Укладання трудового договору умовах Крайньої Півночі

1. Загальні засади 3.

2. Особливості укладання, зміни і припинення трудового договору 6.

Особливості оплати праці 7.

4. Тривалість відпусток 13.

5. Додаткові пільги окремих категорій працівників 15.

6. Пенсійне забезпечення 18.

7. Житлові субсидії громадянам, выезжающим з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей 21.

Укладання 25.

Бібліографія 26.

1. Загальні положения.

Основним Законом, устанавливающим державні гарантії, і компенсації особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до ним місцевостях є Закон «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях «. 1] Справжній Закон встановлює державні гарантії, і компенсацію з відшкодуванню додаткових матеріальних й фізіологічних витрат громадянам у зв’язку з роботою та проживанням в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Крім цього закону відносини з приводу роботи у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях регулюються Кодексом Законів про Праці, Законом «Про основи державного регулювання соціально-економічного розвитку Півночі Російської Федерації «[2], іншими федеральними законів і іншими нормативноправовими актами Російської Федерації, і навіть законів і іншими нормативноправовими актами суб'єктів Російської Федерації. Усі перелічені нормативні акти грунтуються на Конституції Російської Федерації і якщо законодавство Росії суперечить міжнародних договорів Російської Федерації, то тій мірі, де вона суперечить застосовуються правила міжнародного договора.

Справжнє законодавство спрямоване для досягнення оптимального поєднання інтересів Російської Федерації і його суб'єктів, яких ставляться до Півночі, створення сприятливих умов ефективної господарську діяльність, раціональне використання природних ресурсів, охорони навколишнього природного довкілля, забезпечення життя населення і побудову сталий розвиток Півночі і прирівняних щодо нього местностей.

Закон «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих і проживають околицях Крайньої Півночі і прирівняних щодо нього місцевостях «створили із єдиною метою вирішити питання регулювання трудових, житлових відносин, соціального страхування, пенсійного забезпечення тощо. Дія справжнього закону поширюється до осіб, працюють за наймом постійно чи тимчасово на підприємствах, у державних установах, організаціях, розміщених у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, незалежно від форм власності, й з, що у зазначених районах і місцевостях. У випадках, передбачених даним законом, державні гарантії, і компенсації надаються непрацюючим пенсіонерам, військовослужбовцям, звільненим віком чи у з скороченням Збройних сил Російської Федерації, студентам вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, учням професійно-технічних та загальноосвітніх шкіл, а також членам сімей, що у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості разом із годувальником. Відсутність в підприємств і закупівельних організацій коштів може бути основою відмови від наданні встановлених льгот.

Перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей стверджується Державної Думою Російської Федерації за узгодженням із республіками у складі Російської Федерації, краями, областями, автономної областю, автономними округами.

Додаткові гарантії, і компенсації надаються рішеннями органів виконавчої влади і управління північних регіонів, тарифними угодами, колективними договорами (угодами), трудовими договорами. Витрати для цієї гарантії, і компенсації відшкодовуються з допомогою коштів бюджетів національно-державних і адміністративнотериторіальних утворень, розміщених у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, коштів підприємств, установ, організацій. Підприємство може самостійно встановлювати на свої працівників додаткові відпустки, скорочені робочого дня й інші пільги, і навіть заохочувати працівників організацій, обслуговуючих трудовий колектив, але з входять до складу предприятия.

Джерелами фінансування витрат за державні гарантії, і компенсації є також Пенсійний Фонд Російської Федерації (особам, одержують державні пенсії, Фонд соціального страхування Російської Федерації (особам, одержують посібники з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологам і має декларація про виплати, пов’язані з санітарнокурортним лікуванням, Державний фонд зайнятість населення Російської Федерації (особам, котрі мають на гарантії у сфері зайнятості, в відповідності до положень про зазначених фондах. за рахунок консолідованого бюджету Російської Федерації компенсуються витрати, пов’язані із виїздом з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, працівникам бюджетних установ, організацій, який пропрацював зазначених районах і місцевостях щонайменше трьох років, пенсіонерам, інвалідам, особам, що загубили роботи й зареєстрованих у ролі безробітних у тих районах і місцевостях, в 100% вироблених витрат, а особам, який пропрацював не менше трьох років на державних підприємствах, розміщених у зазначених районах і місцевостях (50% вироблених витрат, але з перевищуючи норм, передбачених ст. 35 Закону від 19 лютого 1993 року. Порядок відшкодування витрат за державні гарантії, і компенсації з республіканського бюджету Російської Федерації стверджується Урядом Російської Федерації, та якщо з бюджетів національно-державних і адміністративнотериторіальних утворень (відповідними органами цих образований.

Закон також передбачає податкові пільги підприємствам і організацій, розміщених у районах Крайньої Півночі і прирівняних щодо нього місцевостях. Ці підприємства звільняються й від сплати податків на частина прибутку (доходу), який спрямовується на капітальні вкладення виробничого і невиробничого призначення. підприємства міста і організації незалежно від форм власності, які працюють у тих самих районах, що виробляють і реалізують там-таки сільськогосподарську продукцію та продукти тваринництва, і навіть всі інші продукти харчування, звільняються й від сплати податків у відповідність до податковим законодательством.

2. Особливості укладання, зміни і припинення трудового договора.

У трудовому договорі обумовлюються обов’язки роботодавця по надання працівникові пільг, гарантій і компенсацій, передбачених чинним законодательством.

