Трудова книжка. 
Порядок ведення

Запровадження 3.

Глава I. Історія трудовий книжки 4.

Глава II. Заповнення трудовий книжки 6.

2.1 Запис відомостей 6.

2.2 Виправлення записи 13.

Глава III. Дублікат трудовий книжки 15.

Укладання 17.

Список використаної літератури 18.

Трудової шлях кожного працівника і службовця відбивається у трудовий книжці - основному документі, що характеризує його діяльність. Читаючи трудову книжку можна багато сказати про працівника: характер виконуваної роботи, спільний бізнес і безперервний стаж, наявність пільг і т.д.

Трудова книжка має власну історію. Її продовження можна побачити у Проекті нового трудового кодексу (у ньому про трудовий книжці говоритися в ст.62)6.

Хоча, загалом жодних змін після Кодексу законів про працю, введеного на дію із квітня 1972 г.7, нет.

Мета мого реферату — розповісти про трудовий книжці. Завдання — розкрити історію трудовий книжки, розповісти щодо правил її заповнення й можливості отримати дублікат цього документа.

У своїй роботі я користувалася Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, у державних установах та організаціях, від 20 червня 1974 р.,.

Постановою трудові книжках робітників і службовців від 6 вересня 1973 г., Кодексом законів про працю, Проектом кодексу законів про працю РФ; роботою Силаева В. П. -Законодавство трудові книжках; навчальними матеріалами; даними ЗМІ й интернета.

Глава I. Історія трудовий книжки.

Трудові книжки з’явилися торік у нашій країні відразу після революції" і мають свою историю.

Праця спочатку закріпили як право у Конституції, невдовзі став обов’язком. З метою виконання Конституції РРФСР 1918 р. було видано Декрет «Про трудових книжках для нетрудящихся». Це була перша спроба впорядкувати трудові відносини. Трудова книжка замінила документ, що посвідчує особу для :

— осіб, жили на нетрудовий дохід, надходження з майна, % з капитала.

— осіб, трудилися по найму.

— членів рад і правлінь акціонерних товариств, компаній, і різного роду товариств і директорів цих обществ.

— приватних торговців, біржових маклерів, торгових оборотів і комерційних посредников.

— осіб вільних професій, якщо де вони виконували суспільно-корисне функцию.

— осіб, які мали певних занятий.

Місцеві Ради встановлювали терміни заповнення трудових книжок — не рідше 1 рази на місяць, робили позначку книжці про виконання покладених ними суспільних робіт і повинностей. У грудні 1918 р. це були закріплено в КЗпП. Форма трудовий книжки розробили Народним Комісаріатом Праці. Записи у трудовій книжці удостоверялись підписом власника. Вказувалося: ФИО, час народження ;Назва й адреса профспілки, якому він належить; Категорія, присваиваемая при зарахування расценочными комісіями профсоюзов.

При звільнення трудова книжка залишалася у владельца.

Декрет ВЦВК «Про введення трудових книжок у місті Москві і Петрограді» від 25.06.1919 г. встановлював вік трудящих — із 16-го лет.

Трудова книжка у період — те й документ, що посвідчує особу, і доказ участі у виробничої діяльності, і документ одержати продовольчих карточек.

У 1938 г. — Постанова РНК СРСР «Про введення трудових книжок» — вони вводилися з 15.01.1939 г. Тепер кожен працівник зобов’язаний був мати трудову книжку, на той час на службовців велися трудові списки, а робочим видавалися довідки про работе2.

Постановою Экономсовета при РНК СРСР від 28 травня 1940 г. № 733 затвердили вкладка в трудову книжку.

Ще пізніше, 9 липня 1958 г. було затверджено Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, у державних установах та організаціях. У ньому докладно регламентувався порядок заповнення, зберігання, обліку, і видачі працівникам трудових книжек.

До 1970 г. ця Інструкція поповнилася безліччю змін, доповнень, роз’яснень тощо. У 1970 г. приймаються Основи законодавства. У сфері трудового законодавства йде чимало изменений.

