Право громадян відпустки і гарантія його реализации

П Л, А Н.

I. Види отдыха.

II. Отпуска.

2.1.1. Право на отпуск.

2.1.2. Літочислення стажу роботи, що дає декларація про отпуск.

2.1.3. Тривалість відпустки, його виды.

2.2. Додатковий отпуск.

2.2.1. На роботах з шкідливими умовами труда.

2.2.2. За тривалий стаж роботи з одному предприятии.

2.2.3. За ненормований робочий день.

2.2.4. За роботу у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них местностям.

2.2.5. Заохочувальні отпуска.

2.2.6. У зв’язку з учебой.

2.2.7. Інші види отпусков.

2.2.8. Відпустки федеральних служащих.

2.3. Порядок надання і перспективи використання отпуска.

2.3.1. Щорічне надання отпусков.

2.3.2. Черговість надання отпусков.

2.3.3. Поділ відпустки на частини, відгук з отпуска.

2.3.4. Виняткові випадки перенесення отпуска.

2.4. Літочислення заробітку на оплату праці. Грошова компенсацію невикористаний отпуск.

2.5. Відпустки без збереження заробітної платы.

III. Захист права на відпустку.

Дипломна робота на задану тему: «Право громадян відпустки і гарантія його реалізації «визначає коло осіб, які мають щорічними оплачуваними відпустками, узагальнює становища законодавства про мінімальної тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткових відпустках, щодо правил обчислення стажу роботи, що дає декларація про відпустки, про порядок обрахунку заробітку на оплату праці, що зберігається під час відпустки, про порядок й використанні відпустки про захист права на отпуск.

Останнім часом з’явилися зміни до законодавства про відпустки. Так розширено коло осіб, які мають щорічним оплачуваним відпусткою, збільшена мінімальна тривалість відпустки і тривалість відпусток окремих категорій працівників, з’явилися нові додаткові відпустки, змінено порядок обчислення середнього заробітку на оплату відпустки, встановлено підстави надання відпусток без збереження зарплати. Для деяких категорій працівників, котрі користувалися раніше відпустками загальних підставах, тепер запроваджені особливі системи відпусток (наприклад, до праці з шкідливими умовами праці). Також у цієї роботи досліджується питання відпустках деяких категорій державних службовців, суддів і прокурорських працівників, про заохочувальних відпустках і відпустках у зв’язку з навчанням, про відпустки, наданих жінкам вагітним і пологам, у тому, впливає чи стаж роботи з тривалість відпустки, може бути додаткова відпустка й скільки днів за ненормований робочий день.

Також розглядається порядок надання відпустки в I-го рік й наступні. Кому можна надати відпустку за I-го рік до її закінчення 11 місяців. Висвітлюється питання, кому передбачено право використовувати відпустку у час, або у будь-який зручний зручний них час года.

У дипломної роботі розглядається і таке питання, як розподілу відпустки на частини: досліджується, з ініціативи відбувається це, чи можна без згоди робітника достроково відкликати його з відпустки. У яких випадках можна перенести відпустку. Чи можна отримати компенсацію за невикористаний відпустки і за яких условиях.

Чільну увагу приділяється у роботі змін у законодавство щодо відпустках. Розглядаються відпустки працівників, що працюють у районах півночі, які піддалися впливу радіації, у слідстві катастрофи на Чорнобильською АЕС, федеральних державних службовців, суддів, прокурорських працівників, т.к. в правовому регулюванні відпусток зазначених категорій працівників сталися изменения.

За підсумками відповідних нормативних актів робляться рекомендації для вдосконалення законодательства.

Глава I. Види отдыха.

Серед основних конституційні права громадян Росії передбачено декларація про відпочинок. Він забезпечується встановленням для робітників і службовців робочого тижня, скороченим робочим днем для низки професій і виробництв, скороченою тривалістю роботи у нічний час: наданням щорічних оплачуваних відпусток, днів щотижневого відпочинку, і навіть мережі культурно-просвітніх і оздоровчих закладів, розвитком масового спорту фізичної культури та туризму; створенням сприятливих можливостей на відпочинок за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного часу (ст. 37, Конституція РФ).

Часом відпочинку вважається частина календарного часу, протягом якого працівники звільняються й від виконання трудових обов’язків і може використати його на власний розсуд. Час відпочинку — це час власного відпочинку, протягом якого відновлюються фізичні і духовні сили, а й час, затрачуване людиною на соціально-культурне розвиток, громадської діяльності, навчання, наукове, технічне й художня творчість, заняття фізкультурою і спортом і т.д.

У нашій країні працівникові надається можливість повноцінно використовувати свій вільний час. Багато людей у вільний час навчаються без відриву з виробництва у та вищих навчальних закладах. По трудового законодавства у складі вільного з посади часу різняться: перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок, святкові дні, додаткові позбавлені роботи дні, відпустки (Сыроватская Л.А. «Трудове право », Москва, Вищу школу, 1995 год).

Робота без відпочинку у перебігу повного робочого дня негативно впливає для здоров’я працівника, тому законодавство передбачає уявлення різних перерв. Вони даються всім працівникам (обідня перерва) чи, на додаток до ним, інші перерви окремих категорій працівників (наприклад, зайнятим у шкідливих умов праці) і служать різним цілям (відпочинок, обогревание).

Перервою на відпочинок і продукти харчування (обіднім перервою) користуються все робітники і службовці. Він триває трохи більше 2-х годин. Особливість такого перерви у тому, що не входить у робочий час і оплачується. Тому працівники вправі використати його на власний розсуд, зокрема відлучаючи з місця виконання робіт і з підприємства (ст. 57 КзпПр РФ).

При шестиденної робочого тижня в предвыходные і передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня вбирається у шес;

ти годин, робота може здійснюватися безперервно на на відпочинок и.

харчування. Насправді безперервно на відпочинок і продукти харчування работают.

особи з неповним робочим днем тривалістю трохи більше 4 часов.

У окремих випадках, припустимо встановлення одного, а більшої кількості таких перерв. Наприклад, при тривалості робочої зміни водіїв більш як вісім годин можуть надаватися 2 перерви на відпочинок і продукти харчування загальної тривалістю трохи більше 2 годин. (Дивися «Положення про робочому часу й часу відпочинку водіїв »).

Обідні перерви повинні видаватись пізніше як за 4 години від початку роботи. Конкретне час початку будівництва і закінчення перерви визначається місцевих правилах внутрішнього трудового розпорядку, затверджуваних трудовим колективом підприємства, і навіть графіками змінності, затверджуваними адміністрацією (ст. 130 КзпПр РФ).

На підприємствах, у крупних установах, організаціях перерви на відпочинок і продукти харчування найчастіше встановлюються позмінно, цехах, відділам, лабораторіях та інших. підрозділам. Робиться у тому, щоб забезпечити всім працівникам можливість швидко і зручно пообідати у одному з закладів харчування підприємства. У нечисленних закладах державної і організаціях, зазвичай, встановлюється єдиний всім співробітників обідню перерву. Там, коли працівники характером зайнятості розподіляють робочий час на власний розсуд (наприклад, особи, зайняті надомным працею), які самі встановлюють час перерви на відпочинок і продукти харчування (ст. 253 КзпПр РФ).

Тривалість обідньої перерви у законодавстві визначену за максимуму — трохи більше 2 годин. Мінімальна його тривалість правовими нормами не встановлено. Зазвичай такий перерву дається щонайменше ніж півгодини. На роботах, де за умовам виробництва неможливо встановити перерву на відпочинок і продукти харчування, працівникам повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого времени.

Перерви з метою охорони праці запроваджені послаблення несприятливого впливу окремих видів робіт на організм працівника. Регламентуються вони спеціальними нормативними актами.

Робітникам та службовцям, працюють у холодну пору року в свіжому повітрі чи закритих необогреваемых приміщеннях (наприклад, холодильниках, холодильних камерах), вантажникам, зайнятим на навантажувально-розвантажувальних роботах, і навіть іншим категоріям трудящих у разі, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання відпочинку, які входять у робочий час (ст. 153 КзпПр РФ).

Категорії працівників, яким надаються перерви для обігрівання, число і тривалість перерв, місця для обігрівання визначає адміністрація. Розпорядження про надання перерв, припинення роботи, чи зменшенні її продолжительности.

дає адміністрація. Самовільно встановлювати перерви чи припиняти роботу працівники немає права. Перерви для обігрівання оплачуються по тарифну ставку чи окладу работника.

Перерви з метою охорони життя і здоров’я робітників передбачені що на деяких видах робіт правилами по техніки безпеки (електроприлади при грозі выключаются).

Додаткові перерви на відпочинок встановлено або всім працівників, або для окремих їх категорій залежно від специфіки производства.

Для водіїв автомобілів в графіках встановлюється час зупинок у дорозі та на кінцевих пунктах для короткочасного відпочинку. На міжміських перевезеннях після 3-х годин безперервного водіння автомобіля передбачається зупинка на відпочинок водія тривалістю 10 хв., надалі стоянка такий тривалості передбачається через кожні 2 години (ст. 252 КзпПр РФ).

Під час репетицій і підготовчої роботи додатково перерву на відпочинок надається солистам-вокалистам, артистам балету і хору театрів, концертних організацій, музичних і танцювальних колективів на 20 минут.

Протягом робочого дня працівники користуються короткочасними перервами на відпочинок та особистих надобностей.

Внутрисменные перерви — це особливий вид вільного з посади часу. Вони даються працівникам, зайнятим за заданим режимом робочого дня, розділеного на частини. За такої режимі допускається розподіл робочого дня на два чи більш частини, між якими встановлюють перерви (ст. 53 КзпПр РФ). Порядок розподілу робочого і вільного кількість частин визначаються законодавством, т.а. щоб загальна тривалість робочого дня не перевищувала встановленої тривалості щоденної работы.

Перерви для годівлі дитини (ст. 169 КзпПр РФ) є за своїм характером перервами, використовуваними із єдиною метою відпочинку. Матері звільняються й від роботи з певний час для годівлі дитину і догляду його. Тому такі перерви надаються поруч із обідніми перерывами.

————————————————————————————————-;

1) Положення про умовах й оплати праці працівників театрів, працівників концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, працівників цирків. Затверджене Міністерством Культури СРСР 29 грудня 1976 р. Окреме видання Москва 1985 г.

Щоденний отдых.

Під щоденним відпочинком розуміється перерву між закінченням роботи та її початком в наступного дня. Тривалість такого відпочинку за будь-якого режиму праці разом із часом обіднього переры;

ва мусить бути щонайменше подвійний тривалості роботи у попередній робочого дня. Наприклад, тривалість зміни дорівнює восьми годинах, перерву на відпочинок і продукти харчування — 1 годину. Виходить, що щоденний відпочинок може бути щонайменше 15 годин (8 годин x 2 — 1 годину). На змінних роботах має дотримуватися встановлена тривалість междусменного відпочинку. Перехід з однієї зміни у іншу має відбуватися через щотижня, тобто після ламанути (ст. 51 КзпПр РФ).

Еженедельный отдых.

Усі робітники і службовці мають право щотижневий безперервний відпочинок. Він обчислюється з часу закінчення роботи у останній робочого дня тижня на початок роботи у перший робочого дня наступного тижня. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку буває різної, оскільки він залежить від виду робочого тижня (5-тидневная чи шести), графіка змінності, тривалості робочого дня чи зміни тощо. Законодавством встановлено, що тривалість такого відпочинку мусить бути щонайменше 42 годин (ст. 59 КзпПр РФ).

При п’ятиденної робочої тижню тривалість щотижневого безперервного відпочинку, зазвичай, буває більше нормативної і як зазвичай 61−63 часа.

У щотижневе безупинне період відпочинку включаються вихідні. Відповідно до ст. 58 КзпПр РФ при п’ятиденної робочої тижню цим трудящі одержують два дні вихідних на тиждень, а при шестиденної - вихідний день. П’ятиденна робоча тиждень є основними видами робочого тижня з нашого стране.

Спільним вихідним днем є неділю. При п’ятиденної робочої тижню другий вихідного дня то, можливо визначено законодавством. Якщо ж такого встановлення немає, то другий вихідного дня визначається графіком роботи підприємства. Обидва дні вихідних надаються, зазвичай, поспіль (ст. 60 КзпПр РФ). На підприємствах, установах, організаціях, де робота неспроможна перериватися у єдиний вихідного дня у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри й музеї …), вихідні встановлюються місцевими Совітами народних депутатів (ст. 62 КзпПр РФ). При певних обставинах поблизу адміністрації підприємства може виникнути виробнича потреба в залученні до роботи у вихідного дня окремих робітників і службовців. Це допускається за наявності одночасно трьох условий:

1. Залучення окремих працівників до роботи у їх вихідні можна тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством РФ та КЗпП (ст. 63 КзпПр РФ).

2. Лише з письмового наказу адміністрації підприємства, організації, установи (ст. 63 КзпПр РФ).

3. До праці у вихідні заборонено залучати певні категорії працівників: вагітних жінок, жінок, які мають дітей до трьох років (ст. 162 КзпПр РФ), працівників до 18-ти років (ст. 177 КзпПр РФ). Інваліди можуть залучатися до роботи у вихідного дня тільки за згодою й за умови, робота не заборонена їм медичними рекомендаціями (ст. 157 КзпПр РФ).

Святкові дни.

Крім щотижневих вихідних днів, робітники і службовці звільняються й від роботи й у свята. Відповідно до законодавством нині святковими вважаються наступні дні: 1,2 січня — Адже, 7 січня — Різдво Христове, 8 березня — Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня — Свято Весни і Праці, 9 травня — Дня перемоги, 12 червня — День прийняття Декларації про державний суверенітет Російської Федерації, 7 листопада — річниця Великою Жовтневою соціалістичною революції (ст. 65 КзпПр РФ).

