постановою Госкомтруда Ради Міністрів СРСР від 20 червня 1974 р. в ред. від 2 серпня 1985 р. № 252). Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору мають здійснюватися точному відповідність до формулюваннями Трудового кодексу чи іншого федерального законом і із посиланням на відповідній статті, пункт Трудового кодексу чи іншого федерального закону. При припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний видати працівникові щодня звільнення (останній день минулого роботи) трудову книжку і з письмової заяви працівника копії документів, пов’язаних із роботою. Що стосується, тоді як день звільнення працівника видати трудову книжку неможливо у зв’язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудовий книжки на руки, роботодавець спрямовує працівникові повідомлення про необхідності з’явитися за трудовий книжкою або згоду на відправлення її поштою. З дня напрями повідомлення роботодавець звільняється з відповідальності за затримку видачі трудовий книжки (ст. 62 ТК). Роботодавець зобов’язаний ознайомити власника книжки з кожним записом, вносимой виходячи з наказу (розпорядження) про прийомі працювати, про звільнення. У такі випадки працівник розписується у власній картці, у якій відтворено точна запис з трудової книжки (вкладиша). Тимчасові переклади у зв’язку з виробничої необхідністю у трудовій книжці не фіксуються. У окремих випадках на прохання працівника можуть бути інформацію про часовому перекладі іншу роботу, якщо це дає декларація про отримання певних пільг (наприклад, пенсію за пільгових умов). У групі тих випадках, як у трудовий книжці заповнені все сторінки хоча самого з розділів, трудова книжка доповнюється вкладкою. Про кожного виданому вкладці на першій сторінці (титулі) трудовий книжки вгорі ставиться штамп розміром 10×25 мм з написом «Видано вкладка» й тут-таки вказуються серія і номер вкладиша. Вкладка без трудовий книжки недійсний. Прийом на пред’явленні одного вкладиша (без пред’явлення трудовий книжки) заборонена. Обличчя, яке зазнало втрат трудову книжку, зобов’язане негайно заявити про це роботодавця за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після проголошення заяви роботодавець видає працівникові іншу трудову книжку з написом «Дублікат» у правому верхньому розі першої сторінки. Дублікат трудовий книжки видається також, якщо вона в непридатність (обгоріла, була порвана, замазана тощо. буд.). У цьому на першої сторінці трудовий книжки, яка надійшла до непридатність, робиться запис: «Натомість видано дублікат», а книжка повертається її владельцу.

Испытательный термін. Під час укладання трудового договору угодою сторін може бути встановлене (як додатковий умова договору) випробування в цілях перевірки відповідності прийнятого працівника поручаемой йому роботі. Таке випробування встановлюється незалежно від кваліфікації, і досвіду прийнятого працівника і бути обумовлено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнято без випробування. У період випробування на працівника поширюються становища Трудового кодексу, законів, інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди (ст. 70 ТК). Випробування при прийомі працювати не встановлюється для: — осіб, вступників на конкурсу на заміщення відповідної посади, проведённому гаразд, встановленому законом; - вагітних жінок; - осіб, які досягли віку вісімнадцяти років; - осіб, закінчив освітні установи початкового, середньої й вищої професійної освіти і вперше вступників на отриманої спеціальності; - осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу; - осіб, запрошених працювати гаразд перекладу від іншого роботодавця по узгодженню між роботодавцями; - у деяких випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законів і колективним договором. Термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та заступників, головних бухгалтерів та їхніх заступників, керівників філій, представництв та інших відособлених структурних підрозділів організацій — шість місяців, якщо інше встановлено федеральним законом. Вчасно випробування не зараховується період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, що він фактично був відсутній на роботі (ст. 70 ТК). При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудового договору з працівником, попередивши його це у письмовій формах пізніше, як по дні із причини, що послужили підставою визнання цього працівника не витримали випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржувати в судовому порядку. При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору виробляється не враховуючи думки відповідного профспілкового органу і виплати вихідної допомоги. Робітник підлягає звільнення виходячи з ст. 71 Трудового кодексу. Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору можлива тільки загальних підставах. Стаття 71 Кодексу встановлює в період випробування спрощений порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника. Якщо працівник визнає, робота перестав бути йому підходящої, він може звільнитися за власним бажанням, попередивши роботодавця за 3 дня, а чи не протягом двох тижнів, як того вимагає ст. 80 Кодексу. У разі звільнення працівника по ст. 71 ТК (незадовільному результаті випробування) або якщо працівник сам за власною ініціативою (власним бажанням) звільниться з роботи у період випробування, зароблені північні відсоткові надбавки зберігаються незалежно від цього, що він влаштується в іншу работу.

