Профілактика виробничого травматизму

року міністерство освіти Російської Федерации.

Державний університет управления.

Кафедра управління економічної безопасностью.

Реферат по дисциплине.

БЕЗПЕКА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

На тему:

«Профілактика виробничого травматизма».

Роботу выполнил:

Студент 3-го курса.

Факультету в зв’язку зі общественностью.

Нікітін Алексей.

Роботу проверил:

Професор Вагин Володимир Иванович.

Москва 2001 г.

1.

Введение

.

2. Основна часть:

1. Законодавство з охорони труда.

2. Відповідальність порушення законодавства охороні труда.

3. Створення здорових і безпечних умов праці в производстве.

4. Виробничий травматизм й відчуття міри його предупреждения.

5. Аналіз причин виробничого травматизму, й професійних заболеваний.

3.

Заключение

.

4. Список використаної литературы.

Створення здорових і безпечних умов праці в підприємствах обумовлює необхідність достатньої підготовки у цій галузі інженерно-технічних працівників. Випускник ВУЗа має бути добре підготовлений для рішенню різноманітних завдань охорони праці в виробництві, володіти методами організації безпечних умов праці, відповідних умовам общества.

Поліпшення умов праці - самостійна й важлива завдання соціальної полі-тики, здійснюваної державою. Аби вирішити теоретичних і практичних завдань, визначальних цієї проблеми, державою розроблено й реалізовані численні правові, технічні, економічні та організаційні мероприятия.

«Охорона праці» як дисципліна виникла з кінця багатьох наук. Головними об'єктами її дослідження є чоловік у процесі роботи, виробнича середовище й обстановка, взаємозв'язок людини з промисловим устаткуванням, технологічними процесами, організація праці та производства.

Методологічної основою «Охорони праці» є науковий аналіз умов праці, технологічного процесу, апаратурного оформлення, застосовуваних і можуть отримуватися продуктів із погляду виникнення у процесі експлуатації виробництва небезпек і шкідливостей. За підсумками такого аналізу визначають небезпечні ділянки виробництва, виявляють можливі небезпечні ситуації та розробляють заходи їх попередження й ликвидации.

Техніка безпеки і «Охорона праці», передбачає технічні і організаційні заходи, щоб забезпечити безпечний працю з виробництва. Порушення правил техніки безпеки наукових і виробничих інструкцій обслуговуючого персоналу може бути причиною травм і фахових заболеваний.

2. Основна часть.

2.1. Законодавство з охорони труда.

Ефективний і «безпечний працю можливий лише тому випадку, якщо виробничі умови робочому місці відповідають всім вимоги міжнародних стандартів у сфері охорони праці. У Російській Федерації останні роки практично в усіх галузях народного господарства спостерігалася тенденція погіршення умов праці, збільшення кількості аварій, нещасних випадків з виробництва, професійних захворювань, скорочення тривалості жизни.

Право на безпечний працю закріплено у Конституції РФ. У сфері охорони праці в підприємствах і установах основними законодавчими актами є Кодекс законів про працю РФ (КЗпП), Цивільний кодекс РФ и.

Федеральний закон «Про основи охорони праці РФ».

Підприємства відповідають забезпечення здорових і безпечних умов праці, охороняють працю працівника для будівництва і експлуатації виробничих будинків, споруд й оборудования.

Законодавство забороняє введення в експлуатацію підприємств, які відповідають вимогам охорони праці; визначає основні інструкції з охорони праці, обов’язкові до виконання робітниками та представниками; встановлює порядок видачі спеціального одягу та інших засобів індивідуальної защиты.

Цивільний кодекс РФ встановлює відповідальність роботодавців внаслідок заподіяння шкоди працівникові з виробництва, і навіть визначає форми і величину відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров’я гражданина.

Законодавство вперше розглядає великий спектр питань пов’язаних із вирішенням проблем що з охороною праці, він поширюється як у працівників, і на роботодавців (громадян котрі стоять у трудові відносини.) На студентів, проходять виробничу практику. Названий закон визначає роль системи охорони праці трудові відносини роботодавця й работника.

Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників з вимогами охорони праці та забезпечити такі умови праці в кожному робоче місце, які відповідали б вимогам охорони праці. Роботодавець також зобов’язаний проводити рахунок власних коштів медичні обстеження працівників. Роботодавець ні допускати працівників до виконання ними трудових обов’язків, у разі медичних противопоказаний.

