Право громадян відпустки і гарантії його реализации

Московський державний індустріальний университет.

Юридичний факультет.

Курсова работа.

з дисципліни: «Трудове право».

на задану тему: «Право громадян відпустки і гарантії його реализации».

Група: 5442.

Москва 1998 г.

Курсова робота з Трудовому праву.

П Л, А Н.

I Види отдыха.

II Отпуска.

1 Основний отпуск.

2 Літочислення стажу роботи, що дає декларація про отпуск.

3 Тривалість відпустки, його виды.

III Додатковий отпуск.

1 На роботах з шкідливими умовами труда.

2 За тривалий стаж роботи з одному предприятии.

3 За ненормований робочий день.

4 За роботу у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них местностям.

5 Заохочувальні отпуска.

6 У зв’язку з учебой.

7 Інші види отпусков.

8 Відпустки федеральних служащих.

IV Порядок використання отпусков.

1 Щорічне надання отпусков.

2 Черговість надання отпусков.

3 Поділ відпустки на частини, відгук з отпуска.

4 Виняткові випадки перенесення отпуска.

V Захист і гарантії права на отпуск Заключение Список литературы.

Курсова робота з Трудовому праву.

Курсова робота на задану тему: «Право громадян відпустки і гарантія його реалізації «визначає коло осіб, які мають щорічними оплачуваними відпустками, узагальнює становища законодавства про мінімальної тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткових відпустках, щодо правил обчислення стажу роботи, що дає право на відпустки, про порядок обрахунку заробітку на оплату праці, що зберігається під час відпустки, про порядок й використанні відпустки про захист права на отпуск.

Останнім часом з’явилися зміни до законодавства про відпустки. Так розширено коло осіб, які мають щорічним оплачуваним відпусткою, збільшена мінімальна тривалість відпустки і тривалість відпусток окремих категорій працівників, з’явилися нові додаткові відпустки, змінено порядок обчислення середнього заробітку на оплату відпустки, встановлено підстави надання відпусток без збереження заробітної плати. Для деяких категорій працівників, котрі користувалися раніше відпустками загальних підставах, тепер запроваджені особливі системи відпусток (наприклад, за роботи з шкідливими умовами труда).

Також у цієї роботи досліджується питання відпустках деяких категорій державних службовців, суддів і прокурорських працівників, про заохочувальних відпустках і відпустках у зв’язку з навчанням, про відпустки, наданих жінкам вагітним і пологам, у тому, впливає чи стаж роботи з тривалість відпустки, може бути додаткова відпустка і скільки днів за ненормований робочого дня. Також розглядається порядок надання відпустки в I-го рік й наступні. Кому можна надати відпустку за I-го рік до її закінчення 11 місяців. Висвітлюється питання, кому передбачено право використовувати відпустку у час, або у будь-яке зручний них час года.

Діяльність розглядається і таке питання, як розподілу відпустки на частини: досліджується, з чиєї ініціативи відбувається це, чи можна без згоди робітника достроково відкликати його з відпустки. У яких випадках можна перенести відпустку. Чи можна отримати компенсацію за невикористаний відпустки і за яких умов. Чільну увагу приділяється в роботі змін у законодавство щодо відпустках. Розглядаються відпустки працівників, що працюють у районах півночі, які піддалися впливу радіації, у слідстві катастрофи на Чорнобильською АЕС, федеральних державних службовців, суддів, прокурорських працівників, т.к. в правовому регулюванні відпусток зазначених категорій працівників сталися изменения.

Курсова робота з Трудовому праву.

Глава I.

Види отдыха.

Серед основних конституційні права громадян Росії передбачено декларація про відпочинок. Він забезпечується встановленням для робітників і службовців робочого тижня, скороченим робочим днем для низки професій і виробництв, скороченою тривалістю роботи у нічний час: наданням щорічних оплачуваних відпусток, днів щотижневого відпочинку, і навіть мережі культурно-просвітніх і оздоровчі заклади, розвитком масового спорту фізичної культури та туризму; створенням сприятливих можливостей на відпочинок за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного часу (ст. 37, Конституція РФ). Часом відпочинку вважається частина календарного часу, протягом якого працівники звільняються й від виконання трудових обов’язків і може використати його за власним бажанням розсуду. Час відпочинку — це час власного відпочинку, в перебігу якого відновлюються фізичні і духовні сили, а й час, затрачуване людиною на соціально-культурне розвиток, громадську діяльність, навчання, наукове, технічне й художня творчість, заняття фізкультурою і спортом тощо. У нашій країні працівникові дається можливість повноцінно використовувати свій вільний время.

Багато людей у вільний час навчаються без відриву з виробництва в середніх та вищих навчальних закладах. По трудового законодавства в складі вільного з посади часу різняться: перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок, святкові дні, додаткові позбавлені роботи дні, відпустки (Сыроватская Л.А. «Трудове право », Москва, Вищу школу, 1995 год).

Робота без відпочинку у перебігу повного робочого дня негативно впливає для здоров’я працівника, тому законодавство передбачає уявлення різних перерв. Вони даються всім працівникам (обідня перерва) чи, на додаток до ним, інші перерви для окремих категорій працівників (наприклад, зайнятим у шкідливих умовах праці) і служать різним цілям (відпочинок, обігрівання). Перервою на відпочинок і харчування (обіднім перервою) користуються все робітники і службовці. Він триває трохи більше 2-х годин. Особливість такого перерви у тому, що не входить у робочий час і оплачується. Тому працівники вправі використати його на власний розсуд, зокрема відлучаючи з місця виконання робіт і з підприємства (ст. 57 КзпПр РФ).

При шестиденної робочого тижня в предвыходные і передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня вбирається у шостої години, робота може здійснюватися безперервно на відпочинок і продукти харчування. Насправді безперервно на відпочинок і продукти харчування працюють особи з неповним робочим днем тривалістю трохи більше 4 годин. У окремих випадках, припустимо встановлення одного, а більшої кількості таких перерв. Наприклад, при тривалості робочої зміни водіїв більш як вісім годин можуть надаватися 2 перерви на відпочинок і продукти харчування загальної тривалістю не більш 2 годин. (Дивися «Положення про робочому часу й часу відпочинку водіїв »). Обідні перерви повинні видаватись пізніше ніж через 4 години від початку роботи. Конкретне час початку будівництва і закінчення перерви визначається місцевих правилах внутрішнього трудового розпорядку, затверджуваних трудовим колективом підприємства, і навіть графіками змінності, затверджуваними адміністрацією (ст. 130 КзпПр РФ). На підприємствах, у крупних установах, організаціях перерви на відпочинок і продукти харчування найчастіше встановлюються позмінно, цехах, відділам, лабораторіях та інших. підрозділам. Робиться у тому, щоб забезпечити всім працівникам возможность.

Курсова робота з Трудовому праву быстро і зручно пообідати у одному з закладів харчування підприємства. У нечисленних закладах державної і організаціях, зазвичай, встановлюється єдиний всім співробітників обідній перерыв.

Там, коли працівники характером зайнятості розподіляють робочий час на власний розсуд (наприклад, особи, зайняті надомным працею), які самі встановлюють час перерви на відпочинок і продукти харчування (ст. 253 КзпПр РФ). Тривалість обідньої перерви у законодавстві визначену за максимуму — трохи більше 2 годин. Мінімальна його тривалість правовими нормами не встановлено. Зазвичай такий перерву дається щонайменше ніж півгодини. На роботах, де за умовам виробництва неможливо встановити перерву на відпочинок і продукти харчування, працівникам мусить бути надано можливість приймання їжі протягом робочого времени.

Перерви з метою охорони праці запроваджені послаблення несприятливого впливу окремих видів робіт на організм працівника. Регламентуються вони спеціальними нормативними актами. Робітникам та службовцям, працюють у холодну пору року в свіжому повітрі чи закритих необогреваемых приміщеннях (наприклад, холодильниках, холодильних камерах), вантажникам, зайнятим на навантажувально-розвантажувальних роботах, і навіть іншим категоріям трудящих у разі, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання відпочинку, які входять у робоче час (ст. 153 КзпПр РФ). Категорії працівників, яким надаються перерви для обігрівання, число і тривалість перерв, місця для обігрівання визначає адміністрація. Розпорядження про надання перерв, припинення роботи, чи зменшенні її тривалості дає адміністрація. Самовільно встановлювати перерви чи припиняти роботу працівники немає права. Перерви для обігрівання оплачуються по тарифної ставці чи окладу працівника. Перерви з метою охорони життя і здоров’я працівників передбачені що на деяких видах робіт правилами по техніки безпеки (електроприлади при грозі вимикаються). Додаткові перерви на відпочинок встановлено або всім працівників, або для окремих їх категорій залежно від специфіки виробництва. Для водіїв автомобілів в графіках встановлюється час зупинок у дорозі та на кінцевих пунктах для короткочасного відпочинку. На міжміських перевезеннях після 3-х годин безперервного водіння автомобіля передбачається зупинка на відпочинок водія тривалістю 10 хв., надалі стоянка такий тривалості передбачається через кожні 2 години (ст. 252 КзпПр РФ). Під час репетицій і підготовчої роботи додатково перерву на відпочинок надається солистам-вокалистам, артистам балету і хору театрів, концертних організацій, музичних і танцювальних колективів на 20 минут.1 Протягом робочого дня працівники користуються короткочасними перервами на відпочинок та особистих надобностей.

Внутрисменные перерви — це особливий вид вільного з посади часу. Вони даються працівникам, зайнятим за заданим режимом робочого дня, розділеного на частини. За такої режимі допускається розподіл робочого дня на два чи більш частини, між якими встановлюють перерви (ст. 53 КзпПр РФ).

Порядок розподілу робочого і вільного кількість частин визначаються законодавством, т.а. щоб загальна тривалість робочого дня не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Перерви для годівлі дитини (ст. 169 КзпПр РФ) є за своїм характером перервами, використовуваними з єдиною метою відпочинку. Матері звільняються й від роботи з певний час для годівлі дитину і догляду його. Тому такі перерви надаються поруч із обідніми перерывами.

Щоденний отдых.

Курсова робота з Трудовому праву.

Під щоденним відпочинком розуміється перерву між закінченням праці та її початком в наступного дня. Тривалість такого відпочинку незалежно від режимі праці разом із часом обідньої перерви мусить бути щонайменше подвійний тривалості роботи у попередній робочого дня. Наприклад, тривалість зміни дорівнює восьми годинах, перерву на відпочинок і продукти харчування — 1 годину. Виходить, що щоденний відпочинок може бути щонайменше 15 годин (8 годин x 2 — 1 годину). На змінних роботах має дотримуватися встановлена тривалість междусменного відпочинку. Перехід з однієї зміни у іншу має відбуватися через щотижня, тобто після ламанути (ст. 51 КзпПр РФ).

Еженедельный отдых.

Усі робітники і службовці мають право щотижневий безперервний відпочинок. Він обчислюється з часу закінчення роботи у останній робочого дня тижня на початок роботи у перший робочого дня наступного тижня. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку буває різної, оскільки він залежить від виду робочого тижня (5-тидневная чи шести), графіка змінності, тривалості робочого дня чи зміни тощо. Законодавством встановлено, що тривалість такого відпочинку мусить бути щонайменше 42 годин (ст. 59 КзпПр РФ).

