Дисципліна праці

Зміст: I. Понятие і значення трудовий дисциплины…2 II. Трудова дисципліна як основний інститут трудового права… …5 1. Роль влади роботодавця у забезпеченні трудовий дисциплины…5 2. Заохочення за сумлінний труд…8 3. Дисциплінарна відповідальність і його виды…10 4. Заходи дисциплінарного стягнення і Порядок їх применения…12 III. Дисциплинарные стягнення що накладалися на военнослужащих… …14 Література… …19 Додатка… …20.

[pic] I. Понятие і значення трудовий дисциплины.

Як інститут трудового права дисципліна праці є правоотношение, які виражають субординацію людей процесі голосування та їх підпорядкування юридично встановленим правил поведінки в (правилам внутрішнього трудового розпорядку, положенням і статутам про дисциплине).

Розгляду питання трудовий дисципліни в Трудовому Кодексі Російської Федерації присвячений розділ VIII «Трудової розпорядок. Ди-сциплина труда».

Слід розрізняти об'єктивні (себто правопорядку) і суб'єктивні (себто відношенні до цього правопорядку) аспекти правового поняття трудовий дисципліни. Об'єктивні аспекти дисципліни праці знаходять вираження у встановлених в організаціях правилах внутрішнього тру-дового розпорядку, закріплюють трудові обов’язки працівників і роботодавця, режими їхнього виконання. Суб'єктивні аспекти поняття дисципліни праці є сумлінне виконання працівниками і роботодавцем обов’язків встановлених локальними нормативними актами. [pic].

Дисципліна праці є способом і функцією забезпечення найбільш ефективного досягнення політичних, соціальних, економічних, технічних та інших цілей виробничого процесу. Дисципліна праці є невід'ємною частиною будь-яких правоотношений.

Закріплення трудовий дисципліни як інституту права опреде-ляется необхідністю: 1) підтримку правопорядку у трудових правовідносинах; 2) виховання в трудящих самодисципліни, природною потреби у сумлінному творчому виконанні трудових обов’язків; 3) створення для підприємства таких умов праці, у яких вимоги трудовий дисципліни ставилися вищою власних; 4) мобілізація колективу боротьбу з появою бесхозяйственности, бюрократизму й зневаги до інтересів й держави; 5) створення трудовому колективі і у відносинах роботодавця та працівника нормального морально-психологічного клімату, заснованого на повазі людського праці, його честі і достоинства.

Поняття трудова дисципліна і дисципліна праці використовують як синоніми. Трудова дисципліна неможлива без цілого ряду чинників. Такими чинниками є: а) умови праці; б) рівень організації виробничого процесу; в) матеріальнопобутове забезпечення працівників; р) розмір оплати праці; буд) своєчасність оплати праці та др.

Відповідно до ТК РФ та інші нормативно-правовими актами що містять норми трудового права роботодавець зобов’язаний створити умови для необхідних дотримання працівниками дисципліни труда.

Трудової розпорядок у створенні визначається правилами вну-треннего трудового розпорядку. Внутрішній трудовий розпорядок — це порядок взаємовідносин роботодавця з працівниками, і навіть работни-ков між собой.

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються роботодавцем з врахуванням думки представницького органу працівників і, зазвичай, додатком до колективному договору.

Крім правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавець повинен мати такі документи, регулюючі дисципліну праці як штатний розклад, посадові інструкції, графіки змінності, графіки відпусток, правил і інструкції з охорони праці та техніці безпеки тощо. Усі робітники організації повинні прагнути бути ознайомлені правила внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець зобов’язаний вивісити правила внутрішнього розпорядку на видноті у загальне ознакомления.

Основні обов’язки працівників закріплені в правилах внутрішнього трудового розпорядку й колективною договором, іншими локальними нормативними актами переліченими выше.

Стаття 21 ТК РФ присвячена основним трудовим обов’язків працівників, виконання яких складає суть трудовий дисципліни. Їх можна як найважливішу складову частину загального правового статусу работника.

Слід мати виду, що юридичне закріплення обов’язків працівника може здійснюватися не прямо, а побічно — шляхом вказівки те, що працівник робити над праве.