Умови, оговариваемые в трудовому договорі, визначаються угодою сторін з урахуванням галузевої специфіки конкретних завдань, завдань, які виробництвом, територіальних і природно-кліматичних особливостей, а також матеріально-фінансових можливостей підприємств, установ, організацій, але з можуть утримувати положень, суперечать чинному законодавству й іншим нормативних актів, які б права одній з сторін із укладеним трудовому угоді і погіршують становище працівника проти законодавством про труде.

Відповідно до ст. 250 КзпПр адміністрація підприємства, установи, організації немає права без згоди відповідного виборного профспілкового органу відмовити працівникові після закінчення терміну договору укладанні договору нового чи невизначений термін, якщо чисельність чи штат працівників не сокращается.

Відповідно до ст. 6 Закону від 19 лютого 1993 року особам, высвобождаемым з підприємств, із закладів, організацій районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях у зв’язку з реорганізацією або з ліквідацією, зберігається на період їх працевлаштування, але з понад шість місяців, середня заробітна плата.

У перебігу зазначеного терміну зберігається також безперервний стаж.

Виплата вихідної допомоги і сохраняемой середньої зарплати проводиться у разі колишньому місцеві роботи з допомогою самих підприємств, установ, организаций.

Щодо укладання трудового договору відзначити, що громадяни країн Співдружності Незалежних Держав, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, укладають термінові трудові договори з роботодавцем відповідно до трудовим законодавством Російської Федерації і двосторонніми міжурядовими угодами про трудової діяльності й соціальний захист громадян, які трудяться межами кордонів своїх государств.

Особливості оплати труда.

Оплату праці працівників підприємств, установ, організацій, розміщених у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, ввозяться порядку, встановленому законодавством Російської Федерації. Працівникам гарантуються виплати районного коефіцієнта і відсоткової надбавки до заробітної плате.

Форми і системи оплати праці встановлюються в колективних договорах і соглашениях.

Особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється єдиний всім виробничих та невиробничих галузей районних коефіцієнт до заробітної плате.

Районний коефіцієнт встановлюється кожному за конкретного району Федеральним Зборами Російської Федерації за поданням Уряди Російської Федерації, враховується завжди обчислення середньої заробітної плати нараховується без обмеження максимальної величини заробітної платы.

З сум коефіцієнтів прибутковий податок з фізичних осіб стягується окремо з інших доходів за ставкою, встановленої чинним законодательством.

Районний коефіцієнт застосовується за місцем фактичної постійної роботи незалежно від місця перебування підприємства, установи, організації, у штаті якого работник.

Районний коефіцієнт також береться до обчисленні посібники з безробіттю, і навіть при нарахуванні стипендії особам, які пройшли професійну підготовку, перепідготовку на відповідні періоди, в період підвищення кваліфікації в напрямі Федеральної державної служби зайнятість населення, і навіть при обчисленні компенсаційних выплат.

Відсоткові надбавки, на відміну районних коефіцієнтів, виконують стимулюючу функцію. Вони нараховуються залежно від безперервного стража роботи у північних регионах.

При виплаті відсоткової надбавки до уваги береться районний коефіцієнт і винагороду за вислугу лет.

Встановлено порядок виплати відсоткових надбавок до заробітної плати: околицях Крайньої Півночі: Чукотський автономний округ, СевероЭвенский район Магаданської області, Коряцький автономний округ, Алеут район Камчатської області, острова Північного Льодовитого океану та його морів (крім островів Білого моря) (10 відсотків за кожні наступні шість місяців до 100 відсотків заработка.

У більшості інших районах Крайньої Півночі (10 відсотків заробітку по закінченні перших шість місяців роботи, а, по досягненні 60 відсотків заробітку (10 відсотків кожний наступний рік до 80 відсотків заработка.

У місцевостях, прирівняних до районам Крайньої Півночі, (10 відсотків заробітку після закінчення першого роки роботи, зі збільшенням 10 відсотків заробітку кожний наступний рік до 50 відсотків заработка.

Працівникам підприємств, установ і закупівельних організацій, розміщених у республіці Карелія, південних островах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської області, республіці Бурятія, республіці Тува, Читинської області (10 відсотків заробітку після закінчення першого роки роботи, зі збільшенням 10 відсотків заробітку за кожні два наступних роки роботи, але з понад 30 відсотків заработка.

Постановою Уряди Російської Федерації від 7 жовтня 1993 року «Про порядок встановлення й обчислення виробничого стажу щоб одержати відсоткової надбавки до заробітної плати особам, працюють у районах Крайнього Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших районах Півночі «[3] визначено, що виробничого стажу, дає декларація про отримання відсоткової надбавки до місячної заробітної плати особам, працюють у регіонах Півночі, підсумовується незалежно від термінів перерви у роботі і мотивів припинення трудових відносин, крім звільнення за винні действия.

Трудової страж не підсумовується на час вступу працювати після припинення трудового договору з наступним підставах: а) вступ до чинність закону суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі, виправними роботам за місцеві роботи або до іншого покаранню, що виключає можливість продовження цієї роботи; б) систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку; в) прогул без поважних причин; р) поява на роботі у нетверезому стані, може наркотичного чи токсичного сп’яніння; буд) втрата довір'я з боку адміністрації до працівника, безпосередньо обсуживающему грошові чи товарні цінності; е) вчинення працівником, виконуючим виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи; ж) вчинення працівником на роботі розкрадання (зокрема дрібного) державного або громадського майна, встановленого хто розпочав чинність закону суду чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення чи застосування заходів впливу суспільства; із) вимога профспілкового органу (не нижче районного) про розірвання трудового договору з керівним працівником; і) звільнення як дисциплінарного стягнення, налагаемого відповідно до статутами чи положеннями про дисципліни; до) вчинення працівником інших винних дії, які законодавство передбачає звільнення з работы.

