Робочий час

План.

Глава 1. Поняття робочого времени.

Глава 2. Види робочого времени.

2.1. Робота сверхустановленной продолжительности.

Глава 3. Режим обліку робочого времени.

Заключение

.

Підсумовуючи трудового договору, працівник передбачає, що він виконувати своє трудове функцію не 24 години на добу, а протягом відповідного відтинку часу, залишаючи проміжку діб на реалізацію власних життєвих потреб. Оскільки роботодавцю у принципі характерно прагнення протилежного результату, держава змушене регулювати ці проблеми з допомогою спеціального інституту трудового права. Власне, саме правове регулювання робочого дня стало однією з перших «цеглинок», у тому числі згодом і формувалося трудове право.

Категорія робочого дня застосовують у багатьох областях знань — економіці, соціології, психології тощо. У правових відносинах робочий час має власну специфику.

Обмеження законом робочого дня було з перших вимог що у початку ХІХ ст. Робітника руху. Ще 1832 р. У Франції багато ткачі вийшли на з вимогою права на працю й 8-часового робочого дня. У ХІХ ст. Вперше що з’явилися закони про працю були про обмеження (доти неможливо обмеженого) робочого дня тоді та дітей. Потім вони поширено і чоловіків (вперше у Англии).1.

У Росії її робочий час остаточно дев’ятнадцятого століття закон не обмежував, воно було надмірно тривалим (по 14−16 годин) на добу). Під тиском робітничого руху, особливо ткачів Морозівської мануфактури (р. Іваново), у Росії 1897 р. Було видано перший в законі про обмеження робочого дня 11,5 годинах, а жінок та дітей — 10 годинами. Але це закон неможливо обмежив понаднормові роботи, що зводило нанівець обмеження робочого дня.

Робочий день тривалістю 8 годин у світі законом був у Росії. Він було прийнято Декретом 1917 р., що було вперше здійснено вимога міжнародного робітничого руху (1-го Інтернаціоналу в 1866 г.).

З 1928 р. Промисловість Росії стала переходити на 7-часовой робочого дня і 5-дневную робочий тиждень. Але загроза військового нападу змусила у червні 1940 р. Повернутися до 8-часовому робочому дня і 6-дневной робочої тижню. Під час війни надзвичайне військове законодавство допускало необмежене сутнісно робочий час, оскільки запроваджувала обов’язкову понаднормову роботу. Лише з закінченні повоєнного відновного періоду в 1956 р. Був запроваджено 7-часовой робочого дня (для 6-дневную робочий тиждень) чи 42-часовая 5-дневная робоча тиждень. У 1977 р. Конституція 1991 р. Скорочено до 40 годин. Тому КзпПр РФ в редакції від 25 вересня 1992 р. І закріпив це обмеження робочого дня 40 годинами у тиждень. Як встановлена законом, ця максимальна тривалість робочого дня поширюється на абсолютна більшість працівників і у правовому аспекті вважається загальної мірою труда.

У своїй курсової роботі я розгляну питання правового регулювання робочого дня законодавством Російської Федерации.

Глава 1. Поняття робочого времени.

Тривалість праці працівника визначається її робочим временем.

Як категорія трудового права робочий час — це встановлений законодавством відрізок календарного часу, в протягом якого працівник відповідно до правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіком роботи або умовами трудового договору (контракту) має виконувати свої трудові обов’язки. Цей аспект робочого дня і підлягає правовому регулювання. Параметри його тривалості і близько використання встановлюються на рівні законодавства, і лише на рівні підзаконних актів, у межах коллективно-правового регулювання праці та індивідуальних трудових договорів. Слід зазначити, що акцент регулювання робочого дня поступово зміщується від регулювання централізованого убік колективно-договірного і индивидуального.

У той самий час до робочого часу у деяких випадках ставляться періоди, коли працівник фактично не виконував свої трудові обов’язки, але був у підпорядкуванні й у розпорядженні работодателя.

Держава встановлює певний рівень гарантій для працівників у цій сфері трудових відносин, поширюючи цей рівень попри всі організації незалежно від своїх організаційно правової форми. Передусім це теж стосується тривалості робочого дня при нормальних умов праці. Закон встановлює його максимальну тривалість, знижує її за роботі у певних умов й у певних категорій працівників. Конкретна ж тривалість робочого дня визначається лише на рівні організації - через локальні нормативні акти та найменшою трудовою договір конкретного работника.

