Види відпусток

1.

Введение

…2.

2. Поняття і різноманітні види отпусков…3.

1. Порядок надання і його використання щорічних оплачуваних отпусков…8.

2. Літочислення стажу роботи, що дає декларація про щорічний отпуск…14.

3. Відпустки без збереження заробітної платы…16.

3.

Заключение

…18.

4.

Список литературы

…19.

1.

Введение

.

Потреба правовому регулюванні праці визначається, як відомо, об'єктивними умовами розвитку суспільства. У нинішній Росії відчувається гостра потреба у такий тип трудового права, який закріпив б принципи демократії, гуманізму та справедливості яких у сфері трудових відносин, максимально сприяв їх переходу до ринковому характеру, як за формою, і по содержанию.

Тема що її вибрала для своєї курсової роботи, мій погляд є актуальною нині, бо безсумнівно, що часом відпочинку користуються всіх працюючих, без винятку, а тому цей потреби безпосередньо стосується й цікавить дуже багато людей нашої країні. У той самий час далеко не всі знає своїх прав й обов’язки у цій області. Останнім часом з’явилися зміни до законодавства про часу відпочинку, що спричинило у себе необхідність детальний розгляд даного вопроса.

2. Поняття і різноманітні види отпусков.

Відпустку — це позаробочий час, протягом встановленого законом кількості днів. У трудове законодавство різняться такі види відпусток: щорічні (основні додаткові), пільгові (додаткові відпустки жінкам, які мають дітей, учасникам Великої Великої Вітчизняної війни), спеціальні (навчальні, по тимчасової непрацездатності, вагітності і пологам, по сімейним обставинам і др.).

Посвідкою часу відпочинку є щорічні оплачувані відпустки (основні додаткові). Які надаються на відпочинок за праця викладачів у протягом часу й зі збереженням місця роботи (посади) й середнього заработка.

Для відпочинку надаються і пояснюються деякі пільгові відпустки без збереження зарплати. Але вони, як і спеціальні відпустки, регулюються спеціальними правилами. Норми про щорічних оплачувані відпустки інші види відпусток не распространяются.

Щорічний основний відпустку дається всім працівникам зі збереженням місця роботи (посади) й середнього заробітку. Право працівників на відпустку залежить від місця роботи, виконуваної трудовий функції, форми власності, з урахуванням якої ведеться господарську діяльність в організації, терміну трудового договору. Правом на щорічний оплачуваний відпустку користуються загальних підставах сумісники по совмещаемой роботі (ст. 286 ТК РФ); працівники, які уклали трудового договору терміном до 2 місяців (ст. 291 ТК РФ); працівники, зайняті на сезонних роботах (ст. 295 ТК РФ); працівники, які працюють за трудовому договору у фізичних осіб (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Особи, які відбувають кримінальна покарання в вигляді виправні роботи. Мають декларація про основний відпустку тривалістю 18 робочих днів. Інші види відпусток, передбачені законодавством про працю, надаються їм у загальних економічних засадах (п. 6 ст. 40 ДВК РФ).

Щорічний основний оплачуваний відпустку надається працівникам терміном 28 календарних дней.

Щорічний основний оплачуваний відпустку тривалістю більш 28 календарних днів (подовжений основний відпустку) надається працівникам в відповідність до ТК РФ й іншими федеральними законами (ст. 115 ТК РФ).

Для деяких категорій працівників встановлено подовжені отпуска:

> для інвалідів — щонайменше 30 календарних дней;

> для неповнолітніх — щонайменше 31 календарного дня;

> до працівників проведення науково-дослідницьких і культурно-просвітніх установ — 36 чи 48 робочих дней;

> для вчителів, викладачів і керівних працівників загальноосвітніх установ, освітніх закладів початкового професійної освіти (зокрема додаткового); для професорсько-викладацького складу та керівників освітніх закладів середньої й вищої професійної освіти (і одержувачів відповідного додаткової освіти), і навіть для керівних і педагогічних працівників спеціальних таких закладів, у яких виховують дітей з відхиленнями у розвитку, дошкільних освітніх закладів санаторного типу — 56 календарних дней;

> для керівних і педагогічних працівників дошкільних освітніх закладів загального призначення і дошкільних груп шкіл, дитсадків, освітніх (позашкільних) установ додаткової освіти, навчальних, навчально-методичних,, методичних кабінетів (центрів); для педагогов-организаторов, соціальних педагогів, вихователів, педагогів додаткової освіти, майстрів виробничого навчання — 42 календарних дня;

