Право на відпочинок

I.

У конституційному праві - це провідна галузь права України, оскільки норми його законодавства регламентують найважливіші громадські відносини: основи конституційного ладу; правової статус громадянина; територіальний устрій; організацію та влитися функціонування державної влади; органів місцевого та регіонального самоврядування; символи держави тощо. Нормами Конституційного права регламентуються суспільні відносини, встановлюються основні правові принципи інших галузей права Украины.

Основним джерелом будь-якій галузі права є Конституцію України, що має біля республіки найвищою юридичною властью.

Відповідно до цим конституційне право пов’язано з трудовим правом, оскільки Конституцію України визначає основні трудові правничий та обов’язки громадян, які знаходять подальший розвиток у нормах трудового права. Конституцію України закріплює право кожного громадянина працю, на винагороду за працю, декларація про умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни праці, декларація про соціальне забезпечення у старості, у разі хвороби та т.д.

Також Конституцію України закріплює право громадянина на отдых.

Це забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічного відпочинку, встановленням скороченого робочого дня окремих професій і виробництв, скороченою тривалості роботи у нічний час (ст. 45 Конституція Украины).

Глава II.

Поняття й ті види часу відпочинку по трудовому праву Украины.

Серед основних конституційні права громадян України передбачено декларація про отдых.

Часом відпочинку вважається частина календарного часу, протягом якого працівники звільняються й від виконання трудових обов’язків і може використати її за власною усмотрению.

По трудового законодавства у складі вільного з посади часу різняться: 1) Перерви протягом робочого дня, 2) Еженедельный відпочинок 3) Святкові дні 4) Додаткові відпустки, 5) Отпуска.

Перерви протягом робочого дня,.

Робота без відпочинку ж у протягом повного робочого дня негативно впливає для здоров’я працівника, тому законодавство передбачає уявлення різних перерв. Вони даються всім працівникам (обідню перерву). З іншого боку, існують, інші перерви для окремих категорій працівників службовці різним цілям (наприклад, зайнятим в холодну пору року в свіжому повітрі вантажникам — перерву відпочивати, обігрівання). (ст. 66, 168 КзпПр Украины.).

Перервою на відпочинок і продукти харчування (обіднім перервою) користуються все робітники і службовці. Він триває трохи більше 2-х годин. Особливість такого перерви у тому, що не входить у робочий час. Працівники вправі використати його на власний розсуд, зокрема, відлучаючи з місця роботи (ст. 66 КзпПр Украины).

Обідні перерви повинні видаватись, зазвичай, через 4 години від початку роботи. Конкретне час початку будівництва і закінчення перерви визначається правилах внутрішнього трудового розпорядку, затверджуваних трудовим колективом підприємства (ст. 66 КзпПр Украины).

На підприємствах, у крупних установах, організаціях перерви для відпочинку і продукти харчування найчастіше встановлюються позмінно, цехах, відділам, лабораторіях та інших. підрозділам. Робиться у тому, щоб забезпечити всім працівникам можливість швидко і зручно пообідати щодо одного з закладів харчування підприємства. У нечисленних закладах державної і організаціях, зазвичай, встановлюється єдиний всім співробітників обідній перерыв.

Тривалість обідньої перерви у законодавстві визначено цілковитої - трохи більше 2 годин. Мінімальна його тривалість правовими нормами не встановлено. Зазвичай такий перерву дається щонайменше ніж на півгодини. На роботах, де за умовам виробництва неможливо встановити перерву на відпочинок і продукти харчування, працівникам повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого времени.

Перерви з метою охорони праці запроваджені послаблення несприятливого впливу окремих видів робіт на організм працівника. Регламентуються вони спеціальними нормативними актами.

Робітникам та службовцям, працюють у холодну пору року в відкритому повітрі, або в закритих не опалюваних помешканнях (наприклад, холодильниках, холодильних камерах), вантажникам, і навіть іншим категоріям трудящих у разі, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання відпочинку, які входять у робоче час (ст. 168 КзпПр Украины).

Категорії працівників, яким надаються перерви для обігрівання, число і тривалість перерв, місця для обігрівання визначає адміністрація. Розпорядження про надання перерв, припинення роботи, чи зменшенні її тривалості дає адміністрація. Самовільно встановлювати перерви чи припиняти роботу працівники немає права.