При переході працівника працювати до іншого району чи місцевість (з числа зазначених), має необхідний отримання шенґенської надбавки стаж роботи, перерахунок відсоткової надбавки до заробітної плати виробляється пропорційно часу, проработанному у районах Крайнього Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших районах Півночі, в порядку, встановленому за новим місцем роботи з повним дотриманням наступних правил: а випадках переходу працівника з підприємства, що за районе.

Крайньої Півночі, на підприємство, розташоване місцевості, прирівняна до районам Крайньої Півночі, розмір відсоткових надбавок встановлюється з розрахунку однієї десятипроцентной надбавки за каждые.

12 місяців, опрацьованих околицях Крайнього Севера.

Нарахування наступній черговій відсоткової надбавки проводиться загалом порядку рік із моменту переходу працівником підприємств, розташоване місцевості, прирівняна до районам.

Крайньої Півночі, у вигляді, встановленому тих місцевостей; б) у разі переходу працівника з підприємства, що за місцевості, прирівняна в районам Крайньої Півночі, сума надбавок (у відсотковому обчисленні), нараховані на повні роки роботи, зберігається у старому розмірі, а й за опрацьовані понад цього місяці нараховується додаткова відсоткова надбавка пропорційно кількості месяцев.

Нарахування наступній черговій відсоткової надбавки має здійснюватися загалом порядку, через 6 місяців від моменту переходу працівника на підприємство, розташоване районі Крайньої Півночі, встановленому при цьому району; в) у разі переходу працівника з підприємства, що за місцевості, прирівняна до районам Крайньої Півночі, раніше перейшов працювати у цю місцевість з районів Крайньої Півночі, загальний розмір які підлягають виплаті відсоткових надбавок до заробітної плати має визначатися шляхом підсумовування відсоткових надбавок, заробленим їм у кожному з підприємств. У цьому загальний розмір їх повинна перевищувати встановленого предела.

У такій порядку визначається розмір відсоткової надбавки для працівника, перехідного з підприємства, що за Чукотському автономному окрузі, в Северо-Эвенском районі Магаданської области,.

Корякском автономному окрузі, Алеутском районі Камчатської області, і навіть на островах Північного Льодовитого океану та його морів (крім островів Білого моря), працювати на підприємство, розташоване інших районах Крайньої Півночі чи місцевостях, прирівняних до них, і навпаки; р) під час переходу працівника, має необхідний отримання відсоткової надбавки стаж роботи, з підприємств, розміщених у районах Дальнего.

Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областей, республіки Бурятія, республіки Тува, республіці Хакасия на підприємство, розташоване районі Крайньої Півночі чи прирівняна щодо нього місцевості, його зберігається відсоткова надбавка.

Наступна чергова надбавка цьому працівникові нараховується загалом порядку через 6 місяців із дня переходу на підприємство, розташоване районі Крайньої Півночі і рік тому від часу переходу на підприємство, розташоване місцевості, прирівняна до районам.

Крайнього Севера.

Коли момент переходу працівника на підприємство, розташоване районі Крайньої Півночі чи місцевості, прирівняна до районам Крайнього Півночі, відсоткова надбавка зароблена не цілком і воно не перевищує 30 відсотків, час після нарахування першої чи другий надбавки перерасчитывается з розрахунку рік у районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областей, республіці Бурятія, республіці Тува, республіці Хакасия за 3 місяці околицях Крайньої Півночі і шість місяців в місцевостях, прирівняних до районам Крайнього Севера.

При переході працівника, має необхідний отримання надбавки стаж роботи, з підприємства, що за районі Крайньої Півночі чи місцевості, прирівняна до районам Крайньої Півночі, на підприємство, розташоване південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областей, республіці Бурятія, республіці Тува, республіці Хакасия, та був знову на райони Крайньої Півночі чи місцевості, прирівняні до них, їй виплачується надбавка, выслуженная околицях Крайньої Півночі чи місцевостях, прирівняних до ним.

При віднесення у порядку окремих територій до районам Крайньої Півночі чи місцевостям, прирівняним до цих районам, літочислення виробничого стажу виробляється від часу віднесення зазначених територій до районам Крайньої Півночі чи місцевостям, прирівняним до районам Крайнього Севера.

Виняток становлять працівники, зайняті на підприємствах, розміщених у зазначених місцевостях, і мають раніше выслуженные надбавки упродовж свого роботи у районах Крайньої Півночі чи місцевостях, прирівняних до районам Крайньої Півночі. У таких випадках з віднесення місцевості до районам Крайньої Півночі чи місцевостям, прирівняним до них цим працівникам відновлюють раніше выслуженные надбавки.

Виплата відсоткової надбавки у розмірі з першого робочого дня повинна перевірятися молоді до 30 років, вступила вперше у трудові стосунки держави й котра прожила щонайменше 5 років, безпосередньо перед працевлаштуванням, околицях Крайньої Півночі і прирівняних до них местностях.

Цю норму включена на вимогу північан. Вона передбачає надання пільг людям, що мешкали околицях Крайнього Півночі і прирівняних до них місцевостях, безпосередньо перед вступом до трудові відносини. Якщо в працівника немає необхідного стажу проживання, у регіонах Півночі, то відсоткова надбавка до заробітної плати нараховується в раніше действовавшем порядке.