Отдельные види трудового договори та їх особливості. Усі трудові договори з часу на їхнє дії законодавець ділить на два виду (ст. 58 ТК): 1) договір з невизначеним терміном; 2) терміновий договір, укладений терміном трохи більше п’яти. У ст. 58 ТК підкреслюється, що терміновий трудового договору залежить від випадках, коли трудові відносини неможливо знайти встановлено на невизначений термін із урахуванням характеру майбутньої роботи, чи умов її виконання, якщо інше не передбачено законодавством. Якщо трудовому договорі не обговорено термін дії, то договір вважається ув’язненим на невизначений термін. Якщо ж жодна зі сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору через відкликання спливанням термін, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну трудового договору, то дію договору вважається продовженим на невизначений термін. У відповідності зі ст. 59 ТК терміновий трудового договору може полягати по ініціативи роботодавця чи працівника у таких випадках: 1) для заміни тимчасово відсутнього працівника, на яких згідно із законодавством зберігається місце роботи; 2) тимчасово виконання тимчасових (до 2-х місяців) робіт, і навіть сезонних робіт, як у силу природних умов робота може проводитися тільки в протягом певного періоду часу (сезону); 3) з особами, які надходять працювати у створенні, які працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних щодо нього місцевостях, якщо це пов’язано з переїздом доречно роботи; 4) з проведення термінових робіт з запобіганню нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, і навіть усунення наслідків зазначених і інших надзвичайних обставин; 5) з особами, які надходять працювати в организации-субъекты малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (у створенні роздрібної торгівлі, і побутового обслуговуваннядо 25 працівників), і навіть до роботодавцям — фізичних осіб; 6) з особами, направляемыми працювати зарубіжних країн; 7) щодо робіт, виходять далеко за межі звичайній діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші праці), а також і проведення робіт, що з явно тимчасовим (до один рік) розширенням виробництва чи обсягу надання послуг; 8) з особами, які надходять працювати у створенні, створені на явно певний період або заради виконання явно певної роботи; 9) з особами, прийнятими до виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) може бути визначено конкретної датою; 10) для робіт, які безпосередньо пов’язані зі стажуванням і професійним навчанням працівника; 11) з особами, які навчаються по денним формам навчання; 12) з особами, які працюють у цієї організації за сумісництвом; 13) з пенсіонерами віком, ні з особами, яким станом здоров’я відповідно до медичним укладанням дозволена робота виключно тимчасового характеру; 14) з творчими працівниками масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків і іншими особами, що у створенні та (чи) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затвердженими Урядом РФ з врахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин; 15) з науковими, педагогічними та інші працівниками, заключившими трудові договори визначений термін в один результаті конкурсу, проведеного гаразд, встановленому законодавством; 16) у разі обрання визначений термін в один склад виборного органу чи виборну посаду на оплачувану роботу, і навіть надходження роботу, пов’язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб, у органах державної влади органів місцевого самоврядування, соціальній та політичні партії інших громадських об'єднаннях; 17) з керівниками, заступниками керівників держави і головними бухгалтерами організацій, незалежно від своїх організаційно-правових форм і форм власності; 18) з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, зокрема для проведення суспільних робіт та інших випадках, передбачених законодавством. Необхідно враховувати, що розподіл трудових на два виду (договори, укладені на невизначений термін і термін трохи більше 5 років) не відбивають до кінця всіх особливостей які у трудових договорах. До справжнього часу єдиного критерію для класифікації трудових договорів немає. Кожен із зазначених видів договорів за своє чергу розділити про особливості порядку їхнього ув’язнення й змісту ми такі виды.