Перерви з метою охорони життя і здоров’я робітників передбачені на деяких видах робіт правилами по техніки безпеки (електроприлади при грозі выключаются).

Перерви для годівлі дитини (ст. 183 КзпПр України) надаються жінкам крім загального перерви на відпочинок і продукти харчування не рідше як за три години тривалістю щонайменше тридцяти хвилин. Дані перерви включаються у час і оплачуються за середнім заработку.

Щоденний отдых.

Під щоденним відпочинком розуміється перерву між закінченням праці та її початком в наступного дня. Тривалість такого відпочинку незалежно від режимі праці разом із часом обідньої перерви мусить бути щонайменше подвійний тривалості роботи у попередній робочий день.

На змінних роботах має дотримуватися встановлена тривалість междусменного відпочинку. Що стосується змінного режиму роботи тривалість перерви у роботі між змінами мусить бути щонайменше подвійний тривалості часу роботи у попередньої зміні (зокрема й час перерви на обід) (ст. 59 КзпПр Украины).

Перехід з однієї зміни у іншу має відбуватися через кожну тиждень тому у годинник, певні графіками змінності (ст. 58 КзпПр Украины).

Еженедельный отдых.

Усі робітники і службовці мають право щотижневий безперервний відпочинок. Він обчислюється з часу закінчення роботи у останній робочого дня тижня на початок роботи у перший робочого дня іду щей недели.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку буває різної, оскільки він залежить від виду робочого тижня (5-ти чи 6-тидневная), графіка змінності, тривалості робочого дня чи зміни тощо. Законодавством встановлено, що тривалість такого відпочинку мусить бути щонайменше 42 годин (ст. 70 КзпПр Украины).

У щотижневе безупинне період відпочинку включаються вихідні. У відповідності зі ст. 67 КзпПр України за п’ятиденної робочої тижню трудящі одержують два дні вихідних на тиждень, а при шестиденної - вихідний день.

Спільним вихідним днем є неділю. При п’ятиденної робочої тижню другий вихідного дня то, можливо визначено законодавством. Якщо ж такого встановлення немає, то другий вихідного дня визначається графіком роботи підприємства. На підприємствах, установах, організаціях, де робота неспроможна перериватися у єдиний вихідного дня у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри й музеї тощо.), вихідні встановлюються місцевими Совітами Народних депутатів (ст. 68 КзпПр України). При певних обставин поблизу адміністрації підприємства може виникнути виробнича потреба в залученні до роботи у вихідного дня окремих робітників і службовців. Це допускається за наявності одночасно трьох умов: 1. Залучення окремих працівників до роботи у їх вихідні можна тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством України та КзпПр (ст. 71 КзпПр України). 1. Лише з письмового наказу адміністрації підприємства, організації, установи (ст. 63 КзпПр України). 1. До праці у вихідні заборонено залучати певні категорії працівників: вагітних жінок, жінок, які мають дітей до трьох років (ст. 176 КзпПр України), працівників до 18-ти років (ст. 192 КзпПр Украины).

Святкові дни.

Крім щотижневих вихідних днів, робітники і службовці звільняються з посади й у свята. Відповідно до законодавством в час святковими вважаються наступні дні: 1. 1 січня — Адже 2. 7 січня — Різдво Христове 3. 8 березня — Міжнародний жіночий день 4. 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих 5. 9 травня — Дня перемоги 6. 28 червня — День українській конституції 7. 24 серпня — День Незалежності України 8. 7 і побачили 8-го листопада — річниця Великою Жовтневою соціалістичною революции.

Робота теж виробляється у дні релігійних свят: 9. 7 січня — Різдво христове 10. одного дня (неділю) — Великдень 11. одного дня (неділю) — Трійця (ст. 73 КзпПр Украины).

Разом про те є багато підприємств, що працюють у свята. Допускається така на безупинно діючих підприємствах, зупинити які можна по виробничо-технічним причин, і навіть на підприємствах, що з постійним безперервним обслуговуванням населення. Можуть здійснюватися у свята невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи (ст. 73 КзпПр Украины).

Праця у зазначені дні компенсується підвищеної оплатою. Її розміри і порядок надання, і навіть випадки, коли робота у свята компенсується іншим днем відпочинку, регулюються ст. 107 КзпПр України. По бажанню працівника замість підвищеної сплати роботу у вихідний день йому може бути наданий наступного дня отдыха.