При п’ятиденної робочої тижню тривалість щотижневого безперервного відпочинку, зазвичай, буває більше нормативної і як зазвичай 61−63 години. У щотижневе безупинне період відпочинку включаються вихідні. Відповідно до ст. 58 КзпПр РФ при п’ятиденної робочої тижню цим трудящі одержують два дні вихідних на тиждень, а при шестиденної - вихідний день. П’ятиденна робоча тиждень є основними видами робочого тижня нашій країні. Спільним вихідним днем є неділю. При п’ятиденної робочої тижню другий вихідного дня то, можливо визначено законодавством. Якщо ж такого встановлення немає, то другий вихідного дня визначається графіком роботи підприємства. Обидва дні вихідних надаються, зазвичай, поспіль (ст. 60 КзпПр РФ). На підприємствах, установах, організаціях, де робота неспроможна перериватися у єдиний вихідний день була в зв’язки Польщі з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри й музеї …), вихідні встановлюються місцевими Совітами народних депутатів (ст. 62 КзпПр РФ). При певних обставин поблизу адміністрації підприємства може виникнути виробнича потреба в залученні до роботи у вихідного дня окремих робітників і службовців. Це допускається за наявності одночасно трьох условий:

1. Залучення окремих працівників до роботи у їх вихідні можна тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством РФ та КЗпП (ст. 63 КзпПр РФ).

2. Лише з письмового наказу адміністрації підприємства, організації, установи (ст. 63 КзпПр РФ).

3. До праці у вихідні заборонено залучати певні категорії працівників: вагітних жінок, жінок, які мають дітей у віці у три роки (ст. 162 КзпПр РФ), працівників до 18-ти років (ст. 177 КзпПр РФ). Інваліди можуть залучатися до роботи у вихідного дня тільки за згодою і за умови, робота не заборонена їм медичними рекомендаціями (ст. 157 КзпПр РФ).

Святкові дни.

Крім щотижневих вихідних днів, робітники і службовці звільняються з посади й у свята. Відповідно до законодавством на цей час святковими вважаються наступні дні: 1,2 січня — Адже, 7 січня — Різдво Христове, 8 березня — Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня — Свято Весни і Праці, 9 травня — Дня перемоги, 12 червня — День прийняття Декларації про державному суверенитете.

Курсова робота з Трудовому праву Российской федерації, 7 листопада — річниця Великою Жовтневою соціалістичної революції (ст. 65 КзпПр РФ).

Разом про те є багато підприємств, що працюють у свята. Допускається така на безупинно діючих підприємствах, зупинити які можна по виробничо-технічним причин, і навіть на підприємствах, що з постійним безперервним обслуговуванням населення. Можуть здійснюватися у свята невідкладні ремонтні і погрузочнорозвантажувальні роботи (ст. 65 КзпПр РФ). Праця у вихідний день компенсується підвищеної оплатою. Її розміри і Порядок надання, а також випадки, коли робота у свята компенсується іншим днем відпочинку, регулюються ст. 89 КзпПр РФ. За бажання працівника замість підвищеної оплати до праці в вихідний день йому може бути наданий наступного дня відпочинку. Але це допускається за умови, що час зайнятості на свято не включено в місячну норму робочого дня. Наприклад, два працівника трудилися в вихідний день 7 листопада 1995 року у восьму годину. У цьому місяці (норма годин дорівнює 177) перший працівник переймався загалом 177 годин, а другий — 185 годин. Оскільки робота у вихідний день у першого працівника увійшла у місячну норму, компенсацію неї виробляється лише підвищеної оплатою. Робітникам та службовцям, крім вихідних святкових днів, можуть надаватися додаткові дні, позбавлені роботи. Вони даються або усім категоріям трудящих, або тільки деяким, надаються з різних підставах і мають різне цільове назначение.

Додаткові дні за переробку норми робочого времени.

Такі дні на відпочинок можуть даватися працівникові як компенсації за переробку норми годин. Напередодні святкових днів тривалість роботи трудящих зменшується однією годину як із п’ятиденної, і при шестиденної робочої тижню. У разі шестиденної робочого тижня тривалість праці предвыходные дні неспроможна перевищувати 6 годин (ст. 47 КзпПр РФ).

Додаткові дні за дежурства.

Адміністрація підприємств у виняткових випадках вправі по узгодження з профспілковим комітетом вводити чергування по закінченні роботи, у вихідні й святкові дні. До дежурствам працівники можуть залучатися не частіше разу на місяць. Тривалість чергування чи роботи разом із чергуванням має перевищувати тривалості нормального робочого дня.1.

Додаткові дні, надані донорам (ст. 114 КзпПр РФ).

Робітникам та службовцям, можуть бути донорами, надається одразу після кожного дня здачі крові день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Підставою при цьому служить довідка установи охорони здоров’я, що підтверджує факт взяття крові. Якщо ж донор здає кров щодня, попередній його вихідному дня за календарем чи графіку змінності, то день відпочинку дається безпосередньо після вихідного. За бажання донора додатковий день відпочинку можна приєднати до щорічного отпуску.2.

Додаткові вільні дні для учебы.

Курсова робота з Трудовому праву.

З метою створення можливостей для поєднання роботи із навчанням законодавством встановлено, що учням середніх загальноосвітніх шкіл, вищих та інших спеціальних навчальних закладів, які навчаються без відриву з виробництва, надаються різні пільги і зокрема додаткові позбавлені роботи дні (ст. 189 КзпПр РФ). Протягом часу звільнення з роботи учням виплачується по за основним місцем зайнятості 50% середньої зарплати, але з нижчих за встановлений мінімального розміру оплати праці (ст. 190 КзпПр РФ).

Курсова робота з Трудовому праву.

ГЛАВА 2.

ОТПУСКА.

1. Основний отпуск.

Відповідно до Конституцією Російської Федерації громадяни нашої країни користуються правом на щорічне вільний від основної роботи час. Для відпочинку видаються щорічні оплачувані основні відпустки. У окремих випадках працівники можуть одержати додаткові відпустки без збереження заробітної платы.

Право на щорічний оплачуваний відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника. Для придбання права на відпустку працівник має перебувати у трудових правовідносинах з підприємством. Наданням щорічних оплачуваних відпусток, як підкреслюється в статті 2 КзпПр РФ, забезпечується право працівників на відпустку. Закріплюючи декларація про відпочинок у ролі невід'ємним правом кожного, Конституція Російської Федерації, водночас, передбачає, що встановлений Федеральним законом щорічний оплачуваний відпустку гарантується не всім громадянам, які займаються тій чи іншій трудовий діяльністю, лише які працюють за трудовому договору (ст.37). Саме там, де трудового договору відсутня немає трудових відносин, говорити про забезпечення права на відпустку втрачає сенс. Обличчя, що займається індивідуальною трудовою діяльністю, саме вирішує відпустку. Право на відпустку залежить від місця роботи, займаній посаді, форми оплати праці, режиму, умов праці, терміну трудового договору. Але від цього правила існувало виняток: правом на відпустку чи заміну їх у встановлених випадках грошової компенсацією обділені тимчасові робітники і службовці, і навіть зайняті на сезонних работах. 1] Однак у 1991 року Комітет конституційного нагляду СРСР визнав, позбавлення зазначених працівників права на відпустку чи заміну її грошової компенсацією суперечить міжнародних норм про права людини, Конституція оголосила це обмеження які втратили силу. Тому часові й сезонні працівники користуються правом на відпустку загальних підставах. З огляду на, що термін роботи в тимчасових працівників обмежений двома чи чотирма місяцями, а й у сезонних — шістьма, основний формою реалізації права на відпустку їм, зазвичай, є отримання грошову компенсацію за невикористаний відпустку під час звільнення пропорційно відпрацьованим времени.

Робітники та службовці, які працюють за сумісництву, мають право відпустка для совмещаемой роботі разом з відпусткою, наданих по за основним місцем роботи. Право на щорічний оплачуваний відпустку загальних підставах мають значення і особи, які працюють за найму в окремих громадян, у ролі домашньої робітниці, шофера, секретаря, няньки тощо. Адміністрація неспроможна позбавити робітників і службовців відпустки в цілому або частково. Це стосується як до основного, і до додатковим відпусткам. Лише за прогул без поважних причин тривалість відпустки зменшується на число днів прогулу, та заодно вона може бути меншим 24 робочих дней. 2].

Протягом часу відпустки за працівником зберігається місце роботи і середній заробіток (ст. 66 КзпПр), що найважливішої гарантією використання відпустки з призначенню, тобто. на відпочинок. Відповідно до ст. 33 КзпПр звільнення працівника з ініціативи адміністрації під час перебування їх у щорічному відпустці заборонена, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Забороняється у період і переклад в іншу роботу. Але саме працівник у праві під час відпустки подати про звільнення за власним бажанням і розірвати трудового договору. Але він має поставити до відома администрацию.

Курсова робота з Трудовому праву.

Право на відпустку може бути обмежена, скасовано або втрачено в період роботи. Заміна відпустки грошової компенсацією заборонена, за винятком випадків звільнення працівника, не що використовував відпустку (ст. 75 КзпПр). Сам працівник як і немає права відмовитися від отпуска.

Право на щорічну відпустку виникає в працівника з першого робочого дня. Та його отримання необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця та лише за наявності такого стажу працівник може вимагати відпустку, а роботодавець зобов’язаний його предоставить.

Стаж роботи, дає декларація про отримання відпустки, обчислюється у порядку, встановленому ст. 72 КзпПр і деякими іншими нормативны ми актами. У цілому цей стаж включаются:

1) Фактично пророблена час, тобто. час, протягом якого працівник фактично виконував покладені нею трудові обов’язки. Це основа стажу щоб одержати відпустки та її найбільше. Навіть засуджені до виправними роботам мають право щорічний оплачуваний відпустку, але його тривалість обмежена 18 робітниками днями. 3].

2) Час, коли працівник фактично не працював, але його збереглося його місце роботи (посаду) і їхня заробітна плата в цілому або частково. Так само як: — час виконання працівником державних або громадських обов’язків (наприклад, час перебування на військових зборах, медичному огляді, обстеженні чи лікуванні, що з військовим урахуванням, здійсненні виборчого права, явки за викликом органів дізнання…); - час щорічних оплачуваних відпусток і навчальних відпусток; - час навчання, підвищення кваліфікації, і перекваліфікації працівників з відривом з виробництва і збереженням місця роботи (посади) і заробітку; - час перебування працівника в медичній установі на обстеженні, якщо він у діяльністю зобов’язаний його проходити; - дні визволення з посади донорів для здачі крові й надані потім дні отдыха.

У стаж на відпочинок включається та палестинці час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні чи перекладі іншу роботи й наступним відновленням на работе.