Трудовые договори можуть полягати у відповідності до статті 93 ТК з неповним робочим днем чи неповної робочої тижнем. Такі договори з угоді між працівником роботодавцем можуть встановлюватися як із прийомі працювати, і у згодом. Неповне робочий час то, можливо встановлено за згодою сторін, як без обмеження терміну, і про всяк зручний для працівника термін. Прийом працювати з неповним робочим днем чи неповної робочої тижнем виготовляють загальних економічних засадах. У трудовій книжці не відбивається те, що працівник прийнято працювати з неповним робочим часом. Роботодавець зобов’язаний встановлювати неповний робочого дня чи неповний тиждень на прохання вагітної жінки, котрогось із батьків (опікуна, попечителя), має дитини до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), і навіть особи, здійснює те що за хворим членом сім'ї у відповідність до медичним укладанням. Оплату праці у випадках виробляється пропорційно відпрацьованим часу, чи залежно від вироблення. Робота за умов неповного робочого дня не тягне до працівників жодних обмежень тривалості щорічного відпустки, обчислення виробничого стажу та інших трудових прав. У разі Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до нього, державні гарантії, і компенсації також видаються, що коли б працівник працювали з повним робочим часом. Трудової договір з поєднанню професій (посад). Порядок й умови суміщення професій (посад) встановлюються за згодою сторін трудового договору (ст. 151 ТК). Договір поєднанні професій (посад), і навіть про розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Під поєднанням професій (посад) розуміється виконання працівником з його трудовий функції разом із своєю основною професією (посадою) додаткової роботи з іншого фаху (посади), а під розширенням обсягу робіт, зон обслуговування — виконання протягом тієї самої робочого дня (зміни) додаткового обсягу робіт з не меншою чисельністю працівників. За додаткову роботу з іншого фаху (посади) чи виконуючому обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення з своєї основний роботи, виробляється доплата за суміщення професій (посад) чи виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) чи виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються за згодою сторін трудового договору. У разі Півночі на зазначені доплати нараховуються выслуженные відсоткові надбавки до праці Півночі і районний коэффициент.

Особенности регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних роботах регулюються Трудовим кодексом (гол. 46). З іншого боку, необхідно враховувати, що продовжує діяти Указ Президії Верховної ради СРСР від 24 вересня 1974 р. «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» у частині, як і який суперечить Трудовому кодексу. У чинному законодавстві загалом немає визначення поняття «сезонні працівники», але вказуються ознаки сезонних робіт. Сезонними вважаються роботи, що з природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), не перевищує шість місяців (за затвердженим переліку). Перелік робіт науковців стверджується Урядом РФ. Надалі до прийняття відповідного рішення Уряди РФ застосовується Перелік сезонних робіт, утв. постановою НКТ СРСР 11.10.32. Останні зміни у цей перелік вносилися постановою Госкомтруда СРСР і ВЦРПС від 28.12.88 г. № 662. Отже, сезонні роботи характеризуються двома ознаками: 1) сезонністю; 2) включенням до перелік сезонних робіт з окремим місцевостям. Відсутність хоча самого з цих ознак свідчить у тому, що робота перестав бути сезонної. Трудової договір при прийомі на сезонні роботи то, можливо укладено терміном, не перевищує тривалості сезону (шість місяців). Умова про сезонному характері роботи має зазначене в трудовому договорі. При прийомі на сезонну роботу з угоді сторін може визначатися випробувальний термін до всього два тижні (ст. 294 ТК). На роботодавця покладається обов’язок попереджати під час укладання трудового договору осіб, прийнятих працювати, про сезонному характері роботи. У наказі (розпорядженні) про прийомі працювати має бути спеціально обумовлено. Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розписку. При оформленні на сезонну роботу працівник повинен уявити трудову книжку. Особи, вперше вступники працювати, зобов’язані уявити відповідний документ про нього занятті, а звільнені з Збройних сил РФ — військовий квиток. Перше заповнення трудовий книжки виробляється роботодавцем організації у присутності працівника і вчасно, не перевищує тижня від часу прийому працювати. Дані посвідчуються підписом спеціально уповноваженого обличчя і печаткою. Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два календарних дня кожний місяць роботи. Розірвання трудового договору з ініціативи сезонних працівників може з’явитися після письмового попередження про цьому роботодавця упродовж трьох календарні дні до звільнення. При звільнення сезонного працівника у зв’язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації, роботодавець зобов’язаний попередити його про майбутньому звільнення в письмовій формах під розписку щонайменше ніж сім календарних днів. Це означає, що працівник може бути звільнений до закінчення семиденного терміну, у своїй законодавець не передбачив можливості заміни терміну попередження виплатою відповідної компенсації. При зазначених звільнення (по в.п. 1 і 2 ст. 81 ТК) сезонним працівникам виплачується вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку. У разі Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних щодо нього, сезонні працівники північними пільгами користуються загальних підставах. Наприклад, якщо працівник, прийнятий сезонну роботу, був із попереднього місця роботи з підставі, що дає йому декларація про збереження пільг, то надбавку до заробітної плати то здобуває загальних підставах. Після закінчення терміну трудового договору сезонного працівника звільняють відповідно до п. 2 ст. 77 ТК — «після закінчення сезону». За такої звільнення стаж роботи, дає декларація про отримання відсоткової надбавки до праці Півночі зберігається незалежно від термінів перерви у роботі (див. постанову Уряди РФ від 7 жовтня 1993 р. № 1012).