Максимальний межа тривалості робочого дня встановлено законодавством, цим воно обмежує тривалість робочого дня. Стаття 37 Конституції РФ, закріплюючи в п. 5 право відпочивати, вказує, що що працює по трудовому договору гарантується встановлена федеральним законом тривалість робочого дня. КзпПр РФ в ст. 42 встановив, що нормальна тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень. Принаймні створення економічних пріоритетів і інших необхідних умов здійснюватиметься перехід до більш скороченою тривалості робочої недели.

Значення обмеження законом робочого дня виключно велико.

Воно у тому, что:

1. Таке обмеження забезпечує охорону здоров’я працівника від надмірного перевтоми і сприяє довголіття його професійній працездатності і жизни.

2. За встановлений законом робочий час суспільство, виробництво одержує вигоду від кожного працівника необхідну певну міру труда.

3. Обмеження робочого дня дозволяє працівникові навчатися без відриву з виробництва, підвищувати їхню кваліфікацію, культурно-технический рівень (розвивати особистість). Але смільчаків як це у своє чергу сприяє зростанню продуктивність праці працівника і відтворення кваліфікованою робочою силы.1.

Інститут робочого дня і часу відпочинку російського трудового права відбиває стан і конкретизує основний принцип трудового права про забезпечення права відпочивати і її робочого дня. У нормах цієї фінансової інституції встановлено юридичні гарантії зазначеного основного права работника.

Отже, обмеження законом (якби його основі) тривалості робочого дня не лише загальної мірою праці, одержуваної від кожної працівника суспільством, виробництвом, а й загальною гарантією права відпочивати та охороні від надмірного перевтоми у процесі трудовий деятельности.

У окремих випадках трудове законодавство відносить до робочому часу деякі перерви у роботі (для обігрівання на холодних роботах, 3−5-минутные перерви на відпочинок на інтенсивних конвеєрних роботах, перерви для годівлі дитини до півтора року й ін.). Ці перерви оплачуються за середнім заробітку. Тож у такі випадки робочий час як норма праці не збігаються з фактично відпрацьованим — фактично буде набагато меншою. При понаднормової роботі фактично відпрацьоване час буде більше від встановленої законодавством нормы.

Нормою робочого дня є встановлений законом для даного працівника тривалість його робочого дня (робочих годин) за певний календарний період — день, тиждень, місяць. Цю норму, зазвичай, не можна перевищувати. Але може бути зменшено по колективному чи трудовому договору, угоді за кошти роботодавця. Цю норму автоматично знижується при встановленні за згодою сторін у відповідності зі ст. 49 КзпПр РФ працівникові неповного робочого времени.1.

Глава 2. Види робочого времени.

Види робочого дня різняться з його продолжительности.

Нормоване робочий час за тривалістю то, можливо трьох видів: нормальне, скорочена і неполное.

Нормальна тривалість робоче часу — це понад 40 кримінальних години на тиждень, як із 5-, і при 6-дневной робочої тижню. Переважна більшість працівників працюють за умов нормального робочого дня незалежно від організаційно-правовою форми власності (ст. 42 КзпПр РФ).

Скорочена тривалість робочого дня — це тривалість робочого дня менше нормальної, але з оплатою, за нормальну продолжительность.

Скорочений робочий час встановлено також законом, але для окремих категорій працівників з урахуванням віку, шкідливості умов праці, його інтенсивності, специфіки трудових функцій і інших чинників. Скорочений робочий час встановлено для наступних працівників: а підлітків від 16 до 18 років трохи більше 36 години на тиждень (6-годинний робочого дня), підлітків віком від 15 до 16 років, а також учнів, що працюють у період канікул віком від 14 до 16 років — трохи більше 24 години на тиждень (4-часовой робочого дня). Для учнів, що працюють у протягом учбового року у вільний від навчання час, робочий час неспроможна перевищувати половини зазначених з їхньої віку норм (тобто. 18 чи 12 години на тиждень відповідно ст. 42, 43 КзпПр РФ); б) для зайнятих в несприятливих (важких, шкідливих) умовах праці залежність від ступеня їх шкідливості здоров’ю — не більш 36 чи 24 години на тиждень (6- чи 4-часовой робочого дня при 6-дневной робочої тижню). Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота у яких дає права на скорочену тривалість робочого дня, встановлюється законодавством. Нині діє постанову Госкомтруда СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р., який згодом доповнювався і змінювався. Порядок застосування цієї списку регулюється Інструкцією від 21 листопада 1975 р., затвердженої зазначеними вище органами.1.