3) Час, коли працівник фактично не працював, але зберігав у себе місце праці та отримував посібник з державного соціального страхування, крім відпустки з догляду дитину до їм віку трьох років. З метою вдосконалення законодавства, розширення кола пільг жінкам після виходу дитину, було би за доцільне включити в стаж роботи з право отримання відпустки і відпустка після виходу дитину до досягнення ним віку трьох лет.

За чинним законодавством посібник з державного соціального страхування видається при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності, санаторно-курортне лікування, хвороби членів сім'ї у разі потреби догляду його; карантині; протезуванні з приміщенням у стаціонар протезноортопедического підприємства (ст. 239 КзпПр РФ), відпустці вагітним і пологам (ст. 240 КзпПр РФ). Усе це входить у стаж для відпустки. Крім зазначених періодів в стаж для відпустки входить: — час навчання на заводах/вузах з відривом від производства;1 — час навчання менш 10 місяців професійному навчальному закладі з денний формою подготовки;2.

Курсова робота з Трудовому праву.

— періоди додаткових відпусток без збереження зарплати, наданих через відкликання навчанням (див. ст. 190 КзпПр РФ); - позбавлені роботи дні, надані учням без відриву від виробництва, у загальноосвітніх школах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі (див. ст. 189 КзпПр РФ); - відпустці без збереження зарплати тривалістю до двох тижнів, наданих жінкам, у яких двох і більше дітей до 12 років (ст. 172 КзпПр РФ), учасникам війни" та прирівняним до них щодо пільгам особам (ст. 15 ФЗ «Про ветеранів »);3 — інші відпустки безоплатно, можливість одержання яких спеціально передбачена законодавством як пільги окремих категорій працівників. Винятком є відпустка для догляду дитину до їм віку трьох років. Час цього відпустки, як у ст. 167 КзпПр РФ, в стаж, дає декларація про щорічні оплачувані відпустки, не зараховується. Якщо будь-які періоди не входять у стаж для відпустки, це відбувається так зване «усунення «робочого року. Кінець робочого року відсувається на число днів відсутності працівника, які виключають із стажу для відпустки. Наприклад, жінка лежить у відпустці після виходу дитину до їм трьох років у цілому 2 року 9 місяців, і 20 днів. Цей період виключається з стажу щорічного відпустки. Навіть якщо робочий року в неї обчислюється з п’ятьма березня 1995 року по 5 березня 1996 року, то кінець робочого року після винятку періоду відпусток після виходу дитину зміститься до 25 грудня 1996 року (на 9 місяців, і 20 днів). Усі наступні робочі року становитимуть із 25-ма грудня. Стаж щоб одержати відпустки може бути безперервним. У законодавство щодо відпустках поняття безперервного стажу означає, що відпусток дається лише під час роботи в даного работодателя.4 Тому, за звільнення працівника роботодавець повинен повністю закінчити з нею розрахунки з відпустці - виплатити грошову компенсацію за невикористаний відпустку або його часть.

Основний одиницею для обчислення стажу є місяць. Лише порядку винятку число днів роботи, що становить менше місяця, приймається в розрахунок. При обчисленні стажу, що дає декларація про відпустку, тривалість робочого дні й робочого тижня має значення. Різноманітним буде лише розмір оплати часу отпуска.

3. Щорічний відпустку — загальна поняття, у тому числі у собі всі види оплачуваних відпусток на відпочинок, куди працівник проти неї протягом робочого року. Відпустки на відпочинок передусім поділяються щорічні основні додаткові. Обидва ці відпустки надаються до праці й у відпочинку. Відмінність цих відпусток залежить від тривалості, підставах і порядок надання. Щорічний відпустку звичайно як сума основного та будівництво додаткового відпусток, куди працівник проти неї. Тому основний відпустку є, зазвичай, частину щорічної відпустки. За відсутності у працівника права на додаткові відпустки основний відпустку цілком збігається зі своєї тривалості зі щорічним. Для отримання додаткового відпустки умови і характеру роботи, і навіть деякі обставини, із якими пов’язано виникнення права на його отримання, визначальні. А основний відпустку гарантовано працівникові незалежно від цього, де він працює і яку роботу виконує. У залежність від тривалості розрізняють відпустки: мінімальний і подовжений. Мінімальна тривалість щорічного відпустки, в відповідності зі ст. 67 КзпПр РФ, щонайменше 24 робочих днів. Правило ст. 67 КзпПр РФ про мінімальної тривалості щорічного відпустки необхідно дотримуватися і при зменшенні відпустки за прогул. При скоєнні прогулу без шанобливій причини (зокрема за відсутності на роботі без поважної причини понад три години протягом робочого дня безупинно чи сумарно) щорічний відпустку зменшується на число дней.

Курсова робота з Трудовому праву прогула, та заодно тривалість відпустки може бути менш 24 робочих днів, незалежно від цього, яким за тривалістю був прогул (роз'яснення Міністерства праці Російської Федерації «Про порядок зменшення відпустки за прогул »).5 Відпустку зменшується за робочий рік, у якому допущені прогули, незалежно від час його використання. І якщо краще працівник отримав відпустку авансом, і потім прогуляв, зменшувати відпустку за наступний робочий рік не можна. Значна кількість працівників мають відповідність із законодавством подовженими відпустками. Подовженими називають відпустки, тривалість яких перевищує мінімальної. Подовжений основний відпустку встановлюється працівникам з урахуванням характеру і через специфіку трудовий діяльності, умов праці, стану здоров’я, віку і її інших обставин. Так було в відповідності зі ст. 178 КзпПр РФ щорічну відпустку працівникам до 18-ти років надається тривалістю щонайменше 31 календарного дня. Подовженими відпустками до 48 робочих днів користуються працівники навчальних закладів, дитячих установ, та деякі науководослідницьких установ. Коло осіб, які мають подовженими відпустками, стає більше. Останніми роками щорічний основний відпустку тривалістю щонайменше 36 робочих днів встановлено майстрам виробничого навчання освітніх учреждений, 1 для соціальних педагогів та педагогов-организаторов освітніх закладів. 2 Федеральним державних службовців встановлено щорічну відпустку 30 календарних дней, 3 прокурорських працівників -30 календарних днів, а працюють у місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами — 45 календарних дней, 4 суддям — 30 робочих днів, а під час роботи в місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами — 45 робочих дней.5.

На різних підприємствах використовуються різні режими труда:

1) за заданим режимом 5-дневной робочого тижня з 2-мя вихідними днями,.

2) за заданим режимом 6-дневной робочого тижня, з 1-му вихідним днем,.

3) по що ковзає графіку тощо. Субота є за календарем робочим вдень і вона входить у число днів відпустки, неділю і святкові неробочі дні, що припадають на відпускне час, до днів відпустки не включаються і оплачуються. У разі, коли святковий день збігаються з недільним, вихідного дня відповідно до правилом ч.3 ст. 65 КзпПр РФ переноситься наступного дня після святкового робочого дня й у число днів відпустки не включається. Насправді іноді плутають поняття «робочий рік для відпустки «і «календарний рік ». Але за робочий рік дається один відпустку, а календарному році працівник може у відпустку двічі. А, щоб працівник знав час відпустки, складається графік. На тривалість відпустки впливає вид праці та умови праці, стаж й різні льготы.

Курсова робота з Трудовому праву.

Глава III.

Додаткові отпуска.

Багато робітники і службовці крім щорічного основного відпустки отримують додаткові відпустки. У основі права за показ такої відпустку лежать: робота з певної спеціальності, професії, посади й певних умов праці, або клімату, робота у понаднормове час. Тривала безперервний стаж роботи з одному підприємстві чи галузі, підвищена навантаження та інші обставини. Призначення додаткових відпусток різне. Одні покликані компенсувати вплив несприятливих чинників для здоров’я працівника у процесі праці, інші стимулювати і заохочувати тривалу роботу у певній сфері тощо. Тривалість додаткових відпусток, встановлених законодавством, коштує від 1 до 36 робочих днів і від підстави їх представлення. Згідно з зі ст. 68 КзпПр РФ щорічні додаткові відпустки предоставляются:

1) працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці (від 6 до 36 робочих днів).

2) працівникам, зайнятих у окремих галузях народного господарства і у яких тривалий стаж роботи з одному підприємстві, у створенні (до трьох робочих дней).

3) працівникам з ненормованим робочим днем (від 6 до 12 робочих дней).

4) працівникам, працюють у районах крайнього Півночі й у прирівняних до них місцевостям (21, 14 і аналогічних сім робочих дней).

5) за іншими випадках, передбачених законодавством і колективними договорами чи інші локальними нормативними актами. Додаткові відпустки надаються понад основного відпустки. Цю відпустку за загальним правилом дорівнював 12 робочим дням.6 Додаткові відпустки, надані за списком, мають тривалість від 6 до 36 робочих днів. Така диференціація залежить та умовами праці, а й у від тієї операції, яку трудящийся.

1. У багатьох підприємств народного господарства є виробництва, цеху, ділянки й окремі робочі місця з несприятливими умовами праці. Тож робітників і службовців, зайнятих у шкідливих виробництвах, з метою охорони здоров’я встановлено різні пільги і компенсації: скорочена робочий час. Цим трудящим надається і додаткова відпустка. Додаткова відпустка працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, надається відповідно до списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота у яких дає права на додатковий відпустки і скорочений робочого дня. Нині діє Список, затверджений постановою Госкомтруда СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 року із змінами і доповненнями, Порядок застосування Списку визначено Інструкцією, затвердженої постановою Госкомтруда СРСР і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 року. Право на додаткова відпустка мають працівники, професії, посади, яких передбачені по виробництвам і цехах у розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком. Є у ньому й перелік загальних професій всім деяких галузей і тоді неважливо, в якому цеху виробництва зайнятий працівник. Тривалість відпустки встановлена у Списку з кожної роботі, професії, посади й становить від 6 до 36 робочих днів. Список має запрацювати усім підприємствах, в установах, організаціях незалежно від їх організаційно-правової форми за наявності шкідливих умов праці. Тривалість додаткового відпустки, встановлена на Списку для виконують той чи інший роботу, котрі посідають той чи інший должность-это минимальная.

Курсова робота з Трудовому праву гарантия для працівника будь-якого підприємства, зайнятого на цій роботі. Якщо раніше підприємство не мало права розширювати коло осіб, які мають додатковими відпустками до праці з шкідливими умовами праці та збільшувати тривалість цих відпусток порівняно з Списком, то тепер ніяких обмежень немає. Перелік робіт науковців, професій і посад з шкідливими умовами праці та тривалість додаткового відпустки з кожної їх зазвичай наводяться у колективному договорі чи визначаються іншому локальному нормативному акті підприємства (див, статтю 5 КЗОТ).