Разом про те є багато підприємств, що працюють у свята. Допускається така на безупинно діючих підприємствах, зупинити які можна по виробничо-технічним причин, і навіть на підприємствах, що з постійним безперервним обслуговуванням населення. Можуть здійснюватися у свята невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи (ст. 65 КзпПр РФ).

Праця у вихідний день компенсується підвищеної оплатою. Її розміри і Порядок надання, і навіть випадки, коли робота у свята компенсується іншим днем відпочинку, регулюються ст. 89 КзпПр РФ. За бажання працівника замість підвищеної сплати роботу у вихідний день йому може бути наданий наступного дня відпочинку. Але це допускається за умови, що час зайнятості на свято не включено в місячну норму робочого дня. Наприклад, два працівника трудилися в вихідний день 7 листопада 1995 року у восьму годину. У цьому місяці (норма годин дорівнює 177) перший працівник переймався загалом 177 годин, а другий — 185 годин. Оскільки робота у вихідний день в першого працівника увійшла у місячну норму, компенсацію неї роблять лише підвищеної оплатой.

Робітникам та службовцям, крім вихідних святкових днів, можуть надаватися додаткові дні, позбавлені роботи. Вони даються або усім категоріям трудящих, або тільки деяким, надаються з різних підставах і мають різне цільове назначение.

Додаткові дні за переробку норми робочого времени.

Такі дні на відпочинок можуть даватися працівникові як компенсації за переробку норми годин. Напередодні святкових днів тривалість роботи трудящих зменшується однією годину як із п’ятиденної, і при шестиденної робочої тижню. У разі шестиденної робочого тижня тривалість праці предвыходные дні неспроможна перевищувати 6 годин (ст. 47 КзпПр РФ).

Додаткові дні за дежурства.

Адміністрація підприємств у виняткових випадках вправі за узгодженням із профспілковим комітетом вводити чергування по закінченні роботи, у вихідні й святкові дні. До дежурствам працівники можуть залучатися не частіше разу на місяць. Тривалість чергування чи роботи роботи разом із чергуванням має перевищувати тривалості нормального робочого дня.

Додаткові дні, надані донорам (ст. 114 КзпПр РФ).

Робітникам та службовцям, можуть бути донорами, дається безпосередньо після кожного дня здачі крові день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Підставою при цьому служить довідка заклади охорони здоров’я, що підтверджує факт взяття крові. Якщо ж донор здає кров щодня, попередній його вихідному дня за календарем чи графіку змінності, то день день відпочинку дається безпосередньо після вихідного. За бажання донора додатковий день відпочинку можна приєднати до щорічного отпуску.

Додаткові вільні дні для учебы.

З метою створення можливостей для поєднання роботи із навчанням законодавством встановлено, що учням середніх загальноосвітніх шкіл, вищих та інших спеціальних навчальних закладів, які навчаються без відриву з виробництва, надаються різні пільги і зокрема додаткові позбавлені роботи дні (ст. 189 КзпПр РФ).

Протягом часу звільнення з роботи учням виплачується по за основним місцем зайнятості 50% середньої зарплати, але з нижчих за встановлений мінімальної відстані оплати праці (ст. 190 КзпПр РФ).

————————————————————————————————-;

1) Секретаріат ПЦ УПС від 2 квітня 1954 р. «Про чергуванні на підприємствах і установах «(СНАОТ ч.1, ст.526).

2) Закон Російської Федерації від 9 червня 1993 р. «Про донорстві.

крові й її компонентів «ст.9,11. Відомості з'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації 1993 р. N28 ст. 1064.

ГЛАВА 2. ОТПУСКА.

2.1. Основний отпуск.

Відповідно до Конституцією Російської Федерації громадяни нашої країни користуються правом на щорічне вільний від основної роботи час. Для відпочинку видаються щорічні оплачувані основні відпустки. У окремих випадках працівники можуть одержати додаткові відпустки без збереження заробітної платы.

2.1.1. Право на щорічний оплачуваний відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника. Для придбання права на відпустку працівник має перебувати у трудових правовідносинах з підприємством. Наданням щорічних оплачуваних відпусток, як підкреслюється у статті 2 КзпПр РФ, забезпечується право працівників на отпуск.

Закріплюючи декларація про відпочинок у ролі невід'ємним правом кожного, Конституція Російської Федерації, водночас, передбачає, що встановлений Федеральним законом щорічний оплачуваний відпустку гарантується не всім громадянам, які займаються тій чи іншій трудовий діяльністю, лише які працюють за трудовому договору (ст.37). Саме там, де трудового договору відсутня немає трудових відносин, говорити про забезпечення права на відпустку втрачає сенс. Обличчя, що займається індивідуальною трудовою діяльністю, саме вирішує про отпуске.

Право на відпустку залежить від місця роботи, займаній посаді, форми оплати праці, режиму, умов праці, терміну трудового договору. Але від цього правила існувало виняток: правом на відпустку чи заміну їх у встановлених випадках грошової компенсацією обділені тимчасові робітники і службовці, і навіть зайняті на сезонних роботах.* Однак у 1991 року Комітет конституційного нагляду СРСР визнав, позбавлення зазначених працівників права на відпустку чи заміну її грошової компенсацією суперечить міжнародних норм про права людини, Конституція оголосила це обмеження які втратили силу. Тому часові й сезонні працівники користуються правом на відпустку загальних основаниях.

————————————————————————————————-;

* Див. Укладання Комітету конституційного нагляду СРСР від 4 квітня 1991 года.//Ведомость З'їзду народних депутатів СРСР і Верховної ради СРСР. 1991. N 17 Ст. 501.

З огляду на, що термін роботи в тимчасових працівників обмежений двома чи чотирма місяцями, а й у сезонних — шістьма, основний формою реалізації права на відпустку їм, зазвичай, є отримання грошову компенсацію за невикористаний відпустку під час звільнення пропорційно відпрацьованим времени.

Робітники та службовці, які працюють за сумісництву, мають право відпустка для совмещаемой роботі разом з відпусткою, наданих по за основним місцем работы.

Право на щорічний оплачуваний відпустку загальних підставах мають значення і особи, які працюють за найму в окремих громадян, у ролі домашньої робітниці, шофера, секретаря, няньки і т.п.

Адміністрація неспроможна позбавити робітників і службовців відпустки в цілому або частково. Це стосується як до основного, і до додатковим відпусткам. Лише за прогул без поважних причин тривалість відпустки зменшується на число днів прогулу, та заодно вона може бути меншим 24 робочих дней.*.

Протягом часу відпустки за працівником зберігається місце роботи і середній заробіток (ст. 66 КзпПр), що найважливішої гарантією використання відпустки з призначенню, тобто. для отдыха.

Відповідно до ст. 33 КзпПр звільнення працівника з ініціативи адміністрації під час перебування їх у щорічному відпустці заборонена, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Забороняється у період і переклад в іншу роботу. Але саме працівник у праві під час відпустки подати про звільнення за власним бажанням і розірвати трудового договору. Але він має повідомити администрацию.

———————————————————————————————-;

* Див. роз’яснення Міністерства праці Російської Федерації від 8 лютого 1993 р. N 3 «Про порядок зменшення щорічного оплачуваної післяродової відпустки за прогул «//Бюлетень Міністерства праці Російської Федерації. 1993. N 3.

Право на відпустку може бути обмежена, скасовано або втрачено у період роботи. Заміна відпустки грошової компенсацією заборонена, крім випадків звільнення працівника, не що використовував відпустку (ст. 75 КзпПр). Сам працівник як і немає права відмовитися від отпуска.

2.1.2. Право на щорічну відпустку виникає в працівника з першого робочого дня. Та його отримання необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця та лише за наявності такого стажу працівник може вимагати відпустку, а роботодавець зобов’язаний його предоставить.

Стаж роботи, дає декларація про отримання відпустки, обчислюється у порядку, встановленому ст. 72 КзпПр і деякими іншими нормативними актами. У цілому цей стаж включаются:

1) Фактично пророблена час, тобто. час, протягом якого працівник фактично виконував покладені нею трудові обов’язки. Це основа стажу щоб одержати відпустки та її найбільше. Навіть засуджені до виправними роботам мають право щорічний оплачуваний відпустку, та його тривалість обмежена 18 робітниками днями.*.

2) Час, коли працівник фактично не працював, але його збереглося його місце роботи (посаду) і їхня заробітна плата в цілому або частично.

Сюди относится:

— час виконання працівником державних або громадських обов’язків (наприклад, час перебування на військових зборах, медичному огляді, обстеженні чи лікуванні, що з військовим урахуванням, здійсненні виборчого права, явки за викликом органів дізнання …);

— час щорічних оплачуваних відпусток і навчальних отпусков;

— час навчання, підвищення кваліфікації, і перекваліфікації працівників з відривом з виробництва і збереженням місця роботи (посади) і заработка;

— час перебування працівника в медичній установі на обстеженні, коли він за діяльністю зобов’язаний його проходить;

— дні визволення з посади донорів для здачі крові й надані потім дні отдыха.

————————————————————————————————-;

* У розділі ст. 94 Виправно-трудового кодексу Російської Федерації у редакції від 12 червня 1992 года.

У стаж на відпочинок включається та палестинці час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні чи перекладі іншу роботи й наступним відновленням на работе.

3) Час, коли працівник фактично не працював, але зберігав у себе місце праці та отримував посібник з державного соціального страхування, крім відпустки з догляду дитину до їм віку трьох років. З метою вдосконалення законодавства, розширення кола пільг жінкам після виходу дитину, було доцільно включити в стаж роботи з право отримання відпустки і відпустка після виходу дитину до їм віку трьох лет.

За чинним законодавством посібник з державного соціального страхування видається при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності, санаторно-курортне лікування, хвороби членів сім'ї у разі потреби догляду його; карантині; протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства (ст. 239 КзпПр РФ), відпустці вагітним і пологам (ст. 240 КзпПр РФ). Усе це входить у стаж для відпустки. Крім зазначених періодів в стаж для відпустки входит:

— час навчання на заводах/вузах з відривом від производства;*.

— час навчання менш 10 місяців професійному навчальному закладі з денний формою подготовки;**.

— періоди додаткових відпусток без збереження зарплати, наданих зв’язки й з навчанням (див. ст. 190 КзпПр РФ);

— позбавлені роботи дні, надані учням без відриву з виробництва в загальноосвітніх школах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі (див. ст. 189 КзпПр РФ);

— відпустці без збереження зарплати тривалістю до всього два тижні, наданих жінкам, у яких двох і більше дітей до 12 років (ст. 172 КзпПр РФ), учасникам війни" та прирівняним до них щодо пільгам особам (ст. 15 ФЗ «Про ветеранів »); ***.

——————————————————————————————————;

* Див. п. 26 Положення про пільги для робітників і службовців, які суміщають роботи з навчанням у навчальних закладах, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 24 грудня 1982 г. N 1116 // СП СРСР. 1983. N 4 ст. 13.

** Див. п. 34 Тимчасового положення про професійному навчальному закладі в РРФСР, затвердженого постановою Ради Міністрів РРФСР від 23 лютого 1991 р. N 119.

*** Федеральний закон «Про ветеранів », прийнято Державної думою 16 грудня 1994 року, затверджений Президентом Російської Федерації від 12 січня 1995 р. N 5 — ФЗ.

— інші відпустки безоплатно, можливість одержання яких спеціально передбачена законодавством як пільги окремих категорій працівників. Винятком є відпустка для догляду дитину до їм віку трьох років. Час цього відпустки, як у ст. 167 КзпПр РФ, в стаж, дає декларація про щорічні оплачувані відпустки, не засчитывается.

Якщо будь-які періоди не входять у стаж для відпустки, це відбувається зване «усунення «робочого року. Кінець робочого року відсувається на число днів відсутності працівника, які виключають із стажу для отпуска.

Наприклад, жінка лежить у відпустці після виходу дитину до їм трьох років у цілому 2 року 9 місяців, і 20 днів. Цей період виключається з стажу щорічного відпустки. І щоб коли робочий року в неї обчислюється з п’ятьма березня 1995 року по 5 березня 1996 року, то кінець робочого року після винятку періоду відпусток після виходу дитину зміститься до 25 грудня 1996 року (на 9 місяців, і 20 днів). Усі наступні робочі року буде обчислюватися із 25-ма декабря.

Стаж щоб одержати відпустки може бути безперервним. У законодавство щодо відпустках поняття безперервного стажу означає, що відпусток надається лише час цього роботодавця.* Тому, за звільнення працівника роботодавець повинен цілком відійти закінчити з нею розрахунки з відпустці - виплатити грошову компенсацію за невикористаний відпустку або його часть.

————————————————————————————————-;

* Хохрякова О. С. «Коментар Законодавства про відпустки «.

М. Юрид. літ. 1994 р. стор. 11.

Основний одиницею для обчислення стажу є місяць. Лише створюють як виняток число днів роботи, що становить менше місяця, приймається в расчет.

При обчисленні стажу, що дає декларація про відпустку, тривалість робочого дні й робочого тижня має значення. Різноманітним буде лише розмір оплати часу отпуска.

2.1.3. Щорічний відпустку — загальна поняття, у тому числі у собі всі види оплачуваних відпусток на відпочинок, куди працівник проти неї протягом робочого года.