На кожному виробництві, орієнтуючись цей список, адміністрація за узгодженням із профорганом встановлює свій перелік таких робіт цьому виробництві. Працівникам, у яких декларація про скорочена робочий час за шкідливістю умов його праці, може бути наданий і додаткова відпустка за несприятливі умови праці. Тож у зазначеному списку (переліках) передбачається тривалість скороченого робочого дня та будівництво додаткового відпустки. Переліки таких робіт додаються до колективним договором. Нині переліки цих робіт згідно з медичними рекомендаціями дедалі більше визначаються як колективними договорами, а й угодами. Вони враховуються також результати систематично проведеної атестації робочих місць, яка підказує, які професії (посади) виключити, а які включити у ці переліки. Для працівників з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці гранична тривалість робочого дня встановлюється Урядом РФ. Згідно з зі ст. 5 КзпПр РФ підприємства, можуть рахунок власних коштів встановлювати скорочена робочий час і висуваються додаткові відпустки і інших категорій працівників, не вказаних у списку; в) окремих категорій працівників з підвищеним емоційним, розумовою, нервовим напругою (вчителів, лікарів і інших за особливим характером праці працівників). Так, для учителів і інших педагогічних працівників норма годин педагогічної навантаження щодня від 3 до 6 годин (18−36 години на тиждень). Для викладачів вузів загалом встановлено 6-годинний робочого дня, куди входить як навчальна, а й наукова та методичніша робота. Перелік працівників б із особливим характером праці встановлюється законодавством, із зазначенням тривалості їх скороченого робочого дня; р) тоді, що працюють у сільській місцевості, з 1991 р. Встановлено 36-часовая робоча тиждень зі сплатою за нормальну робочий тиждень у відповідно до постанови Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. «Про негайних заходів з поліпшенню становища жінок, сім'ї, охорони материнства та дитинства в селі»; буд) для працівників-інвалідів I і II груп незалежно, де їх працюють, встановлено 36-часовая робоча тиждень (якщо вони мають більш скороченого робочого времени).

З іншого боку, постановою Уряди РФ від 3 квітня 1996 р. Була встановлено скорочена робоча тиждень працівникам організацій охорони здоров’я, що забезпечує діагностику і лікування ВІЛ інфікованих, і навіть працівникам організацій, робота у яких пов’язане з такими матеріалами, що містять вірусу імунодефіциту людини, тривалість 36 робочих днів (з урахуванням щорічного додаткового відпустки до праці в небезпечні здоров’я умовах труда).

Неповне робочий час — цей час менш нормованого нормального і скороченого, встановлюваний не законом, а відповідності зі ст. 49 КзпПр РФ за згодою сторін, і зі сплатою, пропорційно відпрацьованим часу. Цим порядком встановлення та рівної оплати неповне робочий час відрізняється від сокращенного.

У цьому законодавство тільки в випадках зобов’язує роботодавця встановити за бажання працівника час, а інших — надає лише декларація про это.

Так, роботодавець на прохання працівника зобов’язаний встановити неповне робочий час вагітним, жінкам, які мають дітей в віці до 14 років (дитини-інваліда до 16 років), чи особі, здійснюючому те що за хворим членом сім'ї. Оплата у своїй виробляється пропорційно відпрацьованим часу, чи в залежність від вироблення. Неповне робочий час то, можливо встановлено як неповного робочого дня за цілковитої робочої тижню чи його повної робочого дня, але за неповної робочої тижню (2- 3 дня), або ж поєднання те й інше, т. е. неповного робочого дня з неповної робочої неделей.

У трудовій книжці не відзначається робота за умов неповного робочого дня, вона зараховується в усі види виробничого стажу, включаючи стаж для відпустки, і тягне обмеження відпусток і інших трудових прав работника.

Для деяких відповідальних працівників чи працівників, розподільчих робочий час на власний розсуд (наприклад, лесообъезчиков), передбачається ненормований робочого дня спеціальним законом про неї. У цьому такий працівник повинен працювати щонайменше нормованого (нормального чи скороченого) робочого времени.