Напередодні святкових днів тривалість роботи трудящих зменшується однією годину як із п’ятиденної, і при шестиденної робочої тижню. У разі шестиденної робочого тижня тривалість праці предвыходные дні неспроможна перевищувати 5 годин (ст. 54 КзпПр Украины).

ГЛАВА III.

ОТПУСКА.

Основний отпуск.

Відповідно до Конституцією України громадяни нашої країни користуються правом на щорічне вільний від основної роботи час. Для відпочинку видаються щорічні оплачувані основні відпустки. У окремих випадках працівники можуть одержати додаткові відпустки без збереження заробітної платы.

Право на щорічний оплачуваний відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника. Для придбання права на відпустку працівник має перебувати у трудових правовідносинах з підприємством. Наданням щорічних оплачуваних відпусток забезпечується право працівників на отпуск.

Закріплюючи декларація про відпочинок у ролі невід'ємним правом кожного, Конституцію України, водночас, передбачає, що встановлений законом щорічний оплачуваний відпустку гарантується не всім громадянам, які займаються тій чи іншій трудовий діяльністю, лише які працюють за трудовому договору чи котрий у трудові відносини з підприємствами, установами, организациями.

Саме там, де трудового договору відсутня немає трудових відносин, говорити про забезпечення права на відпустку втрачає сенс. Обличчя, що займається індивідуальною трудовою діяльністю, саме вирішує про отпуске.

Право на відпустку залежить від місця роботи, займаній посаді, форми оплати праці, режиму, умов праці, терміну трудового договора.

Право на щорічний оплачуваний відпустку загальних підставах мають значення і особи, які працюють за найму в окремих громадян, у ролі домашньої робітниці, шофера, секретаря, няньки і т.п.

Адміністрація неспроможна позбавити робочих і кількість службовців відпустки в цілому або частково. Це стосується як до основного, і до додатковим відпусткам. Лише за прогул без поважних причин тривалість відпустки зменшується на число днів прогулу, та заодно вона може бути меншим 12 робочих дней.

Протягом часу відпустки за працівником зберігається місце роботи і середній заробіток (ст. 74 КзпПр України), що найважливішої гарантією використання відпустки з призначенню, тобто. для отдыха.

Відповідно до ст. 40 КзпПр звільнення працівника з ініціативи адміністрації під час перебування їх у щорічному відпустці заборонена, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Забороняється у період і переклад в іншу роботу. Але саме працівник у праві під час відпустки подати про звільнення по власним бажанням і розірвати трудовий договор.

Право на відпустку може бути обмежена, скасовано або втрачено в період роботи. Заміна відпустки грошової компенсацією заборонена, за винятком випадків звільнення працівника, не що використовував відпустку (ст. 83 КзпПр). Сам працівник як і немає права відмовитися від отпуска.

Право на щорічну відпустку виникає в працівника з першого робочого дня. Та його отримання необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця та лише за наявності такого стажу працівник може вимагати відпустку, а роботодавець зобов’язаний його предоставить.

Стаж роботи, дає декларація про отримання відпустки, обчислюється у порядку, встановленому ст. 9 Закону України «Про відпустки». У цілому цей стаж включаються: 1) Фактично пророблена час, тобто. час, протягом якого працівник фактично виконував покладені нею трудові обов’язки. Це основа стажу щоб одержати відпустки та її найбільше. 1) Час, коли працівник фактично не працював, але його зберігалося його місце роботи (посаду) і їхня заробітна плата в цілому або частично.

Так само як: 12. час виконання працівником державних або громадських обов’язків (наприклад, час перебування на військових зборах, медичному огляді, обстеженні чи лікуванні, що з військовим урахуванням, здійсненні виборчого права, явки за викликом органів дізнання тощо.); 13. час щорічних оплачуваних відпусток і навчальних відпусток; 14. час навчання, підвищення кваліфікації, і перекваліфікації працівників з відривом з виробництва і збереженням місця роботи (посади) і заробітку; 15. час перебування працівника в медичній установі на обстеженні, коли він за діяльністю зобов’язаний його проходити; 16. дні визволення з посади донорів для здачі крові й надані потім дні отдыха.

У стаж на відпочинок включається та палестинці час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні чи перекладі іншу роботи й наступним відновленням на роботі. 3) Час, коли працівник фактично не працював, але зберігав у себе місце праці та отримував посібник з державного соціального страхування, крім відпустки з догляду дитину до їм віку трьох лет.