6 вересня 1973 г. Рада Міністрів СРСР і ВЦРПС з метою поліпшення порядку ведення трудових книжок робітників і службовців на підприємствах, у державних установах та організаціях, і навіть підвищення виховного значення трудових книжок у справі зміцнення трудовий дисципліни прийняли Постанова «Про трудових книжках робітників і службовців». 20 червня 1974 г. було затверджено Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, у державних установах та організаціях, вона діє з початку 1975 р.

Глава II. Заповнення трудовий книжки.

2.1. Запис сведений.

Трудові книжки ведуться на всіх робочих і службовців державних, кооперативних і громадських підприємств, установ і закупівельних організацій, які працювали понад 5 днів, у цьому числі на сезонних і тимчасових працівників, а також на позаштатних працівників при умови, якщо вони підлягають державного соціального страхування. На осіб, працюючих по сумісництву, трудові книжки ведуться лише за місцем основний роботи. Заповнення трудовий книжки вперше виробляється адміністрацією підприємства в присутності працівника не пізніше тижневого терміну від часу прийому працювати.

Усі запис у трудовий книжці про зарахування працювати, перекладі іншу постійну роботу або звільнення, і навіть про нагородженнях і заохочення вносяться адміністрацією підприємства після ухвалення наказу (розпорядження), але з пізніше тижневого терміну, а при звільнення — в день звільнення і дружина мають точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виробляються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Записи виробляються акуратно, пір'яний чи кульковою ручкою, чорнилом чорного, синього чи фіолетового цвета.3.

З кожної записом, вносимой на підставі наказу (розпорядження) в трудову книжку (вкладка) про зарахування працювати, перекладах в іншу постійну роботи й звільнення, адміністрація зобов’язана ознайомити власника цієї книжки (вкладиша) під розписку в особистої картці (типова междуведомственная форма N Т-2), в якого має бути повторена точна запис з трудової книжки (вкладиша). Як виняток дозволяється підприємствам, працюючим в умовах територіальної роз'єднаності (підлеглі структурні підрозділи розміщуються розташовані на великому відстані), виробляти ознайомлення з записами, внесеними в трудові книжки, в заочному порядку шляхом висилки власникам книжок відповідних сповіщень з наступної оцінкою про цьому в особистої картці (типова междуведомственная форма N Т-2). У разі необхідності адміністрація підприємства видає робітникам і службовцям на прохання завірені виписки відомостей про роботі з трудових книжок. Записи про причинах звільнення повинні здійснюватися в трудовий книжці в точному відповідність з формулюваннями чинного законодавства і зі посиланням на відповідну статтю, пункт закона.

У трудову книжку вносятся:

1. Відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіту, професія, специальность;

2. Відомості про роботу: прийом працювати, переклад в іншу роботу, звільнення. Записи про найменуванні роботи, чи посади, яку прийнято працівник, виробляються: для робочих в відповідність до найменуваннями професій, зазначених в Єдиному тарифно-квалификационном довіднику робіт і професій робочих; для службовців відповідно до найменуваннями посад, вказаних у Єдиної номенклатурі посад службовців, чи затримання згідно зі штатним расписанием;

3. Відомості про нагородженнях і заохочення: нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань; нагородження і заохочення за успіхи у роботі, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліни; інші заохочення в відповідність до чинним законодательством;

4. Дані про відкриттях, на які видано дипломи, про використаних винаходах і раціоналізаторських пропозиціях і про виплачених у зв’язку з цим вознаграждениях.

Стягнення в трудову книжку не записываются.

Дані про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудовий книжки.

а) Прізвище, ім'я і по батькові (повністю, без скорочення чи заміни імені Ілліча та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорти чи свідчення про народженні.

б) Освіта — середнє, середнє спеціальне і вище — зазначається лише виходячи з документів (атестата, посвідчення, диплома). Запис про незакінченому середньому чи незакінченому вищому освіті також може бути зроблена лише на підставі відповідних документів (студентського квитка, залікової книжки, довідки навчального закладу та т.п.).

в) Професія чи спеціальність записується у трудовій книжці на сновании документа про освіті чи іншого належним чином оформленого документа.