Вимірником робочого дня є робоча тиждень, робочий що і робоча зміна. Робоча тиждень і непрацевлаштований працівник день по тривалості можуть бути і нормальними, скороченими і неповними відповідно до виглядом робочого дня цього работника.

Робочої тижнем називається розподіл робочого дня в протягом календарної тижня. Вона різниться за тривалістю і по структуре.

За тривалістю робоча тиждень то, можливо: 1) нормальної - неспроможна перевищувати 40 години на тиждень. Принаймні створення економічних пріоритетів і інших необхідних умов здійснюватиметься перехід до більш скороченою робочої тижню, 2) скороченою — не більш 36 годині і 3) неполной.

За структурою, яку визначають самі організації з узгодження з органами місцевого самоврядування (щоб уникнути перевантаження громадського транспорту), робоча тиждень то, можливо 5- денний (5 днів робітників і 2 вихідних) і 6-дневной (6 днів робочих і одну день вихідний). Абсолютна більшість виробництв працюють за 5-дневной робочої тижню; по 6-дневной — працюють багато навчальні закладу, поліклініки, лікарні, побутові, торгові й інші організації, обслуговуючі население.

Робітникам днем називається встановлений законом робочий час у протягом двох діб. Стаття 42 КзпПр РФ передбачає, що робочого дня то, можливо 7-часовым (при 6-дневной робочої тижню з робочим часом), 6- і 4-часовым — при скороченому робочому времени.

Тривалість щоденної роботи з кожному виробництві визначається відповідно до законодавства Правилам внутрішнього трудового розпорядку, а при змінній роботі - графіками сменности.

Робочої зміною називається встановлена при змінній роботі графіком змінності, затвердженим адміністрацією за узгодженням із відповідним виборним профорганом з огляду на специфіку праці та думки колективу, тривалість робочого дня для групи працівників та її чергування коїться з іншими змінами в протягом певного календарного часу (тижня, місяці). Робоча зміна розуміється тому й як певна група робочих, сменяющая цьому виробництві іншу групу (зміну). Звідси й назва «робоча зміна». Тривалість робочої зміни і перехід із однієї зміни у іншу (зазвичай після ламанути) встановлюються графіком змінності. У цьому нічна зміна по тривалості встановлюється коротше денний і вечерней.1.

Графіки може бути двох-, трехсменные, але в безупинно діючих виробництвах і четырехсменные (зміни працюють, а четверта — добу відпочиває). На відміну від робітника дня, тривалість якого встановлюється законом, робоча зміна встановлюється графіком змінності. У цьому його тривалість у різні дні, зміни може бути різною. Але вона встановлюється відповідно до закону, щоб протягом календарної тижня, місяці обумовлювалася встановлювана законом для даного працівника норма робочого дня. Тому зміни можуть і добової тривалості, щоб потім три доби відпочивати. Наприклад, у деяких сторожей.

Робота напередодні вихідних святкових днів із нормальному робочому часу скорочується однією годину як із 5-, і при 6- денний робочої тижню (ст. КзпПр РФ). Цього дня вони повинні перевищувати 6 годин. Якщо можна за якоюсь виробничої причини це скорочення зробити, то переробка підсумовується і поза неї надаються додаткові дні отдыха.

Скорочення одну годину нічний зміни виробляється також лише за нормальному робочому часу, При скороченому йому це не робиться. За змінне роботу встановлюються, зазвичай, певні доплати (за нічну зміну великих обсягах, як по вечернюю).

Нічним вважається період із 10 годині вечора до 6 годині ранку. До роботам у нічний час не можна залучати: вагітних жінок Сінгапуру й жінок, які мають дітей до 3 років, працівників до 18-ти років, інвалідів, яким заборонено по через медичні показання нічний працю, та інших працівників у відповідно до законодавства. Якщо інваліду не заборонена нічна робота, він то, можливо до неї притягнутий лише з їхніми згоди. Стаття 161 КзпПр РФ передбачає обмеження праці усіх своїх жінок на роботах у нічний час, вказуючи -- «окрім тих галузей народного господарства, де це викликається особливої необхідністю і дозволяється як тимчасової заходи». Але це «тимчасовий захід», наприклад, в легкої, харчової промисловості застосовується понад 70 відсотків років. Коефіцієнт змінності у цих галузях, переважно з жіночою робочої силою, досі вище, ніж у деяких інших, де переважно працюють чоловіки, що не можна визнати нормальним, оскільки міжнародні правові акти про працю жінок обмежують їх нічний труд.1.