За чинним законодавством посібник з державного соціального страхування видається при: 17. захворюванні (травмі), що з втратою працездатності, 18. санаторно-курортне лікування, 19. хвороби членів сім'ї у разі потреби догляду його; карантині; 20. протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства 21. відпустці вагітним і пологам 4) Час, коли працівник фактично не працював, але його зберігалося місце праці та йому виплачувалася заробітна плата порядку, певному статтею 25 та правою частиною другий статті 26 Закону України «Про відпустки». 5) Час навчання з відривом з виробництва менш 10 місяців на денних відділеннях професійних навчальних закладів 6) Час навчання нових професій осіб, звільнених у зв’язку з змінами у організації виробництва 7) Інші періоди роботи, передбачені законодательством.

Якщо будь-які періоди не входять у стаж для відпустки, то відбувається зване «усунення «робочого року. Кінець робочого року відсувається на число днів відсутності працівника, які виключають із стажу для отпуска.

Основний одиницею для обчислення стажу є місяць. Лише порядку винятку число днів роботи, що становить менше місяця, приймається в расчет.

При обчисленні стажу, що дає декларація про відпустку, тривалість робочого дні й робочого тижня має значення. Різноманітним буде лише розмір оплати часу отпуска.

Щорічний відпустку — загальна поняття, у тому числі у собі всі види оплачуваних відпусток на відпочинок, куди працівник проти неї протягом робочого года.

Відпустки передусім поділяються щорічні основні додаткові. Обидва ці відпустки надаються до праці й у відпочинку. Відмінність цих відпусток залежить від тривалості, підставах і порядок предоставления.

Щорічний відпустку звичайно як сума основного і додаткового відпусток, куди працівник проти неї. Для отримання додаткового відпустки умови і характеру роботи, і навіть деякі інші обставини, із якими пов’язано виникнення права з його отримання, визначальні. А основний відпустку гарантовано працівникові незалежно від цього, де він працює і яку роботу выполняет.

Залежно від тривалості розрізняють відпустки: мінімальний і удлиненный.

Мінімальна тривалість щорічного відпустки, відповідно до Законом України «Про відпустки», щонайменше 24 робочих дней.

Значна кількість працівників мають відповідність до законодавством подовженими відпустками. Подовженими називають відпустки, тривалість яких перевищує мінімальної. Подовжений основний відпустку встановлюється працівникам з урахуванням характеру та специфіки трудовий діяльності, умов праці, стану здоров’я, віку і її інших обставин. Наприклад, відповідно до ст. 75 КзпПр щорічну відпустку працівникам молодший 18 років надається тривалістю упродовж як мінімум календарного месяца.

На різних підприємствах використовуються різні режими праці: 1) за заданим режимом 5-дневной робочого тижня з 2-мя вихідними днями, 2) за заданим режимом 6-дневной робочого тижня, з 1-му вихідним днем, 3) по що ковзає графіку тощо. д.

Субота є за календарем робочим вдень і вона входить у число днів відпустки, неділю і святкові неробочі дні, що припадають на відпускне час, до днів відпустки не включаються і оплачуються. У тому випадку, коли вихідний день збігаються з недільним, вихідного дня переноситься наступного дня після святкового робочого дня і до числа днів відпустки не включається. Щоб працівник знав час відпустки, складається график.

На тривалість відпустки впливає вид праці та умови праці, стаж і різні льготы.

Додатковий отпуск.

Багато робітники і службовці крім щорічного основного відпустки отримують додаткові відпустки. Додаткові відпустки надаються: 22. працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці 23. працівникам, зайнятих у певних галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи з одному підприємстві 24. працівникам з ненормованим робочим днем 25. працівникам, працюють у умовах Крайнього півночі й у прирівняних до них місцевостях 26. за іншими випадках, передбачених законодавством (ст. 76 КЗоТ).

Призначення додаткових відпусток різне. Одні покликані компенсувати вплив несприятливих чинників для здоров’я працівника в процесі роботи, інші стимулювати і заохочувати тривалу роботу у певній сфері тощо. Тривалість додаткових відпусток, встановлених законодавством, коштує від 1 до 36 робочих днів і залежить від підстави їх представления.