Відпустки на відпочинок передусім поділяються щорічні основні додаткові. Обидва ці відпустки надаються до праці й у відпочинку. Відмінність цих відпусток залежить від тривалості, підставах і порядок предоставления.

Щорічний відпустку звичайно як сума основного та будівництво додаткового відпусток, куди працівник має право.

Тому основний відпустку є, зазвичай, частину щорічної відпустки. За відсутності у працівника права на додаткові відпустки основний відпустку повністю збігаються зі своєї тривалості зі щорічним. Для отримання додаткового відпустки умови і характеру роботи, і навіть деякі обставини, із якими пов’язано виникнення права його отримання, визначальні. А основний відпустку гарантовано працівникові незалежно від цього, де він працює і яку роботу выполняет.

Залежно від тривалості розрізняють відпустки: мінімальний і удлиненный.

Мінімальна тривалість щорічного відпустки, відповідно до ст. 67 КзпПр РФ, щонайменше 24 робочих днів. Правило ст. 67 КзпПр РФ про мінімальної тривалості щорічного відпустки необхідно дотримуватися і за зменшенні відпустки за прогул. При скоєнні прогулу без поважної причини (зокрема за відсутності на роботі без поважної причини понад три години протягом робочого дня безупинно чи сумарно) щорічну відпустку зменшується на число днів прогулу, та заодно тривалість відпустки може бути менш 24 робочих днів, незалежно від цього, яким за тривалістю був прогул (роз'яснення Міністерства праці Російської Федерації «Про порядок зменшення відпустки за прогул »). * Відпустку зменшується за робочий рік, у якому допущені прогули, незалежно від час його використання. Навіть коли працівник отримав відпустку авансом, і потім прогуляв, зменшувати відпустку за наступний рік нельзя.

Значна кількість працівників мають відповідно до законодавства подовженими відпустками. Подовженими називають відпустки, тривалість яких перевищує минимальной.

Подовжений основний відпустку встановлюється працівникам з урахуванням характеру та специфіки праці, умов праці, стану здоров’я, віку і її інших обстоятельств.

Так було в відповідності зі ст. 178 КзпПр РФ щорічну відпустку працівникам до 18-ти років надається тривалістю щонайменше 31 календарного дня.

Подовженими відпустками до 48 робочих днів користуються працівники навчальних закладів, дитячих установ, та деякі науково-дослідних учреждений.

Коло осіб, які мають подовженими відпустками, стає більше. Останніми роками щорічний основний відпустку тривалістю щонайменше 36 робочих днів встановлено майстрам виробничого навчання освітніх закладів, ** для соціальних педагогів та педагогов-организаторов освітніх закладів. ***.

————————————————————————————————-;

* Роз’яснення Міністерства праці Російської Федерації від 8 лютого 1993 р. N 3 «Про порядок зменшення щорічного оплачуваної післяродової відпустки за прогул «//Бюлетень Міністерства праці Російської Федерації. 1993. N 4 ** указ президента РРФСР від 11 липня 1991 р. «Про першочергових заходи для розвитку освіти у РРФСР «// Відомості З'їзду народних депутатів РСФРР та УСРР Верховної Ради РРФСР. 1991. N 31 ст. 1025.

*** Постанова Ради Міністрів — Уряди Російської Федерації від 19 квітня 1993 р. N 17 ст. 1416.

Федеральним державних службовців встановлено щорічну відпустку 30 календарних днів,* прокурорських працівників -30 календарних днів, а працюють у місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами — 45 календарних днів, ** суддям — 30 робочих днів, а під час роботи в місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами — 45 робочих днів, ***.

На різних підприємствах використовуються різні режими труда:

1) за заданим режимом 5-дневной робочого тижня з 2-мя вихідними днями, 2) за заданим режимом 6-дневной робочого тижня, з 1-му вихідним днем, 3) по що ковзає графіку тощо. Субота є за календарем робочим вдень і вона входить у число днів відпустки, неділю і святкові неробочі дні, що припадають на відпускне час, до днів відпустки не включаються і оплачуються. У разі, коли вихідний день збігаються з недільним, вихідного дня відповідно до правилом ч.3 ст. 65 КзпПр РФ переноситься наступного дня після святкового робочого дня і до числа днів відпустки не включається. Насправді іноді плутають поняття «робочий рік для відпустки «і «календарний рік ». Але за робочий рік дається один відпустку, а календарному році працівник може у відпустку двічі. А, щоб працівник знав час відпустки, складається график.

На тривалість відпустки впливає вид праці та умови праці, стаж й різні льготы.

————————————————————————————————-;

* п. 15 Положення про федеральної державній службі, затверджене указом президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 р. //Збори актів президента і Уряди Російської Федерации.1993. N 52 cт. 5073.

** Закон Російської Федерації від 17 січня 1992 р. «Про прокуратуру Російської Федерації // Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерации.

1992. N 8 ст. 336 *** Закон Російської Федерації від 26 червня 1992 р. «Про статус суддів «// Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації. 1992. N 30 ст. 1792.

2.2. Додаткові отпуска.

Багато робітники і службовці крім щорічного основного відпустки отримують додаткові відпустки. У основі права за показ такої відпустку лежать: робота з певної спеціальності, професії, посади й певних умов праці, або клімату, робота у понаднормове час. Тривала безперервний стаж роботи з одному підприємстві чи галузі, підвищена навантаження та інші обстоятельства.

Призначення додаткових відпусток різне. Одні покликані компенсувати вплив несприятливих чинників для здоров’я працівника у процесі праці, інші стимулювати і заохочувати тривалу роботу у певній сфері тощо. Тривалість додаткових відпусток, встановлених законодавством, коштує від 1 до 36 робочих днів і від підстави їх представления.

Відповідно до ст. 68 КзпПр РФ щорічні додаткові відпустки предоставляются:

1) працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці (від 6 до 36 робочих днів).

2) працівникам, зайнятих у окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи з одному підприємстві, у створенні (близько трьох робочих дней).

3) працівникам з ненормованим робочим днем (від 6 до 12 робочих дней).

4) працівникам, працюють у районах крайнього Півночі й у прирівняних до них місцевостям (21, 14 і аналогічних сім робочих дней).

5) за іншими випадках, передбачених законодавством і колективними договорами чи інші локальними нормативними актами.

Додаткові відпустки надаються понад основного відпустки. Цю відпустку за загальним правилом дорівнював 12 робочим дням.* Додаткові відпустки, надані за списком, мають тривалість від 6 до 36 робочих днів. Така диференціація залежить та умовами праці, а й у від тієї операції, яку трудящийся.

————————————————————————————————-;

* Сыроватская Л. А. «Трудове право ». М. Вищу школу. 1995. стр. 167.

2.2.1. У багатьох підприємств народного господарства є производства, цеха, участки й окремі робочі місця з несприятливими умовами праці. Тож робітників і служащих, занятых у шкідливих виробництвах, з метою охорони здоров’я встановлено різні пільги і компенсації: скорочена робочий час. Цим трудящим надається і додатковий отпуск.

Додаткова відпустка работникам, занятым на роботах з шкідливими умовами труда, предоставляется відповідно до списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами труда, работа у яких дає права на додаткова відпустка і скорочений робочого дня. Нині діє Список, затверджений постановою Госкомтруда СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 року із змінами і доповненнями, Порядок застосування Списку визначено Инструкцией, утвержденной постановою Госкомтруда СРСР і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 года.

Право на додаткова відпустка мають работники, профессии, должности, которых передбачені по виробництвам і цехах у розділах Списка, то є безпосередньо виконують работу, прямо передбачену Списком. Є у ньому й перелік загальних професій всім деяких галузей і тоді неважно, в якому цеху виробництва зайнятий працівник. Тривалість відпустки встановлена у Списку з кожної работе, профессии, должности і як від 6 до 36 робочих дней.

Список має запрацювати усім предприятиях, в учреждениях, организациях незалежно від їх організаційно-правової форми за наявності шкідливих умов праці. Тривалість додаткового отпуска, установленная в Списку для виконують той чи інший работу, занимающих той чи інший должность-это мінімальна гарантія для працівника будь-якого предприятия, занятого на цій роботі. Якщо раніше підприємство не мало права розширювати коло лиц, пользующихся додатковими відпустками до праці з шкідливими умовами праці та збільшувати тривалість цих відпусток порівняно з Списком, то тепер ніяких обмежень немає. Перелік работ, профессий і посад з шкідливими умовами праці та тривалість додаткового відпустки з кожної їх зазвичай наводяться у колективному договорі чи визначаються іншому локальному нормативному акті підприємства (см, статью 5 КЗОТ).

Перелік шкідливих виробничих факторов, за роботи з якими надаються додаткові отпуска.

Затверджено постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 липня 1990 року номер 647.

Ф, А До Т Про Р Ы.

Тривалість додаткового відпустки (календарні дни).

Угольная, породная пыль.

Пыль, содержащая вільну двоокис кремния.

Температура повітря +26.

Загазованность (метан, углекислый чадний газ, сероводород і сірчистий газ).

Вибрация.

Шум.

Обводненість гірських выработок.

і в стовбурах (під стволом).

Праця у камерах гидроподъема.

Насправді нерідко бувають случаи, когда робітникам і служащим, занятым у звичайних обставинах труда, поручают визначений період виконання обов’язків за професіями і посадам з шкідливими условиями, включенными до Списку. при такі обставини цим трудящим також має надаватися додатковий отпуск, пропорционально времени, проработанному у шкідливих условиях.

Як правило, в Списку вказані бригадиры, помощники і підручні рабочие, но їм додаткові відпустки також має надаватися тих-таки основаниях, что і робочим відповідних професій. Например, бригадиру взрывников-как взрывнику тощо. Якщо працівник має право додаткова відпустка з кількох основаниям, то він дається лише однієї зі цих підстав. Например, сотрудник, занятый астрономічними обчисленнями на табуляторе в лаборатории, находящейся в розквіті 3500 м вище над рівнем моря, имеет декларація про додаткова відпустка з двох підставах: як зайнятий в лаборатории-продолжительностью 6 робочих днів як і виконує роботу в такий высоте-24 робочі дні. Додаткова відпустка цьому працівникові буде створено на 24, а не так на 30 робочих дней.

Повний додаткова відпустка надається у цьому случае, если трудящий у робочому року фактично пропрацював у шкідливих умовах щонайменше 11 місяців. Якщо трудящийся, постоянно не зайнятий в производствах, цехах і участках, перечисленных в Списке, проработает у яких у робочому року менш 11 месяцев, то додаткова відпустка дається йому пропорційно проработанному часу. І тому подсчитывают, сколько повних місяців опрацьовано у шкідливих условиях.

Насправді інколи складається вопрос, можно чи випускникам ПТУ відразу після прибуття на підприємство надавати крім основного отпуска, дополнительный відпустку до праці з шкідливими умовами труда, по професіями й должностям, где таку відпустку надається. Цю відпустку може надаватися лише випускникам ПТУ, которые під час проходження виробничої практики були задіяні на работах, дающих декларація про цей отпуск.

2.2.2. Додаткові відпустки за стаж праці були встановлені в багатьох галузях народного господарства з тем, чтобы сприяти закріплення кадрів. Їх тривалість і надання різні у кожному галузі. Після збільшення тривалості щорічного відпустки до 24 робочих днів чимало їх втратили своє значение. Ранее, благодаря цим відпусткам щорічну відпустку подовжувався до 21−24 робочих днів. Тепер же поглинаються мінімальної тривалістю щорічного відпустки. Надання додаткових стажевых отпусков, установленных у минулі годы (в 60−80-х роках), зараз зберігається тим работников, у яких тривалість щорічного відпустки на 1 січня 1992 року більш 24 робочих дней.

Тривалість відпустки залежить від кількості безупинно опрацьованих років. За перші роки роботи дається 1 день, за кожні два наступних года-по одному дню, 1). За сумлінну работу, не допускає порушень трудовий дисциплины, второй та третій день додаткового відпустки надаються не через кожні 2 года, а за рік роботи, Не допускають порушень трудовий дисципліни вважаються лица, которые на день надання другого і третього днів відпустки немає дисциплінарних або громадських стягнень порушення дисципліни праці. До закінчення срока, авансом, дни відпустки не даются.

Законодавством про відпустки встановлено, що у стаж роботи з надання такого додаткового відпустки включаються периоды:

а) фактично опрацьовані у поєднанні на роботах, дають декларація про додатковий отпуск;

б) коли робочий чи службовець фактично не працював, але його зберігалося місце праці та вести в цілому або частично;

у справжній термінової військової службы;

р) виконання інших робіт, куди робочий було переведено за станом здоров’я або іншими поважним причинам;

буд) навчання з напрямку об'єднання на курсах з підготовки, перепідготовки та підвищення квалификации.

————————————————————————————————-;

1)Ярхо А.В. «Час відпочинку », М.:Профиздат., 1987, стр. 154.

2.2.3 Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем було встановлено як компенсація за навантаження й роботу в час, 1). Його тривалість — до 12 робочих дней.

Ненормований робочого дня — це особливе умова праці. Він може визначатися не усім категоріям працівників, лише тим, посади яких прописані у спеціальних перечнях.

Адміністрація підприємства немає право самостійно розширювати чи звужувати затверджений у порядку перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, 1).

При визначенні тривалості додаткового відпустки зазвичай враховується коло обов’язків працівника, навантаження, можливість переробки на окремі дні понаднормово робочого дня. Затверджений розмір відпустки неспроможна протягом року змінюватися для конкретних посад чи працівників. Зміна тривалості відпустки допускається лише за щорічному затвердженні переліку посад працівників з ненормованим робочим днем.