Приміром, стаття 11 Федерального Закону від 31 липня 1995 року «Про основи державної служби» встановлює що, державні службовці над праві: займатися інший оплачуваної діяльністю, крім педагогічної, наукової чи іншого творчої діяльністю; бути депутатом законодавчого органу РФ; законодавчих органів суб'єктів Російської Федерації; органів місцевого самоврядування; займатися підприємницької діяльності особисто чи через довірених осіб; перебувати членом органу управління комерційної організації, тоді як порядку встановленому Федеральним Законом і Законом Суб'єкта Федерації їй немає доручено брати участь у управлінні цією організацією й дуже далее.

[pic].

II. Трудова дисципліна як основний інститут трудового права.

1.Роль влади роботодавця у забезпеченні трудовий дисциплины.

У разі та розвитку ринкових взаємин у сфері праці влада роботодавця не виступає більше коштів у ролі дестабілізуючого чинника виробництва. Нині вона навпаки покликана зайняти позицію созедательную.

Саме творчої ініціативою роботодавця створюється організація, налагоджується виробництво, забезпечуються робочі місця до працівників і умови підвищення добробуту. Саме владою роботодавця досягається дотримання дисципліни праці, такої необхідної для виробничого процесса.

Забезпечення дисципліни праці спрямоване, по-перше, створення необхідних умов високопродуктивного праці працівників, по-друге, на виховання в них сумлінного ставлення до праці. Ці умови досягаються шляхом введення на дію правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів, що регулюють відносини у сфері трудовий дисциплины.

Сучасні норми трудового права підтримують влада роботодавця в інтересах забезпечення трудовий дисципліни в організаціях, наділяючи роботодавця повноваженнями щодо застосування як заходів заохочення, а й дисциплінарних взысканий.

Оскільки зміст трудової дисципліни зумовлено взаємодією соціальних аспектів роботи з громадськими, принцип її теж відбиває ці аспекти. Він висловлює зміст норм трудового права, які регулюють, з одного боку технико-организационные, з другого боку соціально-економічні елементи дисципліни труда.

До першої групи відносять норми, які веліли неухильне виконання працівником режиму технічного процесу виробництва, правил експлуатації верстатів, машин устаткування, правив і інструкцій з охорони праці, промислової санітарії, техніці безпеки тощо. Ці норми слід іменувати юридичними норами із дивовижною технічною содержа-нием, оскільки вони стосуються регулювання трудових обов’язків працівників із відношення до предметів праці та іншим речовинним компонентами виробництва. Вони зберігають у Трудовому Кодексі (статтях 216−231) і різних правових актах: Єдиному Тарифно-классификационном довіднику, технічних інструкціях, правилах охорони праці та технічної безпеки, посадових інструкціях і другое.

Другу групу включає правові норми, регулюючі відносини з управлінню і субординації, виникаючих між працівниками і роботодавцем в зв’язки й з підтримкою належного трудового розпорядку, стимулюванням праці, заохоченням сумлінного ставлення до праці і покаранням порушників трудовий дисциплины.

У другій групі норм в юридичної формі виражено те, що відрізняє даний соціальний засіб підтримати трудовий дисципліни з інших соціальних способів. Ці норми пов’язані із фактичною стороною діяльності трудящих, які узгодять свою поведінку з установле-нными в правовому порядку правилами поведінки (стаття 21,189,191−195 ТК РФ).

Забезпечення трудовий дисципліни передбачає вплив зазначених вище груп норм за грати і фактичне поведінка учасників трудового процесу, оскільки трудова дисципліна як громадсько-правовій категорії постає як дисципліна поведінки работников.

Обеспечительная функція норм трудового законодавства покликана врегулювати три взаємозалежні боку поведінки працівника: а, по відношення до роботодавцю й адміністрації; б) стосовно трудовому колективу; в) стосовно державі. І в усіх цих сторони поведінки працівник постає як суб'єкт, зобов’язаний дотримуватися трудову дисциплину.