> до працівників організацій охорони здоров’я, здійснюють діагностику і лікування ВІЛ-інфікованих, і навіть осіб, робота яких пов’язане з такими матеріалами, що містять вірусу імунодефіциту людини, -36 робочих дней;

> декому категорій працівників, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, — 56 і 49 календарних дней;

> для державних службовців — щонайменше 30 календарних днів; для прокурорських працівників — 30 календарних днів, а що працюють у районах Крайньої Півночі - 54 календарні дні, в прирівняних до них місцевостях — 46 календарних дней;

> для суддів — 30 робочих днів, а що працюють у місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами — 45 робочих дней.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються наступним категоріям работников.

1. Працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах і великих відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, інших роботах, що з непереборним несприятливим впливом для здоров’я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторов.

Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота у яких дає декларація про додатковий оплачуваний відпустку до праці з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, і навіть мінімальна тривалість цього відпустки і його надання затверджуються Урядом РФ з врахуванням думки російської тристоронньої комісії з регулювання соціальнотрудових відносин (ст. 117 ТК РФ).

Відповідно до чинних списком таких робіт тривалість цього відпустки встановлено від 6 до 36 робочих дней;

2. Окремим категоріям працівників, праця яких пов’язані з особливостями виконання работы.

Перелік категорій працівників, якою встановлюється щорічний додатковий оплачуваний відпустку за особливий характер роботи, і навіть мінімальна тривалість цього відпустки і його надання визначаються Урядом РФ (ст. 118 ТК РФ);

3. Працівникам з ненормованим робочому днем (ст. 101 ТК РФ). Тривалість додаткового відпустки за ненормований робочого дня (щонайменше 3 календарних днів) визначається колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку организации.

Що стосується, коли така відпустку не надається, переробка понад нормальної тривалості робочого дня з письмового згоди працівника компенсується як понаднормова робота (год. 1 ст. 119 ТК РФ). Вочевидь, що задля цього роботодавець відповідно до год. 3 ст. 91 ТК РФ слід провадити облік часу, відпрацьованого кожним працівником з ненормованим робочим днем понад нормальної продолжительности.

Порядок і надання щорічного додаткового оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, фінансованих з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, фінансованих з бюджету суб'єкта РФ, — органами влади суб'єкта РФ, а організаціях, фінансованих з бюджету, — органами місцевого самоуправления;

4. Працівникам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 116 ТК РФ). Тривалість додатково оплачуваних відпусток до праці у районах і місцевостях дорівнює 24 і 16 календарним дням соответственно.

Федеральними законами (див. ст. 116 ТК РФ) передбачені додаткові оплачувані відпустки й інших категоріям работников:

> державних службовців — за вислугу років (гаразд і можна за умов, визначених федеральними законів і законами суб'єктів РФ;

> прокурорських працівників — 5, 10 і 15 календарних (а суддям — робочих) днів, у залежність від терміну службы;

> громадянам, що зазнали радіації внаслідок катастрофи на.

Чорнобильською АЕС, надаються додаткові відпустки тривалістю 21 і 14 календарних днів (залежно від місцевості) понад інших відпусток, зокрема удлиненных;

> громадянам, що зазнали радіаційному впливу вище встановленого рівня внаслідок ядерних випробувань на.

Семипалатинському полігоні в 1949;1963 роках, — 14 календарних дней.

Педагогічні працівники освітнього закладу не рідше як за кожні 10 років безупинної викладацької роботи мають право тривала відпустка терміном до 1 року, лад і умови надання якого визначаються засновником і (чи) статутом даного освітнього установи. Це з суті означає, що ці працівники через кожні 10 років повинні будуть отримувати додаткова відпустка. У цьому загальна тривалість основного та будівництво додаткового відпусток повинна бути більш 1 года.

Організації з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлення додаткових відпустки до працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок й умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами чи локальними нормативними актами (год. 2 ст. 116 ТК РФ),.

У колективних договорах встановлюються, наприклад, додаткові відпустки за тривалу роботу у цієї організації, за у роботі добровільних народних дружин з охорони громадського порядка.