Перелік документів, підтверджують термін проживання Півночі, визначається місцеві органи управління. Це то, можливо паспорт, довідка з місце проживання чи навчання і т.п.

Органи виконавчої регіонів Півночі самі вирішили встановити відсоткових надбавок до зарплаті разі виїзду молоді із зазначених регіонів з урахуванням потреби у трудових ресурсах в регионе.

Законом не передбачається зміну порядку нарахування відсоткової надбавки особам, звільнених за винні дії, тобто. для звільнення за винні дії відсоткова надбавка до заробітної плати встановлюється загальних основаниях.

Підприємствам і організаціям, розміщеним у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, здійснюють своєї діяльності на принципах господарського розрахунку, виплати за районним коефіцієнтам і відсотковим надбавкам входять у видатки оплату праці згідно з «Положенням склад витрат з виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг) гаразд формування фінансових результатів, врахованих при оподаткування прибутку », затвердженим Постановою Уряди від 5 серпня 1992 года. 4].

Для установ і закупівельних організацій, що є на бюджетом фінансуванні, зазначені виплати виробляються рахунок коштів, передбачених кошторисами на їхній вміст, а разі їх недостатності (рахунок коштів відповідних бюджетов.

4. Тривалість отпусков.

Щорічний оплачуваний відпустку особам, працюють у районах Крайнього Півночі і прирівняних до них місцевостях, надається тривалістю щонайменше 24 робочих днів. Загальна тривалість відпустки визначається шляхом підсумовування основного та будівництво додаткового отпусков.

Витрати чергових і додаткових відпусток, передбачені законами від 19 лютого 1993 року, входять у собівартість продукції. Підприємствам дозволили з допомогою прибутку надавати працівникам відпустку більшої продолжительности.

Крім встановлених законодавством додаткових відпусток, наданих загальних підставах, особам, працюють у північних регіонах Росії, встановлюється також як компенсації щорічний додаткова відпустка тривалістю: околицях Крайньої Півночі (21 робочого дня; в прирівняних до них місцевостях (14 робочих днів; у решті районах Півночі, де встановлено районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати (7 робочих дней.

Останній встановлено для що у південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областей, соціальній та республіці Бурятія, республіці Тува, республіці Хакасия.

Відпустки кожний рік тривалістю щонайменше 6 робочих днів мають бути використані не пізніше, що протягом один рік після наступу права на відпустку. З використанням особистого транспорту час, необхідне проїзду доречно використання відпустки і навпаки, береться з розрахунку часу проїзду по залізниці. Заробітну плату цей час зберігається. Зазначене час входить у стаж роботи, дає декларація про відпустки і отримання льгот.

Вчителям шкіл й професорсько-викладацькому складу вищих і середніх навчальних закладів, якщо вони надійшли працювати в зазначену школу чи навчальний заклад початку року і пропрацювали повний навчальний рік, додаткова відпустка надається разом з щорічний основним отпуском.

При звільнення працівника, не що використовував щорічну відпустку, з його бажанню надається відпустку з подальшим звільненням, крім випадків розірвання трудового договору зв’язку зі скоєнням винних действий.

Особи, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, мають право оплачуваний раз на двох років з допомогою підприємств, установ, організацій проїзд доречно використання відпустки біля Російської Федерації і навпаки будь-яким виглядом транспорту, у цьому числі особистим (крім таксі), і навіть на оплату багажу до 30 кілограмів загальної ваги, тобто. 10 кілограмів понад безплатно дозволених до перевезення Аерофлотом 20 кілограмів. Підприємства, установи, організації також оплачують вартість проїзду і провезення багажу членів родини своїх працівників незалежно від часу використання отпуска.

До членів родини працівників, у яких поширюються гарантії, і компенсації, ставляться: дружина (чоловік), діти так і інші родичі, котрі живуть що з работником.

Склад сім'ї із зазначенням родинних взаємин і дати народження дітей обумовлюються в трудовому контракті, заключаемом між працівником работодателем.

Оплата проїзду на місце використання відпустки і навпаки виробляється перед від'їздом до розрахунку з з приблизною вартості проїзду по державним тарифами, а остаточно проводиться у разі поверненню з відпустки виходячи з наданих квитків чи інших виправдувальних документов.

При ненаданні проїзних квитків, та за наявності документів, підтверджують проведення відпустки на другий місцевості, оплата проїзду до місцеві використання відпустки і навпаки проводиться у разі найменшої вартості проїзду найкоротшим шляхом. Також відшкодовуються витрати на проїзду доречно використання відпустки і навпаки у власному автотранспорте.

Якщо працівник проводить час відпустки всюди, то йому відшкодовуються витрати на проїзду лише до однієї обраному ним місцеві, а також витрати на зворотному проїзду того ж таки місця найкоротшим путем.

Якщо неповнолітніх дітей працюють різними підприємствах (установах, організаціях), то компенсацію проїзд дітей до місця відпочинку і навпаки може за домовленістю відшкодовуватися обома підприємствами на рівних долях.

Оплата проїзду доречно використання відпустки громадян території держав-членів СНД обумовлюються трудовим договором.

Витрати, пов’язані зі сплатою проїзду раз на двох років доречно використання відпустки біля Російської Федерації і навпаки будь-яким виглядом транспорту (крім таксі) і провозом багажу до 30 кілограмів підлягають заліку в собівартість продукції (робіт, услуг).

5. Додаткові пільги окремих категорій работников.