Там, коли працівники мають право додаткова відпустка за ненормований робочого дня, частину робочого року у угоді з адміністрацією трудився неповний день, додаткова відпустка їй дається пропорційно часу повної занятости.

————————————————————————————————-;

1)Закон РРФСР «Про підвищення соціальних гарантій для трудящих «від 19.04.1991 г.

2) См. Постановление Ради Міністрів СРСР від 10 липня 1967 року N 641 і 642.

За правилами, передбачених законодавством про відпустки, цей додаткова відпустка зазвичай суммировался із головною відпусткою із застосуванням базової величини 12 робочих днів, тривалість щорічного відпустки таким працівників становило основному 18 чи 24 робочі дні. Виняток було встановлено тільки до працівників лісової в промисловості й лісового господарства й інвалідів зору 1 і 2 груп — їм додаткова відпустка додавався до основного 24 денному відпустці, 1). У зв’язку з збільшенням мінімальної тривалості щорічного відпустки додаткова відпустка за ненормований робочого дня в багатьох працівників виявився поглинутим 24-дневным щорічним відпусткою і вони втратили будь-яку компенсацію за ненормований робочого дня. У ситуації цілком правомірно порушувати питання про тому, що будь-яку компенсацію режим ненормованого робочого дня працівникові встановлюватися ні, і на підприємствах можуть вводитися більш пільгові для працівника правила підсумовування того відпустки із головною відпусткою, аніж законодавством (ст. 5 КзпПр РФ).

2.2.4 Райони крайнього Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. Як одну з компенсацією робітникам і службовцям, зайнятих у тих регіонах, надається додаткова відпустка. Нині такий додаткова відпустка встановлений і до працівників інших північних районах Росії, у яких виплачуються робочий коефіцієнт і відсоткові надбавки до заробітної плати, 2).

Правом на додаткова відпустка набули робочі і службовці, які у районах крайнього Півночі чи прирівняних до них місцевостям щонайменше 1 месяца.

————————————————————————————————-;

1)Хохрякова О.С. коментар «Законодавства про відпустки і юридична література 1994 рік стор. 18.

2) Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостям «Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховного ради Російської Федерації 1993 року N 16 ст. 551.

Вчителям шкіл й професорсько-викладацькому складу додаткова відпустка надається під час літніх канікул разом з основним отпуском.

За наявності у працівника права інші додаткові відпустки (за шкідливістю умови праці, за ненормований робочого дня, за тривалий стаж праці та т.д.) додаткова відпустка за особливі кліматичні умови надається понад них.

За законом РФ від 19 лютого 1993 року, 1), тривалість додаткового відпустки становить: околицях крайнього Півночі - 21 робочого дня, в місцевостях, прирівняних до них — 14 робочих днів (ст. 14).

Час, необхідне проїзду доречно використання відпустки і навпаки, раз на двох років не зараховується вчасно отпуска.

Крім додаткових відпусток, вказаних у ст. 68 КзпПр РФ, законодавством обумовлено і інші додаткові відпустки. Так, додатковий оплачуваний відпустку встановлено для работников:

— зайнятих в многосменном режимі - тривалістю до запланованих 4 робочих днів (Постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 року N 194), 2);

— які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС — 2 недели;

— до працівників, працівників територіях, які піддалися радіоактивному забрудненню — тривалістю 21, 14 і. календарних днів, 3). Тривалість залежить від рівня забруднення на цій території: 21 календарний день дається особам, працюють у зонах отселения.

————————————————————————————————;

1) Закон «Про державні гарантії і компенсації особам працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостям // Відомості з'їзду народних депутатів і Верховної Ради Російської Федерації 1993 року N 16 ст. 551.

2) постанову «Про перехід об'єднань підприємств, організацій в промисловості й інших галузей народного господарства на многосменный режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва «// СП СРСР 1987 року ст. 55.

3) Закон Російської Федерації від 15 травня 1991 року «Про соціальний захист громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС (До редакцій закону Російської Федерації від 18 червня 1992 року) //Відомості з'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації 1992 року N 32 ст. 1861.

Зона відселення — це частина території Російської Федерації де щільність забруднення грунтів цезієм — 137 становить понад 15 KU/км.кв. чи стронцієм — 90 — понад 3 Ки/км.кв., чи плутонием.

— 239, 240 — понад 0,1 Ku/км.кв. (п. 2 ст. 20 Закону від 15 травня 1991 р. у редакції від 18 липня 1992 року), 14 календарних днів — працюють у населених пунктів біля зони проживання з правом на відселення. До цієї зоні належить частина території Російської Федерації з щільністю забруднення грунтів цезієм — 137 від 5 до 15 KU/км.кв. (п. 2 ст. 18 Закону від 15 травня 1991 року, у редакції від 18 червня 1992 року), 7 календарних днів — тим, хто дбає про території зони проживання з пільговим соціально-економічним статусом. До цієї зоні належить частина території Російської Федерації з щільністю радіоактивного забруднення цезієм — 137 від 1 до 5 Ku/км.кв. (п. 4 ст. 19 Закону від 15 травня 1991 року, у редакції від 18 червня 1992 года).

2.2.5 Заохочувальні отпуска.

Однією з видів (заохочення за активність і відмінність і під час державних або громадських обов’язків є надання на роботі додаткових оплачуваних отпусков.

Нині заохочувальні додаткові відпустки предоставляются:

— найбільш схильним до громадським вихователям неповнолітніх — до 3-х робочих дней;

— найбільш схильним до членам добровільних народних дружин з охорони суспільного ладу — до 3-х робочих днів, 1);

— членам добровільних пожежних дружин, особливо проявив себе у справі попередження чи ліквідації пожеж — до 6 робочих днів на рік. Це становище побутує і найбільш героїв членів добровільних газоспасательных дружин та допоміжних гірничорятувальних команд підприємств і закупівельних організацій низки міністерств, 2).

————————————————————————————————-;

1) Коментарі законодавства про відпустки і юридична література 1994 року стор. 19.

2) Федеральний закон Російської Федерації «Про пожежної безпеки » .

Заохочувальні додаткові відпустки випливає низка особливостей. По-перше, де вони пов’язані безпосередньо із трудовою діяльністю працівника, а даються у виконанні державних та громадських обов’язків. По-друге, основою отримання відпустці є непросто членство у будь-якій громадської організації, а особливі відмінності і під час обов’язків. По-третє, надання відпустки необхідно клопотання відповідних органів, по-четверте, точний розмір відпустки визначається залежність від заслуг работника.

Тривалість може бути різною: 1, 2, 3, 4, 5, 6 днів на рік. Вона визначається адміністрацією як самостійно, і за поданням їм клопотанню уповноважених те що органів не більше, встановлених законодавством кожного з відпусток сроков.

Додатковий заохочувальний відпустку може приєднуватися до основного щорічного відпустці чи, за бажання працівника, надається отдельно.

Якщо працівник виконує кілька державних або громадських обов’язків і добре показав себе, йому як заохочення можуть дати 2 додаткових відпустки. Додаткові заохочувальні відпустки видають у натурі, виплата грошову компенсацію під час звільнення них не предусмотрена.

Нині ст. 69, що передбачає можливість встановлення законодавстві подібних відпусток, оплачуваних з допомогою підприємства, з Кодексу Законів про працю виключена. Але але це означає, що у підприємстві неможливо знайти встановлено будь-які відпустки заохочувального характеру, справа дуже підприємства, як і форми і як заохочувати таких работников.

Нині Закон надає широкі змогу запровадження на підприємствах додаткових відпусток, крім передбачених законодавством, рахунок власних коштів. Підставою при цьому може бути ст. 5 КзпПр, що передбачає встановлення на підприємствах всім працівників чи окремих їх категорій додаткових пільг і переваг у власних коштів, і навіть год. 3 ст. 27 закону РРФСР від 25 грудня 1990 року «Про підприємства і підприємницькій діяльності «, яка говорить на право підприємства самостійно встановлювати на свої працівників додаткові відпустки й інші льготы.

2.2.6 Додаткові відпустки у зв’язку з учебой.

Право освіту одна із найважливіших конституційні права громадян. Реальність і широта гарантій, які забезпечують декларація про освіту, дають можливість отримання його й без відриву з виробництва. Заочне і вечірнє навчання створює разом із системою підвищення кваліфікації всім працівникам сприятливі змогу продовження освіти, безперервного розширення й відновлення знань, постійного зростання громадської культури та професійного уровня.

З метою створення належних умов поєднання праці та навчання трудовим законодавством встановлено численні пільги робітникам і службовцям, успішно совмещающим працю із навчанням. Серед цих пільг велике його місце займає надання додаткових відпусток до навчання, завдання яких — дати працівникам додатковий час на підготовку й успішного складання іспитів-заліків, виконання лабораторних робіт і т.д.

Додаткові відпустки видають у через відкликання навчанням без відриву з виробництва, у загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі, і навіть деяким категоріям фахівців, що підвищує квалификацию.

Тривалість кожного виду відпустки, порядок його надання залежить багатьох умов: типу навчального закладу (школа, інститут, технікум), виду навчання (заочне, вечірнє), курсу навчання, мети відпустки і т.п.

Право на додатковий навчальний відпустку залежить від терміну трудового договору ЄС і від цього, чи є трудящий необхідний стаж роботи з надання щорічного отпуска.

————————————————————————————————-;

1) Див. Відомості з'їзду народних депутатів РСФРР та УСРР Верховної Ради РРФСР 1990 року N 30 ст. 418.

Додаткові відпустки учням без відриву з виробництва в загальноосвітніх школах. Вечірні загальноосвітні школи відіграють істотне значення у виконанні нашій країні загальної середньої освіти. Робітникам та службовцям, які навчаються без відриву з виробництва в вечірніх і заочних середніх загальноосвітніх школах, законодавством встановлено додаткові навчальні відпустки. Така відпустка дається на період здачі випускних іспитів в 9-х чи 11-х класах. Тривалість його становить 8 і 20 робочих днів. Протягом часу відпустки зберігається вести з розрахунку тарифної ставки чи окладу (ст. 191 КзпПр РФ).

Якщо працівник допущений до іспитів за курс дев’ятирічній школи порядку екстернату, йому потрібно було додатковий навчальний відпустку тривалістю 15 робочих днів, а сдающим екстерном іспити на атестат про середню освіту — 20 робочих днів. У обох випадках під час відпустки зберігається середній заработок.

Відпустки учням без відриву з виробництва до шкіл майстрів і середніх профтехучилищах. Школи майстрів утворюються на велику промисловість із кількістю учнів щонайменше 100 людина. При вечірніх загальноосвітніх школах можна створювати окремі класи майстрів. Мета даних навчальних підрозділів — підготовка або підвищення загальноосвітнього і кваліфікованого рівня цієї категорії керівників. Які Закінчили такі зі школи і класи видаються атестати про середню освіту і посвідчення, які дають обійматиму посаду майстра чи начальника участка.

На осіб, учнів до шкіл і класах майстрів, поширені пільги, встановлені учням вечірніх загальноосвітніх шкіл, зокрема надання на період випускних іспитів навчального відпустки тривалістю 20 робочих днів із збереженням тарифної ставки чи окладу. З іншого боку для здачі кваліфікаційних іспитів їм додатково дається оплачений відпустку п’ять робочих днів, 1). (см. стр.29).

Робітники та службовці можуть підвищувати свою кваліфікацію без відриву з виробництва у професійно-технічних училищах по вечірньої (змінній) форми навчання чи вечірніх відділеннях профтехучилищах. Таким особам надається додатковий навчальний відпустку на підготовку й успішного складання іспитів на 30 робочих днів упродовж року. Упродовж цього терміну зберігається 50% середнього заробітку по за основним місцем роботи, але з нижчих за встановлений мінімальної відстані (ст. 184, 190 КзпПр РФ).

Відпустки призывникам.

У навчальних організаціях РОСТО й у середніх профтехучилищах щороку проводять підготовка спеціалістів Збройних сил РФ. Для її проходження залучаються у порядку юнаки, досягли 17-річного віку, 2).

У містах така підготовка проходить без відриву з виробництва але час складання іспитів і які навчаються надається відпустку тривалістю 7−15 робочих днів (залежно від спеціальності і обсягу навчальні програми) зі збереженням середнього заробітку по за основним місцем работы.

Відпустки для здачі вступних экзаменов.

Якщо працівник допущений до вступних іспитів в вище чи середню спеціальну навчальний заклад, йому дається для здачі цих іспитів додаткова відпустка без збереження зарплати ст. 195 КзпПр РФ. Але громадянам, допущеним здатися вступних іспитів у воєнні навчальними закладами, відпустку тимчасово іспитів шляху надходження туди, й назад надається зі збереженням середнього заробітку на роботі (Положення про пільги військовослужбовців, військовозобов'язаних осіб), 3).

Відпустки які навчаються по вечірньої і заочну форму у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах. Навчання без відриву з виробництва в інститутах, технікумах та інших. вищих і середніх спеціальних навчальних заведениях-широко поширена форма отримання спеціальності і підвищення кваліфікації працівниками народного.

——————————————————————————————————-;

1) Постанова Ради Міністрів СРСР від 9 листопада 1962 року 31 травня 1963 р., 3 серпня 1964 р., СП СРСР 1962 р. N 20 ст. 116, 1963 р. N 12 ст. 118, 1964 р. N 14ст. 95.

2) У розділі ст. 5 Закону Російської Федерації «Про військового обов’язку та військовою службі «1993 г.

3) Постанова Ради Міністрів СРСР від 17 лютого 1981 р. СП СРСР 1981 року N 11 ст. 64.