Відповідно до ст. 120 ТК РФ тривалих щорічних основного і додаткового оплачуваних відпусток працівників обчислюється у календарних днях і максимальним межею не обмежується. Не робочі святкові дні, що припадають на період відпустки, до календарних днів відпустки не включаються і оплачиваются.

При обчисленні загальної тривалості щорічного оплачуваної післяродової відпустки додатково оплачувані відпустки сумуються з щорічному основним оплачуваним отпуском.

З цього випливає дійти невтішного висновку, як раніше прийняті акти, у яких тривалість відпусток встановлена у робочих днях, мали бути зацікавленими наведені у відповідність до ст. 120 ТК РФ. (Проте треба сказати, що год. 5 ст. 139 ТК РФ, яка говорить про обчисленні середнього заробітку, передбачає можливість надання відпусток у робочих днях.).

2.1. Порядок обчислення і видів використання щорічних оплачуваних отпусков.

Відповідно до ст. 122 ТК РФ оплачуваний відпустку повинен надавати працівникові щорічно. Право використання відпустки перший рік виникає в працівника після закінчення 6 місяців у цій організації. За угодою сторін оплачуваний відпустку працівникові то, можливо надано і по закінчення 6 месяцев.

Це означає, що щорічну відпустку надається до праці протягом року (кожного працівника року) (включаючи час цього відпустки), який обчислюється від часу надходження працювати, наприклад, — з десятьма квітня 2002 року й закінчується через 12 місяців, т. е. 9 квітня 2003 року, другий — з десятьма квітня 2003 року й т. д.

Тому треба розрізняти декларація про щорічну відпустку відповідно до ст. 114−119 ТК РФ право використання відпустки перший та наступні роки работы.

Право на відпустку в працівника виникає до закінчення його робочого року, т. е. 12 місяців. У цьому щороку має включати у себе та час роботи, і отпуск.

Право щорічні додаткові відпустки виникає за правилами, які встановлені них. Якщо декларація про основний рахунок і додатковий відпустки виникає у час, то додаткова відпустка надається разом з основним полностью.

Надання відпустки протягом першого року роботи з закінченні 6 місяців означає, що відпусток надається у першому році всім працівникам авансом, адже й у першому році, декларація про повний відпустку виникає після роботи у протягом періоду, рівного 12 місяців після вступу працювати за мінусом часу щорічного відпустки. Це випливає з сенсу год. 1 ст. 137 ТК РФ, яка, зокрема, передбачає, що з звільнення працівника до закінчення того робочого року, має значення якого він отримав щорічний оплачуваний відпустку, виробляється утримання з зарплати за невідпрацьовані дні відпустки (крім звільнення з таких підстав, зазначених у п. 1, 2, подп. «а» п. 3 і п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5. 6 і аналогічних сім ст. 83 ТК РФ). Винятки на першому роки роботи в ст. 137 ТК РФ не сделано.

До закінчення 6 місяців безперервної роботи у цій організації оплачуваний відпустка для заяві працівника може бути предоставлен:

> жінкам — перед відпусткою з вагітності і пологам або після нього або за закінченні відпустки з догляду дитину (ст. 122, 260 ТК РФ);

> працівникам до 18 лет;

> працівникам, що усиновили дитину (дітей) до 3 месяцев;

> за іншими випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустку за другий і послідуючі роки роботи може надаватися у будь-яку довільну час робочого року, згідно з черговістю надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цій организации.

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно у відповідність до графіком відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників пізніше, як по 2 тижня до наступу календарного года.

Черговість надання щорічних відпусток встановлюється з урахуванням необхідність забезпечення нормального ходу роботи організації та сприятливих умов відпочинку работников.

Під час упорядкування графіка необхідно враховувати, що працівникам, працюючим перший рік тривають, відпустку протягом року слід надати через 6 місяців роботи, а деяким категоріям працівників і по закінчення 6 місяців (ст. 122 ТК РФ); кожен працівник повинен мати відпустку протягом саме цього року, за який відпустку надається; мають бути дотримані інтереси тих працівників, які у відповідно до законодавства мають право використання відпустки у зручний їм час (ч.3 ст. 123 ТК РФ).