Жінкам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, які мають дітей до 16 років, надається декларація про щомісячний додатковий вихідного дня без збереження зарплати. Якщо наданим правом, не користується, то наступному ті дні не компенсируются.

Зазначену норму поширюється на самотніх батьків, опікунів і інших, які безпосередньо займаються вихованням ребенка.

Конкретний порядок надання додаткового ламанути визначається колективному договорі (угоді). Питання про вибір ламанути необхідно вирішувати за угодою з администрацией.

Для жінок, що працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється 36-часовая робоча тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена окремих категорій жінок іншими законодавчими актами Російської Федерації. У цьому платня йде у тому розмірі, що й за повної робочої тижню. Перероблене час оформляється як понаднормові праці та до відпустці не додаватиметься. Конкретний порядок використання цієї пільги визначається колективним договором, трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку установи, організації у відповідність до законодавством про працю Російської Федерации.

На підприємствах безперервного виробництва, що працюють у змінному режимі, де за умовах виробництва може бути дотримана зазначена норма, можливо запровадження суммированного обліку робочого дня. Можуть передбачатися такі графіки роботи, як, наприклад, «8,7,7,7,7 », «8,8,8,8,4 », «8,8,8,8,8 + 8,8,8,8,0 «часов.

Порядок роботи має передбачати: встановлення доплат за вочевидь недопрацьовані проти 40-часовой тижнем годин у вигляді тарифного вкладу з районним коефіцієнтом і відсотковою надбавкою; особливості оплати праці змішаних бригадах, зокрема компенсації до заробітної плати чоловікам, у змішаних колективах зростає навантаження і т.п.

Жінкам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, відпустка для вагітності і пологам із виплатою посібники з аркушу непрацездатності незалежно від виробничого стажу в 100 відсотків середнього заробітку (доходу) з урахуванням районного коефіцієнта і відсотковою надбавки встановлюється тривалістю 70 (у разі багатоплідній вагітності (84) календарних днів до родів та 70 (у разі многоплодных пологів (86, при народженні двох і більше дітей (110) календарних днів після родов[5].

Що стосується тимчасової непрацездатності особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується посібник по тимчасової непрацездатності розмірі повного заробітку з урахуванням районного коефіцієнта і відсотковою надбавки. Оплата різниці між фактичним заробітком і посібником по тимчасової непрацездатності, исчисленным в зазначеному порядку, виробляється у відповідність до чинним законодавством рахунок коштів підприємств, установ, організацій. За відсутності у страхувальників достатніх засобів з виплати посібників відсутня сума витрат компенсується з резервів відповідних галузевих і регіональних відділень Фонду, а за необхідності (з резервів центральних комітетів профспілок. У виняткових випадках виділення додаткові засоби на цих витрат проводиться у разі рішенню Правління Фонду з допомогою загальноросійського резерва.

Відшкодування витрат виробляється тим пенсіонерам, інвалідам, особам, у яких утриманців, і навіть іншим категоріям громадян, у випадках, що з поїздками за соціальною потреб (для медичного обстеження, лікування, протезування, похорону, організаційного виїзду дітей для оздоровчого відпочинку та інших.). Зазначені пільги надаються в першу чергу жителям районів, у яких авіація є єдиним виглядом транспорта.

Підприємствам, організаціям, і установам всіх форм власності, розміщеним у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, рекомендується компенсувати своїм працівникам оплату проїзду для медичної консультації, лікування інших регионах.

Особам, які навчаються у вищих і середніх навчальних закладах, професійних училищах і школах різного профілю, розміщених у районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостям, на стипендію нараховуються районний коефіцієнт і відсоткова надбавка. Особам, які навчаються на денних відділеннях у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, учням шкіл, розміщеним у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, і нужденним у стаціонарне лікування, оплачується проїзд до місця лікування до інших регіонів Російської Федерації і навпаки, якщо таких послуг немає у місці проживания.

Районні коефіцієнти і відсоткові надбавки також обумовлено і при визначенні компенсацій сім'ям, у яких детей.

Пенсіонери від старості, які у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях відповідно 15 і 20 календарних років, і пенсіонери за інвалідністю, котрі живуть люди, отримавши інвалідність під час роботи у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, мають декларація про запроваджено безплатний проїзд раз на двох років доречно відпочинку біля Російської Федерації і навпаки. Оплата проїзду непрацюючим пенсіонерам виробляється органами соціального забезпечення за місцем проживання перед від'їздом відпочивати, з з приблизною вартості проїзду за державними тарифами. Остаточний розрахунок проводиться у разі поверненні з відпочинку на основі представлених квитків чи інших виправдувальних документов.

Що стосується переїзду працівника до нового місця проживання у зв’язку з припиненням чи розірванням трудового договору з будь-яким підставах, за винятком звільнення за винні дії, оплачується вартість проїзду працівника і членів його сім'ї та провезення особистого майна, але з понад 5 тонн на сім'ю по фактичним расходам.

Відшкодування витрат, що з виїздом з регіонів Півночі, здійснюється з республіканського бюджету, бюджетів національнодержавних підприємств і адміністративно-територіальних утворень, розміщених у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в порядку, передбаченому Мінфіном Росії з розрахунку: працівникам бюджетних установ і закупівельних організацій, який пропрацював цих районах і місцевостях щонайменше трьох років, пенсіонерам, інвалідам, особам, які роботи й зареєстрованим у ролі безробітних околицях Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, (в 100 відсотків вироблених витрат; особам, який пропрацював щонайменше трьох років на державних підприємствах, розміщеним у зазначених районах і місцевостях, (у вигляді 50 відсотків вироблених витрат. Компенсація решти 50 відсотків витрат оплачується рахунок коштів підприємств. Відсутність коштів в підприємства на повинен бути підставою відмовити в відшкодування конкретних витрат з виїзду з регіонів Севера.