У багатьох підприємств народного господарства є виробництва, цеху, ділянки й окремі робочі місця з несприятливими умовами праці. Тож робітників і службовців, зайнятих у шкідливих виробництвах, з метою охорони здоров’я встановлено різні пільги і компенсації: скорочена робочий час. Цим трудящим надається і додатковий отпуск.

Додаткова відпустка працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, надається відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці тривалістю 35 календарних днів. Список затверджений Кабінетом Міністрів Украины.

Список має запрацювати усім підприємствах, у державних установах, організаціях незалежно від їх організаційно-правової форми за наявності шкідливих умов праці. Тривалість додаткового відпустки, встановлена на Списку для виконують той чи інший роботу, котрі посідають ту або ту должность-это мінімальна гарантія для працівника будь-якого підприємства, зайнятого на цій роботі. Якщо раніше підприємство не мало права розширювати коло осіб, які мають додатковими відпустками до праці з шкідливими умовами праці та збільшувати тривалість цих відпусток порівняно з Списком, нині ніяких обмежень немає. Перелік робіт, професій і посад з шкідливими умовами праці та тривалість додаткового відпустки з кожної їх зазвичай наводяться у колективному договоре.

Нерідко трапляється так, коли робітникам і службовцям, зайнятих у звичайних умов праці, доручають визначений період виконання обов’язків по професіями й посадам з шкідливими умовами, включеними до Списку. При такі обставини цим трудящим також має надаватися додаткова відпустка, пропорційно часу, проработанному у шкідливих условиях.

Додаткові відпустки за стаж праці були встановлені в багатьох галузях народного господарства про те, аби сприяти закріплення кадрів. Їх тривалість і надання різні у кожному отрасли.

Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем був встановлено у як компенсація за навантаження й роботу в час. Його тривалість — до 7 робочих днів відповідно до списків посад, робіт, професій, певних колективним договором, соглашением.

Адміністрація підприємства немає право самостійно розширювати чи звужувати затверджений у порядку перелік посад працівників з ненормованим робочим днем.

При визначенні тривалості додаткового відпустки зазвичай враховується коло обов’язків працівника, навантаження, можливість переробки в окремі дні понаднормово робочого дня. Затверджений розмір відпустки неспроможна протягом року змінюватися для конкретних посад чи працівників. Зміна тривалості відпустки допускається лише за щорічному затвердженні переліку посад працівників з ненормованим робочим днем.

Райони крайнього Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. Як одну з компенсацією робочим і службовцям, зайнятих у тих регіонах, надається додатковий відпустку. Нині такий додаткова відпустка встановлений і для інших районів, у яких виплачуються робочий коефіцієнт і відсоткові надбавки до заробітної плате.

Правом на додаткова відпустка набули робочі і службовці, які у районах крайнього Півночі чи прирівняних до них місцевостям щонайменше 1 месяца.

За наявності у працівника права інші додаткові відпустки (по шкідливості умови праці, за ненормований робочого дня, за тривалий стаж праці та т.д.) додаткова відпустка за особливі кліматичні умови надається понад них.

Час, необхідне проїзду доречно використання відпустки і назад, раз на двох років не зараховується вчасно отпуска.

Додаткові відпустки у зв’язку з учебой· .

Право освіту одна із найважливіших конституційні права громадян. Реальність і широта гарантій, які забезпечують декларація про освіту, дають можливість отримання його й без відриву від производства.

З метою створення належних умов поєднання праці та навчання трудовим законодавством встановлено численні пільги робітникам і службовцям, успішно совмещающим працю із навчанням. Серед цих пільг велике його місце займає надання додаткових відпусток до навчання, мета яких — дати працівникам додатковий час на підготовку і складання іспитів і і заліків, виконання лабораторних робіт і т.д.

Додаткові відпустки видають у в зв’язку зі навчанням без відриву з виробництва, у загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі, і навіть деяким категоріям фахівців, що підвищує квалификацию.

Додаткові відпустки учням без відриву з виробництва в загальноосвітніх школах.

Робітникам та службовцям, які навчаються без відриву з виробництва в вечірніх і заочних середніх загальноосвітніх школах, законодавством встановлено додаткові навчальні відпустки. Така відпустка дається: 27. на період здачі випускних іспитів в основний школі - 10 календарних днів 28. на період здачі випускних іспитів у старшій школі - 23 календарні дні 29. на період здачі перевідних екзаменів в основної та старшої школі - від 4 до 6 календарних дней.