Право отримання щорічного відпустки у зручний їм (зокрема літнє) час мають: працівники до 18-ти років (ст. 267 ТК РФ); жінки, мають 2 і більше дітей до 12 років, і навіть батьки, виховують дітей зазначеного віку без матері (ст. 264 ТК РФ); Герої Радянського Союзу, Герої Російської Федерації, повних кавалерів ордена Слави, учасники, у цьому числі інваліди, Великої Великої Вітчизняної війни, ветерани бойових дій в на територіях інших держав та інші ветерани війни" та праці, вказаних у Федеральному законі від 12 січня 1995 року «Про ветеранів» — у редакції від 2 січня, і 4 травня 2000 року; працівники, піддані радіаційному впливу внаслідок катастрофи на Чорнобильської АЕС і ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні; батьки та дружини військовослужбовців, які загинули у результаті поранень обличчями, контузії і каліцтва, отриманих у виконанні інших обов’язків військової служби, або внаслідок захворювання, що з перебуванням на фронті; особи, нагороджені знаком «Почесний донор России».

Працівники, котрі навчаються без відриву з виробництва в освітніх установах початкового, середньої й вищої професійної освіти, мають державну акредитацію, заслуговують за згодою роботодавцем приєднати щорічні оплачувані відпустки до додатковим відпусткам, передбачених ст. 173−176 ТК РФ (див. також ст. 117 ТК РФ).

За бажання чоловіка щорічну відпустку їй дається у період перебування його дружини у відпустці вагітним і пологам незалежно від час його безперервної роботи у цій організації (ч.3 ст. 123 ТК РФ).

Під час упорядкування графіків відпусток треба враховувати можливості поділу відпустки на частини (ст. 125 ТК РФ) заміна частини відпустки грошової компенсацією (ст. 126 ТК РФ).

За змістом закону працівники, з правом використання щорічного відпустки у зручний їм час, повинні, зазвичай, заявляти це складанні графіка отпусков.

Законодавство зовсім позбавлений правил, які визначали б порядок чергування відпусток працівників із порами року. Насправді вироблено правило у тому, щоб відпустки в літній час надавалися всім бажаючим працівникам по черзі. Це становище може бути закріплений у київському колективному договорі. На деяких підприємствах, у відповідність до колективними договорами відпустку надається одного з літніх місяців всім працівникам одновременно.

Відпустку має надаватися у призначений термін (т. е. за графіком). Про початку відпустки працівник може бути извещен пізніше, за два тижня до його початку (год. 2 ст. 123 ТК РФ). Оплата виробляється пізніше, як по 3 дні його початку (ст. 136 ТК РФ).

Якщо працівник захворів під час перебування у щорічному відпустці, останній підлягає продовження на число днів непрацездатності (ст. 183 ТК РФ). Таке ж правило діє у разі, якщо під час щорічного відпустки в доброї жіночки виникло декларація про відпустка для вагітності і родам.

Щорічний оплачуваний відпустку має бути продовжений й у случае:

> виконання працівником під час щорічного оплачуваної післяродової відпустки державних обов’язків, для цього законом передбачено визволення з роботи (ст. 170 ТК РФ);

> за іншими випадках, передбачених законів і (чи) локальними нормативними актами організації (год. 1 ст. 124 ТК РФ).

У таких випадках час повернення з відпустки автоматично переноситься на відповідне кількість днів. За угодою між працівником роботодавцем невикористана частина відпустки то, можливо перенесена на інший термін. Це слід розглядати, як окреме питання поділу відпустки на частини (ст. 125 ТК РФ).

Щорічний відпустку мав бути перенесений інше час, коли він збігається з навчальним відпусткою у працівника, який поєднує роботу із навчанням без відриву від виробництва. Але цього разі відповідності зі сформованій практикою щорічну відпустку не продовжується на число днів навчального відпустки. Якщо право на навчальний відпустку виникла період щорічного відпустки, працівник повинен оформити навчальний відпустки і домовитися з роботодавцем про порядок використання решти щорічного отпуска.

Якщо причини, які перешкоджали працівникові використовувати відпустку, виникли до його початку, новий термін відпустки визначається за згодою працівника і работодателя.

Щорічний оплачуваний відпустка для угоді між працівником роботодавцем переноситься в інший термін, якщо працівникові своєчасно не було зроблено оплата під час цього відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, як по 2 тижня до його начала.

Якщо зміна терміну надання відпустки пов’язане з перенесенням його в інший робочий рік, маємо дотримуватися зазначені нижче вимоги, передбачені в год. 3 і 4 ст. 124 ТК РФ.