Що ж до роботодавця, то умовах ринкового характеру трудових відносин як носій влади у організації наділяється достатнім комплексом правий і обов’язків, щоб забезпечити належну трудову дисципліну середовища працівників (статті 29, 189, 191−195 ТК РФ).

Реалізуючи своїх прав й обов’язки щодо забезпечення дисципліни праці, роботодавець недолжен, зловживати владою, а спиратися у своїй поведінці думку і підтримку трудового коллектива.

Стаття 189 Трудового Кодексу, кажучи обов’язки роботодавця й адміністрації, акцентувала робить з їхньої дії з правильної організації праці працівників і творення умов зростання виробляйтельности праці. Тим самим було підкреслює, що ці чинники є вирішальними у тому обов’язки і вони насамперед забезпечують належну трудову і виробничу дисципліну, тобто дають працівникові установку на труд.

Чимало важливого значення серед обов’язків роботодавця й адми-нистрации має їхня діяльність, що з неухильним дотриманням законодавства про працю правил охорони праці, і навіть турботі про потреби працівників. Ці обов’язки випливають із необхідності впорядкувати й обмежити влада роботодавця для підприємства, недопущення, що вла-сть роботодавця перетворилися на произвол.

Правовий механізм забезпечення нормальної дисципліни праці організації грунтується двома взаємообумовлених методах: заохочення за сумлінний працю й покарання порушення трудовий дисципліни. Існує й третій метод, метод проведення виховної роботи, але цей метод на цей час майже застосовується. Ці самі методи властиві й правовому механізму здійснення влади работодателя.

Керуючись статтями 191 і 192 Трудового Кодексу РФ, роботодавець заохочує працівника за успіхи у виробничої роботи і сумлінну працю і карає несумлінних працівників наруша-ющих дисципліну праці. Це те застосування заходів заохочення і кари, вказаних у відповідних статтях Трудового Кодексу, належить, зазвичай, до виняткової компетенції роботодавця як володаря основний влади у організації. Цим наголошується на необхідності роботодавця у налагодженні дисципліни праці та його лідируюча роль проти трудовим колективом й суспільними об'єднанням, функціонуючими у створенні. Таке становище цілком відповідає ринкових відносин, до в нас у стране.

2. Заохочення за сумлінний труд.

Під заохоченням за сумлінну працю розуміють, форму визнання заслуг працівника. Працівники заохочуються за сумлінне виконання трудових обов’язків, підвищення ефективності праці, поліпшення якості результатів праці, інші досягнення у роботі, дбайливе ставлення до ввіреного майну, тривалу бездоганну роботу, виконання додаткових доручень та інші випадки прояви підвищеної активності працівника. Заохочення стимулюють активність працівника, які працюють понад ефективно, а організація отримує велику прибыль.

Заходи заохочення, моральні риси і матеріальні, зазначені у статті 191 Трудового Кодексу РФ. Перелік заходів заохочення то, можливо доповнений у київському колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативні акти що регулюють відносини у сфері дисципліни праці. Норми необозначенные у цих нормативно-правові акти чи порядок застосування яких порушений юридичного значення не имеют.

Відповідно до, статті 191 Трудового Кодексу РФ, роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконуючих свої трудові обов’язки, такими заходами заохочення как:

1) оголошує благодарность;

2) видає премию;

3) нагороджує цінним подарком;

4) нагороджує грамотой;

5) представляє на звання кращого по профессии.

За особливі трудові заслуги перед державою та громадськістю працівники можуть бути державних наградам.

Заохочення має оформлене письмово наказом роботодавця й доведено до робочого колективу. У наказі вказується, які конкретно успіхи і починання заохочується працівник. Можливо суміщення відразу кілька заходів поощрения.

Застосування заходів заохочення право, а чи не обов’язок работодателя.

Оскільки, застосування заохочення за сумлінних працю — прерогатива роботодавця, робочі немає права притязать на міру заохочення чи оспорювати заходи заохочення, вважаючи її правильної. Суперечки про застосування або застосуванні заохочень не підлягають розгляду органів для розв’язання трудових суперечок. На відміну від старої законодавства, тепер роботодавець проти неї застосовувати заохочення до працівника й у період дії дисциплінарного взыскания.