Протягом часу відпустки зберігається вести з розрахунку тарифної ставки чи окладу. Якщо працівник допущений до іспитів за курс дев’ятирічній школи порядку екстернату, йому потрібно було додатковий навчальний відпустку тривалістю 21 робочих день, а сдающим екстерном іспити на атестат про середню освіту — 28 робочих днів. У обох випадках під час відпустки зберігається середній заработок.

Відпустки учням без відриву з виробництва в професійно — технічних навчальних заведениях.

Робітники та службовці можуть підвищувати свою кваліфікацію без відриву від виробництва, у професійно-технічних училищах на вечірніх відділеннях. Таким особам надається додатковий навчальний відпустку на підготовку і складання іспитів і тривалістю 35календарных днів упродовж года.

Відпустку у зв’язку з навчанням вищі навчальні заклади і аспирантуре.

Трудовим законодавством учнів без відриву з виробництва в вищі навчальні заклади з вечірньої і заочній формою навчання надаються додаткові оплачувані відпустки. Їх тривалість також визначено Законом України «Про отпусках».

Поділ відпустки кожну сесію за кількістю днів визначає ректор института.

Якщо додатковий навчальний відпустку збігається у часі з яким — або іншим відпусткою, то збігся відпустку переноситься інше время.

Творчий отпуск· .

Творчий відпустку надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та інших випадках, передбачених законодательством.

Тривалість, порядок, умови надання оплати творчих відпусток Кабінет Міністрів Украины.

Соціальні отпуска.

З медичного укладання жінкам надається оплачувані відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами тривалістю сімдесят календарних днів до родів та п’ятдесят шість (у разі ускладнення пологів народження двох і більше дітей — сімдесят) календарних днів після пологів. День пологів вважається першим днем післяпологового відпустки. Така відпустка надається також жінкам, що усиновили новонароджених дітей, від часу усиновлення до виконання дитині п’ятдесяти шести дней.

З іншого боку, передбачено, що жінкам за бажанням даються відпустки після виходу дитину до їм віку трьох років із виплатою за час відпустки посібники з державному соцстрахованию (ст. 179 КзпПр Украины).

Якщо мати неспроможна доглядати дитину, то відпустка для догляду цей період може бути наданий його батькові чи іншій особі, фактично ухаживающему за ребенком.

Працюючим жінкам, у яких двох і більше дітей до 15 років чи дитини — інваліда, надається щорічний додатковий оплачуваний п’ятиденний отпуск.

Порядок використання отпусков· .

Щороку працівникові має надаватися щорічну відпустку (ст. 74 КзпПр). Робочий 2005 рік становить 12 місяців, і на відміну календарного року обчислюється ні з 1 січня, і з дати надходження на работу.

Законодавство передбачає різний порядок уявлення відпустки залежно від цього, який робочий рік він потрібно було — перший чи последующие.

За загальним правилом відразу ж роботи відпустку надається за закінченні 11 місяців безперервної роботи цього роботодавця (ст. 79 КЗоТ).

Але трапляються випадки, коли відпустку протягом першого року роботи надається до закінчення 11 місяців, по взаємної домовленості між працівників і роботодавцем відпустку відразу ж роботи може бути наданий авансом.

Деколи це конче необхідно, наприклад, під час відкриття нового підприємства працювати одночасно наймається дуже багато працівників і надання їм відпустки на 12-му місяці може викликати зупинку производства.

Деякі випадки, коли роботодавець може надати працівникові відпустку в перший рік роботи до закінчення 11 місяців, обумовлено в законодавстві. Так було в відповідності зі ст. 81 КзпПр особам, перекладеними з одного підприємства, установи, організації інше, відпустку то, можливо надано до закінчення 11 місяців після перевода.

Відпустку за другий і послідуючі роки роботи може надаватися в час робочого року, зокрема і по наступу права з його отримання, тобто. авансом, відповідно до графіком отпусков.

Відпустки можуть надаватися у час протягом року, але не матимуть порушень нормальної роботи підприємства. Під час упорядкування графіка враховуються побажання працівників й особливо виробничого процесу. Виходячи з вимоги забезпечення нормальної роботи підприємства, в колективному договорі чи іншому локальному нормативному акті може встановлюватися гранична кількість працівників тієї чи іншої підрозділи, одночасно які у відпустку (наприклад, трохи більше 15% від кількості підрозділи). Передбачається правило у тому, що керівнику підрозділи та її заступнику відпустку одночасно не надається і т.п.