Перелік шкідливих виробничих чинників, до праці із якими надаються додаткові відпустки. Затверджено постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 липня 1990 року номер 647 ———————————————————————————— Ф, А До Т Про Р И! Тривалість !додаткового відпустки !(календарні дні) ———————————————————————————— Вугільна, породна пил ! 7 Пил, що містить вільну ! кремнезем ! 14 Температура повітря +26 ! 14 Загазованность (метан, вуглекислий ! чадний газ, сірководень і ! сірчистий газ) ! 7 Вібрація ! 7 Шум ! 7 Обводненість гірських виробок ! і в стовбурах (під стволом)! 7 Праця у камерах гидроподъема ! 7 ———————————————————————————;

Насправді нерідко трапляється так, коли робітникам і службовцям, зайнятим у звичайних обставинах праці, доручають визначений період виконання обов’язків за професіями і посадам з шкідливими умовами, включеними в Список. при такі обставини цим трудящим також має надаватися додаткова відпустка, пропорційно часу, проработанному у шкідливих умовах. Зазвичай, в Списку вказані бригадири, помічники і підручні робочі, але додаткові відпустки також має надаватися тих-таки підставах, як і робочим відповідних професій. Наприклад, бригадира підривників як взрывнику і т.д. Якщо працівник має право додаткова відпустка з кількох підставах, він дається лише однієї зі цих підстав. Наприклад, співробітник, зайнятий астрономічними обчисленнями на табуляторе в лабораторії, яка перебуває в розквіті 3500 м вище над рівнем моря, має право додаткова відпустка з двох підставах: як зайнятий до лабораторій — тривалістю 6 робочих днів як і виконує роботу в такий висоті- 24 робочі дні. Додаткова відпустка цьому працівникові буде створено на 24, а не так на 30 робочих дней.

Повний додаткова відпустка надається у разі, якщо трудящий у робочому року фактично пропрацював у шкідливих умовах не менш 11 місяців. Якщо трудящий, постійно не зайнятий в виробництвах, цехах і ділянках, переказаних у Списку, працюватиме у яких у робочому року менш 11 місяців, то додаткова відпустка дається йому пропорційно проработанному часу. І тому підраховують, скільки повних місяців опрацьовано у шкідливих умовах. Насправді інколи складається питання, можна чи випускникам ПТУ відразу після прибуття на підприємство надавати крім основного відпустки, додаткова відпустка до праці з шкідливими умовами праці, за професіями і посадам, де таку відпустку надається. Цей відпустку може надаватися лише випускникам ПТУ, які у період проходження виробничої практики були задіяні на роботах, дають право цей отпуск.

2. Додаткові відпустки за стаж роботи було встановлені в багатьох галузях народного господарства про те, аби сприяти закріплення кадрів. Їх тривалість і надання різні у кожному галузі. Після збільшення тривалості щорічного відпустки до 24 робочих днів чимало їх втратили своє значення. Раніше, завдяки цим відпусткам щорічну відпустку подовжувався до 21−24 робочих днів. Тепер же поглинаються мінімальної тривалістю щорічного відпустки. Надання додаткових стажевых відпусток, встановлених в.

Курсова робота з Трудовому праву прошлые годы (в 60−80-х роках), зараз зберігається тим працівників, у яких тривалість щорічного відпустки на 1 січня 1992 року більш 24 робочих днів. Тривалість відпустки залежить від кількості безупинно опрацьованих років. За перші роки роботи дається 1 день кожні два наступних роки — за одним дню,.

1). За добросовісну працю, не допускає порушень трудовий дисципліни, другий і третій день додаткового відпустки надаються не через кожні 2 року, а ще через рік. Не допускають порушень трудовий дисципліни вважаються особи, які на день надання другого і третього днів відпустки немає дисциплінарних або громадських стягнень за порушення дисципліни праці. До закінчення терміну, авансом, дні відпустки не даються. Законодавством про відпустки встановлено, що у стаж роботи з надання такого додаткового відпустки включаються періоди: а) фактично опрацьовані у поєднанні на роботах, дають декларація про додаткова відпустка; б) коли робочий чи службовець фактично не працював, але його зберігалося місце праці та вести в цілому або частково; у справжній термінової військової служби; р) виконання інших робіт, куди робочий було переведено по стану здоров’я або іншим поважним причин; буд) навчання з напрямку об'єднання на курсах з підготовки, перепідготовки та підвищення квалификации.1.

3. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем було встановлено як компенсація за навантаження й роботу позаурочний время.2 Його тривалість — до 12 робочих днів. Ненормований робочого дня — це особливе умова праці. Він може визначатися не всім категоріям працівників, лише тим, посади яких прописані у спеціальних переліках. Адміністрація підприємства немає право самостійно розширювати чи звужувати затверджений у порядку перелік посад працівників з ненормованим робочим днем.3.

При визначенні тривалості додаткового відпустки зазвичай враховується коло обов’язків працівника, навантаження, можливість переробки в окремі дні понаднормово робочого дня. Затверджений розмір відпустки неспроможна протягом року змінюватися для конкретних посад чи працівників. Зміна тривалості відпустки допускається лише за щорічному затвердженні переліку посад працівників з ненормованим робочим днем. У тому випадку, коли працівники мають право додаткова відпустка за ненормований робочого дня, частину робочого року у угоді з адміністрацією трудився неповний день, додаткова відпустка йому надається пропорційно часу повної зайнятості. За правилами, передбачених законодавством про відпустки, цей додаткова відпустка зазвичай суммировался із головною відпусткою із застосуванням базової величини 12 робочих днів, тривалість щорічного відпустки таким працівників становило основному 18 чи 24 робочі дні. Виняток було встановлено тільки до працівників лісової в промисловості й лісового господарства та інвалідів зору 1 і 2 груп — їм додаткова відпустка додавався до основного 24 денному отпуску.4 У зв’язку з збільшенням мінімальної тривалості щорічного відпустки додаткова відпустка за ненормований робочого дня у більшості працівників виявився поглинутим 24-дневным щорічним відпусткою і вони втратили будь-яку компенсацію за.

Курсова робота з Трудовому праву ненормированный робочого дня. У ситуації цілком правомірно ставити питання, що будь-яку компенсацію режим ненормованого робочого дня працівникові встановлюватися ні, і на підприємствах можуть вводитися більш пільгові для працівника правила підсумовування того відпустки із головною відпусткою, аніж законодавством (ст. 5 КзпПр РФ).

4. Райони крайнього Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. Як одну з компенсацією робочим і службовцям, зайнятих у тих регіонах, надається додатковий відпустку. Нині такий додаткова відпустка встановлений і для інших північних районах Росії, у яких виплачуються робочий коефіцієнт і відсоткові надбавки до заробітної плате.5 Правом на додаткова відпустка набули робочі і службовці, які у районах крайнього Півночі чи прирівняних до них місцевостям щонайменше 1 місяці. Вчителям шкіл й професорсько-викладацькому складу додаткова відпустка надається під час літніх канікул разом із основним відпусткою. За наявності у працівника права інші додаткові відпустки (за шкідливістю умови праці, за ненормований робочого дня, за тривалий стаж праці та т.д.) додаткова відпустка за особливі кліматичні умови надається понад них. За законом РФ від 19 лютого 1993 года, 6 тривалість додаткового відпустки становить: околицях крайнього Півночі - 21 робочого дня, в місцевостях, прирівняних до них — 14 робочих днів (ст. 14).

Час, необхідне проїзду доречно використання відпустки і назад, раз на двох років не зараховується вчасно відпустки. Крім додаткових відпусток, вказаних у ст. 68 КзпПр РФ, законодавством обумовлено і інші додаткові відпустки. Так, додатковий оплачуваний відпустку встановлено до працівників: — зайнятих в многосменном режимі - тривалістю до запланованих 4 робочих днів (Постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 року N 194)7; - які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильської АЕС — 2 тижня; - до працівників, працівників територіях, які піддалися радіоактивного забруднення — тривалістю 21, 14 і. календарних дней1. Тривалість залежить від рівня забруднення на цій території: 21 календарний день дається особам, працюють у зонах отселения.

Зона відселення — це частина території Російської Федерації де щільність забруднення грунтів цезієм — 137 становить понад 15 KU/км.кв. чи стронцієм — 90 — понад 3 Ки/км.кв., чи плутонієм — 239, 240 — понад 0,1 Ku/км.кв. (п. 2 ст. 20 Закону від 15 травня 1991 р. у редакції від 18 липня 1992 року), 14 календарних днів — працюють у населених пунктів біля зони проживання з правом на відселення. До цієї зоні належить частина території Російської Федерації з щільністю забруднення грунтів цезієм — 137 від 5 до 15 KU/км.кв. (п. 2 ст. 18 Закону від 15 травня 1991 року, у редакції від 18 червня 1992 року), 7.

Курсова робота з Трудовому праву календарных днів — тим, хто дбає про території зони проживання з пільговим соціально-економічним статусом. До цієї зоні належить частина території Російської Федерації з щільністю радіоактивного забруднення грунту цезієм — 137 від 1 до 5 Ku/км.кв. (п. 4 ст. 19 Закону від 15 травня 1991 року, у редакції від 18 червня 1992 года).

5. Заохочувальні отпуска.

Однією з видів (заохочення за активність і відмінність і під час державних або громадських обов’язків є надання по місцеві роботи додаткових оплачуваних відпусток. Нині заохочувальні додаткові відпустки надаються: — найбільш схильним до громадським вихователям неповнолітніх — до 3- x робочих днів; - найбільш схильним до членам добровільних народних дружин з охорони суспільного ладу — до 3-х робочих дней2; - членам добровільних пожежних дружин, особливо проявив себе у справі попередження чи ліквідації пожеж — до 6 робочих днів на рік. Це становище побутує і найбільш героїв членів добровільних газоспасательных дружин та допоміжних гірничорятувальних команд підприємств і закупівельних організацій низки министерств3 .

Заохочувальні додаткові відпустки мають низку особливостей. Уперших, де вони пов’язані безпосередньо із низькою трудовою діяльністю працівника, а даються у виконанні державних та громадських обов’язків. Удругих, основою отримання відпустці є непросто членство в будь-якої громадської організації, а особливі відмінності і під час обов’язків. По-третє, надання відпустки необхідно клопотання відповідних органів, по-четверте, точний розмір відпустки визначається залежність від заслуг работника.

Тривалість може бути різною: 1, 2, 3, 4, 5, 6 днів на рік. Вона визначається адміністрацією як самостійно, і за поданням їм клопотанню уповноважених те що органів не більше, встановлених законодавством кожного з відпусток термінів. Додатковий заохочувальний відпустку може приєднуватися до основного щорічного відпустці чи, за бажання працівника, надається отдельно.

Якщо працівник виконує кілька державних або громадських обов’язків і добре показав себе, йому як заохочення можуть дати 2 додаткових відпустки. Додаткові заохочувальні відпустки видають у натурі, виплата грошову компенсацію під час звільнення за них передбачена. Нині ст. 69, що передбачає можливість встановлення законодавстві подібних відпусток, оплачуваних з допомогою підприємства, з Кодексу Законів про працю виключена. Але це означає, що у підприємстві неможливо знайти встановлено будь-які відпустки заохочувального характеру, справа дуже підприємства, як і форми і як заохочувати таких працівників. Нині Закон надає широкі змогу запровадження на підприємствах додаткових відпусток, крім передбачених законодавством, рахунок власних коштів. Підставою при цьому може бути ст. 5 КзпПр, що передбачає встановлення на підприємствах всім працівників чи окремих їх категорій додаткових пільг і переваг у власних коштів, і навіть год. 3 ст. 27 закону РРФСР від 25 грудня 1990 року «Про підприємства та підприємницької діяльності «, яка говорить на право підприємства самостійно встановлювати на свої працівників додаткові відпустки й інші льготы.