господарства. Трудовим законодавством їм встановлено ряд льгот, связанных з учебой, из них основний є надання навчальних оплачуваних відпусток (ст. 198 КЗоТ).

тривалість отпусков, предоставляемых на період настановних занятий, выполнение лабораторних работ, сдачи зачетов, экзаменов, такова:

— найвищих навчальних закладах з вечірньої формою навчання першою й другому курсах-20 календарних дней, на третьому і последующих-по 30 календарних дней;

— у спеціальних навчальних закладах з вечірньої формою навчання першою й другому курсах-по 10 календарних дней, на третьому і последующих-по 20;

— у вищих і середніх навчальних закладах з заочній формою навчань першою й другому курсах-по 30 календарних дней, на третьому і последующих-по 40.

Поділ відпустки кожну сесію за кількістю днів визначає ректор института.

Для підготовки до захисту дипломного проекту дається відпустку тривалістю 4 місяці (найвищих навчальних закладах) чи 2 місяці (у навчальних закладах). Якщо ж навчання закінчується лише здаванням державних экзаменов, то всім студентам і учням цієї мети надається відпустку на 30 календарних днів (ст. 198 КЗоТ).

З метою стимулювання працівників, учнів найвищих навчальних закладах з вечірньої і заочній формою навчання, було би за доцільне внести в чинне законодавство з вопросам:

— встановити тривалість оплачуваної післяродової відпустки щонайменше тривалості настановної сесії. Термін відпустки визначати по справке-вызову ВУЗа;

— включити в тривалість оплачуваної післяродової відпустки та палестинці час на проїзд у ВУЗ і обратно;

— надавати за заявою працівника відпустку без збереження зарплати для додаткової роботи з термін 10 днів, у вузі (ліквідації заборгованості, вивчення нової літератури та т.д.).

Слід пам’ятати, що Госкомобразованию Російської Федерації право змінювати студентам (як виняток) тривалість додаткових відпусток на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, здачі заліків, іспитів по курсів. Наприклад, студентам заочникам вищих музичних навчальних закладів надається навчальні відпустки на 1−4 курсах під час зимових і літніх зачетно-экзаменационных сесій по 60 календарних днів щороку з збереженням зарплати, але в 5 курсі під час зимової екзаменаційної сесії, підготовки й захисту дипломної роботи — по 82 календарні дні (40 зі збереженням зарплати, а 42 — зі збереженням 50% її). У заочних середніх музичних навчальних закладах першою й другому курсах відпустка для 60 календарних днів (40 — зі збереженням зарплати, 20 — 50%), на 3−4 — 60 календарних днів (50 зі збереженням, 10 — без збереження, але з зарахуванням на стипендію), п’ять курсі під час зимової зачетно-экзаменационной сесії і підготовки до захисту дипломної роботи — 72 календарні дні (60 — зі збереженням, 12 — без збереження, але з зарахуванням на стипендию).

Відповідно до сформованій практикою вирішується питання про можливість отримання учнями додаткового відпустки з частинам. Зазвичай навчальний відпустку надається відразу в полагающемся обсязі, але можуть зустрітися і ті випадки, коли, наприклад, студент-заочник із дозволу ректорату ВУЗа навчається за індивідуальному графіку чи здає окремі іспити з дисциплін наступних курсів тощо. Може виникнути необхідність подрібнення відпустки і залежно від навчальних планів, термінів проведення сесій. При такі обставини навчальний відпустка для угоді між працівником адміністрацією дається йому за частинам. Проте загальний кількість днів відпустки на повинен перевищувати встановлену законодавством норму.

Якщо додатковий навчальний відпустку збігається у часі з якимось іншим відпусткою, то збігся відпустку переноситься інше время.

Відпустки працівникам, що підвищує кваліфікацію. Тривалість навчання має перевищувати рік. Тим, хто навчається щонайменше 10 місяців, на період здачі заліків й екзаменів чи захисту випускних робіт надається додаткова відпустка на 10 календарних днів із збереженням зарплати по основній роботі і додатково дається оплачений час, необхідне проїзду до місця перебування навчального закладу та назад (ст. 184 КзпПр РФ).

Слухачам однорічних заочних економічних факультетів підвищення кваліфікації керівні кадри і фахівців сільського господарства додаткова відпустка тимчасово настановної сесії, заліків й екзаменів надається на 30 календарних днів із збереженням заробітної платы.

Відпустки які навчаються без відриву з виробництва в аспирантуре,.

1).

Аспірантура при вищі навчальні заклади та галузевих науково-дослідних установах є основним формою підготовки науково-педагогічних і педагогічних кадрів. Прийом до аспірантури виробляється у конкурсному порядку за результатам здачі вступних іспитів. Особам, допущеним до них, на підготовку й успішного складання іспитів надається додаткова відпустка на 30 календарних днів із збереженням зарплати за місцем робота, і навіть неоплачене час на проїзд у ВУЗ чи НДІ і обратно.

Якщо працівник доти повністю склав іспити кандидатського мінімуму, він звільняється з здачі вступних іспитів до аспірантури і додаткова відпустка то цьому випадку не надається. Але якщо кандидатський мінімум здано частково, то трудящий отримує додатковий оплачуваний відпустку для здачі решти вступних іспитів з розрахунку 10 календарних днів кожний экзамен.

Надається таку відпустку по повідомленню, підписаного ректором ВУЗа чи директором НДІ про допуск працівника до співрозмови і введення вступних іспитів. Проте декларація про додаткова відпустка у що надходить аспірантуру виникає лише одне раз. Якщо працівник, який одержав його, до аспірантури не надійшов, то тут для нової спроби може використовувати свій щорічну відпустку чи благати адміністрацію за наявності виробничої надати відпустку без збереження заробітної платы.

Аспіранти, які навчаються без відриву з виробництва й успішно виконують індивідуальний план, мають право щорічний додаткова відпустка тривалістю 30 календарних днів із збереженням зарплати. Така відпустка дається протягом усього терміну навчання у аспірантурі для здачі кандидатських іспитів виконання робіт з дисертації. Аспірантові потрібно було також додаткову час безоплатно на проїзд до місця перебування аспірантури і обратно.

Відпустки випускникам навчальні заклади за своїм характером є навчальними оскільки вони даються на відпочинку. Разом про те вони пов’язані із навчанням, т.к. надаються випускникам навчальні заклади після їх завершення. Такі відпустки отримують випускники денних середніх профтехучилищ, вищих і середніх спеціальних навчальні заклади й обличчя, закінчили аспірантуру з відривом від работы.

——————————————————————————————————-;

1) Див. Положення про аспірантурі при вищих навчальних закладах та галузевих науково-дослідних установах // Бюлетень нормативних актів Міністерств та СРСР 1972 року N 4 із 23-ї.

Випускникам денних середніх професійно-технічних училищ, обучавшимся навчальний рік (10 місяців) і більше, відпустку дається до початку роботи, після ухвалення наказу про зарахування юнаки чи дівчини на підприємство. Випускникам до 18-ти років відпустку надається однією календарний місяць, а іншим — тієї тривалості, яка встановлено до працівників даної професії та виду виробництва, 1).

Оплата відпустки робиться з розрахунку тарифної ставки по наданим працівникові кваліфікаційному розряду (класу, категорії) чи відповідного посадового окладу з урахуванням чинного у цій місцевості районного коефіцієнта. Заміна цього відпустки грошової компенсацією не допускается.

Якщо учень під час проходження виробничої практики переймався на роботах. дають декларація про додаткова відпустка у зв’язку з шкідливими умовами праці, такий відпустку дається випускникові після зарахування на підприємство разом з основним отпуском.

Молодим фахівцям, які закінчили денні вищі й середні спеціальні навчальні заклади і спрямованим на розподілу, надається місячну відпустку, незалежно від цього, що вони мали останні канікули. Протягом часу відпустки молодим фахівцям, які отримували стипендію, виплачується допомогу у розмірі місячної стипендії з допомогою підприємства, яким вони спрямовані работать.

Випускникам, які мають вступати працювати самостійно, посібник під час відпустки не виплачується.

——————————————————————————————————-;

1) Тимчасовий положення про професійному навчальному закладі в РРФСР, затверджено постановою Ради Міністрів РРФСР від 23 лютого 1991 року N 119 п. 34.

2.2.7 Інші види отпусков.

Крім додаткових відпусток, про які говорилося законодавством встановлено додаткові оплачувані відпустки й у деяких інших категорій робітників і службовців. Такі відпустки надаються різноманітні підставах, мають різні цілі і длительность.

Так було в ст. 165 КзпПр РФ встановлено, що жінкам надаються відпустки з вагітності і пологам тривалістю сімдесят календарних днів до родів та сімдесят (у разі ускладнення пологів — восемьдесят, а при народженні двох і більше дітей — 110) календарних днів ж після пологів. День пологів вважається першим днем післяпологового відпустки. Протягом часу даного відпустки видається посібник з державного страхуванню в 100% заробітку ст. 240 КзпПр РФ. Така відпустка надається також жінкам, що усиновили новонароджених дітей, від часу усиновлення до виконання дитині сімдесяти днів (ст. 168 КзпПр РФ).

Статтями КзпПр передбачено, що жінкам за бажанням даються відпустки з догляду дитину до їм віку трьох років із виплатою під час відпустки посібники з державному соцстрахованию (ст. 167, 240 1) КзпПр РФ).

Якщо мати неспроможна доглядати дитину у зв’язку з тим, що вона вміщена на стаціонарне лікування, то відпустка для догляду цей період може бути наданий його батькові чи іншій особі, фактично ухаживающему дитину (наприклад, опікунові, попечителю — ст. 172 2) КзпПр РФ).

Працюючим жінкам, у яких двох і більше дітей до 12 років, надається щорічний додатковий оплачуваний триденний відпустку. (ст. 172 1) КзпПр РФ).

2.2.8 Відпустки федеральним державних службовців, суддів і про-курорских работников.

Для федеральних службовців, суддів і прокурорських працівників законодавством встановлено особлива система щорічних відпусток з урахуванням відповідальності, складності, напруженості праці, значних перевантажень, роботи в позаурочний время.

Коло осіб, належать до числа федеральних державних службовців, їхніх прав, обов’язки, надані у зв’язку з державної службою, пільги визначаються час Положенням про федеральної державній службі, затвердженим Указом Президента РФ від 22 грудня 1993 року, з доповненнями від 29 квітня 1994 года.

——————————————————————————————————-;

1). Порядок й умови обчислення стажу, що дає декларація про отримання зазначеного додаткового відпустки, встановлюються законодавством РФ.

Федеральними державними службовцями є особи, що займають оплачувані державницькі посади в Адміністрації Президента РФ, Аппарате Уряди РФ, в апаратах палат Федерального Збори РФ, Верховного Судна РФ, Вищої Арбітражного Судна РФ, в федеральних державних органах, підвідомчих Президенту РФ і Уряду РФ, і навіть інші посади на відповідно до законодавства РФ (п. 1 Положения).

Відповідно до п. 15 Положення державних службовців гарантується щорічний оплачуваний відпустку зі сплатою вартості проїзду доречно відпочинку і навпаки. Тривалість його, проте 30 календарних днів. Для окремих категорій державних службовців законодавством РФ можуть бути відпустки більшої продолжительности. Сверх щорічного оплачуваної післяродової відпустки державних службовців надається додатковий оплачуваний відпустку при стажі державної службы:

від 5 до 10 років — 5 календарних днів; від 10 до 15 років — 10 календарних днів; понад 15 років — 15 календарних днів (п. 18 Положення) Законом РФ «Про прокуратуру РФ «2) для прокурорських працівників, к.

яких відносяться працівники прокуратури, мають класні чини, встановлено щорічний оплачуваний відпустку тривалістю 30 календарних днів не враховуючи часу проходження до місця відпочинку і навпаки і оплатою вартості проїзду (год. 2 ст. 41).

Прокурорським працівникам, працюють у місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами, чергові відпустки надаються тривалістю 45 календарних днів. Отже робота у екстремальних природно-кліматичних умовах компенсується не через встановлення додаткового відпустки. Як це, например, у більшості північан, а подовженим основним отпуском.

——————————————————————————————————-;

1) Положення про Федеральної державній службі, затверджено Указом президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 року N 2267 з доповненнями від 29 квітня 1994 року N 841 // Збори законодавства Російської Федерації 1994 року N 2 ст. 76.

2) Федеральний закон Російської Федерації від 17 листопада 1995 року N 168 ФЗ.

З іншого боку, прокурорських працівників надається додатковий оплачуваний відпустку за стаж роботи продолжительностью:

— після 10 років — 5 календарних дней;

— після 15 років — 10 календарних дней;

— після 20 років — 15 календарних дней.

Така сама система відпусток встановлено й у суддів Законом РФ.

" Про статус суддів «1). Тривалість відпусток суддів визначено в.

робочих днях. Тому судді мають фактично відпустки більшу тривалість, ніж прокурорських працівників. Так, відповідно до ч.2 ст. 19 Закону РФ «Про статус суддів «1), суддям пропонується щорічні оплачувані відпустки тривалістю 30 робочих днів (у перерахунку на календарні дні це завжди буде 35 днів), а місцевостях, зарахованих у установленому порядку до місцевостям із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами — 45 робочих днів. Їм надають додатковий оплачуваний отпуск:

— після 10 років — 5 робочих дней;

— після 15 років — 10 робочих дней;

— після 20 років — 15 робочих дней.

Час, необхідне проїзду доречно використання відпочинку і навпаки суддям не зараховується вчасно відпустки. Їм оплачується вартість проїзду доречно відпочинку і обратно.

2.3 Порядок використання отпусков.