Певне, вважатимуться, що реалізація статті 22 Трудового кодексу РФ, встановлює обов’язки роботодавця, передбачає вживання додаткових норм, конкретних надання пільг і переваг. І тому можна використовувати акти соціального партнерства — колективні договори і соглашения.

Така ж доповнення і уточнення потребує уважного й положення про перевагу в вигляді підвищення на роботі. Певне, таким уточняющим чинником служить встановлена на колективному договорі чи угоді про атестації працівника, про проходженні конкурсу тощо. Прикладом цього можуть бути становища статей 22, 24 Федерального Закону «Про основи державної служби Російської Федерации».

На відміну від заохочень загального порядку, стаття 191 ТК РФ визначає заохочення за особливі трудові заслуги, здійснювані вищими органами державної влади державного управления.

Серед даних заохочень можна назвати державні нагороди, які є вищою формою заохочення. Право нагороджувати державними нагородами належить глави держави — Президенту Російської Федерації. Стаття 89 Конституції РФ каже, що Президент Російської Федерації нагороджує державними нагородами РФ, привласнює вищі звання РФ, вищі військові й Вищі спеціальні звания.

Державні нагороди і почесні звання присвоюються Указом президента РФ, які в зборах законодавства РФ.

Нині до нагород відносять: присвоєння звання героя Росії з вручення знака відмінності - медалі «Золотої зірки»; нагородження орденами: «За заслуги перед Батьківщиною», Мужності, пошани, Дружби; нагородження медаллю ордена «За заслуги перед Батьківщиною»; нагородження державної премією РФ і знаком лауреата цієї премии.

Крім державні нагороди президента Російської Федерації привласнює як і почесні звання науковцям, культури, фахівцям різних галузей народного хозяйства.

Нині, існують такі почесні звання: заслужений діяч науки РФ, заслужений вчитель школи РФ, заслужений машинобудівник РФ, заслужений машинобудівник РФ, заслужений технолог РФ, заслужений металург РФ, заслужений економіст РФ, заслужений юрист РФ, народні артист РФ й дуже далее.

Відповідно до Положенням «Про конкретних державні нагороди і почесних званнях» клопотання про нагороди і присвоєння почесних звань порушується і обговорюється у трудових колективах організацій, узгоджуються з органами виконавчої на місцях і направляють у органи державної влади управління по принадлежности.

Позбавити працівників державні нагороди і почесних звань можна тільки виходячи з відповідного указу Президента, за поданням судових органів. 3. Дисциплінарна відповідальність і його види. Дисциплінарна відповідальність встановлено трудовим законодавством за дисциплінарного проступку, яким є протиправне порушення працівником дисципліни праці. Порушенням трудовий дисципліни є, невиконання чи неналежне виконання працівником з її провини своїх трудових обов’язків (розпоряджень адміністрації, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадовий інструкції(додаток № 2) тощо). Законодавство не встановлює переліку дисциплінарних право-нарушений. У тому випадку законодавство наділило роботодавця правом вирішувати, що є дисциплінарним правопорушенням, що немає. Влада роботодавця в цій сфері обмежена Постановою Пленуму Верховного Судна РФ від 22 грудня 1992 року № 16. Приміром пункт 24 цієї постанови відносить до дисциплінарним провинам следующее:

— відсутність працівника без поважної причини своєму робоче місце трохи більше трьох годин на перебігу робочого дня, а також і більш трех (теперь — чотирьох) годин, якщо він перебуває біля производства;

— відмова працівника без поважної причини від виконання змінених в статутному порядку норм труда;

— відмова чи ухиляння без поважних причин від медичного освидетельствования працівників деяких професій і від проходження в робочий час спеціального навчання дітей і складання іспитів і технічно безпеки і правил експлуатації, якщо це обов’язковий передумовою допуску до работе.