6. Додаткові відпустки у зв’язку з учебой.

Курсова робота з Трудовому праву.

Право освіту одна із найважливіших конституційні права громадян. Реальність і широта гарантій, які забезпечують декларація про освіту, дають можливість отримання його й без відриву з виробництва. Заочне і вечірнє навчання створює разом із системою підвищення кваліфікації всім працівникам сприятливі змогу продовження освіти, безперервного розширення й відновлення знань, постійного зростання громадської культури та фаховий рівень. З метою створення належних умов для поєднання праці та навчання трудовим законодавством встановлено численні пільги робітникам і службовцям, успішно совмещающим працю з навчанням. Серед цих пільг велике його місце займає надання додаткових відпусток до навчання, завдання яких — дати працівникам додатковий час на підготовку й успішного складання іспитів-заліків, виконання лабораторних робіт і т.д.

Додаткові відпустки видають у зв’язки й з навчанням без відриву з виробництва, у загальноосвітніх школах, професійнотехнічних училищах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі, і навіть деяким категоріям фахівців, що підвищує кваліфікацію. Тривалість кожного виду відпустки, порядок його надання залежить багатьох умов: типу навчального закладу (школа, інститут, технікум), виду навчання (заочне, вечірнє), курсу навчання, мети відпустки тощо. Право на додатковий навчальний відпустку залежить від терміну трудового договору ЄС і від цього, чи є трудящий необхідний стаж роботи з надання щорічного відпустки. ————————————————————————————————— 1) Див. Відомості з'їзду народних депутатів РСФРР та УСРР Верховної Ради РРФСР 1990 року N 30 ст. 418.

Додаткові відпустки учням без відриву з виробництва в загальноосвітніх школах. Вечірні загальноосвітні школи грають значної ролі у виконанні нашій країні загальної середньої освіти. Робітникам та службовцям, які навчаються без відриву з виробництва в вечірніх і заочних середніх загальноосвітніх школах, законодавством встановлено додаткові навчальні відпустки. Така відпустка дається на період здачі випускних іспитів в 9-х чи 11-х класах. Тривалість його становить 8 і 20 робочих днів. Протягом часу відпустки зберігається заробітна плата з розрахунку тарифної ставки чи окладу (ст. 191 КзпПр РФ). Якщо працівник допущений до іспитів за курс дев’ятирічній школи порядку екстернату, йому потрібно було додатковий навчальний відпустку тривалістю 15 робочих днів, а сдающим екстерном іспити на атестат про середню освіту — 20 робочих днів. У обох випадках під час відпустки зберігається середній заробіток. Відпустки учням без відриву від виробництва, у школах майстрів і середніх профтехучилищах. Школи майстрів утворюються на велику промисловість із кількістю учнів щонайменше 100 людина. При вечірніх загальноосвітніх школах можна створювати окремі класи майстрів. Мета даних навчальних підрозділів — підготовка або підвищення загальноосвітнього і кваліфікованого рівня цієї категорії керівників. Які Закінчили такі зі школи і класи видаються атестати про середньому освіті та посвідчення, які дають обійматиму посаду майстра чи начальника ділянки. На осіб, учнів до шкіл і класах майстрів, поширені пільги, встановлені учням вечірніх загальноосвітніх шкіл, зокрема надання на період випускних іспитів навчального відпустки тривалістю 20 робочих днів із збереженням тарифної ставки чи окладу. З іншого боку для здачі кваліфікаційних іспитів їм додатково дається оплачений відпустку п’ять робочих дней1. (см. стр.29) Робітники та службовці можуть підвищувати свою кваліфікацію без відриву від виробництва, у середніх професійно-технічних училищах по вечірньої (змінній) форми навчання чи вечірніх отделениях.

Курсова робота з Трудовому праву профтехучилищах. Таким особам надається додатковий навчальний відпустку на підготовку й успішного складання іспитів на 30 робочих днів упродовж року. Про це час зберігається 50% середнього заробітку по за основним місцем роботи, але з нижчих за встановлений мінімальної відстані (ст. 184, 190 КзпПр РФ).

Відпустки призывникам.

У навчальних організаціях РОСТО й у середніх профтехучилищах щорічно проводиться підготовка спеціалістів Збройних сил РФ. Для її проходження залучаються у порядку юнаки, досягли 17- літнього возраста.2 У містах така підготовка проходить без відриву від виробництва але час складання іспитів і які навчаються надається відпустку тривалістю 7−15 робочих днів (залежно від спеціальності і обсягу навчальні програми) зі збереженням середнього заробітку по основному місцеві работы.

Відпустки для здачі вступних экзаменов.

Якщо працівник допущений до вступних іспитів в вище чи середнє спеціальне навчальний заклад, йому дається для здачі цих іспитів додаткова відпустка без збереження зарплати ст. 195 КзпПр РФ. Але громадянам, допущеним здатися вступних іспитів у воєнні навчальні закладу, відпустку тимчасово іспитів шляху надходження туди, й назад надається зі збереженням середнього заробітку на роботі (Становище про пільги військовослужбовців, військовозобов'язаних лиц)3. Відпустки які навчаються по вечірньої і заочну форму у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах. Навчання без відриву з виробництва в інститутах, технікумах та інших. вищих і середніх спеціальних навчальних закладах — поширена форма отримання спеціальності і підвищення кваліфікації працівниками народного господарства. Трудовим законодавством їм встановлено ряд пільг, пов’язаних із навчанням, їх основний є надання навчальних оплачуваних відпусток (ст. 198 КзпПр) тривалість відпусток, наданих на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, здачі заліків, іспитів, така: — найвищих навчальних закладах з вечірньої формою навчання першою й другому курсах-20 календарних днів, третьому і всіх подальших — по 30 календарних днів; - у спеціальних навчальних закладах з вечірньої формою навчання на першому та другому курсах — по 10 календарних днів, третьому та всіх наступних — по 20; - у вищих і середніх навчальних закладах з заочній формою навчань першою й другому курсах — по 30 календарних днів, третьому і всіх подальших — по 40. Поділ відпустки кожну сесію за кількістю днів визначає ректор інституту. Для підготовки до захисту дипломного проекту дається відпустку тривалістю 4 місяці (найвищих навчальних закладах) чи 2 місяці (в середніх навчальних закладах). Якщо ж навчання закінчується лише здаванням державних іспитів, то всім студентам і учням цієї мети надається відпустку на 30 календарних днів (ст. 198 КзпПр). З метою стимулювання працівників, учнів найвищих навчальних закладах з вечірньої і заочній формою навчання, було доцільно вносити зміни в чинне законодавство з питанням: — встановити тривалість оплачуваної післяродової відпустки щонайменше тривалості настановної сесії. Термін відпустки визначати за банківською довідкоювиклику ВУЗа; - включити в тривалість оплачуваної післяродової відпустки та палестинці час на проїзд у ВУЗ і навпаки; - надавати за заявою працівника відпустку без збереження зарплати для додаткової роботи з термін 10 днів, у вузі (ліквідації заборгованості, вивчення нової літератури та т.д.).

Курсова робота з Трудовому праву Следует пам’ятати, що Госкомобразованию Російської Федерації право змінювати студентам (як виняток) тривалість додаткових відпусток на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, здачі заліків, іспитів по курсів. Наприклад, студентам заочникам вищих музичних навчальних закладів надається навчальні відпустки на 1−4 курсах під час зимових і літніх зачетно-экзаменационных сесій по 60 календарних днів що-річно з збереженням зарплати, але в 5 курсі під час зимової екзаменаційної сесії, підготовки й захисту дипломної роботи — по 82 календарні дні (40 зі збереженням зарплати, а 42 — зі збереженням 50% її). У заочних середніх музичних навчальних закладах першою і другому курсах відпустка для 60 календарних днів (40 — зі збереженням заробітної плати, 20 — 50%), на 3−4 — 60 календарних днів (50 зі збереженням, 10 — без збереження, але з зарахуванням на стипендію), п’ять курсі під час зимової зачетно-экзаменационной сесії і підготовки до захисту дипломної роботи — 72 календарні дні (60 — зі збереженням, 12 — без збереження, але з зарахуванням на стипендію). Відповідно до сформованій практикою вирішується питання можливості отримання учнями додаткового відпустки з частинам. Як правило навчальний відпустку надається відразу в полагающемся обсязі, але можуть зустрітися і ті випадки, коли, наприклад, студент-заочник з дозволу ректорату ВУЗа навчається за індивідуальному графіку чи здає окремі іспити з дисциплін наступних курсів тощо. Може виникнути необхідність подрібнення відпустки і залежно від навчальних планів, термінів проведення сесій. При такі обставини навчальний відпустка для угоді між працівником адміністрацією дається йому за частинам. Проте загальна кількість днів відпустки на повинен перевищувати встановлену законодавством норму. Якщо додатковий навчальний відпустку збігається по часу з жодним іншим відпусткою, то збігся відпустку переноситься на інший час. Відпустки працівникам, що підвищує кваліфікацію. Тривалість навчання має перевищувати рік. Тим, хто навчається не менш 10 місяців, на період здачі заліків й екзаменів чи захисту випускних робіт надається додаткова відпустка на 10 календарних днів із збереженням зарплати по основній роботі і додатково дається оплачений час, необхідне проїзду до місця перебування навчального закладу та назад (ст. 184 КзпПр РФ). Слухачам однорічних заочних економічних факультетів підвищення кваліфікації керівні кадри і фахівців сільського господарства додаткова відпустка тимчасово настановної сесії, заліків й екзаменів надається на 30 календарних днів із збереженням заробітної платы.

Відпустки які навчаються без відриву з виробництва в аспирантуре.

Аспірантура при вищі навчальні заклади та галузевих науково-дослідних установах є основним формою підготовки науково-педагогічних і педагогічних кадрів. Прийом до аспірантури виробляється у конкурсному порядку за результатам здачі вступних іспитів. Особам, допущеним до ним, на підготовку й успішного складання іспитів надається додаткова відпустка на 30 календарних днів із збереженням зарплати за місцем робота, а також неоплачене час на проїзд у ВУЗ чи НДІ і навпаки. Якщо працівник доти повністю склав іспити кандидатського мінімуму, він звільняється здаватися вступних іспитів до аспірантури і додаткова відпустка йому у разі не надається. Але якщо кандидатський мінімум здано частково, то трудящий отримує додатковий оплачуваний відпустку для здачі решти вступних іспитів з розрахунку 10 календарних днів за кожен іспит. Надається таку відпустку по повідомленню, підписаного ректором ВУЗа чи директором НДІ про допуск працівника до співрозмови і здачі вступних іспитів. Проте декларація про додаткова відпустка у що надходить аспірантуру виникає лише одне раз. Якщо працівник, який одержав його, до аспірантури не надійшов, то тут для нової спроби може використовувати свій щорічну відпустку чи благати адміністрацію за наявності виробничої надати відпустку без збереження заробітної плати. Аспіранти, які навчаються без відриву з виробництва и.