Щороку працівникові має надаватися щорічну відпустку (ст. 74 КзпПр РФ). Робочий 2005 рік становить 12 місяців, і на відміну календарного року обчислюється ні з 1 січня, і з дати надходження працювати. Наприклад, якщо працівник прийшов у роботу 1 квітня 1995 року, його перший робочий рік минає 31 березня 1996 року. Другий рік із 1 квітня 1996 року у 1 квітня 1997 року й т.д.

Законодавство передбачає різний порядок уявлення.

1) Федеральний Закон Російської Федерації від 21.06.1995 года.

N 91.

відпустки залежно від цього, який робочий рік він потрібно було ;

перший чи последующие.

За загальним правилом відразу ж роботи відпустку надається за закінченні 11 місяців безперервної роботи цього роботодавця (ст. 71 КзпПр РФ).

Але трапляються випадки, коли відпустку протягом першого року роботи надається до закінченні 11 місяців, по взаємної домовленості між працівників і роботодавцем відпустку відразу ж роботи може бути наданий авансом. Іноді вони це конче необхідно, наприклад, під час відкриття нового підприємства працювати одночасно наймається дуже багато працівників і надання їм відпустки на 12-му місяці може викликати зупинку производства.

Деякі випадки, коли роботодавець може надати працівникові відпустку в перший рік роботи до закінчення 11 місяців, обумовлено у законодавстві. Так було в відповідність до год. 2 ст. 71 КзпПр РФ особам, перекладеними вже з підприємства, установи, організації інше, відпустку може бути наданий до закінчення 11 місяців після перекладу. Якщо перекладу працівник не пропрацював 11 місяців однією підприємстві, то відпустку йому може бути наданий після закінчення 11 місяців доі після переведення гривень у загальної сложности.

Працівникам, які навчаються у вищих і середньо-спеціальних навчальних закладах без відриву з посади щорічні відпустки відразу ж роботи можуть, за бажання надаватися до закінчення 11 місяців. Які Навчаються без відриву з виробництва в загальноосвітніх вечірніх і заочних школах щорічні відпустки можуть надаватися, на прохання, з такою розрахунком, що вони за потреби використовували на початок занять до шкіл (п. 4 Положення про пільги робітників і службовців, які суміщають роботи з навчанням у навчальних заведениях).

До закінчення 11 місяців безперервної роботи відпустка для проханні працівника предоставляется:

— жінкам — перед відпусткою з вагітності і пологам чи непос;

редственно після нього, або за закінченні відпустки з догляду за ребенком.

(ст. 166 КзпПр РФ);

— працівникам до 18-ти років (ст. 71 КзпПр РФ);

— військовослужбовцям, звільненим в запас та спрямованим працювати гаразд організованого набора;

— після закінчення трьох місяців і роботи (ст. 71 КзпПр РФ);

— працівникам, вивільненим з колишнього місця роботи у зв’язки й з здійсненням заходів зі скорочення чисельності чи штабу, ліквідацією предприятия;

— совместителям — разом з відпусткою з за основним місцем работы;

— вчителям шкіл й професорсько-викладацькому складу вищих, середніх спеціальних та інших навчальних закладів. Незалежно від часу надходження працювати щорічну відпустку надається їм у період літніх канікул. Це стосується і до представників інститутів підвищення кваліфікації, і перепідготовки кадрів, навчальних закладів початкового професійного образования;

— працівникам, успішно які навчаються без відриву з виробництва в загальноосвітніх школах, ПТУ, ВУЗах і середньо-спеціальних навчальних закладах, якщо хочуть приурочити свій щорічну відпустку вчасно проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання іспитів і і заліків; (п. 4 Положення про пільги для робітників і службовців які суміщають роботи з обучением);

— чоловікам, чиї дружини перебувають у відпустці вагітним і пологам, щорічну відпустку за бажанням має надаватися під час відпустки з вагітності і пологам жены.

Якщо працівник отримує відпустку відразу ж авансом, повинен бути полным.

Відпустку за другий і послідуючі роки роботи може надаватися у час робочого року, зокрема і по наступу права його отримання, тобто. авансом, відповідно до графіком отпусков.

2.3.2 Черговість надання відпусток встановлюється адміністрацією й оформляється у вигляді графіки отпусков.

Відпустки можуть надаватися у час протягом года, но без порушень нормальної роботи підприємства. Під час упорядкування графіка враховуються побажання працівників й особливо виробничого процесу. Виходячи з вимоги забезпечення нормальної роботи підприємства,.

у київському колективному договорі чи іншому локальному нормативному акті може визначатися гранична кількість працівників тієї чи іншої підрозділи, одночасно які у відпустку (наприклад, трохи більше 15% від кількості підрозділи). Передбачається правило у тому, що керівнику підрозділи та її заступнику відпустку одночасно не надається і т.п.

Під час упорядкування графіка необхідно враховувати, що з деяких категорій працівників законодавством як пільги передбачено право використовувати відпустку у час, або у будь-який зручний сезон. До таких особам относятся:

— працівники до 18-ти років. Їм щорічну відпустку можна використовувати у зручний їм сезон (ст. 178 КзпПр РФ);

— жінки, мають двох і більше дітей до 12 років. Їм надано першочергове право використовувати відпустку в літнє чи інший зручне час. Ця пільга поширена і чоловіків, виховують двох і більше дітей до 12 років без матері, і навіть опікунів дітей (ст. 172 КзпПр РФ);

— учасники Великої Великої Вітчизняної війни і прирівняні до них щодо пільгам особи (ст. 15 Ф3 «Про ветеранів »)1);

— герой Радянського Союзу, герої РФ й огрядні кавалери ордена Славы.

2);

— особи, нагороджені знаком «Почесний донор Росії «, 3); - особи, отримали чи що перенесли променеву хворобу і другие.

захворювання, пов’язані з радіаційним воздействием, 4). Там, коли працівник відповідно до законодатель;

ством має пільги за вибором часу використання відпустки, під час упорядкування графіка доцільно позичати в нього письмова заява у тому, коли він хотів би отримати отпуск.

За наявності такої заяви і свідомому урахуванні побажань працівника при застереження графіка змінити згодом час використання відпустки можна лише за взаємному угоді сторон.

Під час упорядкування графіка треба враховувати побажання робітників і службовців. Якщо працівник не влаштовує час відпустки, передбачене графіком, він може просити адміністрацію змінити графік. Коли причини прохання поважні адміністрація її задовольнить. Відступити від часу використання відпустки, вказаної у графіці, можна лише за домовленості сторін.

——————————————————————————————————-;

1)Федеральный Закон «Про ветеранів «прийнято Державної думою 16 грудня 1994 року, затверджений Президентом Російської Федерації від 25 січня 1995 року N 5 Ф3.

2) Закон Російської Федерації від 15 січня 1993 року «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів Ордени Слави «// Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації 1993 року N 7 ст.

247.

3) Закон Російської Федерації від 9 червня 1933 року «Про донорстві крові й її компонентів «// Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації 1993 року N 28 ст. 1064.

4) Див. п. 6 Постанови Верховної Ради Російської Федерації від 18 червня 1992 року «Про порядок набрання чинності Закону Російської Федерації «Про внесення і доповнень до Закону РРФСР «Про соціальний захист громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС //Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації 1992 року N 32 ст. 1862.

Якщо працівник під час відпустки захворів та її захворювання посвідчено довідкою лікувально-профілактичного установи то відпустку продовжується на число днів болезни.

Затверджений графік відпусток зазвичай вивішується в підрозділах до відома всіх працівників чи оголошується працівникам під розписку Разом про те законодавство вимагає, щоб адміністрація повідомила працівника про час початку відпустки пізніше як 15 днів. Якщо відпустку надається групі працівників поза графіка під час аварії, стихійного лиха і т, п., то працівники сповіщаються пізніше як по 2 дня.

2.3.3. Нерідко у сфері працівника виникає потреба розділити відпустку на частини. Використання відпустки з частинам (наприклад, двічі на робочому року) дозволяє відновити працездатність, і навіть сприяє підвищенню продуктивності труда.

Можливість поділу відпустки на частини передбачалася Правилами про чергових і додаткових відпустках, затвердженими Народним Комісаріатом Праці СРСР 30 квітня 1930 р. Деякі становища цього нормального акта про прядки надання відпусток продовжують діяти досі, що у російському законодавстві вони отсутствуют.

У п. 19 Правил вказується, що відпусток то, можливо розділений на частини за згодою працівника з адміністрацією. Ініціатива про розмежування відпустки зазвичай походить від працівника, але потрібно згоду администрации.

Відпустку можна ділити сталася на кілька частин, однак, ураховуючи вимоги міжнародними нормами про працю, за такого поділу відпустки одна його частину (неподільна) мусить бути щонайменше 6 робочих днів. Не рекомендується так ділити надмірно відпустку, т.к. працівник зможе за стислі терміни повноцінно відпочити. (ст. 74.КЗоТ РФ).

Приватним випадком відпустки на частини є відгук з отпуска. Кодекс законів про працю РФ коштів дострокового відкликання працівника з відпустки. Правила про відпустки теж містять вказівок з цього приводу. Проте за практиці відкликання з відпустки може бути п. 13 Правил про відпустки 1930 року, оскільки достроковий відгук з відпустки передбачає перенесення використаної його частину нового термін. У зв’язку з цим достроковий відгук з відпустки можлива тільки з дозволу працівника. Він оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації, у якому за домовленістю сторін вказується, коли працівникові нададуть невикористана частина відпустки. Остання то, можливо надано окремо чи прилучена до відпустці за рік. При відкликання з відпустки має здійснюватися перерахунок заробітної платы.

Важливим було б внесення до законодавства пункту виплати працівникові вартості проїзду доречно проведення відпустки і навпаки за дострокового відкликання з відпустки з допомогою адміністрації, виділенні нової безплатної путівки в оздоровчі заклади з яких відкликаний працівник на повний термін чи що залишилася часть.

Робітник може відмовитися виходити роботу, якщо адміністрація по виробничим причин наполягає на дострокове відкликання з відпустки і це розглядатиметься, як порушення трудовий дисципліни, т.к. закон «каже », що згоди робітника адміністрації немає права достроково відкликати його з отпуска.

2.3.4. Відпустку має надаватися щороку й у призначений графіком термін, але можливі випадки необхідності перенесення відпустки наступного року год.

Щорічний відпустку має бути продовжений чи перенесений в інший термін; - при тимчасової непрацездатності працівника; - і під час.

працівником державних або громадських обязанностей, если законодавством їхнього використання передбачено звільнення з роботи (обов'язки народного засідателя, військові збори), — за іншими випадках, встановлених законодавством (наприклад, при невчасної виплаті, тобто. пізніше як по 1 день на початок відпустки зарплати). За заявою працівника відпустку переноситься в інший термін, коли адміністрація вчасно не сповістила працівника про час його початку. (см. ст.74 КзпПр РФ).

Якщо причины, препятствующие використанню відпустки, настали під час відпустки, він автоматично продовжується відповідний число днів. Про продовженні відпустки працівник зобов’язаний сповістити адміністрацію. Перенесення невикористаного відпустки (або його частини) в інший термін можлива тільки за згодою працівника з администрацией.

Можливі випадки збіги щорічного відпустки з додатковими навчальними відпустками. Оскільки навчальний відпустку надається як пільги, вона повинна поглинатися щорічним відпусткою, навіть за збігу у часі. Якщо початок щорічного відпустки збіглося з навчальним, то щорічну відпустку переноситься інше час за згодою працівника з адміністрацією. Там, коли навчальна сесія починається у період отпуска, работник повинен оформити навчальний відпустку до його початку будівництва і вирішити питання часу використання решти щорічного отпуска.

Запланований працівникові відпустку переноситься наступного року робочий рік лише у виняткових випадках, коли надання відпустки нинішнього року робочому року може несприятливо позначитися на нормальному процесі роботи підприємства (ст. 74 КзпПр РФ).

Насамперед для перенесення відпустки необхідно згоду працівника і одержувачів відповідного виборного профспілкового органу підприємства. Немає підстав, якими можна перенести відпустку наступного року робочий рік без згоди робітника. Другим необхідною умовою є використання частини відпустки тривалістю щонайменше 6 робочих днів упродовж даного робочого року, і следовательно, переносить можна наступного року робочий рік лише частиною відпустки, перевищує 6 робочих днів (ст. 74 КзпПр РФ).Шестидневный відпустку потрібно використовувати остаточно того робочого року, протягом якого він надається. Невикористана частина відпустки то, можливо прилучена до відпустці за наступний рік чи надано отдельно.

В усіх випадках, навіть на прохання працівника, забороняється непредос;

тавление відпустки протягом два роки поспіль, і навіть непредоставление.

щорічного відпустки неповнолітнім і приватним особам, які на додаткова відпустка у зв’язку з шкідливими умовами праці. Вони мають користуватися відпусткою ежегодно.

Насправді під час складання графіка відпусток зазначені правила найчастіше порушують тому, що визначаючи час відпустки працівникові, адміністрація не звертає уваги дату закінчення його робочого року, і цього відпустку (або його частину) переноситься наступного року робочий год.

Приклад: у робітниці робочий рік для відпустки включає період із 1 вересня до 1 вересня. У 1994 року їй дали відпустку у липні. Наступного року відпустку було заплановано на листопад, тобто. наступного робочому року. Порушення ст. 74 КзпПр РФ.

Іноді адміністрація змушена переносити відпустку наступного року робочий рік. Наприклад, знову що надійшов працювати працівникові зобов’язані надати відпустку за 12 місяців, і тим часом захворів чи мав на військові збори. Відпустку доведеться переносити наступного року робочий год.

