Освітній портал MyReferatik

Зміст

Вступ 3
1. Методологічні підходи до оцінки результативності функціонування системи управління персоналом підприємства 5
2. Підвищення результативності функціонування системи управління персоналом ДП НДГ „Ювілейний” 12
2.1. Оцінка результативності системи управління персоналом за загальними показниками виробничої діяльності 12
2.2. Оцінка ефективності методів, технологій системи управління персоналом та її удосконалення 14
Висновки 20
Список використаних джерел 22
Додатки 23

Вступ (уривки)

Оцінка ефективності окремих планів і програм управління персоналом базується на визначені рівня досягнення цілей фірми і виконанні відповідних завдань. Оцінка фокусує увагу на вирішальних аспектах: якість виконання роботи, задоволеність працівників, їх плинність та прогули.
Метою даної роботи є оцінка ефективності системи управління персоналом на ДП НДГ „Ювілейний”.
Завданнями дослідження виступають:
- аналіз методологічних підходів до оцінки результативності системи управління персоналом (СУП);
- оцінка діючої в ДП НДГ „Ювілейний” СУП та пошук шляхів її удосконалення.
Найважливішими напрямами діяльності служб управління персоналом, що виступають предметом даного дослідження, є:
- обговорення з керівництвом практичних питань, здійснення кадрової політики;
- роз’яснення основних напрямів та цілей кадрових програм;
- поради і консультування менеджерів по виявленню та вирішенню проблем, пов’язаних із персоналом;
- поради і консультування менеджерів у галузі трудового законодавства та соціально-трудових відносин;
- координація діяльності по добору персоналу;
- приззначення допомоги (компенсації, пенсії і т. п.);
- здійснення контролю за розглядом скарг;
- зберігання, систематизація кадрової документації;
- забезпечення дотримання законодавства з питань приймання, переведення та звільнення персоналу.
Інформаційною базою для проведення розрахунків виступають річні звіти ДП НДГ „Ювілейний” за 2006 – 2008 рр.
Хотите сохранить воспоминания о самых прекрасных моментах своей жизни? Альбомы для фотографий - великолепный вариант. Особенность некоторых альбомов в том, что для каждой страницы создается индивидуальный дизайн, чтобы максимально передать атмосферу фотографии.

Уривки

Тому більшість методик оцінки ефективності управління персоналом дотримується першого підходу. Згідно з нею нами було встановлено, що за період 2006-2008 рр. на ДП НДГ „Ювілейний” в розрахунку на 1 середньорічного працівника виробництво валової продукції збільшилось із 13,5 до 20,8 тис. грн. (на 54,2 %), а розмір прибутку збільшився з 0,5 до 1,4 тис. грн. (у 3 рази). Хоча на 1 грн. оплати праці в 2008 р. виробництво валової продукції становило 1,83 грн., проте розмір прибутку відповідно склав лише 0,13 грн., що на 0,06 грн. більше показника 2006 р.
Тобто, можна говорити про тенденцію до покращення результативності функціонування системи управління персоналом ДП НДГ „Ювілейний”