Трудове законодавство це не дає переліку грубих порушень, хоча вони потрібні до застосування звільнення із таких підставах. Ці переліки є у деяких спеціальних актах, наприклад, Постанова про дисципліни працівників залізничного транспорту передбачено додаткове основу звільнення — скоєння працівником грубого порушення дисципліни, який створив загрозу безпеці руху поїздів, життя і руху поїздів чи що призвів до порушення схоронності вантажів, багажу і ввіреного майна. Перелік цих грубих порушень та конкретної відповідальності них затверджений Міністерством шляхів РФ по угоді з Центральним комітетом незалежної профспілки залізничників і транспортних будівельників РФ.

Дисциплінарна відповідальність — це обов’язок працівників зазнати накладення нею дисциплінарного стягнення за дисциплінарного проступку. Дисциплінарну відповідальність треба відрізняти решти заходів дисциплінарного впливу, застосовуваних до порушників (усне зауваження, обговорення зборах, позбавлення премії тощо). Дисциплінарна відповідальність застосовується лише трудових право-отношениях.

По трудового законодавства існує два виду дисциплінарної відповідальності загальна і спеціальна. Вони різняться за категоріями працівників, у яких поширюється, за актами, регулюючих кожен із видів, по заходам дисциплінарних взысканий.

Загальна дисциплінарна відповідальність поширюється усім працівників, зокрема і посадових осіб адміністрації виробництва. Її передбачають статті 192−194 Трудового Кодека РФ і правил внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва. Стаття 192 ТК РФ каже: «За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання чи неналежне виконання працівником з її провини покладених нею трудових обов’язків, роботодавець проти неї застосувати такі дисциплінарні взыскания:

1)замечание.

2)выговор

3)увольнение по відповідним основаниям…".

Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлено спеціальним законодавством (Федеральним Законом РФ «Про федеральної госуда-рственной службі РФ «, статутами і положеннями про дисципліни) для некото-рых категорій працівників, який передбачає й інші заходи дисциплінарного стягнення. Приміром, на державних службовців може бути накладений такий її різновид дисциплінарного стягнення як попередження про неповну службову соответствии.

Порядок застосування заходів дисциплінарних стягнень по спеціальної дисциплінарну відповідальність переважно статутів, положень хоча б, як і за загальної дисциплінарну відповідальність. Для державних службовців, суддів, прокурорів закони передбачають свої особливості порядку застосування дисциплінарних стягнень (наприклад, дисципли-нарное розслідування, що може триває до року, й те). 4. Заходи дисциплінарного стягнення і Порядок їх применения.

Заходи дисциплінарного стягнення прямо закріплені в трудовому законодательстве, як і і Порядок їх застосування. Вони всім виробництв однакові та обов’язкові. Самі підприємства над праві не змінити, не доповнити їх. У правилах внутрішнього трудового розпорядку неможливо знайти закріплені інші заходи дисциплінарного стягнення, ніж статей 192 Трудового Кодексу РФ, не може встановлюватися порядок їх застосування, що суперечить статті 193 Трудового Кодексу РФ.

Заходи дисциплінарних стягнень — це зауваження, догану, увольнение (пункт 5,6 за всі його підпунктів, пункт 10 статті 81 Трудового Кодексу РФ) Не допускається застосування заходів дисциплінарного стягнення непередбачений федеральним законодательством.

Порядок накладення і термін дії дисциплінарних стягнень встановлено статей 193 ТК РФ. Адміністрація при накладення дисци-плинарного стягнення зобов’язана враховувати тяжкість досконалого проступку, обставини, при яких було зроблений провина, попередню роботи й поведінка працівника. До застосування дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано письмове пояснення, яке свідчить про відсутність дисциплінарного проступку (прогулу запізнення, тощо) що дозволяє сказати що це міра захищає права працівників і робить більш справедливим рішення роботодавця. При відмову працівника дати письмове пояснення роботодавець становить відповідного акта. Відмова працівника дати письмове пояснення перестав бути на заваді накладення дисциплінарного стягнення. Дисциплінарні стягнення застосовуються за безпосередньо виявлений провина, але з пізніше місяця від часу його виявлення, беручи до уваги часу хвороби працівника чи перебування їх у відпустці, а як і часу, необхідного на урахування думки представницького органу працівників. Не береться до уваги відсутність на інших підставах на роботі, зокрема і відгули. До відпустці, прерывающему даний в місячний строк відносять всі види відпусток, зокрема навчальні, соціальні й інші. Дисциплінарне стягнення може бути застосована пізніше 6 місяців від часу скоєння проступку, а, по результатам ревізії чи перевірки фінансово-господарської деятельности (аудиторской перевірки) — непозднее 2 років після скоєння. На той час не включається час провадження у карному делу.