Треба мати у вигляді, що законодавство допускає перенесення відпустки в інший термін без згоди робітника як на злісних порушників трудовий дисципліни — їм адміністрація вправі зрушити термін використання відпустки більш пізня година (наприклад, з літнього на зимовий період, 1)). Застосовуючи цей захід адміністрація повинна враховувати три момента:

а) працівникам, яким законодавство встановлює декларація про використання відпустки у певне чи будь-який зручний їм час у ролі пільги, не можна змінювати час подання отпуска;

б) не можна змінювати термін подання відпустки протягом першого року роботи, якщо працівник одержує її після закінчення 11 місяців безупинної работы;

——————————————————————————————————-;

1) Див. п. 15 постанови цк кпрс, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 13 грудня 1979 року N 1117 «Про подальшим зміцненням трудовий дисципліни та скорочення плинність кадрів в народному господарстві «// СП СРСР 1980 року N 3 ст. 17.

в) за зміни часу використання відпустки завжди повинен бути надано не більше того робочого року, протягом якого полагается.

Терміни позовної давності й підвищити вимоги про надання відпустки в натурі а період роботи распространяются.

2.4 Літочислення зарплати на оплату труда.

Протягом часу відпустки за працівником зберігається середній заробіток, виплата якого перед відходом у відпустку є обов’язковою. Відповідно до ст. 96 КЗпП РФ належна працівникові сума відпускних мусить бути виплачена пізніше як по одного дня на початок відпустки. Невиплата відпускних сум напередодні відпустки може бути основою перенесення використання відпустки до іншого время.

Щорічні відпустки оплачуються з середнього заробітку. Тривалий час середній заробіток на оплату відпустки визначався з розрахунку заробітку за 12 календарних місяців, попередніх місяцю догляду у відпустку. Це дозволяло розрахувати середню величину місячного заробітку, вільну випадкових його коливань. За сучасних умов, коли інфляційні процеси тягнуть у себе значне зростання номінальною зарплати, такий порядку розрахунку прийшов у в протиріччя з инте ресами працівника, оскільки істотно знижував розміри виплачуваних сум проти заробітком, який вони отримували безпосередньо перед відходом у відпустку. Починаючи з 1992 року Міністерство праці РФ за узгодженням із Міністерство фінансів РФ встановлює за кожен рік порядок обчислення середнього заработка.

Для обчислення середнього заробітку за відпустку відповідно до встановленими на 1996 рік правилами (1) розрахунковим періодом є три календарних місяці(із першого по 1 число), попередніх місяцю догляду у відпустку. Якщо, наприклад, починається із 16-го липня, то розрахунковим буде період із 1 квітня до 1 липня, тобто. квітень, травень, червень. Але, з огляду на специфіку роботи окремих організацій з дозволу Міністерства праці РФ можуть бути для підрахунку 12 месяцев.

Оплата відпустки виробляється на основі середньоденного заробітку. Раніше визначення середнього заробітку спочатку подсчитывался середньомісячний заробіток, потім він ділився на 25.4 — среднемесчное кількість робітників днів із шестиденної робочого тижня, отриманий денний заробіток помножимо кількості робочих днів відпустки з календареві. Той самий лад і при п’ятиденної робочого тижня. Зі зміною річного балансу робочого дня після встановлення правила про перенос ламанути, збігається з празд;

__________________________________________________________________.

1) Російські вести 18.04.96 року.

ничным днем, й у із відходом від 12 місячного розрахункового періоду величина 25.4 втратила своє значення і використовується. У пункті 2 Порядку обчислення середнього заробітку 1996 року вказується, що таке середній денний заробіток визначається шляхом розподілу нарахованої суми оплати праці розрахунковому періоді на количество.

робочих днів, у цьому періоді. Для оплати відпусток исчисляется:

— якщо повністю відпрацьовано робочий час (тобто. 3 місяці), то обчислюється шляхом розподілу нарахованої суми зарплати на 3 і: 25,25 — середньомісячне кількість робітників днів із оплаті відпустки, встановленого у робочих днях 29,60 — середньомісячне число календарних днів із оплаті відпустки, встановленого в календарних днях.

— у разі, якщо кожен із 3 місяців відпрацьований в повному обсязі, то обчислюється шляхом розподілу нарахованих сум зарплати за пророблена час на:

— кількість робочих днів за календарем шестиденної робочого тижня, що припадає на відпрацьоване час (відпустку у робочих днях).

— кількість календарних днів, що припадають на відпрацьоване час (відпустку в календарних днях).

— у разі, як у розрахунковому періоді 1 чи 2 місяці відпрацьовані в повному обсязі, шляхом розподілу нарахованої суми заробітної плати у розрахунковому періоді на сумарне кількість днів, певних для повністю відпрацьованих місяців. З розрахункового періоду при обчисленні заробітку за відпустку виключаються святкові неробочі дні, встановлені законодавством РФ.

А, щоб визначити суму, полагающуюся працівникові під час відпустки, потрібно середній денний заробіток помножити на число днів отпуска.

Що стосується підвищення тарифних ставок (окладів) за галуззю чи підприємстві за попередній зміни час коригуються на коефіцієнт підвищення (п. 3 Порядку обчислення середнього заробітку 1996 року).

Збільшення тарифної ставки конкретному працівникові не тягне у себе коригування середнього заработка.

Бувають такі ситуації, коли працівник у відсутності в розрахунковому періоді заробітків, наприклад, жінка лежить у відпустці після виходу дитину, працівник хворів більше 3 місяців. І тут щорічну відпустку оплачується з розміру оплати праці у період останніх 3 відпрацьованих календарних місяців від наступної його коригуванням на коефіцієнт підвищення ставок чи окладов.

В усіх випадках середній заробіток, належний працівникові, отработавшему повністю певну цей період норму робочого дня може бути менше від встановленого законодавством РФ на день виплати мінімальної відстані оплати труда.

Іноді під час, протягом якого обчислюється середній заробіток, працівник яке — той час не працював по шанобливій причини не мав за тепер заробітку чи отримував його лише частково. Якщо цей час включити в розрахунковий період, але суттєво знижується середній заробіток. Тому п. 6 Порядку обчислення середнього заробітку 1996 року спеціально передбачає, що з розрахункового періоду для підрахунку середнього заробітку виключається час, протягом якого працівник відповідно до законодавством РФ звільнявся від співпраці з частковим збереженням зарплати чи ні оплати; одержуючи посібник по тимчасової непрацездатності чи з вагітності і родам.

І тут, коли працівник був у вимушеному відпустці без збереження заробітної плати з першого квітня до перше липня, розрахунковим періодом буде три календарних місяці, попередніх догляду в змушений отпуск.

При обчисленні середнього заробітку враховуються все виплати, куди нараховуються страхові внески. Страхові внески не нараховуються (1) на:

— компенсацію за невикористаний отпуск;

— вихідну допомогу при увольнении;

— різні види грошових посібників, видавали як матеріальної помощи;

— компенсаційні виплати (добові у відрядження, виплати відшкодування шкоди …);

— дотації на обіди, вартість путівок на санаторно — курортне лікування та у будинки відпочинку з допомогою фондів соціального развития;

— відшкодування витрат за проїзду, провозу майна України та найму приміщення під час перекладу чи переїзді працювати до іншої местность;

— зарплатню у дні роботи без винагороди за працю, перечисляемую в відповідний бюджет чи благодійний фонд;

— заохочувальні виплати (включаючи премії) у зв’язку з ювілеями, днями народження, за довгу бездоганну роботу у інших аналогічних випадках, вироблених з допомогою фонду оплати труда;

— грошові нагороди, присуждаемые за призові місця на конкурсах, оглядах і т.п.;

— стипендії, сплачувані підприємствами учням, спрямованим навчання з відривом від производства;

________________________________________________________________.

1)Перечень видів заробітної плати інших виплат, куди не нараховуються страхові внески і який не беруться до визначенні середньомісячного заробітку для обчислення пенсії та й посібників з державному та соціального страхованию. Утвержден постановою Госкомтруда СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 3 вересня 1990 року// Бюлетень Госкомтруда СРСР 1991 рік N-1.

— посібники, сплачувані підприємством молодим фахівцям під час відпустки по закінченні вищого чи середньої спеціальної навчального заведения;

— всі види пенсій і допомоги із соціального страхованию.

Відповідно до статтею 75 КзпПр РФ заміна відпустки грошової компенсацією заборонена, крім випадків звільнення працівника не що використовував відпустку. Однак у останній час одержала распостранение практика виплати грошову компенсацію за невикористаний відпустку, причому отримання грошову компенсацію замість відпустки з заяві працівника іноді передбачається колективних договорах. Але такі становища колективних договорах. Але такі становища колективних договров з ст. 5 КЗпП РФ є недействительными.

Компенсація може виплачуватися лише за звільнення працівника, не що використовував отпуск.

При припинення трудового договору незалежно від підстави звільнення працівник повинен мати компенсацію на невикористані на день звільнення відпустки. Іноді практично виплату обмежують 3-мя роками, посилаючись на можливість ст. 216 КЗпП РФ, що передбачає можливість задоволення грошових вимог працівника трохи більше, як 3 року. Проведення не полягає в законі. У ст. 216 КЗпП РФ мається на увазі задоволення грошових вимог, і адресована вона бухгалтерії, а органам, що розглядає трудові суперечки. Трьома роками обмежена виплата грошових сум працівникові у вирішенні органу, що розглядає спор.

Повна компенсація виплачується у вигляді середнього заробітку за термін повного відпустки, якщо працівник працював у поточного року 11 місяців. Якщо вона працювала менш 11 місяців, йому виплачується компенсація пропорційно тривалості відпустки за кількість відпрацьованих місяців перебігу года.

При тривалості отпуска:

— в 24 робочі дні і за місячному відпустці - у вигляді дводенного середнього заробітку кожний місяць работы;

— за 30 я робочих днів — у вигляді 2,5-х денного середнього заробітку кожний місяць работы;

— в 36 і 48 робочих днів — відповідно розмірі 3 і 4-дневного середнього заробітку кожний місяць работы.

Надлишки, складові менше половини місяці виключають із підрахунку, а надлишки, складові половину місяці та більш, округляються до месяца.

При звільнення працівника до закінчення того робочого року, має значення якого він отримав відпустку, виробляється утримання з зарплати за невідпрацьовані дні отпуска.

Утримання заборонена, якщо працівник звільняється у зв’язку з:

— закликом чи надходженням на військову службу (п. 329 КЗпП РФ);

— перекладом працівника з його згодою інше підприємства чи переходом на виборну посаду (ст. 23 п.5 КЗпП РФ);

— відмовою працівника від перекладу працювати до іншої місцевість разом із підприємством, і навіть відмовою від роботи в свя;

зи зі зміною існуючих умов праці (п. 6 ст. 28 КЗпП РФ);

— ліквідації підприємства, зі збереженням чисельності чи штату працівників (п. 1 ст. 33 КЗпП РФ);

— невідповідність працівника займаній посаді чи виконуваної роботі у слідстві недостатньою кваліфікації або стан здоров’я, перешкоджає виконання даної роботи (п. 2 ст. 33 КЗпП РФ);

— неявка працювати протягом більш 4-х місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, беручи до уваги відпустки з вагітності і пологам, якщо законодавством не встановлено довший строк зберігання місця роботи за певному захворюванні (п. 5 ст. 33 КЗпП РФ);

— напрямом на учебу;

— те що за рахунок пенсій (ст. 124 КЗпП РФ).

Якщо за звільнення працівникові ніяких сум не належить, то утримання немає, незалежно від цього, за якими підставах він увольняется.

2.5 Відпустки без збереження заробітної платы.

Відпустку без збереження зарплати часто називають додатковим, оскільки вони надаються крім щорічного оплачуваної післяродової відпустки. Такі відпустки надаються різноманітні підставах і мають різне цільове призначення. Під час відпустки без збереження зарплати, за працівником зберігається місце роботи (посаду). Це означає, що під час відпустки його не можна звільнити з ініціативи адміністрації (крім повної ліквідації підприємства, установи, організації) чи перекласти іншу работу.

Відпустки без збереження зарплати зазвичай поділяються тих, которые:

а) адміністрація зобов’язана надати за заявою работника;

б) даються на розсуд адміністрації (тобто. адміністрація вправі відмовити работнику).

Останнім часом з’явився ще один різновид відпусток: змушені відпустки без збереження заробітної плати зв’язки й з погіршенням фінансово-економічного стану підприємств. Ці відпустки не передбачені законодавством, є вынужденными.

Усі випадки, коли відпустку без збереження зарплати адміністрація на прохання працівника зобов’язана йому надати, перераховані у законодавстві. У цьому вказується і гранична тривалість відпусток єдиного нормативного акта у цій воп;

росу немає, а розпорядження про надання відпустки з проханні працівника включені у різні нормативні акты.

За заявою працівника адміністрація має надати не;

оплачуваний відпустку — жінкам — після виходу дитину до їм віку 3 років (ст. 167 КЗпП РФ). Закон встановлює, що ця відпустка может.

бути використана як матір'ю, а й батьком дитини, бабушкой,.

дідом або іншими родичем, фактично що забезпечує те що за.

дитиною. Причому, частина відпустки можна використовувати одним.