Після вказівки дати заповнення трудовий книжки працівник підписом запевняє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний лист) трудовий книжки підписує обличчя, відповідальне за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатку підприємства (чи печатку відділу кадрів), у якому вперше заповнювалася трудова книжка. У графі 3 розділу «Відомості про роботу «в вигляді заголовка пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком в графі 1 ставиться порядковий номер вносимой записи, в графі 2 вказується дата прийому працювати. У графі 3 пишеться: «Прийнято чи призначений в такий-то цех, відділ, підрозділ, ділянку, виробництво «із їхніх конкретного найменування, і навіть найменування роботи, професії, чи посади і привласненого розряду. Записи про найменуванні роботи, професії чи посади, на яку прийнято працівник, виробляються: для робочих — відповідно до найменуваннями професій, вказаних у Єдиному тарифно — кваліфікаційному довіднику робіт і професій робочих; для службовців — в відповідність з найменуваннями посад, вказаних у Єдиної номенклатурі посад службовців, чи затримання згідно зі штатним расписанием.3 Зміни і, внесені до встановленому порядку в зазначений довідник, а також в Єдину номенклатуру посад службовців чи штатний розклад, доводяться до робочих і службовців, після чого в їх трудові книжки виходячи з наказу (розпорядження) адміністрації вносяться зміни і доповнення. Якщо робочому у період роботи присвоюється новий розряд, то про цьому в встановленому порядку виробляється відповідна запис. Встановлення робочому другий і наступної професії йдеться у трудовий книжці із зазначенням розрядів цих професій. Наприклад, слюсареві - ремонтнику було встановлено другий фах — електрогазозварник з наданням 3 розряду. У трудовий книжці пишеться: в графі 1 розділу «Відомості про роботу «ставиться порядковий номер записи, в графі 2 — дата встановлення другий професії, в графі 3 пишеться: «Встановлено друга професія — електрогазозварник з наданням 3 розряду », в графі 4 вказується відповідне посвідчення, його номер й час. За виконання робіт по знову встановленої професії в трудовий книжці робиться звідси відповідна запис. Наприклад, пишеться: «Встановлено друга професія — електрогазозварник з присвоєнням 3 розряду з покладанням обов’язків з виконання электрогазосварочных робіт у такому-то виробництві «, в графі 4 поряд із зазначенням відповідного посвідчення встановити другий професії, його номери і дати робиться заслання і на дату і номер наказу. 4 Зазначається в трудовий книжці і робота в складі спеціалізованих чи комплексних бригад з одночасним зазначенням суміщення кількох професій. Коли Піночета призначили бригадиром виробничої бригади у трудовій книжці виробляється відповідна запис зі посиланням на наказ (розпорядження) керівника підприємства або керівника виробничої одиниці, цеху чи іншого структурного підрозділи. При звільнення бригадира від керівництва бригадою у випадках і порядку, передбачених відповідним галузевим становищем про виробничої бригаді, раді бригади і раді бригадирів, в трудовий книжці робиться запис: «Звільнений від керівництва виробничої бригадою ». Запис в трудову книжку даних про роботу з сумісництву виробляється адміністрацією за місцем основний роботи з підставі наказу адміністрації підприємства, установи, організації, де працівник прийнято на сумісництву. У такій порядку виробляється запис про звільнення з роботи. Переклад працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформляється у такому порядку, як і достойний прийом працювати. Студентам, учням, аспірантам і клінічним ординаторам, у яких трудові книжки, навчальний заклад (науковий заклад) вносить записи про час навчання у денних відділеннях (в тому числі підготовчих) вищих і середніх спеціальних навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукового установи) про зарахування навчання про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів. Період роботи зазначених студентів, учнів, аспірантів і зникненню клінічних ординаторів в студентських загонах, при проходженні виробничої практики і за виконанні науково — дослідницької хоздоговорной тематики підтверджується відповідної довідкою із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади й часу роботи. На підставі цих довідок навчальними закладами (наукові установи) забезпечують занесення в трудові книжки студентів, учнів, аспірантів і зникненню клінічних ординаторів відомостей на роботу відповідно до отриманим даним. Довідки зберігаються у особистих справах зазначених осіб як документи суворої звітності. У трудові книжки по місцеві роботи вносяться окремої рядком із посиланням дату, номер і найменування відповідних документів такі записи:

йдеться про часу служби у складі Збройних сил, органів і Міністерства внутрішніх справ, переважають у всіх видах охорони, де на проходять службу не поширюється законодавство про праці і державне соціальне страхування, із зазначенням дати призову (зарахування) і часу звільнення зі служби;

б) про час навчання у професійно — технічних та інших училищах, на курсах і в школах підвищення кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадров;

в) про часу навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах (зокрема й час роботи в студентських загонах, на виробничої практиці і при виконанні науково — дослідницької хоздоговорной тематики), і про часу перебування в аспірантурі і клінічної ординатурі, крім випадків, зазначених выше;

р) роботу у як член колгоспу — в тих випадках, коли чинним законодавством передбачено залік цієї роботи у загальний виробничого стажу робітників і службовців.

Передбачені вище записи вносять у трудову книжку до занесення даних про роботи даному підприємстві. При відновлення на установленому порядку безперервного трудового стажу для призначення посібників по державного соціального страхуванню в трудову книжку робітника чи службовця з останнього місцеві роботи у графу 3 розділу «Дані про роботі «вноситься запис: «Безперервний трудовий стаж відновлено з такого-то числа, місяці, року », в графі 4 робиться посилання на постанову президії відповідного ради профспілок. Працівникам, зайнятим на сезонних роботах в тих галузях народного господарства, де чинним законодавством допускається підсумовування періодів сезонної роботи і збереження безперервного трудового стажу при повернення установлений термін на сезонну роботу після межсезонного перерви, в графі 3 зазначеного розділу трудовий книжки виробляється запис: «Безперервний стаж роботи зберігається ». У трудові книжки осіб, відбули виправні роботи без позбавлення волі, адміністрація підприємства по місцеві роботи вносить запис про тому, що час роботи в цей період не зараховується в загальний і безперервний трудовий стаж (розділ «Відомості про роботу «трудовий книжки, графа 3). 5 З 1992 року час роботи засуджених під час відбування ними покарання як позбавлення свободи зараховується у єдиний трудовий стаж. Зазначені записи вносяться в трудові книжки по закінченні фактичного терміну відбування покарання, який встановлюється по довідками органів МВС. При звільнення засудженого з роботи у порядку, передбаченому чинним законодавством, і вступі його за нове місце роботи відповідні записи вносяться в трудову книжку тим підприємством, яким було прийнято чи спрямований засуджений. Підставою для внесення в трудові книжки таких записів є наказ (розпорядження) керівника підприємства, виданий в відповідність до вироком (визначенням) суду. У трудові книжки робітників і службовців в розділ «Дані про нагородженнях «і «Відомості про заохочення» вносяться інформацію про трудових відмінностях працівників, але з записуються премії, передбачені системою заробітної плати чи виплата яких носить регулярний характер. Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації, що робиться запис у трудовій книжці працівника. Записи про причини звільнення працівника робляться чітко відповідно до законодавством. Днем звільнення вважається останній день минулого роботи. Причини, із якими пов’язується виникнення певних пільг, також вказуються (наприклад, звільнення з власної ініціативи, всвязи з інвалідністю, зарахуванням в ВУЗ тощо.).- «Звільнений за власним бажанням, ст. 31 КзпПр». Всі попередні записи на роботу у цьому підприємстві, що є у книжці, посвідчуються підписом керівника або спеціально уповноваженого обличчя і печаткою. У день звільнення адміністрація зобов’язана видати готову книжку. Якщо така не станеться, працівникові виплачується середній заробіток весь час вимушеного прогулу. Якщо працівник незгодний із формулюванням звільнення, він може вимагати його зміни. Суперечки про зміну формулювання причини звільнення працівників, які обіймали посади, передбачені в цьому Переліках № 1 і № 2 до Положення про порядок розгляду трудових суперечок. Трудові книжки, не отримані працівниками, зберігаються у протягом 2 років у відділі кадрів, потім 50 років у підприємства, потім знищуються. При звільнення всвязи після відходу за рахунок пенсій відповідна запис «Пенсія призначена» ставиться на титулі чи нових трудових книжках — розділ «Відомості про призначенні пенсии».

2.2. Виправлення записи.