Дисциплінарне стягнення накладається наказом, який доводимо до працівника під розписку протягом трьох днів із дні його видання. У випадки відмови працівника підписати наказ складається відповідного акта. Відмова підписати наказ на заваді застосування дисциплінарного стягнення не является.

За один дисциплінарного проступку до працівника можна застосовувати лише одна міра дисциплінарного взыскания.

Стаття 194 Трудового Кодексу РФ роз’яснює порядок зняття дисциплінарного стягнення. Якщо перебігу року із дня застосування дисциплінарного стягнення працівник нічого очікувати підданий новому дисциплінарному стягненню, він вважається які мають дисципли-нарного взыскания.

Дисциплінарне стягнення можуть зняти роботодавцем раніше терміну один рік від часу застосування стягнення з власної ініціативи, по проханні самого працівника, клопотанню його безпосереднього керівника чи представницького органу работников.

Робітник може оскаржити дисциплінарне стягнення в Гостру-динспекцию чи органи з розгляду індивідуальних трудових споров.

Для деяких категорій працівників встановлено, що вони можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попереднього запиту думки відповідного органу: члени профспілкових комітетів — без думки того органу, членами якої є, керівники профспілок — без вищого органу профсоюза.

Стаття 195 Трудового Кодексу РФ визначає порядок притягнення до дисциплінарну відповідальність керівника підприємства його заступника. Статті 195 ТК РФ зазначає, що роботодавець зобов’язаний розглянути заяву представницького органу працівників щодо порушення керівником організації, його заступник трудового законодавства, умов угод, колективного договору ЄС і повідомити про результати розгляду представницькому органу работников.

Що стосується факти таких порушень підтвердилися, роботодавець зобов’язаний застосувати до організації, його заступникам дисциплінарне стягнення до звільнення. Будемо сподівається, що діти наші профспілки почнуть активно вживати цю норму.

[pic] III. Дисциплинарные стягнення що накладалися на військовослужбовців (з дисциплінарного статуту ЗС РФ).

Заходи дисциплінарних стягнень що накладалися на військовослужбовців є прикладом спеціальної дисциплінарну відповідальність. Дисциплінарна відповідальність військовослужбовців закріплена в Дисципли-нарном Статуті Збройних сил РФ. Дисциплінарний Статут ЗС РФ є основним нормативноправовим актом, що регулює відносини, складаються у сфері дисциплінарну відповідальність военнослу-жащих. Глава III даного статуту «Дисциплінарна відповідальність» встановлює порядок застосування й ті види дисциплінарних стягнень що накладаються на військовослужбовців. Зокрема главі III говориться: «48. За порушення військової дисципліни або громадського порядку військовий особисто несе дисциплінарну ответственность.

При порушенні військовослужбовцям військової дисципліни або громадського порядку командир (начальник) може обмежитися нагадуванням про його обов’язки і військовий обов’язок, а разі потреби і піддати дисциплінарному стягненню. Заодно він має враховувати, що налагаемое стягнення як захід зміцнення дисципліни та виховання уже військовослужбовців має відповідати тяжкості досконалого проступку і рівня провини, встановленим командиром в результаті проведеного розгляду. 49. З метою громадського осуду порушень військової дисципліни чи суспільного ладу провини військовослужбовців у вирішенні командира (начальника) можна розглядати і обговорюватися: солдатів та матросів — на зборах особового складу; сержантів і старшин — зборах сержантів і старшин; прапорщиків і мічманів — зборах прапорщиків і мічманів; військовослужбовців-жінок — зборах військовослужбовців-жінок в військових званнях (посадах) не нижче військового звання (посади) военнослужащей жінки, провина якої обговорюється; офіцерів на офіцерських собраниях.