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому року може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, допускаються з дозволу працівника перенесення відпустки на наступний рік. У цьому відпустку повинен бути використаний пізніше 12 місяців по закінченні того робочого року, протягом якого він предоставляется.

Забороняється не надання щорічного оплачуваної післяродової відпустки протягом 2 років поспіль, і навіть не надання щорічного оплачуваної післяродової відпустки працівникам до 18 років і працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці (год. 3 і 4 ст. 124 ТК РФ).

При застосуванні цього правила треба говорити, що робочий рік працівників звичайно збігаються з календарним роком, який складається графік отпусков.

Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, по письмової заяви працівника то, можливо замінена грошової компенсацією. Заміна відпустки грошової компенсацією вагітним жінкам і працівникам до 18 років, і навіть працівникам, зайнятим на важких роботах, і роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, не допускаються (ст. 126 ТК РФ).

Заміна частини відпустки грошової компенсацією з ініціативи працівника. Відповідно до змісту год. 1 ст. 126 ТК РФ, роботодавець може, але з зобов’язаний задовольнити прохання работника.

За угодою між працівником роботодавцем щорічний оплачуваний відпустку то, можливо розділений на частини. У цьому хоча тільки з двох частин цього відпустки мусить бути щонайменше 14 календарних дней.

Відкликання працівника з відпустки можлива тільки з його згодою. Невикористана у зв’язку з цим частина відпустки повинна бути надана по вибору працівника у зручний йому час, протягом поточного робочого року чи прилучена до відпустці за наступний год.

Не допускається відгук працівників у віці до 18 років, вагітних жінок Сінгапуру й працівників, зайнятих на працювати з шкідливими і (чи) небезпечними умовами труда.

Якщо за відкликання з відпустки використана частина дорівнює 28 чи більше календарним дням, то решта то, можливо замінена грошової компенсацією (ст. 126 ТК РФ). І тут перерахунок зарплати, виплаченої під час відпустки, немає, а робота після виходу з відпустки оплачується у звичайному порядке.

Якщо ж працівникові надано відпустку тривалістю 28 календарних днів, і він погодиться на пропозицію роботодавця вийти з відпустки достроково, то решта повинна бути надана то інший час за згодою сторін. Роботодавець у своїй повинен зробити перерахунок сплати відпустку. Грошова сума, виплачена працівникові під час догляду у відпустку і яка припадає на невикористану частина відпустки, мусить бути зарахована при виплаті зарплати до праці після виходу з відпустки. При наданні невикористаної частини відпустки працівникові мусить бути виплачена вести за цю частину відповідно до год. 9 ст. 136 ТК РФ.

При звільнення працівникові виплачується грошова компенсацію все невикористані отпуска.

По письмової заяви працівника невикористані відпустки може бути надані йому з подальшим звільненням (крім випадків звільнення за винні дії). У цьому днем звільнення вважається останній день минулого отпуска.

При звільнення у зв’язку з закінченням терміну трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки в цілому або частково виходить поза межі терміну цього договору. У цьому вся разі днем звільнення також вважається останній день минулого отпуска.

При наданні відпустки з подальшим звільненням у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника цей працівник проти неї відкликати свою усну заяву про звільнення досі початку відпустки, якби його місце не запрошений гаразд перекладу інший працівник (ст. 127 ТК РФ).

При наданні відпустки з подальшим звільненням в фактичний останній день минулого роботи з працівником виробляється повний розрахунок і його видається трудова книжка, у якій днем звільнення записано останній день минулого отпуска.

2.2. Літочислення стажу роботи, що дає декларація про щорічний отпуск.

У стаж роботи, дає декларація про щорічний основний оплачуваний відпустку, відповідно до ст. 121 ТК РФ включаются:

> час фактичної работы;

> час, коли працівник фактично не працював, але його відповідно до федеральними законами зберігалося місце работы.

(посаду), зокрема час щорічного оплачуваної післяродової відпустки, і навіть відпусток без збереження зарплати, що є пільгами і який роботодавець зобов’язаний надати (год. 2 ст. 128.

ТК РФ); виняток встановлено в ст. 121 ТК РФ для тривалих відпусток без збереження зарплати після виходу дитину, які у зазначений стаж не включаются;

> час вимушеного прогулу у разі незаконного звільненні чи усунення з посади і наступному відновленні на колишньої работе;

> інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором чи локальним нормативним актом организации.