Режим робочого дня чи режим праці - це порядок розподілу норми цього часу, його початок, кінець, перерви в роботі. До режиму праці і структура робочого тижня, і встановлення неповного робочого дня, роздрібненого робочого дня, і навіть графіки змінності, гнучкі графіки праці та вахтовий метод роботи. Розглянемо ці поняття докладніше. Початок і поклала край роботи, перерви протягом робочого дня, зміни встановлюються Правилами внутрішнього трудового розпорядку. У великих підприємствах до різних цехів, підрозділів чи встановлюються різна, з урахуванням пропускну здатність транспорту, й роботи буфетів, їдалень, душових тощо. д.

Гнучкі, що сковзають графіки роботи встановлюються, як правило, за згодою працівника з роботодавцем, але може бути встановлено окремих категорій працівників колективними договорами чи Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Рішення про їх застосуванні приймає адміністрація що з відповідним виборним профорганом з врахуванням думки трудового колективу. Початок і поклала край роботи персонально визначає працівник, тому цю частину його робочого дня вважається змінним часом. У середині робочого дня (зване фіксований робочий час) працівник має бути на роботі. У цьому графіці за обліковий період працівник повинен відпрацьовувати встановлену йому норму робочого часу. Такий режим роботи дуже зручний батьків, мають малолітніх дітей, оскільки дозволяє йому спокійно проводити дитини в дитсадок, школу, і навіть для вагітних жінок, що вони могли працювати з роботи їздити не так на переповненому у години пік громадському транспорте.

Вахтовий метод роботи застосовується до роботи на віддалені від постійного місце проживання ділянках роботи (нафтопромислах і ін.). Вахта — це виїзна таких ділянки зміна працівників на два-чотири тижня (відповідно до їх графіками змінності), живе у вахтовому (спеціальному при ділянці) містечку. Робоча ж зміна при вахтовому методі може тривати 12 годин поспіль. Час вахти включає як робочий час, і час відпочинку. Робота може тривати до 1 місяці, потім змінюється інший вахтовой групою — і відпочиває (теж до 1 місяці) за місцем проживання. Вахта неспроможна поїхати до прибуття нової вахтовой зміни. У вахту включається та палестинці час шляху доречно вахти і навпаки до місця проживання. Отже, поняття «вахта» ширше, ніж поняття «робоча зміна» чи «робочий час», оскільки і період відпочинку під час вахти та палестинці час у дорозі та сама зміна працівників. За роботу вахтовим методом виробляється доплата в розмірі 50 чи 75% тарифної ставки.

Роздроблений робочого дня встановлюється, наприклад, для тваринників (годування віслюків, доїння корів визначає робочі годинник людей), у водіїв міського транспорту робочого дня може бути роздрібнений на два періоду — уранці й увечері у години пік, а середині дня — 4−5 годин вільного з посади часу, і навіть на інших працях, де це потрібно якось по-особливому характеру робіт, При що має дотримуватися встановлена тривалість загального робочого дня працівника протягом дня, тиждень, месяц.

Ненормований робочого дня. Для окремих категорій працівників можуть встановлюватися особливі умови праці - ненормований робочого дня, щоб у разі через виробничу необхідність допускається виконання роботи понад нормальної тривалості робочого дня, зазвичай, без додаткової оплати або компенясації отгулом. Отже, ненормований робочого дня одна із умов праці певних категорій працівників. Ці умови полягають або у відповідальному характері праці, або у можливості переробки осіб, робочий час що у окремі дні не піддається обліку. Зазначений вид робочого дня не змінює доведену норму робочого дня. На працівників з ненормованим робочим днем поширюються основні тези нормального режиму робочого часу, саме: обов’язок вчасно приходити роботу і працювати протягом встановленого законом времени.

Чергування — це робота у організації за свого фаху у святкові чи вихідні. До дежурствам працівники можуть залучатися у виняткових для випадках із обмеженням її тих, кому заборонені понаднормові роботи, і частіше разу на місяць. Тривалість чергування має перевищувати нормальний робочого дня. За нього надається працівникові відгул, у найближчі 10 дней.1.

2.1. Робота сверхустановленной продолжительности.

Понаднормова робота — це робота, виконувана з ініціативи роботодавця понад встановленої для працівника норми його робочого часу, протягом (зміни) чи обліковий период.