Одного разу на рік все трудящі отримують оплачуваний відпустку, тривалістю щонайменше 15 днів. Трудящий може бути позбавлений цього права ані за яких обстоятельствах.

Жінки — працівники що неспроможні виконувати таку ж важкі чи шкідливі роботи, як чоловіки. Для вагітних чи годують жінок передбачені щадні умови роботи. Праця жінки у сфері охорони її здоров’я заборонено що на деяких важкі крейсери та шкідливих роботах (виробництво бензолу, нитроі амидосоединений бензолу, аніліну, сірчаної і азотної кислот і т.д.).

Впровадження передовий техніки, нових технологічних процесів нашій країні веде до корінному оздоровленню умов праці, створенню нормальної санітарно — гігієнічної обстановки з виробництва. Там, де він ще не усунуті шкідливі умови праці, чинне законодавство передбачає систему компенсацій професійних шкідливостей. (Додаткова відпустка, підвищення тарифів зарплати, видача безплатного лечебно — профілактичного питания.).

Підприємства зобов’язані відшкодовувати працівникам матеріальним збиткам, заподіяний каліцтвом або іншим суб'єктам ушкодженням здоров’я, пов’язаних із роботою і подією з вини підприємства. Розмір і Порядок відшкодування праці, визначається спеціальними правилами.

2.2. Відповідальність порушення законодавства охороні труда.

За порушення трудового законодавства винні посадові особи несуть дисциплінарну, адміністративну, матеріальну та кримінальну відповідальність. — Дисциплінарна відповідальність: накладення на посадових у порядку підпорядкованості стягнень — зауваження, догану, суворий догану, переклад на менш оплачувану роботу в термін від 3х місяців, усунення на нижчу посаду, звільнення. — Адміністративна відповідальність: залучаються особи, порушили законодавство з охорони праці. Піддаються — грошовим штрафів. — Матеріальна відповідальність: порушення трудового законодавства — накладаються штрафи, виплачуються суми потерпілому від від нещасного випадку чи професійного захворювання. — Кримінальна відповідальність: визначається кримінальним кодексом РФ.

За порушення закону про працю, передбачаються звільнення чи виправні роботи. За порушення правил техніки безпеки, промислової санітарії, що призвели чи могли призвести до нещасних випадків з виробництва або іншим суб'єктам негативних наслідків, посадові особи караються позбавленням волі від 1го року, виправними роботами чи штрафом.

Якщо посадові особи зробили самі порушення, але де вони сприяли смерть людини чи важким тілесним ушкодженням кількох осіб, то міра покарання встановлюється як позбавлення волі терміном до 5 лет.

2.3. Створення здорових і безпечних умов праці в виробництві. Організація праці - це приведення праці людей певну систему. Наукова організація праці (НЗП) — процес вдосконалення організації праці в основі досягнень науку й передового досвіду. Зазвичай підвищення організаційних форм використання живого праці рамках трудового колективу. Існує 3 групи завдань НЗП: 1. Економічні: досягнення високого рівня виробництва. 2. Психофізіологічні: забезпечення найсприятливіших умов нормально функціонувати і відтворення робочої сили в. 3. Соціальні: забезпечення умов й гармонійного розвитку особистості працівників, підвищення ступеня змістовності їх праці. Праця, зокрема у автоматизованому виробництві, представляє собою процес взаємодії чоловіки й машини. (Машиною у цій системі називається — сукупність технічних засобів, використовуваних людиною в процесі діяльності.) Велика швидкість перебігу технологічних процесів і експлуатації техніки безпеки своєю чергою б’ють по швидкості реакції людини до різним зовнішніх подразників, вимагаючи від цього виняткового уваги до одержуваним сигналам. Крім швидкості реакції, працівник має ще мати умінням швидко орієнтуватися у складної виробничої обстановці, забезпечувати постійний контроль і самоконтроль за своїми діями і які надходять сигналами. Робоча місце — це зона докладання праці, певного працівника чи групи працівників (робочого колективу). Організація робочого місця полягає у виконанні низки заходів, які забезпечують раціональний і безпечний трудовий процес ефективне використання знарядь злочину і предметів праці, що підвищує продуктивність і сприяє зниження стомлюваності працюючих. Раціональна організація робочого місця враховує оптимальну його планування, ступінь механізації і автоматизації, вибір робочої пози чоловіки й розташуванням органів управління, інструментів, матеріалів. Оптимальна планування забезпечує зручність і під час робіт, економію зусиль і часу робочого, правильне використання виробничих площ, забезпечення безпечних умов праці. Правильний вибір робочої пози виключає чи зводить до мінімуму шкідливе вплив виконуваної роботи з організм людини. Удобне розташування матеріалів дозволяє виключити зайві руху. Робітники місця проектуються з урахуванням антропометричних даних людини — розмірів організму людини. Якщо розміщення органів управління не відповідає фізичним можливостям людини, то виконувана їм робота стає важку й стомливою. Систему керування автомобілями і апаратами то, можливо ручний та ножною. Дослідження свідчать, що краще — ручне, вони змогли точні. Ножные керівні органи використовують тоді, коли потрібні великих зусиль й невеличка точність. Для прискорення виконання тій чи іншій роботи слід передбачити найменше рухів. При організації робочого місця треба прагне, щоб робота виконувалася лише необхідними короткочасними, легкими і безпечними рухами. У процесі проектування систем і цехів необхідно забезпечити комфортні кліматичні умови на робочих місць для виробничого персоналу, допустимі рівні шуму й вібрацій, високоякісне природне, і штучне висвітлення. Порушення вимог правив і норм, пропонованих до робочого місцеві негативно впливає продуктивності праці і може бути причиною професійних захворювань, і виробничого травматизма.