Кроме того, провини офіцерів, прапорщиків і мічманів можуть розглядатися товариськими судами честі офіцерів, прапорщиків, мічманів. Рішення розгляд товариськими судами честі проступків офіцерів, прапорщиків і мічманів приймається командирами військових частин, у яких створено суд, і навіть їх старшими начальниками.

Принимать рішення про розгляд проступків офіцерів, прапорщиків, мічманів товариськими судами честі і водночас накладати ними цей самий провина дисциплінарне стягнення забороняється. 50. У крайніх, не терплять зволікання випадках військовослужбовці може бути усунуті від должности.

Военнослужащие усуваються посади тими командирами (начальниками), яким дозволили призначення їх у должность.

Командир (начальник), отстранивший підлеглого з посади, зобов’язаний негайно доповісти про це з команді, докладно виклавши причини обставини, викликали усунення від должности.

Командир (начальник), отстранивший з посади підлеглого без достатніх підстав, несе це відповідальність. 51. На солдатів та матросів можуть накладатися такі взыскания:

а) выговор;

б) суворий выговор;

в) позбавлення солдатів та матросів, походящих військову службу за призовом, чергового звільнення з розташування військовій частині чи з корабля на берег;

г) призначення солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, поза черги, у наряд працювати — до 5 нарядов;

д) арешт із вмістом на гауптвахті солдатів та матросів, проходять військову службу за контрактом, — до 7 діб, а солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, — до 10 суток;

е) позбавлення нагрудного знака отличника;

ж) дострокове звільнення в запас солдатів та матросів, проходять військову службу за контрактом. 52. На сержантів і старшин, проходять військову службу за призовом, можуть накладатися такі взыскания:

а) выговор;

б) суворий выговор;

в) позбавлення чергового звільнення з розташування військовій частині чи з корабля на берег;

г) арешт із вмістом на гауптвахті - до 10 суток;

д) позбавлення нагрудного знака отличника;

е) зниження должности;

ж) зниження військовому званні однією степень;

з) зниження військовому званні однією ступінь з переведенням на на нижчу посаду. 53. На сержантів і старшин, проходять військову службу за контрактом, можуть накладатися такі взыскания.

а) выговор;

б) суворий выговор;

в) арешт із вмістом на гауптвахті - до 7 суток;

г) позбавлення нагрудного знака отличника;

д) зниження должности;

е) дострокове звільнення в запас.

На військовослужбовців-жінок, проходять військову службу як солдатів, матросів, сержантів і старшин, стягнення, вказаних у п. «з «цієї статті і 51, пп. «в «- «буд «не накладаються. 69. На офіцерів можуть накладатися такі взыскания:

a) выговор;

б) суворий выговор;

в) попередження про неповну службову соответствии;

г) зниження должности;

д) дострокове звільнення в запас офіцерів від заступників командирів полків, старших помічників командира корабля 1 рангу, їм відповідних і від. 70. На вищих офіцерів можуть накладатися такі взыскания:

а) выговор;

б) суворий выговор;

в) попередження про неповну службову соответствии;

г) зниження посади. 54. Командир відділення має право:

a) оголошувати догану і суворий выговор;

б) позбавляти солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, чергового звільнення з розташування військової частини, або з корабля на берег;

в) призначати солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, поза черги, у наряд працювати — на 1 наряд. 55. Заступник командира взводу має право:

a) оголошувати догану і суворий выговор;

б) позбавляти солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, чергового звільнення з розташування військової частини, або з корабля на берег;

в) призначати солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, поза черги, у наряд працювати — до 2 нарядів. 56. Старшина роти (команди) має право:

a) оголошувати догану і суворий выговор;

б) позбавляти солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, чергового звільнення з розташування військової частини, або з корабля на берег;

в) призначати солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, поза черги, у наряд працювати — до 3 нарядів. 57. Командир взводу (групи) має право:

a) оголошувати догану і суворий выговор;

б) позбавляти солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, чергового звільнення з розташування військової частини, або з корабля на берег;