Особам, працюючим на недержавних підприємствах, дані витрати компенсуються рахунок коштів підприємств відповідно до трудовим договорам.

6. Пенсійне обеспечение.

Пенсія у зв’язку з роботою у районах Крайньої Півночі і прирівняних до ним місцевостях встановлюється: чоловікам (після досягнення 55 років і жінкам (після досягнення 50 років, якщо вони пропрацювали щонайменше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі або менш 20 календарних років у прирівняних до ним місцевостях і мають загальний виробничого стажу відповідно щонайменше 25 і 20 років. Жінкам, у яких двох і більше дітей, пенсія встановлюється по досягненні 50 років при загальному виробничий стаж 20 років, якщо вони пропрацювали не менш 12 календарних років у районах Крайньої Півночі або менш 17 календарних років у прирівняних до них місцевостях. У цьому приймаються у увагу також усиновлені діти, і навіть мертві діти. Громадянам, який пропрацював районах Крайньої Півночі щонайменше 7 років і шість місяців, пенсія призначається із зменшенням загальновстановленого віку на виборах 4 зо кожен повний календарний рік у тих районах. У вищевказаних випадках враховуються і робота у прирівняних районах Крайнього Півночі (рік роботи у районах Крайньої Півночі за 9 місяців місцевостях прирівняних до них). Коли Піночета призначили пенсії збільшення його розміру однією відсоток заробітку виробляється кожний повний рік спеціального трудового стажу норми задля встановлення пенсії. Розмір пенсії исчисленной у порядку може бути більше 75 відсотків заработка.

Право пенсію на пільгових підставах надано оленеводам, рибалкам, охотникам-промысловикам, котрі живуть постійно околицях Крайнього Півночі і прирівняних до них місцевостях: чоловікам (після досягнення 50 років і при стажі зазначеної роботи менш 25 років, жінкам (після досягнення 45 років і за стажі зазначеної роботи менш 20 лет.

Законом РРФСР «Про державних пенсії в РРФСР «[6] громадянам з числа нечисленних народів Півночі надається декларація про соціальні пенсії: чоловікам (після досягнення 55 років, жінкам (після досягнення 50 років у розмірі мінімальної пенсії від старості. До зазначених народів ставляться ненці, евенки, ханти, евени, чукчі, нанайці, коряки, мансі, долгани, нивхи, селькупи, ульчі, ітельмени, удегейці, саамі, ескімоси, чуванці, нганасани, юкагіри, кети, орочі, тафалары, алеути, негидальці, енці, шорці, телеуты, кумандинцы.

При визначенні виробничого стажу призначення пенсій від старості в в зв’язку зі роботою у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях до зазначеної роботи прирівнюється трудова діяльність, дає декларація про пенсію у зв’язки України із особливими умовами труда.

Особам, який пропрацював щонайменше 15 календарних років у районах Крайнього Півночі або менш 20 років у прирівняних до них місцевостях і має необхідний призначення пенсії у зв’язку з особливими умовами праці виробничого стажу, вік, встановлений призначення зазначеної пенсії, зменшується п’ять років. У цьому непотрібен що спеціальний стаж був вироблений у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Ця норма поширюється і осіб, виробили щонайменше половини спеціального стажу по Списками № 1и № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, дають декларація про пільгове пенсійне обеспечение.

Для громадян, що у районах, де встановлено районних коефіцієнт до заробітної плати, розміри трудових і соціальних пенсій визначаються із застосуванням відповідного єдиного всім виробничих та невиробничих галузей районного коефіцієнта до заробітної плати, затвердженого для цього регіону. До його затвердження застосовуються єдині коефіцієнти до заробітної плати, а за її відсутності (районні коефіцієнти, передбачені для виробничих галузей, встановлені Урядом Російської Федерації або раніше затвердженими Урядом СРСР і які продовжують діяти у час. Коли території окремих районів застосовуються різні за розміру районні коефіцієнти для виробничих галузей, то враховується найвищий коэффициент.

При виїзд із цих районів і місцевостей на нове місце проживання пенсія призначається й сплачується з урахуванням районного коефіцієнта до заробітної плати незалежно від місця проживання та часу звернення за пенсией.

Той самий порядок поширюється на осіб, котрі мають на пенсію у через відкликання особливими умовами праці. Пенсія встановлюється: за списком № 1 чоловікам, який пропрацював щонайменше 8 років і шість місяців, і жінкам (не менш 5 років; за списком № 2 чоловікам (щонайменше 8 років і 4 місяців, жінкам (щонайменше 6 років і побачили 8-го месяцев.

Якщо ж за новим місцем проживання діють понад високий коефіцієнт до заробітної плати, то розмір пенсії має бути передбачений із застосуванням підвищеного районного коэффициента.

Що Додаються надбавки на те що непрацездатних утриманців визначаються або без районного коефіцієнта, коли з новому місцеві проживання не встановлено районний коефіцієнт до заробітної плати або з застосуванням районного коефіцієнта, чинного у регіоні проживання пенсионера.

У такій порядку визначається розмір компенсаційної виплати, встановленої до пенсии.