Наднормові роботи обмежує закон (ст. 54 КзпПр РФ). Вони, зазвичай, нічого не винні проводитися. Адміністрація може їх застосувати у виняткових випадках, передбачених законодавством, й з дозволу відповідного виборного профоргана.

До таких виключним випадкам ставляться, відповідно до ст. 55 КзпПр РФ, следующие:

1. Щоб запобігти суспільних чи стихійних лих, виробничої аварії, і негайного усунення наслідків, і навіть на роботах, необхідні оборони страны.

2. Для суспільно-необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опаленню, висвітлення, каналізації, транспорту, зв’язку, усунення несподіваних чи випадкових порушень їх функционирования.

3. Для закінчення розпочатої роботи, їли по випадковим технічних умов вона можна було завершено, та її припинення може викликати псування чи загибель виробничого имущества.

4. Для ремонту механізмів чи споруд, якщо їх несправність загрожує простоєм для великої кількості работников.

5. Для продовження безперервної роботи, а то й з’явиться змінник. Але адміністрація зобов’язана вжити заходів для заміні змінника іншим працівником. Отже, усе це виняткові, заздалегідь непередбачені випадки. Просто до виконання завдань понаднормові роботи мають мати место.

До сверхурочным роботам не допускаются:

вагітним жінкам, які мають дітей до 3 років, підлітки до 18 років, працівники, які навчаються без відриву з виробництва в загальноосвітніх школах і ПТУ у дні їх занять, та інші категорії працівників у відповідність до законодательством.

Тільки з дозволу працівника можуть залучатися до сверхурочным роботам матері, які мають дітей від 3 до 14 років (дитини-інваліда до 16 років), інваліди, яких вони не заборонені по медичним рекомендациям.

Законодавець встановлює граничне кількість понаднормових робіт. Такі роботи мають перевищувати кожному за працівника чотирьох годин на протягом двох днів поспіль і 120 годин на год. На адміністрацію організації покладається обов’язок вести точний облік понаднормових робіт, виконуваних кожним работником.

На роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, і навіть при тривалості робочої зміни 12 годин понаднормові роботи допускаются.

Глава 3. Режим обліку робочого времени.

Адміністрація зобов’язана вести точний облік всього фактично відпрацьованого працівником робочого дня. Існують три виду обліку: поденный, тижневий і суммированный. При поденном враховується щоденний вихід роботу і щоденне робочий час работника.

Поденный облік застосовується, коли працівник має однакову тривалість щоденної роботи. При змінній роботі застосовується суммированный облік робочого дня протягом тижня, за місяць, квартал тощо. буд. Такий спосіб широко застосовується, наприклад, з організацією робіт з вахтовому методу, на транспорті, і т. п. Це означає, що тривалість робочого дня за обліковий період має перевищувати нормального числа робочих годин, а разі питання про відхилення від нормальної тривалості робочого дня її норматив обчислюватиметься з відповідного періоду (це стосується та юридичні недоробки у межах такого періоду). Допускається подовження окремих змін за умови зменшення інших змін у рамках облікового периода.1.

Тижневий облік застосовується, коли щотижня однаково реалізується встановлена тижнева норма робочих годин (40, 36 чи 24 і менше). Цей вид обліку застосовується також за неповному робочому часу, і навіть при гнучкому, змінний графіці работы.

Законодавство передбачає особливу процедуру ведення суммированного обліку робочого дня. Відповідно до КзпПр РФ його запровадження в умовах безупинно діючих організацій, а й у окремих організаціях, соціальній та окремих виробництвах, цехах, ділянках, відділеннях і деяких видах робіт, де за умовам виробництва може бути дотримана встановлена для цієї категорії працівників чи щотижнева тривалість робочого дня. Ініціаторами введення такої способу обліку можуть виступити й працівники, зацікавлені у зменшенні кількості виходів працювати зі збереженням загальної кількості робочих часов.

Запровадження суммированного обліку робочого дня допускається по узгодження з відповідним виборним профспілковим органом.

Облік робочого дня має чітко фіксуватися саме у встановленому періоді. Це виключає «взаємозаліки» і «перекидання» відпрацьованих (чи недоопрацьованих) годин, наприклад, вже з періоду на другий. Переробки не більше заздалегідь встановленого періоду повинні призваться сверхурочными работами.