У стаж роботи, дає декларація про щорічний основний оплачуваний відпустку, не включаются:

> час відсутності працівника на роботі без поважних причин, зокрема внаслідок його усунення від праці у разі, передбачених ст. 76 ТК РФ;

> час відпусток після виходу дитину до їм встановленого законом віку (ст. 256 ТК РФ);

> час наданих на прохання працівника відпусток без збереження зарплати тривалістю більш 7 календарних днів (год. 1 ст. 128 ТК РФ).

Передбачений у статті 121 ТК РФ порядок обчислення стажу необхідний, уперших, визначення початку й кінця робочого року, відпрацювання якого, включаючи час щорічного основного та будівництво додаткового відпустки, дає права на повний відпустку, по-друге, визначення 6 місяців безперервної роботи в цієї організації, після чого працівник має право використання відпустки протягом першого року роботи (див. статтю 122 ТК РФ).

Періоди, які входять у стаж роботи, відсувають дату закінчення даного й конкуренції початку наступного года.

Стаж роботи, дає декларація про додаткові щорічні оплачувані відпустки, визначається спеціальними правилами. У статті 121 ТК РФ, в частковості, передбачено, що стаж роботи, дає декларація про щорічні додаткові оплачувані відпустки до праці з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, включаються лише фактично відпрацьоване в відповідні умови время.

2.3. Відпустки без збереження заробітної платы.

Відпустки без збереження зарплати надаються різноманітні підставах (не було за працю). Деякі їх — на відпочинок (пільгові). Інші - для певних цілей у зв’язки України із певними обставинами (спеціальні). На ці відпустки не поширюються правила про щорічних трудових відпустках. Даються вони незалежно з інших отпусков.

Законодавство передбачає ряд випадків, коли роботодавець по письмової заяви працівника зобов’язаний надавати додаткові відпустки без збереження заробітної плати у тому числе:

> учасникам Великої Великої Вітчизняної війни, — до 35 календарних днів, у году;

> батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих чи померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих у виконанні обов’язків військової служби, або внаслідок захворювання, що з походженням військової служби, — до 14 календарних днів, у году;

> працюючим інвалідам — до 60 календарних днів, у году;

> працівникам у разі народження дитини, реєстрації, смерті близьких родичів — до 5 календарних дней;

> за іншими випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами або колективним договором (частина 2 стаття 128 ТК РФ).

Відповідно до частиною 1 статті 128 ТК РФ по сімейним обставинам і іншим поважним причин працівникові з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати, тривалість визначається за згодою між працівником работодателем.

Особливість цього відпустки у тому, що він надається за проханні працівника і з розсуду роботодавця. Це означає, що роботодавець немає права направити працівника у такому відпустку крім його бажання. У роз’ясненні Мінпраці РФ від 27 червня 1996 року указанно, що змушені відпустки без збереження зарплати з ініціативи роботодавця законодавством про працю не предусмотрены.

З іншого боку, роботодавець може відмовити в проханні працівникові. Питання поважності причин вирішується у кожному даному випадку з урахуванням інтересів усіх обстоятельств.

3.

Заключение

.

Рік у рік дедалі більше розширюється коло осіб, котрі мають на відпустку. Але однаково ще в усіх ідеально. Багато людей не знають своїх прав, не знають, наприклад, що через стажу збільшується відпустку, не знають, куди можуть звернутися, якщо їх влаштовує час відпустки. Також люди й не підозрюють, що він надані пільги на відпустку. Було виправдано, щоб роботодавці іще за підписанні трудового договору (угоди) поряд з іншими питаннями пояснювали працівникові право відпочивати. Відповідальність порушення законодавства про працю громадянин несе не лише з трудовому, а й у адміністративному і громадянському праву.

4.

Список литературы

.

1. Під редакцією Про. У. Смирнова «Трудове право»: підручник, ПРОСПЕКТ, Москва 2003 год.

2. Буянова М. «Трудове право у питаннях і відповідях», Москва 2003 год.

3. Трудової кодекс Російської Федерації, ТД ЕЛІТ, Москва, 2002 год.

4. Орловський Ю. «Коментарі до трудовому кодексу РФ», Москва, 2002 год.