в) призначати солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, поза черги, у наряд працювати — до запланованих 4 нарядів. 58. Командир роти (корабля 4 рангу) має право:

a) оголошувати догану і суворий выговор;

б) позбавляти солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, чергового звільнення з розташування військової частини, або з корабля на берег;

в) призначати солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, поза черги, у наряд працювати — до 5 нарядов;

г) піддавати солдатів, матросів, сержантів і старшин арешту із вмістом на гауптвахті - до 3 діб. 59. Командир батальйону (корабля 3 рангу) має право:

a) оголошувати догану і суворий выговор;

б) позбавляти солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, чергового звільнення з розташування військової частини, або з корабля на берег;

в) призначати солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, поза черги, у наряд працювати — до 5 нарядов;

г) піддавати солдатів, матросів, сержантів і старшин арешту із вмістом на гауптвахті - до 5 суток.

Командир окремого батальйону (корабля 2 рангу), і навіть командир окремої військовій частині, який має відповідності зі ст. 11 дисциплінарної владою командира батальйону (корабля 3 рангу), ще, заслуговують накладати стягнення, вказаних у ст. 60, пп. «буд «- «ж ». 60. Командир полку (корабля 1 рангу) має право:

a) оголошувати догану і суворий выговор;

б) позбавляти солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, чергового звільнення з розташування військової частини, або з корабля на берег;

в) призначати солдатів та матросів, проходять військову службу за призовом, поза черги, у наряд працювати — до 5 нарядов;

г) піддавати солдатів, матросів, сержантів і старшин арешту із вмістом на гауптвахті - до 7 суток;

д) позбавляти нагрудного знака отличника;

е) знижувати на посаді сержантів старшин;

ж) знижувати в військовому званні сержантів і старшин, проходять військову службу за призовом, однією щабель від «старшого сержанта, головного старшини і від, зокрема і з переведенням на на нижчу должность;

з) достроково звільняти в запас солдатів, матросів, сержантів і старшин, проходять військову службу за контрактом. 66. Командир дивізії і командир корпусу (ескадри) має право:

а) оголошувати догану і суворий выговор;

б) піддавати арешту із вмістом на гауптвахті - до запланованих 4 суток;

в) попереджати прапорщиків про неповну службову соответствии;

г) знижувати на посаді. 67. Командувач армією (флотилією) має право.

a) оголошувати догану і суворий выговор;

б) піддавати арешту із вмістом на гауптвахті - до запланованих 4 суток;

в) попереджати прапорщиків про неповну службову соответствии;

г) знижувати в должности;

д) достроково звільняти в запас. 68. Командувач військами округу, фронту, групою військ, флотом щодо підлеглих їм прапорщиків і мічманів користуються правом накладати дисциплінарні стягнення повному обсязі справжнього устава".

Тобто, можна сказати, що заходи дисциплінарну відповідальність на військовослужбовців накладаються залежно від військового звання і виконуваної посади. Застосування заходів дисциплінарну відповідальність стосовно жінкам військовослужбовцям обмежена. Встановлено переліки заходів дисциплінарних стягнень, які залежно від виконуваної посади офіцери має право накладати на військовослужбовців. Дисциплінарні стягнення що накладалися на військовослужбовців відбивають специфіку відносин створених під час несення військової службы.

[pic].

1. Конституція Російської Федерации.

2. Трудової Кодекс Російської Федерації від 01.02.2002.

3. Коментар до Трудовому кодексу РФ / Під редакцією К.Я. Ана-ньевой. -.

М.: ИКФ ОМЕГА -Л, 2002.

4. Дисциплінарний статут Оснащений Сил РФ у редакції указу Президента РФ від 30. 06.2002 № 671.

5. Трудове право: підручник / під редакцією О. В. Смирнова — М. ТОВ «ТК.

Вилби", 2003.

6. Трудове право: курс лекцій / під редакцією В. М. Толкунова — М.: ТК.

Вилби, Видавництво Проспект, 2003.

[pic].

———————————;

Правове поняття трудовий дисциплины.

Об'єктивні аспекты.

(правопорядок).

Суб'єктивні аспекти (ставлення до цього правопорядку).