Курсова робота з Трудовому праву успешно виконують індивідуальний план, мають право щорічний додаткова відпустка тривалістю 30 календарних днів із збереженням зарплати. Така відпустка дається протягом усього навчання в аспірантурі для здачі кандидатських іспитів виконання робіт з дисертації. Аспірантові потрібно було також додаткову час безоплатно на проїзд до місця перебування аспірантури і навпаки. Відпустки випускникам навчальні заклади за своїм характером є навчальними оскільки вони даються на відпочинку. Разом про те вони пов’язані із навчанням, т.к. надаються випускникам навчальні заклади після їх завершення. Такі відпустки отримують випускники денних середніх профтехучилищ, вищих і середніх спеціальних навчальні заклади й обличчя, закінчили аспірантуру з відривом від работы.1 ——————————————————————————————————— Див. Положення про аспірантурі при вищі навчальні заклади инаучнодослідницьких установах // Бюлетень нормативних актів Міністерств і відомств СРСР 1972 року N 4 з. 23.

Выпускникам денних середніх професійно-технічних училищ, обучавшимся навчальний рік (10 місяців) і більше, відпустку дається до початку роботи, після ухвалення наказу про зарахування юнаки чи дівчини на підприємство. Випускникам до 18-ти років відпустку надається однією календарний місяць, а іншим — тієї тривалості, яка встановлено до працівників даної професії та виду виробництва, 1). Оплата відпустки робиться з розрахунку тарифної ставки по наданим працівникові кваліфікаційному розряду (класу, категорії) чи відповідного посадового окладу з урахуванням чинного у цій місцевості районного коефіцієнта. Заміна цього відпустки грошової компенсацією заборонена. Якщо учень під час проходження виробничої практики переймався на роботах. дають декларація про додаткова відпустка у зв’язку з шкідливими умовами праці, такий відпустку дається випускникові після зарахування на підприємство разом з основним відпусткою. Молодим фахівцям, які закінчили денні вищі й середні спеціальні навчальні заклади і спрямованим на розподілу, надається місячну відпустку, незалежно від цього, що вони мали останні канікули. Протягом часу відпустки молодим фахівцям, які отримували стипендію, виплачується допомогу у розмірі місячної стипендії з допомогою підприємства, яким вони спрямовані працювати. Випускникам, які мають вступати працювати самостійно, посібник під час відпустки не выплачивается.

7. Інші види отпусков.

Крім додаткових відпусток, про які говорилося законодавством встановлено додаткові оплачувані відпустки й у деяких інших категорій робітників і службовців. Такі відпустки надаються різноманітні підставах, мають різні цілі і тривалість. Так було в ст. 165 КзпПр РФ встановлено, що жінкам надаються відпустки з вагітності і пологам тривалістю сімдесят календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнення пологів — вісімдесят, а при народженні двох і більше дітей — 110) календарних днів ж після пологів. День пологів вважається першим днем післяпологового відпустки. Протягом часу даного відпустки видається посібник з державного страхуванню в 100% заробітку ст. 240 КзпПр РФ. Така відпустка надається також жінкам, що усиновили новонароджених дітей, від часу усиновлення до виконання дитині сімдесяти днів (ст. 168 КзпПр РФ). Статтями КзпПр передбачено, що жінкам з їхньої бажанню даються відпустки з догляду дитину до їм віку трьох років із виплатою під час відпустки посібники з державному соцстрахованию (ст. 167, 240 1) КзпПр РФ). Якщо мати неспроможна доглядати за дитиною у зв’язку з тим, що вона вміщена на стаціонарне лікування, то відпустку по уходу.

Курсова робота з Трудовому праву на цей період може бути наданий його батькові чи іншій особі, фактично ухаживающему дитину (наприклад, опікунові, попечителю — ст. 172 2) КзпПр РФ). Працюючим жінкам, у яких двох і більше дітей до 12лет, надається щорічний додатковий оплачуваний триденний відпустку. (ст. 172 1) КзпПр РФ).2.

8. Відпустки федеральним державних службовців, суддів і прокурорських работников.

Для федеральних службовців, суддів і прокурорських працівників законодавством встановлено особлива система щорічних відпусток з урахуванням відповідальності, складності, напруженості праці, значних перевантажень, роботи в позаурочний час. Коло осіб, належать до числа федеральних державних службовців, їхніх прав, обов’язки, надані у зв’язку з государственнойс лужбой, пільги визначаються час Положенням про федеральної державній службі, затвердженим Указом Президента РФ від 22 грудня 1993 року, з доповненнями від 29 квітня 1994 года.

Федеральними державними службовцями є особи, що займають оплачувані державницькі посади в Адміністрації Президента РФ, Апараті Уряди РФ, в апаратах палат Федерального Збори РФ, Верховного Судна РФ, Вищої Арбітражного Судна РФ, в федеральних державних органах, підвідомчих Президенту РФ і Уряду РФ, і навіть інші посади на відповідно до законодавства РФ (п. 1 Положення). Відповідно до п. 15 Положення державних службовців гарантується щорічний оплачуваний відпустку зі сплатою вартості проїзду до місця відпочинку і навпаки. Тривалість його, проте 30 календарних днів. Для окремих категорій державних службовців законодавством РФ можуть бути відпустки більшої продолжительности.1.

Більше щорічного оплачуваної післяродової відпустки державних службовців надається додатковий оплачуваний відпустку при стажі державної служби: від 5 до 10 років — 5 календарних днів; від 10 до 15 років — 10 календарних днів; понад 15 років — 15 календарних днів (п. 18 Положення) Законом РФ «Про прокуратуру РФ «2 для прокурорських працівників, до яких відносяться працівники прокуратури, мають класні чини, встановлено щорічний оплачуваний відпустку тривалістю 30 календарних днів без обліку часу проходження до місця відпочинку і навпаки і оплатою вартості проїзду (год. 2 ст. 41). Прокурорським працівникам, працюють у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, чергові відпустки надаються тривалістю 45 календарних днів. Отже работав екстремальних природно-кліматичних умовах компенсується не через встановлення додаткового відпустки. Як це, наприклад, у більшості північан, а подовженим основним отпуском.

З іншого боку, прокурорських працівників надається додатковий оплачуваний відпустку за стаж роботи тривалістю: — після 10 років — 5 календарних днів; - після 15 років — 10 календарних днів; - після 20 років — 15 календарних дней.

Така сама система відпусток встановлено й у суддів Законом РФ «Про статус судів «3. Тривалість відпусток суддів визначена у робочих днях. Тому судді мають фактично відпустки більшу тривалість, ніж прокурорських працівників. Так,.

Курсова робота з Трудовому праву согласно ч.2 ст. 19 Закону РФ «Про статус суддів », суддям пропонується щорічні оплачувані відпустки тривалістю 30 робочих днів (в перерахунку календарні дні це завжди буде 35 днів), а місцевостях, зарахованих у установленому порядку до місцевостям із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами — 45 робочих днів. Їм надається додатковий оплачуваний відпустку: — після 10 років — 5 робочих днів; - після 15 років — 10 робочих днів; - після 20 років — 15 робочих дней.

Час, необхідне проїзду доречно використання відпочинку і навпаки суддям не зараховується вчасно відпустки. Їм оплачується вартість проїзду до місця відпочинку і обратно.

Курсова робота з Трудовому праву.

Глава IV.

Порядок використання отпусков.

1. Щорічне надання отпусков.

Щороку працівникові має надаватися щорічну відпустку (ст. 74 КзпПр РФ). Робочий 2005 рік становить 12 місяців, і на відміну календарного року обчислюється ні з 1 січня, і з дати надходження працювати. Наприклад, якщо працівник прийшов у роботу 1 квітня 1995 року, його перший робочий рік минає 31 березня 1996 року. Другий рік із 1 квітня 1996 року у 1 квітня 1997 року й т.д. Законодавство передбачає різний порядок уявлення відпустки залежно від цього, який робочий рік він потрібно було перший чи наступні. За загальним правилом відразу ж роботи відпустку надається за закінченні 11 місяців безперервної роботи цього роботодавця (ст. 71КЗоТ РФ).

Але трапляються випадки, коли відпустку протягом першого року роботи надається до закінченні 11 місяців, по взаємної домовленості між працівників і роботодавцем відпустку відразу ж роботи може бути наданий авансом. Іноді вони це конче необхідно, наприклад, під час відкриття нового підприємства на роботу одночасно наймається дуже багато працівників і надання їм відпустки на 12-му місяці може викликати зупинку виробництва. Деякі випадки, коли роботодавець може надати працівникові відпустку в перший рік роботи до закінчення 11 місяців, обумовлено в законодавстві. Так було в відповідність до год. 2 ст. 71 КзпПр РФ особам, перекладеними вже з підприємства, установи, організації інше, відпустку може бути наданий до закінчення 11 місяців після перекладу. Якщо перекладу працівник не пропрацював 11 місяців однією підприємстві, то відпустку йому може бути наданий після закінчення 11 місяців роботи доі після переведення гривень у цілому. Працівникам, які навчаються в вищих і середньо-спеціальних навчальних закладах без відриву з посади щорічні відпустки відразу ж роботи можуть, за бажання надаватися до закінчення 11 місяців. Які Навчаються без відриву з виробництва в загальноосвітніх вечірніх і заочних школах щорічні відпустки можуть надаватися, на прохання, з такою розрахунком, що вони були використані на початок занять до шкіл (п. 4 Положення про пільги робітників і службовців, які суміщають роботи з навчанням у навчальних закладах). До закінчення 11 місяців безперервної роботи відпустка для проханні працівника надається: — жінкам — перед відпусткою з вагітності і пологам чи після нього, або за закінченні відпустки з догляду дитину (ст. 166 КзпПр РФ); - працівникам до 18-ти років (ст. 71 КзпПр РФ); - військовослужбовцям, звільненим в запас та спрямованим працювати гаразд організованого набору; - після закінчення трьох місяців і роботи (ст. 71 КзпПр РФ); - працівникам, вивільненим з колишнього місця роботи у в зв’язку зі здійсненням заходів зі скорочення чисельності чи штабу, ліквідацією підприємства; - совместителям — разом з відпусткою з за основним місцем роботи; - вчителям шкіл й професорсько-викладацькому складу вищих, середніх спеціальних та інших навчальних закладів. Незалежно від часу надходження працювати щорічну відпустку надається їм у період літніх канікул. Це стосується й представникам інститутів підвищення кваліфікації, і перепідготовки кадрів, навчальних закладів початкового професійного освіти; - працівникам, успішно які навчаються без відриву з виробництва в загальноосвітніх школах, ПТУ, ВУЗах і середньо-спеціальних навчальних закладах, якщо хочуть приурочити свій щорічну відпустку вчасно проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, здачі іспитів-заліків; (п. 4 Положення про пільги для робітників і службовців які суміщають роботи з обучением);

Курсова робота з Трудовому праву.