У разі виявлення неправильної чи неточною записи відомостей про роботі, перекладі на іншу постійну роботу, про нагородженнях і заохочення і ін. виправлення виробляється адміністрацією того підприємства, де було внесено відповідна запис. Адміністрація по новому місцеві роботи зобов’язана надати працівникові у тому необхідну допомогу. Якщо підприємство, що внесло неправильне чи неточну запис, ліквідовано, виправлення вносяться правонаступником, а за його відсутності - вищестоящої організацією, якого було підпорядковане ліквідоване підприємство. Виправлені інформацію про роботі, про перекладах на іншу постійну роботу, про нагородженнях і заохочення та інших. повинні цілком відповідатиме оригіналом наказу чи розпорядження. Що стосується втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично що виконується роботі виправлення відомостей про роботі виробляється на підставі інших документів, підтверджують виконання робіт, не вказаних у трудовий книжці. Свидетельские показання не можуть служити підставою для виправлення внесених раніше записів. У розділах «Дані про роботі «, «Дані про нагородженнях », «Відомості про заохочення «трудовий книжки (вкладиша) ануляція раніше внесених неточних чи неправильних записів заборонена. За необхідності, наприклад, зміни записи відомостей про роботі після вказівки відповідного порядкового номери, дати внесення записи в графі 3 пишеться: «Запис за N таким-то недійсний. Прийнято по такий-то професії (посади) «і в графі 4 повторюється дата і номер наказу (розпорядження) адміністрації, запис з яких неправильно внесений у трудову книжку. У цьому ж порядку визнається недійсною запис про звільнення і перекладі на іншу постійну роботу в разі незаконного звільнення чи перекладу, встановленого органом з розгляду трудових суперечок, і відновлення на колишній роботі я чи зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: «Запис за N таким-то недійсний, відновлено на колишній роботі я ». При зміну формулювання причини звільнення пишеться: «Запис за N таким-то недійсний, звільнений… «і вказується нова формулювання. У графі 4 в цьому разі робиться посилання на наказ про відновленні на роботі чи зміні формулювання причини звільнення. Зміни записів у трудових книжках про прізвища, імені, отчестве і дати народження виробляються адміністрацією з останнього місцеві роботи з підставі документів (паспорти, свідоцтва про народженні, про шлюбі, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імені, по батькові і ін.) і зі посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першої сторінці (титульному аркуші) трудовий книжки. Однією рисою закреслюється, наприклад, колишня прізвище чи ім'я, по батькові, дата його й записуються нові дані. Посилання на відповідних документів записуються на внутрішній стороні обкладинки і посвідчуються підписом керівника підприємства чи спеціально уповноваженого їм особи і печаткою підприємства чи печаткою відділу кадрів. У цьому ж порядку при необхідності вносять зміни в відомості про освіту, професії, спеціальності. Якщо під час роботи робітника чи службовця найменування підприємства змінюється, то звідси окремим рядком в графі 3 трудовий книжки робиться запис: «Підприємство таке-то з такого-то числа перейменований в таке-то », а в графі 4 проставляється підставу перейменування — наказ (розпорядження), його дата і номер.

Глава IV. Дублікат трудовий книжки.

За наявності в трудовий книжці записи про звільнення чи перекладі на іншу роботу, згодом визнаної недійсною, на прохання працівника видається дублікат трудовий книжки без внесення змін до неї записи, визнаної недійсною. Видача дубліката трудовий книжки виробляється адміністрацією з останнього місцеві роботи. Документи, що підтверджують стаж роботи, попередній надходженню На цей підприємство, в установа, організацію, зайві. Причому у правом верхньому розі першої сторінки нової трудовий книжки робиться напис: «Дублікат ». На першої сторінці колишньої трудовий книжки пишеться: «Натомість видано дублікат «і вона повертається власнику для уявлення її згодом до органів соціального забезпечення для документального підтвердження трудового стажу до надходження на роботу на підприємство, в установа, організацію, де видано дубликат.

Обличчя, яке зазнало втрат трудову книжку (вкладка до неї), зобов’язане негайно заявити про цьому адміністрації по місцеві останньою роботою. Не пізніше 15 днів після проголошення заяви адміністрація видає працівникові іншу трудову книжку чи вкладка до ній (нових зразків) з написом «Дублікат «в правом верхньому розі першої страницы.