Під час упорядкування графіка необхідно враховувати, що з деяких категорій працівників законодавством як пільги передбачено право використовувати відпустку у час, або у будь-який зручний сезон. До таких особам ставляться, наприклад, працівники до 18-ти років. Їм щорічну відпустку можна використовувати у зручний їм сезон (ст. 195 КЗоТ);

Якщо працівник під час відпустки захворів та її захворювання посвідчено довідкою лікувально-профілактичного установи то відпустку продовжується на число днів болезни.

Нерідко у сфері працівника виникає потреба розділити відпустку на частини. Використання відпустки з частинам (наприклад, двічі на робочому року) дозволяє відновити працездатність, і навіть сприяє підвищенню продуктивності труда.

Можливість поділу відпустки на частини передбачена КзпПр України. У ст. 79 сказано, що відпусток то, можливо розділений на частини за згодою працівника з администрацией.

Відпустку можна ділити сталася на кілька частин, однак, ураховуючи вимоги міжнародними нормами про працю, за такого поділу відпустки одна його частина (неподільна) мусить бути щонайменше 6 робочих днів дорослих і дванадцяти днів осіб до 18-ти лет.

Відпустку має надаватися щороку й у призначений графіком термін, але можливі випадки необхідності перенесення відпустки наступного року год.

Щорічний відпустку має бути продовжений чи перенесений в інший термін: 30. при тимчасової непрацездатності працівника; 31. і під час працівником державних або громадських обов’язків, 32. за іншими випадках, встановлених законодательством.

Якщо причини, що перешкоджають використанню відпустки, настали в період відпустки, він автоматично продовжується відповідний число дней.

Запланований працівникові відпустку переноситься наступного року робочий рік лише у виняткових випадках, коли надання відпустки нинішнього року робочому року може несприятливо позначитися на нормальному процесі роботи підприємства (ст. 80 КЗоТ).

Для перенесення відпустки необхідно згоду працівника і відповідного виборного профспілкового органу підприємства. Немає підстав, якими можна перенести відпустку наступного року робочий рік без згоди робітника. Другим необхідною умовою є використання частини відпустки тривалістю щонайменше 6 робочих днів упродовж даного робочого року, і отже, переносити можна наступного року робочий рік лише частиною відпустки, перевищує 6 робочих днів (ст. 80 КзпПр). Шестиденний відпустку потрібно використовувати остаточно того робочого року, за що він надається. Невикористана частина відпустки то, можливо прилучена до відпустці за наступний рік чи надано отдельно.

В усіх випадках, навіть на прохання працівника, забороняється ненадання відпустки протягом два роки поспіль, і навіть ненадання щорічного відпустки неповнолітнім і приватним особам, у яких декларація про додаткова відпустка у зв’язку з шкідливими умовами праці. Вони повинні користуватися відпусткою ежегодно.

Не допускається заміна відпустки грошової компенсацією, крім випадків звільнення працівника, не що використовував відпустку. (ст. 83 КЗоТ).

Літочислення зарплати під час отпуска.

Протягом часу відпустки за працівником зберігається середній заробіток, виплата якого перед відходом у відпустку є обов’язковою. Відповідно до ст. 115 КЗпП належна працівникові сума відпускних мусить бути виплачена пізніше як дні на початок відпустки. Невиплата відпускних сум напередодні відпустки може бути основою перенесення використання відпустки до іншого время.

Порядок обчислення заробітної плати працівникам під час щорічних відпусток встановлюються Кабінетом Міністрів Украины.

При припинення трудового договору незалежно від підстави звільнення працівник повинен мати компенсацію на невикористані на день звільнення отпуска.

При звільнення працівника до закінчення того робочого року, має значення якого він отримав відпустку, виробляється утримання з зарплати за невідпрацьовані дні отпуска.

Утримання заборонена, якщо працівник звільняється у зв’язку з: 33. закликом чи надходженням на військову службу 34. перекладом працівника з його згодою інше підприємство чи переходом на виборну посаду 35. відмовою працівника від перекладу працювати до іншої місцевість разом із підприємством, і навіть відмовою від роботи у зв’язку з зміною існуючих умов праці 36. ліквідації підприємства, зі збереженням чисельності чи штату працівників 37. невідповідність працівника займаній посаді чи виконуваної роботі внаслідок недостатньою кваліфікації або стану здоров’я, перешкоджає виконання даної роботи 38. неявка працювати протягом 4-х місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, беручи до уваги відпустки з вагітності і пологам, якщо законодавством не встановлено довший строк зберігання місця роботи за певному захворюванні 39. відновлення на роботі працівника, раніше виконував роботу 40. напрямом навчання; 41. те що на пенсию.