— чоловікам, чиї дружини перебувають у відпустці вагітним і пологам, щорічну відпустку за бажанням має надаватися під час відпустки з вагітності і пологам дружини. Якщо працівник отримує відпустку відразу ж авансом, повинен бути повним. Відпустку за другий і послідуючі роки роботи може надаватися у будь-яку довільну час робочого року, зокрема і по наступу права його отримання, тобто. авансом, відповідно до графіком отпусков.

2. Черговість надання відпусток встановлюється адміністрацією й оформляється у вигляді графіки отпусков.

Відпустки можуть надаватися у час протягом года, но без порушень нормальної роботи підприємства. Під час упорядкування графіка враховуються побажання працівників й особливо виробничого процесу. Виходячи з вимоги забезпечення нормальної роботи підприємства, в колективному договорі чи іншому локальному нормативному акті може встановлюватися гранична кількість працівників тієї чи іншої підрозділи, одночасно які у відпустку (наприклад, трохи більше 15% загальної чисельності підрозділи). Передбачається правило у тому, що керівнику підрозділи та її заступнику відпустку одночасно не надається тощо. Під час упорядкування графіка необхідно враховувати, що декому категорій працівників законодавством як пільги передбачено право використовувати відпустку у час, або у будь-яке зручне сезон. До таких особам ставляться: — працівники до 18-ти років. Їм щорічну відпустку можна використовувати в будь-який зручний їм сезон (ст. 178 КзпПр РФ); - жінки, мають двох і більше дітей до 12 років. Їм надано першочергове право використовувати відпустку в літнє чи інший зручне час. Ця пільга поширена і чоловіків, виховують двох і більше дітей до 12 років без матері, і навіть опікунів дітей (ст. 172 КзпПр РФ); - учасники Великої Великої Вітчизняної війни і прирівняні до них щодо пільгам особи (ст. 15 Ф3 «Про ветеранів »)1; - герой Радянського Союзу, герої РФ й огрядні кавалери ордена Славы2; - особи, нагороджені знаком «Почесний донор Росії «3; - особи, отримали чи що перенесли променеву хворобу і інші захворювання, пов’язані з радіаційним воздействием4. Там, коли працівник відповідно до законодавством має пільги за вибором часу використання відпустки, при складанні графіка доцільно позичати в нього письмова заява у тому, коли він хотів би отримати отпуск.

За наявності такої заяви і свідомому урахуванні побажань працівника при застереження графіка змінити згодом час використання відпустки можна лише з взаємному угоді сторін. Під час упорядкування графіка слід враховувати побажання робітників і службовців. Якщо працівник не влаштовує час відпустки, передбачене графіком, він може просити адміністрацію змінити графік. Коли причини прохання поважні адміністрація її задовольнить. Відступити від часу використання відпустки, вказаної у графіці, можна лише за домовленості сторон.

Курсова робота з Трудовому праву.

Затверджений графік відпусток зазвичай вивішується в підрозділах для відома всіх працівників чи оголошується працівникам під розписку Разом з тим законодавство вимагає, щоб адміністрація повідомила працівника про початку його відпустки пізніше як 15 днів. Якщо відпустку надається групі працівників поза графіка під час аварії, стихійного лиха і т, п., то працівники сповіщаються не позднеечем за 2 дня.

3. Нерідко у сфері працівника виникає потреба розділити відпустку на частини. Використання відпустки з частинам (наприклад, два десь у робочому року) дозволяє відновити працездатність, і навіть сприяє підвищенню продуктивність праці. Можливість поділу відпустки на частини передбачалася Правилами про чергових і додаткових відпустках, затвердженими Народним Комісаріатом Праці СРСР 30 квітня 1930 р. Деякі становища цього нормального акта про прядки надання відпусток продовжують діяти досі, що у російському законодавстві вони відсутні. У п. 19 Правил вказується, що відпусток то, можливо розділений на частини за згодою працівника з адміністрацією. Ініціатива про розмежування відпустки зазвичай походить від працівника, але потрібно згоду адміністрації. Відпустку можна ділити сталася на кілька частин, однак, ураховуючи вимоги міжнародними нормами про працю, за такого поділу відпустки одна його частину (неподільна) мусить бути щонайменше 6 робочих днів. Не рекомендується так ділити надмірно відпустку, т.к. працівник зможе за стислі терміни повноцінно відпочити. (ст. 74.КЗоТ РФ). Приватним випадком відпустки на частини є відгук з відпустки. Кодекс законів про працю РФ коштів дострокового відкликання працівника з відпустки. Правила про відпустки теж містять вказівок на ці гроші. Проте за практиці відкликання з відпустки може бути п. 13 Правил про відпустки 1930 року, оскільки достроковий відгук з відпустки передбачає перенесення використаної його частину нового термін. У зв’язку з цим достроковий відгук з відпустки можлива тільки з дозволу працівника. Він оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації, у якому за домовленістю сторін вказується, коли працівникові нададуть невикористана частина відпустки. Остання то, можливо надано окремо чи прилучена до відпустці за рік. При відкликання з відпустки має здійснюватися перерахунок зарплати. Важливим було б внесення до законодавства пункту виплати працівникові вартості проїзду доречно проведення відпустки і назад за дострокового відкликання з відпустки з допомогою адміністрації, виділенні нової безплатної путівки в оздоровчі заклади з яких відкликаний працівник на повний термін чи решту. Робітник може відмовитися виходити роботу, якщо адміністрація по виробничим причин наполягає на дострокове відкликання з відпустки і це розглядатиметься, як порушення трудовий дисципліни, т.к. закон «каже », що згоди працівник адміністрації немає права достроково відкликати його з отпуска.

4. Відпустку має надаватися щороку й у призначений графіком термін, але можливі випадки необхідності перенесення відпустки наступного року рік. Щорічний відпустку має бути продовжений чи перенесений в інший термін; - при тимчасової непрацездатності працівника; - і під час працівником державних або громадських обов’язків, якщо законодавством для їх використання передбачено звільнення з роботи (обов'язки народного засідателя, військові збори), — за іншими випадках, встановлених законодавством (наприклад, при невчасної виплаті, тобто. пізніше як 1 день на початок відпустки зарплати). За заявою працівника відпустку переноситься в інший термін, коли адміністрація вчасно не сповістила працівника про час його початку. (см. ст.74 КзпПр РФ). Якщо причини, що перешкоджають використанню відпустки, настали під час відпустки, він автоматично продовжується відповідний число днів. Про продовженні відпустки працівник зобов’язаний сповістити адміністрацію. Перенесення невикористаного відпустки (або його частини) в інший термін допускається лише з угоді працівника з адміністрацією. Возможны.

Курсова робота з Трудовому праву случаи збіги щорічного відпустки з додатковими навчальними відпустками. Оскільки навчальний відпустку надається як пільги, вона повинна поглинатися щорічним відпусткою, навіть за збігу у часі. Якщо початок щорічного відпустки збіглося з навчальним, то щорічну відпустку переноситься на інший час за згодою працівника з адміністрацією. Там, коли навчальна сесія починається у період відпустки, працівник повинен оформити навчальний відпустку до його початку будівництва і вирішити питання часу використання решти щорічного відпустки. Запланований працівникові відпустку переноситься наступного року робочий рік лише у виняткових випадках, коли надання відпустки нинішнього року робочому року може несприятливо позначитися на нормальному процесі роботи підприємства (ст. 74 КзпПр РФ). Перш всього для перенесення відпустки необхідно згоду працівника і відповідного виборного профспілкового органу підприємства. Немає підстав, якими можна перенести відпустку наступного року робочий рік без згоди робітника. Другим необхідною умовою є використання частини відпустки тривалістю щонайменше 6 робочих днів упродовж даного робочого року, і отже, переносити можна наступного року робочий рік лише частиною відпустки, перевищує 6 робочих днів (ст. 74 КзпПр РФ).Шестидневный відпустку потрібно використовувати остаточно того робочого року, за що він надається. Невикористана частина відпустки то, можливо прилучена до відпустці за наступний рік чи надано окремо. В усіх випадках, навіть на прохання працівника, забороняється ненадання відпустки протягом два роки поспіль, і навіть ненадання щорічного відпустки неповнолітнім і приватним особам, які на додаткова відпустка у зв’язку з шкідливими умовами праці. Вони мають користуватися відпусткою щорічно. Насправді під час складання графіка відпусток зазначені правила найчастіше порушують тому, що визначаючи час відпустки працівникові, адміністрація не звертає уваги дату закінчення його робочого року, й у результаті відпустку (або його частину) переноситься наступного року робочий рік. Приклад: у робітниці робочий рік для відпустки включає період із 1 вересня до 1 вересня. У 1994 року їй дали відпустку у липні. Наступного року відпустку був намічено на листопад, тобто. наступного робочому року. Порушення ст. 74 КзпПр РФ. Іноді адміністрація змушена переносити відпустку наступного року робочий рік. Наприклад, знову що надійшов працювати працівникові зобов’язані надати відпустку за 12 місяців, і тим часом захворів чи мав на військові збори. Відпустку доведеться переносити наступного року робочий рік. Треба мати у вигляді, що законодавство допускає перенесення відпустки в інший термін без згоди робітника як на злісних порушників трудовий дисципліни — їм адміністрація вправі зрушити термін використання відпустки більш пізня година (наприклад, з літнього на зимовий период)1. Застосовуючи цей захід адміністрація повинна враховувати три моменту: а) працівникам, яким законодавство встановлює декларація про використання відпустки у певне чи будь-який зручний їм час у ролі пільги, не можна змінювати час подання відпустки; б) не можна змінювати термін подання відпустки протягом першого року роботи, якщо працівник одержує її після закінчення 11 місяців безперервної роботи; в) за зміни часу використання відпустки завжди він слід надати не більше того робочого року, протягом якого потрібно було. Терміни позовної давності й підвищити вимоги про надання відпустки в натурі а період роботи распространяются.

Курсова робота з Трудовому праву.

Глава V.

Захист гарантія права на отпуск.

Насправді трапляються випадки порушення права на відпустку. Виникають трудові суперечки з питанням застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору ЄС і інших угод про працю, і навіть умов трудового договору (контракту). Черговість надання відпусток віднесена до виняткової компетенції адміністрації з узгодження з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації. (ст. 73 КзпПр РФ). Тому працівник повинен звернутися до тих, хто становив графік з проханням змінити час використання відпустки. У разі відмови він може звернутися у відповідні органи, які розглядають трудові суперечки. Комісія зі трудовим суперечкам, районні (міські) народні суди вправі розглядати суперечки ненаданні відпустки вчасно, вказаний у графіці (ст. 201 КзпПр РФ).