Дублікат трудовий книжки чи вкладка до неї заповнюється по загальним правилам. У розділи «Дані про роботі «, «Дані про нагородженнях «і «Відомості про заохочення «під час заповнення дубліката вносяться записи на роботу, і навіть про нагородженнях і заохочення по місцеві останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (распоряжений).

Якщо працівник до надходження На цей підприємство чи вже працював у ролі робочого чи службовця, то при заповненні дубліката трудовий книжки розділ «Відомості про роботу «в графі 3 передусім вноситься запис про загальному стажі роботи в якості робітника чи службовця до надходження на дане підприємство, підтвердженому документами.

Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто вказується загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, якою підприємстві, у які періоди часу й яких посадах працював у минулому власник трудовий книжки.

Якщо з представлених документів видно, що працівник перекладався в іншу постійну роботу у тому самому підприємстві, то звідси робиться відповідна запис. Потім у графі 2 записується дата звільнення, а графі 3 — причина звільнення, якщо в представленому працівником документі є такі дані. У разі, коли документи не містять повністю зазначених вище даних про роботі в минулому, в дублікат трудовий книжки вносяться лише що у документах відомості. У графі 4 вказується найменування, дата і номер документа, на основі якої зроблено запис у дубликате.

Документи, що підтверджують стаж роботи, повертаються їх нинішньому власнику. Адміністрація зобов’язана надати сприяння працівникові отриманні документів, підтверджують стаж його роботи, попередній вступу у дане підприємство.

Якщо трудова книжка (вкладка до неї) вже непридатна (обгоріла, порвана, замазана і т.п.), то адміністрація по останньому місцеві роботи видає робочому чи службовцю дублікат трудовий книжки (вкладка до неї). У цьому на першої сторінці трудовий книжки, яка надійшла до непридатність, робиться напис: «Натомість видано дублікат », а книжка повертається своєму власникові. По прибутті на нову роботу робочий чи службовець зобов’язаний пред’явити дублікат трудовий книжки.

Заключение

.

У своїй роботі я розкрила зміст трудової книжки, розповіла про значення кожному за працівника. Я показала зміни у правила ведення трудових книжок виходячи з нормативних актів різних часів. Останні акти, основі яких здійснюється ведення трудових книжок і він — Постанова трудові книжках робітників і службовців від 6 вересня 1973 г і Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, у державних установах та організаціях, від 20 червня 1974 р. Ці акти надали позитивний вплив ведення трудових документів робітників і службовців. З розвитком трудових взаємин у них вносилися зміни і. У Проекті Нового Кодексу законів про працю немає змін, що стосуються трудових книжок. Цим законодавець визнає, що трудова книжка, існуюча зараз, цілком відповідає вимогам, що прийшли їй пред’являються. Вона зручна немає сенсу її переделывать.

Список використаних джерел постачання та литературы.

1. Конституція РФ. 1993.

2. Кодекс законів про працю, прийнято 9 грудня 1971 г., набрав чинності із квітня 1972 р. М., 2001.

3. Постанова трудові книжках робітників і службовців від 6 вересня 1973 г.// Консультант Плюс.

4. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, у державних установах та організаціях, від 20 червня 1974 р. N 162// Интернет.

5. Проект кодексу законів про працю РФ // Интернет.

6. Надершина М. Д. Трудова книжка як основний документ про трудовий діяльності //Управління персоналом 1998,№ 4.

7. Силаев В. П. Законодавство трудові книжках. М., 1979.

8. Трудове право під ред. Смирнова О. В. М., 1996.

6 Проект кодексу законів про працю РФ // Интернет.

7 Кодекс законів про працю, прийнято 9 грудня 1971 г., набрав чинності із квітня 1972 р. М., 2001.

2 Надершина М. Д. Трудова книжка як основний документ про праці //Управління персоналом 1998,№ 4;С.39−43.

3 Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, у державних установах та організаціях, від 20 червня 1974 р. N 162// Интернет.

3 Трудове право під ред. Смирнова О. В. М., 1996. С. 169.

4 Силаев В. П. Законодавство трудові книжках. М., 1979. С. 16.

5 Постанова трудові книжках робітників і службовців від 6 вересня 1973 г.// Консультант Плюс.