родичем, частина — іншим державам і т.д. Для отримання відпустки необхідне підтвердження родинних отношений:

— жінці, має 2 дітей і більше до 12 років — тривалістю до 2 тижнів у році. Цю відпустку надається жінкам за узгодженням із адміністрацією під час, коли дозволяють виробничі умови. Він може приурочиваться до щорічного відпустці або використати бодай окремо в цілому або частинами. Перенесення цього відпустки наступного року не допускается.(1) Порядок і надання цього відпустки поширюються і чоловіків, виховують дітей без матері, і навіть на опікунів неповнолітніх дітей (ст. 172 КЗпП РФ);

— учасникам Великої Великої Вітчизняної війни й оснащено всім прирівняним до них щодо пільгам особам — до 1 місяці на рік (2);

— працівникам — Героям Радянського Союзу, Героям РФ, повним кавалерам орденів Слави — тривалість до 3 тижнів на рік у зручний їм сезон (ст. 8 Закон РФ від 15.01.93 года)(3);

— працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі і середні спеціальні навчальними закладами — на 15 і десяти календарних днів, беручи до уваги часу проїзду до навчального закладу і обратно.

(ст. 195 КЗпП РФ), і навіть працівникам, які навчаються без відриву от.

виробництва на підготовчих відділеннях при вищі навчальні заклади, для здачі випускних іспитів — на 15 календарних днів, беручи до уваги часу на проїзд до місця перебування навчального заведения.

__________________________________________________________________.

1) Див. роз’яснення Госкомтруда СРСР і секретаріату ВЦРПС від 24 листопада 1981 года//Бюллетень Госкомтруда СРСР 1982 рік N-2.

2) Федеральний закон «Про ветеранів », прийнято Державної Думою 16 грудня 1994 року, затверджений Президентом РФ 25 січня 1995 року N-5 ФЗ.

3) Закон РФ «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв РФ і повних кавалерів ордена Слави «//Відомості З'їзду народних депутатів РФ і Верховної Ради 1993 рік N-7 стр. 247.

і обратно;(1).

— працівникам, які у аспірантуру й які навчаються у ній без відриву з виробництва — тимчасово проїзду доречно нахождения;

— особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях тимчасово проїзду доречно використання відпустки і навпаки раз на 2 года;(2).

— працівникам, що є пенсіонерами від старості чи інвалідами першої або ж другий групи — до 2 місяців году;(3).

— працівникам у разі хвороби — на 3 дні, у протягом року. Він надається за особовому заяві працівника (ст. 20 Основ законодавства РФ «Про охорону здоров’я громадян »);(4).

— за іншими випадках, вказаних у законодательстве.

Трудовим законодавством передбачено ряд підстав, коли адміністрація може, але з зобов’язана на прохання працівника надати їй відпустку без збереження заробітної платы.

Тривалий відпустку без збереження зарплати терміном трохи більше 1 року може бути наданий державних службовців (п. 18 Положення про Федеральної державної службе).(5).

У ст. 76 КзпПр РФ вказується, що короткочасний відпустку без збереження зарплати може бути наданий працівникові на його прохання по сімейним обставинам та інших поважним причин, чи є причина шанобливій визначає адміністрація. Термін відпустки також визначається за згодою сторін. Уважительны;

__________________________________________________________________.

1) Див. «Положення про пільги для робітників і службовців, які суміщають роботи з навчанням у навчальних закладах », Затверджене постановою Ради Міністрів СРСР від 24 грудня 1982 року N-1116.

вищого навчального закладу чи науково — дослідницького закладу і обробки коли аграрії здають вступних іспитів, кандидатських іспитів роботу з дисертацій (ст. 195 КЗпП РФ);

2) Див. ч1 ст. 15 Закону Російської Федерації від 19 лютого 1993 року «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях «//Відомості З'їзду народних депутатів РФ і Верховної Ради РФ 1993 N-16 стор 551.

3) Див. «Укладання Комітету Конституційного нагляду СРСР від 4 квітня 1991 року// Відомості З'їзду народних депутатів СРСР і Верховної ради СРСР. 1991 N-17ст.501.

4) Відомості З'їзду народних депутатів РФ і Верховної Ради РФ 1993 рік N-33 стр. 1318.

5)Утверждено Указом Президента РФ від 22 грудня 1993 року N-2267,с доповненнями від 29 квітня 1994 року N-841 // Збори актів президента і Уряди РФ. 1993 рік N-52 ст. 5073, Збори законодавства РФ 1994 рік N-2 ст. 76.

ми причинами зазвичай зізнаються: одруження, похорон близьких родичів, проводи сина на службу до армії та інших. У колективних договорах підприємств обумовлюються причини, якими працівникам надаються короткочасні відпустки, іноді визначаються їх терміни. Також у колективному договорі може визначатися правило щодо обов’язкової наданні відпустки без збереження зарплати з причин сімейного характеру за заявою работника.

Деякі поважні причини, є основою отримання відпустки безоплатно, зазначені у законодавстві. Наприклад, адміністрація може на прохання працівника, студента у ВНЗ чи технікумі без відриву з посади, надати їй місячну відпустку без збереження зарплати ознайомлення безпосередньо з виробництва з обраної фахом (ст. 199 КзпПр РФ).

Тривалість короткочасних відпусток в жодному нормативному акті не визначено. Насправді часто вважають, що вони повинні перевищувати всього два тижні. Проте якщо з цієї трактуванням не можна погодитися. Тривалість відпустки з сімейним обставинам залежить від можливостей виробництва уникнути його і південь від причини отпуска.

В усіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати повинен оформлятися наказ (розпорядження) про отпуске.

За взаємною домовленістю працівника з адміністрацією відпустку без збереження зарплати то, можливо згодом відпрацьований. Можливість відпрацювання визначає адміністрація. Ініціатива може йти від будь-якої зі сторін, т.к. працівник часто сам зацікавлений відпрацювати відпустку, ніж втратити у заробітку. Але адміністрація немає права вносити пропозиції відпрацювання тих відпусток, що вона зобов’язана надати. Це може зробити тільки сам работник.(1).

Відпустку відпрацьовується у неробочий час (вихідні, після роботи). Отримавши відпустку без збереження зарплати, працівник може у будь-якої миті перервати його й виходити роботу, попередивши звідси администрацию.

Нині з’явилися змушені відпустки без збереження зарплати. Кількість працівників, які перебували у подібних відпустках величезна. Підприємства у свого фінансово-економічного стану змушені відправляти своїх працівників у неоплачувані відпустки, щоб уникнути масове звільнення і зберегти кадровий матеріал. Тут ініціатива походить від адміністрації, а чи не від працівника. Робітник перебуває перед вибором: або звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства, скорочення штату, або йти в.

__________________________________________________________________.

1)Комментарий законодавства «Про відпустки «ст.67.

неоплачувану отпуск.

Щоб так піти у такому відпустку працівник повинен написати заяву і зазначити термін відпустки. Цим він висловлює своє согласие.

З метою матеріальної підтримки працівників, що у змушених відпустках, їм можуть встановлюватися компенсаційні виплати рахунок коштів Державного фонду зайнятість населення РФ на безповоротної або поворотній основе.

Умови надання й розміри компенсаційних виплат встановлено Положенням про порядок й нестерпні умови компенсаційних виплат працівникам підприємств, установ і закупівельних організацій, що у змушених відпустках без збереження зарплати, затвердженого наказом Федеральної служби зайнятості РФ від 6.03.95 року N44.

З коштів, виділених підприємством на безповоротної основі, компенсація виплачується у вигляді за мінімальну оплату праці, встановленого законодавством. Органи зайнятості вправі збільшити розмір компенсаційних виплат до 3 кратною величини мінімальної відстані оплати праці за умови їхнього участі у роботах, організованих підприємствами чи виконавчими органами структурі державної влади даної территории.

Розмір компенсаційних виплат робітникам з коштів, виділених підприємством на поворотній основі, ні перевищувати шестиразовій величини мінімальної відстані оплати праці.

Глава III.

Захист гарантія права на отпуск.

Насправді трапляються випадки порушення права на відпустку. Виникають трудові суперечки з питанням застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору ЄС і інших угод про працю, і навіть умов трудового договору (контракта).

Черговість надання відпусток віднесена до виняткової компетенції адміністрації з узгодження з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації. (ст. 73 КзпПр РФ). Тому працівник повинен звернутися до тих, із кого складалося графік з проханням змінити час використання відпустки. Інакше він може звернутися у відповідні органи, які розглядають трудові споры.

Комісія зі трудовим суперечкам, районні (міські) народні суди вправі розглядати суперечки ненаданні відпустки вчасно, вказаний у графіці (ст. 201 КзпПр РФ).

Трудової суперечка підлягає розгляду у комісії з трудових спорів, якщо працівник самостійно чи з участю що становить її інтересів профспілкової організації не врегулював розбіжності при безпосередніх переговори з адміністрацією (ст. 204 КзпПр РФ). Робітник може звернутися у комісію з трудовим суперечкам в тримісячний термін від дня, коли дізнався чи мусить був дізнатися щодо порушення свого права (ст. 205 КзпПр РФ). Комісія розглядає суперечку вирішено на десятиденний термін від дня звернення (ст. 206 КзпПр РФ). Але якщо комісія не розглянула в десятиденний термін колективний трудовий спір, крім випадку неявки працівника, то зацікавлений працівник вправі перенести його розгляд у районний (міської) народний суд. Також у суді може бути оскаржене рішення комісії (ст. 208 КзпПр РФ).

Усім працівникам і службовцям щорічні відпустки надаються зі збереженням місця праці та середнього заробітку (ст. 66 КзпПр РФ). Але працівниця у праві, перебувають у відпустці, подати про звільнення за власним бажанням. У разі, якщо відлік терміну попередження минає під час відпустки, може бути видано наказ про розірвання трудового договору. Також у період відпустки може бути припинений терміновий трудового договору у зв’язку з спливанням його срока.

Середній заробіток виплачується попри всі робочі дні за календарем, що припадають на період отпуска.

У разі суперечок між працівником адміністрацією на право отримання компенсації за невикористаний відпустку суперечка розглядається за заявою трудящого загалом порядку до комісії з трудових суперечкам підприємства міста і в суде.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Рік у рік дедалі більше розширюється коло лиц, имеющих декларація про відпустку. Але однаково ще в усіх ідеально. Багато людей не знають свої права, не знают, например, что через стажу збільшується отпуск, не знают, куда можуть обратиться, если їх влаштовує час відпустки. Також люди й не подозревают, что їм надані пільги на відпустку. Було б целесообразно, чтобы роботодавці іще за підписанні трудового договору (угоди) поряд з іншими питаннями пояснювали працівникові право на отдых.

Відповідальність порушення законодавства про працю громадянин несе як по трудовому, но і з адміністративному і громадянському праву. Например, ст. 41 Адміністративного Кодексу говорит, что порушення різними посадовими особами законодавства про працю правил з охорони праці тягне у себе накладення штрафа.

Т.а. якщо сталося порушення охорони праці, це порушення й трудовому, і адміністративного права.

Також у трудовому праві є поняття трудового договору але порушення договору обличчя відповідає як по трудовому, а й у цивільному праву. Наприклад, якщо роботодавець не надав працівникові відпустку в належний час, він цим порушив норми трудового і цивільного права. Закінчення термін дії договору не звільняє боку від відповідальності над його порушення (ст. 425 КзпПр РФ).

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ.

1) Конституція РФ.

2) Відомості З'їзду народних депутатів СРСР і Верховної Ради СССР.

3) Бюлетень Міністерства праці Російської Федерации.

4) Постанова Ради Міністрів СССР.

5) Постанови Ради Міністрів СССР.

6) Положення про пільги військових і військовозобов'язаних лиц.

7) Закон про пожежної безопасности.

8) Російські вести від 18 квітня 1996 года.

9) Положення про робочому часу й часу відпочинку водіїв автомобілів, від 16 серпня 1977 года.

10) Федеральний Закон Російської Федерації «Про прокуратуру «від 17 листопада 1995 года.

11) Федеральний Закон Російської Федерації «Про статус суддів «від 21 червня 1996 года.

12) «Положення про умовах і про оплату праці працівників театрів, працівників концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, працівників цирків — Окреме видання М, 1985 года.

13) Положення про пільги для робітників і службовців, совещающих роботи з навчанням у навчальних закладах затверджене постановою Ради Міністрів від 24 грудня 1982 года.

14) Тимчасовий положення про професійному навчальному закладі в РРФСР, затверджене постановою Ради Міністрів РРФСР від 23 лютого 1991 года.

15) Положення про федеральної державній службі, затверджене указом президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 года.

16) Закон Російської Федерації від 15 травня 1991 року у редакції від 18 червня 1992 року «Про соціальної Захисту громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС » .

17) Закон Російської Федерації від 15 січня 1993 року «Про статус героїв Радянського Союзу, героїв Російської Федерації і повних кавалерів Ордени Слави » .

18) Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях » .

19) Закон Російської Федерації від 9 липня 1993 року «Про донорстві крові й її компонентів » .

20) Роз’яснення Міністерства праці Російської Федерації від 8 лютого 1993 року «Про порядок зменшення щорічного оплачуваної післяродової відпустки за прогул » .

21) Постанова Ради Міністрів СРСР від 12 травня 1988 року «Про додаткові заходи із поліпшенню умов життя ветеранів війни» та праці «.

22) КзпПр Російської Федерації від 20 лютого 1996 года.

23) Хохрякова О. С. Коментар законодавства про відпустки М: Юридическая література, 1994 год.

24) Ярхо А. В. Час відпочинку М: Профиздат, 199 987 год.

25) Хохрякова О. С. «Відпустки робітників і службовців «М 1984 год.

26) Сыроватская Л. А. «Трудове право «М Внеш. школа 1995 года.

27) Лівшиць Р.З., Чубайс Б. М. «Трудової договір «М. Наука 1986 рік.