Якщо пенсії призначаються поза регіонів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, то враховується районний коефіцієнт фактично нарахований до зарплаті період роботи у зазначених регіонах, певний в централізованому порядку. У цьому то, можливо враховано і змішаний заробіток, тобто суммированный заробіток до праці в північних регіонів і поза їхніми межами. Якщо «північний «заробіток з різними за величиною районними коефіцієнтами, і навіть при змішаному заробітку для визначення розміру пенсії враховується останній за часом отримання районний коэффициент.

7. Житлові субсидії громадянам, выезжающим з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них местностей.

Законом Російської Федерації «Про житлових субсидії громадянам, выезжающим з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостям «[7] від 2 липня 1998 року встановлено умови надання, порядок отримання й розмір житлових субсидій, наданих рахунок коштів федерального бюджету громадянам Російської Федерації, выезжающим з районів Крайнього Півночі і прирівняних до них местностей.

Розподіл коштів федерального бюджету на житлові субсидії передбачено федеральним законом «Про федеральному бюджеті на 1998 рік », по суб'єктам Російської Федерації, територій розташовані райони Крайньої Півночі і прирівняні до них местности.

Цим законом встановлено, що правом отримання житлових субсидій, наданих рахунок коштів федерального бюджету, мають громадяни, мають стаж роботи у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях щонайменше 15 років і яким немає житла решті регіонів Російської Федерації. У цьому загальна тривалість стажу праці та часу проживання пенсіонерів та громадян, зареєстрованих у ролі безробітних, у районах і місцевостях визначається особливо. При обчисленні загальної тривалості стажу праці та часу проживання таких категорій громадян (пенсіонерів та громадян, зареєстрованих більше календарного року у ролі безробітних) околицях Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях стаж роботи у цих районах і місцевостях підсумовується за половиною часу на їхнє перебування на пенсії чи проживанні як зареєстрованих безробітних у тих районах і місцевостях. Для інвалідів з дитинства, що народилися районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, літочислення часу проживання, у зазначених районах і місцевостях визначення розміру їхніх житлових субсидій ведеться від часу рождения.

Громадяни, отримали житлові субсидії відповідно до цим Законом, немає декларація про інші види державної рахунок коштів федерального бюджету для будівництва (придбання) жилья.

Кошти федерального бюджету, передбачені про надання житлових субсидій громадянам, выезжающим з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, обсягом 5 відсотків використовуються на надання житлових субсидій громадянам, выехавшим із зазначених районів і місцевостей не раніше 1 січня 1992 року, потребують поліпшенні житлових умов із новому місця проживання і має декларація про отримання таких субсидій. Надання коштів у житлові субсидії громадянам, выехавшим із зазначених районів і місцевостей не раніше 1 січня 1992 року, здійснюється під медичним наглядом законодавчих (представницьких) органів суб'єктів Російської Федерации.

Розподіл по суб'єктам коштів у житлові субсидії громадянам, а на будівництво житла замість старого у зоні БАМу обсягом 1200,0 млн. рублів виробляється згідно з додатком до цього закону.

Надання житлових субсидій громадянам, выезжающим з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, здійснюється органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, біля яких перебувають райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, під час першого чергу громадянам, працюють у ліквідованих організаціях і проживають в закриття містах, селищах і полярних станціях, і навіть інвалідам, зокрема інвалідам дитинства, що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, пенсіонерам, і громадянам, зареєстрованим більше календарного року у ролі безработных.

Розмір житлової субсидії, наданої громадянинові за наявності договору будівництві (придбанні) житла, визначається з: соціальної площі житла для що виїжджають членів сім'ї, встановленої біля суб'єкта Російської Федерації, куди виїжджають отримали житлові субсидії громадяни (далі (регіон вселення); середньої яка склалася регіоні вселення вартості будівництва (придбання) одного кв. м загальній площі житла, яка перевищує середньої яка виникла території Російської Федерації загалом вартості одного кв. м загальній площі житла вдома масової забудови, в кварталі, попередньому часу надання житлових субсидій; стажу роботи (часу проживання) громадянина околицях Крайнього Півночі і прирівняних до них местностях.

Розмір наданої громадянинові житлової субсидії становить 80−100% вартості будівництва (придбання) житла у регіоні вселення в залежність від стажу його роботи (часу проживання) околицях Крайнього Півночі і прирівняних до них місцевостях. Законом встановлено, що залежність розміру наданої громадянинові житлової субсидії від стажу його роботи (часу проживання) околицях Крайньої Півночі і прирівняних до ним місцевостях визначається за такою шкалою: |стаж роботи (час |розмір наданої житлових субсидій, в| |проживання) |відсотках вартості будівництва | | |(придбання) житла | |від 15 до 20 років |80 | |від 20 до 25 років |85 | |від 25 до 30 років |90 | |від 30 до 35 років |95 | |понад 35 років |100 |.

Що стосується ліквідації громадських організацій і закриття міст, містечок і полярних станцій околицях Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях у вирішенні органів структурі державної влади житлова субсидія громадянам встановлюється у вигляді стовідсоткової вартості будівництва (придбання) жилья.

Житло державного устрою і муніципального житлових фондів, займане выезжающими громадянами за договором найму чи оренди, і навіть приватизоване житло підлягають обов’язкової здачі (пересдаче) за місцем проживання органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації чи органам місцевого самоврядування в місячний строк після придбання житла і цих за новому місця проживання. Громадяни, якими було передано житло за договором купівлі-продажу, мають право отримання житлових субсидій якщо вирахувати оплату їх вартості проданого жилья.