Відпустки без збереження заробітної платы.

Такі відпустки надаються різноманітні підставах і мають різне цільове призначення. Під час відпустки без збереження зарплати, за працівником зберігається місце роботи (посаду). Це означає, що під час відпустки його не можна звільнити з ініціативи адміністрації (крім повної ліквідації підприємства, установи, організації) чи перекласти іншу работу.

Відпустки без збереження зарплати зазвичай поділяються тих, які: а) адміністрація зобов’язана надати за заявою працівника; б) надаються за погодженням сторін (тобто. адміністрація вправі відмовити работнику).

Усі випадки, коли відпустку без збереження зарплати адміністрація на прохання працівника зобов’язана йому надати, перераховані в законодавстві. У цьому вказується і гранична тривалість отпусков.

Трудовим законодавством передбачено ряд підстав, коли адміністрація може, але з зобов’язана на прохання працівника надати їй відпустку без збереження заробітної платы.

По сімейним обставинам та інших поважним причин працівникові, за заявою, то, можливо представлений короткочасний відпустку без збереження зарплати (ст. 84 КзпПр). Не понад п’ятнадцять календарних дней.

Поважними причинами зазвичай зізнаються: 42. одруження, 43. похорон близьких родичів і др.

У колективних договорах підприємств обумовлюються причини, якими працівникам надаються короткочасні відпустки, іноді визначаються їх терміни. Також у колективному договорі може встановлюватися правило щодо обов’язкової наданні відпустки без збереження зарплати з причин сімейного характеру за заявою работника.

В усіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати повинне оформлятися наказ (розпорядження) про отпуске.

За взаємною домовленістю працівника з адміністрацією відпустку без збереження зарплати то, можливо згодом відпрацьований. Можливість відпрацювання визначає адміністрація. Ініціатива може йти від будь-якої зі сторін, т.к. працівник часто сам зацікавлений відпрацювати відпустку, ніж втратити у заробітку. Але адміністрація немає права вносити пропозиції відпрацювання тих відпусток, що вона зобов’язана надати. Це може зробити тільки сам работник.

Відпустку відпрацьовується у неробочий час (вихідні, після роботи). Отримавши відпустку без збереження зарплати, працівник може у будь-який момент перервати його й виходити роботу, попередивши звідси администрацию.

Глава IV.

Захист гарантія права на отпуск.

Насправді трапляються випадки порушення права на отпуск.

Нагляд над виконанням законодавства про відпустки здійснюють спеціально уповноважені цього державні органи влади й інспекції, що є незалежними своєї діяльності від власника чи уповноваженого їм органа.

Контроль над виконанням законодавства про відпустки ведуть у межах своєї компетенції центральні і місцевих органів державної виконавчої влади і профспілкові органы.

Вищий нагляд над виконанням і застосуванням законодавства про відпустках здійснюється Генеральним прокурором України та підлеглими йому прокурорами.

Особи, винних у порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність відповідно до законодательству.

Суперечки, виникаючі щодо надання відпусток, розглядаються гаразд, встановленому законодательством.

1. Конституція Украины.

1. Кодекс законів про праці Украины.

1. «Трудове право», Прокопенко В.I.; До, 1996.

1. Громадянське це право України, частина I-II, Пушкін А.А., Харків, 1996.

1. закон України «Про отпусках».

Глава I 1.

Глава II 2.

Поняття і різноманітні види часу відпочинку по трудовому праву України 2.

Перерви протягом робочого дня, 2.

Щоденний відпочинок 4.

Еженедельный відпочинок. 5.

Святкові дні. 7.

ГЛАВА III 9.

ОТПУСКА 9.

Основний відпустку. 9.

Додаткова відпустка 15.

Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням· 18.

Творчий відпустку· 20.

Соціальні відпустки 20.

Порядок використання відпусток· 21.

Літочислення зарплати під час відпустки 25.

Відпустки без збереження зарплати 27.

Глава IV 29.

Захист гарантія права на відпустку. 29.

Список літератури 30.