Вступ 4
1 Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. Ретроспективний та перспективний аспекти дисциплінарної відповідальності в трудовому праві. 5
2 Поняття, характеристика елементів складу заохочення, їх види. Заохочення працівника за особливі трудові заслуги 9
3 Характеристика елементів складу дисциплінарного проступку як підстави дисциплінарної відповідальності працівників 13
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 13
4.1 Види дисциплінарних стягнень 14
4.2 Порядок застосування дисциплінарних стягнень 16
4.3 Після накладення дисциплінарного стягнення 18
5 Поняття ти види дисциплінарної відповідальності. Особливості притягнення по спеціальній відповідальності 19
6 Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення 22
Задача 29
Загальні висновки 33
Використана література 35

Вступ

Активні процеси реформування трудових правовідносин в Україні внаслідок переходу до ринкової економіки обумовлюють внесення суттєвих змін до трудового законодавства. Такі зміни спонукають шукати нових підходів у вирішенні проблем правового регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем, важливою складовою яких є трудова дисципліна.
Вимоги часу диктують необхідність вироблення нових підходів у вирішенні вже відомих проблем правового регулювання трудової дисципліні в трудовому праві.
Курсова робота присвячена багатьом питанням регулювання трудової дисципліни як засобу забезпечення ефективності та сумлінності праці на кожному конкретному підприємстві або в організації, що, в свою чергу, має спрямованість на подальший розвиток усього народного господарства України. В неї розглядаються правові методі забезпечення трудової дисципліни, методи заохочування та притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Наприкінці курсової роботи розглядається практичне завдання з спірного конфліктного питання щодо дійсності порушення трудової дисципліни та правових наслідків з цього.