Житлові субсидії надаються громадянам в безготівковій формі шляхом перерахування органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, територій розташовані райони Крайньої Півночі і прирівняні до ним місцевості, відповідних коштів забудовникам (землевласникам) в регіоні вселення за наявності договорів про будівництво (придбанні) жилья.

Для укладання зазначених договорів громадянам, які на отримання житлових субсидій, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, територій розташовані райони Крайнього Півночі і прирівняні до них місцевості, не більше асигнувань, встановлених Федеральним Законом від 2 липня 1998 року, видають відповідні гарантійні листи із зазначенням у яких загальній площі купованого житла, складу сім'ї, і навіть розміру наданої громадянинові житлової субсидії. Перерахування житлової субсидії виробляється після внесення громадянином власних і (чи) позикових коштів на суму відсутніх коштів для будівництва (придбання) жилья.

Громадянин, якому виділяються житлова субсидія, проти неї придбати житло, відповідає вимогам, що ставляться до житловим приміщенням для постійного проживання, не більше розміру одержуваної житлової субсидії без залучення власних і (чи) позикових коштів. Допускається придбання житла, загальна площа якого менше соціальної площі житла на сім'ю, але з менше площі, встановленої для постановки на облік підвищення житлових умов у регіоні вселения.

Черговість надання житлових субсидій громадянам, і навіть порядок здачі выезжающими громадянами займаного ними житла й подальшого її використання визначається органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації відповідно до законодавством Російської Федерации.

Заключение

.

Нині проблеми Півночі є актуальними, т.к. під час фінансової кризи стає дуже важко платити заробітну плату особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, бо за обчисленні такий зарплати враховуються районний коефіцієнт і відсоткова надбавка. Госкомсевер Російської Федерації взагалі пропонує відмовитися від деяких пільг, встановлених особам, що працюють у цих районах і місцевостях. Він також пропонує запровадити вахтового методу роботи у цих районах і местностях.

Окремою проблемою є надання житлових субсидій громадянам, выезжающим з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, позаяк у час відбувається ліквідація підприємств, закриття селищ, міст, полярних станцій та громадянам, выезжающим звідти потрібно надати нове житло, якщо вони такого лишаются.

Библиография.

1. Закон РФ від 19.02.93 № 4520−1 (в ред. від 08.01.98) «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ». Російська Газета. № 73. 16.04.93 2. Закон РФ від 14.06.96 № 81-ФЗ «Про основи державного регулювання соціально-економічного розвитку Півночі РФ ». СЗ РФ. № 26. У розділі ст. 3030 3. Постанова Уряди РФ від 07.10.93 «Про порядок встановлення і обчислення виробничого стажу щоб одержати відсоткової надбавки до заробітної плати особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях та інших районах Півночі «. САПП. № 41. У розділі ст. 3928 4. Положення про складі витрат з виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг), які включаємо в собівартість продукції (робіт, послуг) гаразд формування фінансових результатів, врахованих при оподаткування прибутку від 05.08.92 (в ред. від 11.09.98). Збори Актів президента і Уряди РФ. № 9. У розділі ст. 602 5. ФЗ від 08.01.98 «Про внесенні змін у ст. 16 Закону РФ «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ». СЗ РФ. № 2. У розділі ст. 220 6. Закон РФ від 02.10.90 (в ред. від 14.04.98) «Про державних пенсії до ». СЗ РФ. № 5. У розділі ст. 1699 7. ФЗ «Про житлових субсидії громадянам, выезжающим з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей «від 02.07.98. Російська газета. № 144. 31.07.98 8. Кодекс Законів про Праці (утв. ЗС РФ 09.12.71) (в ред. від 31.07.98). Відомості ЗС РРФСР. 1971. № 50. У розділі ст. 1007; 9. Постанова Кабінету міністрів СРСР «Про затвердження списків виробництв, робіт, посад і показників, дають декларація про пільгове пенсійне забезпечення «від 26.01.91 (в ред. Постанови Ради Міністрів РРФСР від 07.10.91 № 517). Збори нормативних актів по пенсійному забезпеченню ». М., «Економіка », 92 р.; 10. О. В. Смирнов. Трудове право. М., Проспект., 1997 г.

———————————- [1] Закон РФ від 19.02.93 № 4520−1 (в ред. від 08.01.98) «Про державних гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ». Російська Газета. № 73. 16.04.93 [2] Закон РФ від 14.06.96 № 81-ФЗ «Про основи державного регулювання соціально-економічного розвитку Півночі РФ ». СЗ РФ. № 26. У розділі ст. 3030 [3] Постанова Уряди РФ від 07.10.93 «Про порядок встановлення й обчислення виробничого стажу щоб одержати відсоткової надбавки до заробітної платі особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях та інших районах Півночі «. САПП. № 41. У розділі ст. 3928 [4] Положення про складі витрат з виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг), які включаємо в собівартість продукції (робіт, послуг) в порядку формування фінансових результатів, врахованих при оподаткування прибутку від 05.08.92 (в ред. від 11.09.98). Збори Актів президента і Уряди РФ. № 9. У розділі ст. 602 [5] ФЗ від 08.01.98 «Про внесенні змін у ст. 16 Закону РФ «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і які проживають околицях Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ». СЗ РФ. № 2. У розділі ст. 220.

[6] Закон РФ від 02.10.90 (в ред. від 14.04.98) «Про державних пенсії в РФ ». СЗ РФ. № 5. У розділі ст. 1699 [7] ФЗ «Про житлових субсидії громадянам, выезжающим з районів Крайнього Півночі і прирівняних до них місцевостей «від 02.07.98. Російська газета. № 144. 31.07.98.