При підрахунку нормального робочого дня облікового періоду виключаються що припадають цей період дні за графіком чи розпорядком, протягом яких працівник був з виконання трудових обов’язків у зв’язку з відпусткою, виконанням державних обов’язків, тимчасової непрацездатністю тощо. п.

При суммированном обліку відпрацьоване протягом дня чи тиждень робочий час то, можливо різна. Тоді проводиться суммированный облік помесячный, т. е. за відпрацьований місяць. Іноді може бути і поквартальним при тривалих змінах і безупинно діючих виробництвах, і навіть при вахтовому методі работы.

Обліковий період ні бути понад рік, а тривалість щоденної зміни — трохи більше 12 часов.

Порядок обліку робочого дня різноманітні періодам визначається централізованому порядку. Так, постановою Мінпраці РФ від листопада 1996 р. Було затверджено роз’яснення «Про нормі робочого дня і порядок визначення годинниковий тарифної ставки з встановленої місячної тарифної ставки 1997 году».

Цей документ визначає, що норма робочого дня на певні періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку п’ятиденної робочого тижня з цими двома вихідними днями у суботу і неділю, з наступній тривалості щоденної роботи (смены):

— при 40-часовой робочої тижню — 8 годин, в передсвяткові дні - 7 часов;

— при тривалості робочого тижня менш 40 годин — кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня п’ять днів; напередодні святкових днів, у цьому випадку скорочення робочого дня немає (ст. 47 КЗоТ).

Обчислена у зазначеному порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та отдыха.

Приклад. У тому 1997 року за п’ятиденної робочої тижню з двома вихідними днями — 20 робочих днів (зокрема один передсвятковий день 7 березня) і одинадцять вихідних днів із урахуванням додаткового дні перепочинку 10 березня, у в зв’язку зі збігом святкового неробочого дня 8 березня, з вихідним суботнім днем.

Норма робочого дня цього місяця становить: при 40-часовой робочої тижню — 159 годин (8 годину. x 20 дней-1 годину); при 36-годинний робочої тижню — 144 години (36 годину.: 5 днів x 20 дней).

У 1997 року під час п’ятиденної робочої тижню з цими двома вихідними днями — 251 робочого дня, зокрема 8 передсвяткових днів (6 січня, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 6 листопада, 11 і 31 грудня), і 114 вихідних днів із четом вищезазначеного додаткового дні перепочинку 10 марта.

Норма робочого дня 1997 року составляла:

При 40-часовой робочої тижню — 2000 годин (годину. x 243 дня + 7 годину. x 8 дней);

При 36-годинний робочої тижню — 1807,2 години (7,2 годину. x 251 день);

При 30-часовой робочої тижню — 1506 годин (6 годину. x 251 день);

При 24-годинний робочої тижню — 1204,8 години (4,8 годину x 251 день).

Середньомісячне кількість робочих годин, що застосовується при визначенні годинниковий тарифної ставки з встановленої місячної тарифної ставки, становить 1997 году:

При 40-часовой робочої тижню — 166,7 години (2000 годину.: 12 мес.);

При 36-годинний робочої тижню — 150,6 години (1807,2 годину.: 12 мес.);

При 30-часовой робочої тижню — 125,5 години (1506 годину.: 12 мес.);

При 24-годинний робочої тижню — 100,4 години (1204,8: 12 мес.).

Організація вправі передбачити застосування режимів гнучкого робочого дня (РГРВ) у різних варіантах — як індивідуальне, і коллективное.

З одного боку, РГРВ можна як різновид суммированного обліку робочого дня. З іншого — його застосування можна використовувати й у межах звичайних режимів, оскільки зміст її зводиться до того що, що працівник має перебувати на робоче місце в фіксований час, а початок і закінчення роботи то, можливо «плаваючим», що дозволяє працівникові вільніше розпоряджатися своїм часом, вирішуючи особисті проблеми, враховуючи транспортні і питання т. п.

Це ефективний засіб підвищення продуктивності праці та недостатнє його поширення пов’язано, зазвичай, з невмінням забезпечити чіткий контролю над використанням робочого времени.1.

На тих роботах, де це потрібно внаслідок особливого характеру праці, робочого дня можливо, у порядку, передбаченому законодавством, розділений на частини про те, щоб загальна тривалість робочого дня не перевищувала встановленої тривалості щоденної работы.