Трудової суперечка підлягає розгляду у комісії з трудових спорів, якщо працівник самостійно чи з участю що становить її інтересів профспілкової організації не врегулював розбіжності при безпосередніх переговори з адміністрацією (ст. 204 КзпПр РФ). Робітник може звернутися у комісію з трудовим суперечкам в тримісячний термін від дня, коли дізнався чи мав дізнатися щодо порушення свого права (ст. 205 КзпПр РФ). Комісія розглядає суперечку вирішено на десятиденний термін від дня звернення (ст. 206 КзпПр РФ). Але якщо комісія не розглянула в десятиденний термін трудовий суперечка, крім випадку неявки працівника, то зацікавлений працівник вправі перенести його розгляд у районний (міської) народний суд. Також у суді може бути оскаржене рішення комісії (ст. 208 КзпПр РФ). Усім працівникам і службовцям щорічні відпустки надаються зі збереженням місця праці та середнього заробітку (ст. 66 КзпПр РФ). Але працівниця у праві, перебуваючи у відпустці, подати про звільнення за власним бажанням. У цьому разі, якщо відлік терміну попередження минає під час відпустки, може бути видано наказ про розірвання трудового договору. Також у період відпустки може бути припинено терміновий трудового договору у зв’язку з спливанням термін. Середній заробіток виплачується попри всі робочі дні за календарем, що припадають на період відпустки. У разі суперечок між працівником адміністрацією на право отримання компенсації за невикористаний відпустку суперечка розглядається за заявою трудящого загалом порядку до комісії з трудовим суперечкам підприємства міста і в суде.

Курсова робота з Трудовому праву.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Рік у рік дедалі більше розширюється коло осіб, котрі мають на відпустку. Але однаково ще в повному обсязі ідеально. Багато людей не знають свої права, не знають, наприклад, що через стажу збільшується відпустку, не знають, куди можуть звернутися, якщо їх влаштовує час відпустки. Також люди не підозрюють, що він надані пільги на відпустку. Було б доцільно, щоб роботодавці іще за підписанні трудового договору (угоди) поряд з іншими питаннями пояснювали працівникові право на відпочинок. Відповідальність порушення законодавства про працю громадянин несе як по трудовому, а й у адміністративному і громадянському праву. Например, ст. 41 Адміністративного Кодексу каже, що порушення різними посадовими особами законодавства про працю правил з охорони праці тягне у себе накладення штрафу. Т.а. якщо сталося порушення охорони праці, це порушення й трудовому, і адміністративного права. Також у трудовому праві є поняття трудового договору але порушення договору обличчя відповідає як по трудовому, а й у цивільному праву. Наприклад, якщо роботодавець не надав працівникові відпустку в належний час, він цим порушив норми трудового і громадянського права. Закінчення термін дії договору не звільняє боку від відповідальності над його порушення (ст. 425 ДК РФ).

Курсова робота з Трудовому праву.

1) Конституція РФ. 2) Відомості З'їзду народних депутатів СРСР і Верховної ради СРСР. 3) Бюлетень Міністерства праці Російської Федерації. 4) Постанова Ради Міністрів СРСР. 5) Постанови Ради Міністрів СРСР. 6) Положення про пільги військових і військовозобов'язаних осіб. 7) Закон про пожежної безпеки. 8) Російські вести від 18 квітня 1996 року. 9) Положення про робочому часу й часу відпочинку водіїв автомобілів, від 16 серпня 1977 року. 10) Федеральний Закон Російської Федерації «Про прокуратуру «від 17 листопада 1995 року. 11) Федеральний Закон Російської Федерації «Про статус суддів «від 21 червня 1996 року. 12) «Положення про умовах й оплати праці працівників театрів, працівників концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, працівників цирків — Окреме видання М, 1985 року. 13) Положення про пільги для робітників і службовців, совещающих роботи з навчанням у навчальних закладах затверджене постановою Ради Міністрів від 24 грудня 1982 року. 14) Тимчасовий положення про професійному навчальному закладі в РРФСР, затверджене постановою Ради Міністрів РРФСР від 23 лютого 1991 року. 15) Положення про федеральної державній службі, затверджене указом президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 року. 16) Закон Російської Федерації від 15 травня 1991 року у редакції від 18 червня 1992 року «Про соціальної Захисту громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС ». 17) Закон Російської Федерації від 15 січня 1993 року «Про статус героїв Радянського Союзу, героїв Російської Федерації і повних кавалерів Ордени Слави ». 18) Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року «Про державних гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ». 19) Закон Російської Федерації від 9 липня 1993 року «Про донорстві крові й її компонентів ». 20) Роз’яснення Міністерства праці Російської Федерації від 8 лютого 1993 року «Про порядок зменшення щорічного оплачуваної післяродової відпустки за прогул ». 21) Постанова Ради Міністрів СРСР від 12 травня 1988 року «Про додаткові заходи із поліпшенню умов життя ветеранів війни» та праці «. 22) КзпПр Російської Федерації від 20 лютого 1996 року. 23) Хохрякова О. С. Коментар законодавства про відпустки М: Юридическая література, 1994 рік. 24) Ярхо А. В. Час відпочинку М: Профиздат, 1987 рік. 25) Хохрякова О. С. «Відпустки робітників і службовців «М 1984 рік. 26) Сыроватская Л. А. «Трудове право «М Высш. школа 1995 року. 27) Лівшиць Р.З., Чубайс Б. М. «Трудової договір «М. Наука 1986 рік. ———————————- 1 Положення про умовах і про оплату праці працівників театрів, працівників концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, працівників цирків. Затверджене Міністерством Культури СРСР 29 грудня 1976 р. Окреме видання Москва 1985 р. 1 Секретаріат ПЦ УПС від 2 квітня 1954 р. «Про чергуванні на підприємствах і установах «(СНАОТ ч.1, ст.526). 2 Закон Російської Федерації від 9 червня 1993 р. «Про донорстві крові й її компонентів «ст.9,11. Відомості з'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації 1993 р. N28 ст. 1064. [1] Див. Укладання Комітету конституційного нагляду СРСР від 4 квітня 1991 року // Відомість З'їзду народних депутатів СРСР і Верховної Ради. 1991. № 17 У розділі ст. 501. [2] Див. роз’яснення Міністерства праці Російської Федерації від 8 лютого 1993 р. № 3 «Про порядок зменшення щорічного оплачуваної післяродової відпустки за прогул» // Бюлетень Міністерства праці Російської Федерації. 1993. № 3. [3] У розділі ст. 94 Виправно-трудового кодексу Російської Федерації від 12 червня 1992 року. 1 Див. п. 26 Положення про пільги для робітників і службовців, які суміщають роботу із навчанням у навчальних закладах, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 24 грудня 1983 р. № 1116 // СП СССР.1983 р. № 4. ст. 13. 2 Див. п. 34 Тимчасового положення про професійному навчальному закладі в РРФСР, затвердженого постановою Ради Міністрів РРФСР від 23 лютого 1995 р. № 119 3 Федеральний закон «Про ветеранів», прийнято Державної думою 16 грудня 1994 року, затверджений Президентом Російської Фежерации від 12 січня 1995 р. № 5 — ФЗ 4 Хохрякова О. С. «Коментар Законодавства про відпустки» М. Юрид. літ. 1994 р. стор.11. 5 Роз’яснення Міністерства праці Російської Федерації від 8 лютого 1993 р. № 3 «Про порядок зменшення щорічного оплачуваної післяродової відпустки за прогул» // Бюлетень Міністерства праці Російської Федерації 1993 р. № 4. 1 указ президента РРФСР від 11 липня 1991 р. «Про першочергових заходи з розвитку освіти у РРФСР» // Відомості З'їзду народних депутатів РРФСР. 1991 р. № 3 ст. 1025. 2 Постанова Ради Міністрів — Уряди Російської Федерації від 19 квітня 1993 р. № 17 ст. 1416. 3 п. 15 Положення про федеральної державній службі, затверджене указом президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 р. //Збори актів президента і Уряди Російської Федерации.1993. N 52 cт. 5073. 4 Закон Російської Федерації від 17 січня 1992 р. «Про прокуратуру Російської Федерації // Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації. 1992. N 8 ст. 336 5 Закон Російської Федерації від 26 червня 1992 р. «Про статус суддів «// Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховного Ради Російської Федерації. 1992. N 30 ст. 1792. 6 Сыроватская Л. А. «Трудове право ». М. Вищу школу. 1995. стр. 167 1 Ярхо А. В. «Час відпочинку », М.:Профиздат., 1987, стр. 154 2 Закон РРФСР «Про підвищення соціальних гарантій для трудящих «від 19.04.1991 р. 3 Див. Постанова Ради Міністрів СРСР від 10 липня 1967 року N 641 і 642. 4 Хохрякова О. С. коментар «Законодавства про відпустки і юридична література 1994 рік стор. 18. 5 Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року «Про державних гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостям «Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховного ради Російської Федерації 1993 року N 16 ст. 551. 6 Закон «Про державні гарантії і компенсації особам працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостям // Відомості з'їзду народних депутатів і Верховної Ради Російської федерації 1993 року N 16 ст. 551. 7 Постанова «Про перехід об'єднань підприємств, організацій в промисловості й інших галузей народного господарства на многосменный режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва «// СП СРСР 1987 року ст. 55. 1 Закон Російської Федерації від 15 травня 1991 року «Про соціальний захист громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС (У планах редакції закону Російської Федерації від 18 червня 1992 року) //Відомості з'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації 1992 року N 32 ст. 1861. 2 Коментарі законодавства про відпустки і юридична література 1994 року стор. 19. 3 Федеральний закон Російської Федерації «Про пожежної безпеки ». 1 Постанова Ради Міністрів СРСР від 9 листопада 1962 року 31 травня 1963 р., 3 серпня 1964 р., СП СРСР 1962 р. N 20 ст. 116, 1963 р. N 12 ст. 118, 1964 р. N 14ст. 95. 2 У розділі ст. 5 Закону Російської Федерації «Про військового обов’язку та військовою службі «1993 р. 3 Постанова Ради Міністрів СРСР від 17 лютого 1981 р. СП СРСР 1981 року N 11 ст. 64. 1 Див. Положення про аспірантурі при вищі навчальні заклади инаучнодослідницьких установах // Бюлетень нормативних актів Міністерств і відомств СРСР 1972 року N 4 із 23-ї. 2 Порядок й умови обчислення стажу, що дає декларація про отримання зазначеного додаткового відпустки, встановлюються законодавством РФ. 1 Положення про Федеральної державній службі, утвержденоУказом президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 року N 2267 з доповненнями від 29 квітня 1994 року N 841 // Збори законодавства Російської Федерації 1994 року N 2 ст. 76. 2 Федеральний закон Російської Федерації від 17 листопада 1995 годаN 168 ФЗ. 3 Федеральний Закон Російської Федерації від 21.06.1995 року N 91. 1 Федеральний Закон «Про ветеранів «прийнято Державної думою 16 грудня 1994 року, затверджений Президентом Російської Федерації від 25 січня 1995 року N 5 Ф3. 2 Закон Російської Федерації від 15 січня 1993 року «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів Ордени Слави «// Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації 1993 року N 7 ст. 247. 3 Закон Російської Федерації від 9 червня 1933 року «Про донорстві крові й її компонентів «// Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації 1993 року N 28 ст. 1064. 4 Закон Російської Федерації від 9 червня 1933 року «Про донорстві крові й її компонентів «// Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації 1993 року N 28 ст. 1064. 1 Див. п. 15 постанови цк кпрс, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 13 грудня 1979 року N 1117 «Про подальшим зміцненням трудовий дисципліни і скороченні плинність кадрів в народному господарстві «// СП СРСР 1980 року N 3 ст. 17.