2.4 Виробничий травматизм й відчуття міри його попередження. Виробнича травма — раптове ушкодження організму чоловіки й втрату ним працездатності, викликані нещасним випадком з виробництва. Повторення нещасних випадків, що з виробництвом, називається — виробничим травматизмом. Нещасні випадки делятся:

— за кількістю постраждалих — на одиночні (постраждав 1 людина) і групові (постраждало одночасно 2 і більше человека).

— по тяжкості - легкі (уколи, подряпини, садна), важкі (переломи кісток, струсу мозку), з смертю (постраждалий умирает).

— залежно від обставин — пов’язані з виробництвом, які пов’язані з виробництвом, але пов’язані з роботою, нещасні випадки в быту.

Нещасні випадки, які пов’язані з виробництвом, можна віднести до нещасних випадків, пов’язаних із роботою, або до нещасних випадків в быту.

Нещасний випадок визнається пов’язаних із роботою, коли він стався і під час яких — або дій у сфері підприємства над його пределами.

Адміністрація відповідає лише нещасні випадки, пов’язані з виробництвом. Якщо ж каліцтво чи інше пошкодження здоров’я працівника стало наслідком як не забезпечення підприємством безпечних умов праці, а й грубої необережністю самого працівника, або порушення їм правил внутрішнього розпорядку, то встановлюється змішана ответственность.

Обставини нещасних випадків, пов’язаних із роботою, і навіть побутових травм з’ясовують страхові делегати профгруппы і повідомляють комісії охорони праці профспілкового комитета.

При порушенні норм виробничої санітарії і вплив виробничих шкідливостей працюючий може піддатися професійному отруєнню чи заболеванию.

Професійні отруєння можуть за вдиханні шкідливі речовини, усмоктуванні їх крізь шкіру потраплянні всередину через травний тракт.

Професійні отруєння та професійні захворювання, які виникли у протягом короткого проміжку часу (однієї зміни чи діб), називаються гострими, а які виникли у впродовж понад тривалого терміну — хроническими.

Виробничий травматизм та професійні отруєння і захворювання нетерпимі у суспільстві і якщо вони тривають, то виключно через організаційних чи технічних недоробок. Тому кожний нещасний випадок, кожне професійне отруєння і захворювання розслідується і враховується згідно з установленою до порядком. Існуюча єдина всім підприємств система розслідування і врахування нещасних випадків, професійних отруєнь і захворювань, дозволяє зіставляти і аналізувати причини їх виникнення та своєчасно предотвращать.

Одне з найважливіших умов боротьби з виробничим травматизмом є систематичний аналіз причин її виникнення, які діляться на: технічні і организационные.

Технічні причини у вона найчастіше виявляються як наслідок конструктивних недоліків устаткування, недостатності висвітлення, несправності захисних коштів, огороджувальних пристроїв і т.п.

Організаційні причини — недотримання правил техніки безпеки через непідготовленості працівників, низька трудова та виробнича дисципліна, неправильна організація роботи, відсутність належного контролю над виробництвом і які др.

2.5. Аналіз причин виробничого травматизму, й професійних заболеваний.