Цей варіант застосовується зазвичай, у ситуаціях, коли виникає потреба у інтенсивної роботі у певні періоди робочого дні й, своєю чергою, можливо скорочення робочого дня в середині робочого дня. Найчастіше такої режим робочого дня застосовується на транспорті, в експлуатаційних службах, в організаціях зв’язку й т. п. Зазвичай, запровадження такого режиму передбачає грошову компенсацию.

Заключение

.

У своїй курсової роботі я розглянула основні аспекти правовим регулюванням робочого времени.

Суспільно-корисна діяльність людини, сфери докладання його дуже різні. Це то, можливо робота як по трудовому договору, а й підприємницька діяльність, те що за дітьми, домі, на присадибних ділянках, творча діяльність і т.п. Як загального всім видів трудовий діяльності вимірником кількості витраченого праці виступає категорія робочого времени.

Право неспроможна й не регулювати постійно, присвячене суспільно-корисному праці. Займаючись, наприклад, підприємницької діяльності як індивідуального підприємця, громадянин сама вирішує, скільки часу він працювати, а скільки відпочивати. Безглуздо встановлювати в нормативному порядку тривалість часу роботи письменнику чи художнику. Правова регламентація робочого дня необхідна там, де мають місце трудові відносини, де робота здійснюється за трудовому договору, оскільки вводиться вона із конкретною метою: з одного боку, закріпити необхідну міру праці, з другого — обмежити його тривалість, забезпечити працівникові час для відпочинку і відновлення витрачених сил.

Як з’ясували трудове законодавство передбачає, враховуючи різні характерні ознаки, поруч із загальним поняттям робочого дня та окремі різновиду: нормальне, скорочена, неповне. Спеціальний режим правовим регулюванням передбачено до роботи на нічний час, у разі праці понад встановленої тривалості, роботи у вихідні і святкові дни.

Основне завдання правовим регулюванням робочого дня є з’ясування тривалості праці, норм робочого часу. Аж по кінця 80-х нормування тривалості робочого дня всіх працівників винятково власним в централізованому порядку. Встановлені законодавством норми тривалості робочого дня мали імперативного характеру. Не годі було й тільки збільшуватиметься, а й зменшуватися по угоді між роботодавцями та профспілками або за домовленості сторін трудового договору (крім встановлення працівникові неповного робочого дня у разі, вказаних у законодавстві). За сучасних умов функція держави й роль законодавства надають у регулюванні робочого часу кардинально змінилися. І пов’язана така позиція в значною мірою про те, питання робочого дня та її тривалість тепер є предметом колективного договірного і індивідуального договірного регулювання. Причому договори і угоди мають дедалі великої ваги в встановленні тривалості робочого дня. Нині закон визначає граничні норми робочого дня, максимально допустиму його тривалість. Організації своєю чергою, на основі, і не більше цих норм вправі самостійно встановлювати тривалість робочого дня на свої працівників. Колективні договори й інші локальні акти, з конкретних соціальних і стабільності економічних умов, можуть або закріплювати в ролі обов’язкових самі норми робочого дня, що встановлюються у законі, або ж скорочувати тривалість робочого дня, не зменшуючи у своїй оплату труда.

1. Коментар до кодексу законів про працю РФ. Буянова М. Про. І ін., М.,.

1999.

2. Коментар до законодавства про зайнятості і працевлаштуванні населення. Власов У. І. М., 1999.

3. Гусов До. І. Трудове право Росії. М., 1999.

4. Сыроватская Л. А. Трудове право. М., 1995.

5. Толкунова У. І. Трудове право Росії. М., 1996.

1 Трудове право Росії. Гусов До. М. М., 1999. З. 203. 1 Трудове право. Сыроватская Л. А. М., 1995. З. 263. 1 Трудове право Росії. Толкунова У. І. М., 1996. З. 204. 1 Трудове право Росії. Гусов. До. М. М., 1999. З. 265. 1 Коментар до кодексу законів про працю РФ. М. Про. Буянова та інших., М., 1999. З. 312. 1 Сыроватская Л. А. Трудове право. М., 1995. З. 266. 1 Трудове право Росії. Толкунова У. М. М., 1996. З. 206. 1 Трудове право Росії. Толкунова У. М. М., 1996. З. 208. 1 Трудове право Росії. Гусов До. М. М., 1999. З. 268.