Аналіз керівництва на підприємстві
Під кадровим потенціалом розуміється здібність і можливості працівників матеріалізувати свої знання й уміння з метою забезпечення життєздатності й розвитку підприємства. Кадровий потенціал формується інтеграцією й динамікою таких моментів і сторін життєдіяльності людину, як особистісні властивості; загальна працездатність; професійно-кваліфікаційні знання, уміння, досвід; творчі схильності…
Отчёт
Аналіз та оцінка розвитку ділової кар"єри менеджера
Численні дискусії на тему, яким повинно бути керівництво — автори тарним, колегіальним, кооперативним чи демократичним — продовжуються і сьогодні. Остаточних рішень ще немає, тому що завжди є люди, які хочуть, щоб ним керували. Вони прагнуть до цього не тільки, щоб постійно знати що й як робити, але і тому, щоб таким чином використати результати успіху, досягти якого самостійно вони не можуть…
Курсовая
Кадрове забезпечення підприємства
Прикладом тесту щодо вивчення здібностей може служити американський комплекс тестів САТВ — це батарея тестів для встановлення загальних здібностей людини. Він складається з 12 тестів, які вимірюють 9 різних здібностей. Цієї батареї тестів достатньо для встановлення можливостей використання здібностей тої чи іншої людини в тій чи іншій професійній діяльності Але для точного визначення професійної…
Дипломная
Мезосередовище організації
Але при значеннях нестабільності порядку 4 й 5, коли ситуація змінюється швидко, організація, чекаючи сильного сигналу, може або спізнитися з рішенням, або виявитися неспроможною прийняти його в той момент, коли виникла проблема, яка гальмує інтереси організації. Тому при високих рівнях нестабільності з’являється необхідність готувати рішення ще тоді, коли із зовнішнього середовища надходять…
Контрольная
Методика проведення атестації персоналу різних категорій
Людина в організації (виробничій системі) виконує роль керівника (суб'єкта управління) та виконавця (об'єкта управління) Управление персоналом организации /под ред. А. Я. Кибанова. — М., Изд-во МГУ, 1997. Працівники організації виступають об'єктом управління тому, що вони є продуктивною силою, головним складником будь-якого виробничого процесу. Тому планування, формування, розподіл, перерозподіл…
Курсовая
Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав
Нез’явлення на роботу більше 4 місяців підряд внаслі-док тимчасової непрацездатності також дає право власнику звільнити працівника. Таке звільнення можливе лише в пе-ріод хвороби, якщо ж працівник приступив до роботи, то звільнення за цією підставою заборонене. У період хвороби не зараховується відпустка по вагітності і пологах і відпуст-ка для догляду за дитиною. Згідно з ст. 179 КЗпП жінкам…
Курсовая
Оцінка форм професійного навчання персоналу організації поза робочим місцем
Навчання керівників і фахівців повинне здійснюватися як безупинний процес протягом усього періоду їхньої роботи. У країні створюється на новій основі єдина державна система перепідготовки і професійного росту кадрів. Здійснюється перехід до системи безупинного, оперативного поповнення і відновлення знань керівників і фахівців. Кожен працівник визначену частину часу протягом дня, тижня, місяця і…
Контрольная
Поняття диверсифікації діяльності підприємства
Введення Актуальність теми Підприємства різних галузей в умовах глобалізації світової економіки, пов’язаної з взаємопроникненням технологій та капіталів, проводять диверсифікацію власної господарсько-фінансової діяльності. Ефективність її здійснення безпосередньо залежить від своєчасної орієнтації на види товарів, робіт, послуг, які мають попит і є або наближаються до рівня…
Реферат
Професійне навчання і розвиток персоналу підприємства
Управління розвитком персоналу сприяє ефективному використанню трудового потенціалу особистості, підвищенню її соціальної та професійної мобільності, є засобом профілактики масового безробіття, відіграє значну роль у підготовці працівників для здійснення структурної і технологічної перебудови галузей економіки. Усе це позитивно впливає на збільшення обсягів та оновлення номенклатури випуску…
Курсовая
Операторська діяльність та управління ризиками
В управлінні ризиками важливим фактором виступають засоби мінімізації ризиків в діяльності. Це обумовлено тим, що результати прийнятого оператором рішення можуть мати наслідки у вигляді втрати доходів та власності, притягнення співробітників або компанії до юридичної відповідальності, втрати людських ресурсів. В процесі контролю над ризиком оператор може використовувати наступні прийоми: ухилення…
Курсовая
Особливості розробки, прийняття і реалізації оперативних управлінських рішень
Висновки Список використаних джерел Вступ На сучасному етапі розвитку цивілізації неможна не помітити той факт що швидкість нашого з Вами життя стрімко збільшується. Це викликано поступальним рухом науки і техніки, еволюційним розвитком усіх елементів продуктивних сил суспільного виробництва на основі широкого пізнання і освоєння зовнішніх сил природи, постійно діючою закономірністю розвитку…
Курсовая
Основи менеджменту в обґрунтуванні фінансово-економічних рішень інвестиційного проекту у житловому будівництві
Житловий будинок має розвинуту міську інфраструктуру. На пішохідній відстані від будинку знаходиться основна транспортна розв’язка з зупинками автобусів, маршрутних таксі, тролейбусів, трамваїв, які зв’язують житловий масив зі станцією «Позняки». Неподалік розміщені сучасні центри оптової торгівлі «Велика Кишеня» та «Епіцентр», заклади торгівельно-побутового обслуговування та дозвілля «Піраміда…
Курсовая
Розробка програмної техніко-економічної моделі інвестиційної діяльності підприємства з виробництва медичного обладнання
Слід відмітити, що процесі стратегічного управління інвестиційною діяльністю компанії, тобто розробки її інвестиційної стратегії, одержує свою подальшу конкретизацію в процесі тактичного управління цією діяльністю шляхом формування інвестиційного портфелю компанії. Формування інвестиційної стратегії є доволі тривалим і творчим процесом. Воно базується на прогнозуванні окремих умов здійснення…
Контрольная
Стратегії розвитку документаційного забезпечення управління
Довідка службового характеру складається на запит чи вказівку вищих органів або службових осіб. Вона підписується автором або керівником структурного підрозділу. Текст службової довідки, як правило, має всі логічні елементи (вступ, докази, висновок), які розташовуються в прямому порядку. Довідки, що направляються за межі товариства, оформляються на бланках і містять такі реквізити: назву…
Курсовая
Сутність поняття мотивації праці
Винагорода — усе те, що людина вважає для себе цінним. Можна виділити два типи винагород: внутрішні і зовнішні. Внутрішню винагороду забезпечує сама робота, її змістовність та значущість, можливість досягнення високого результату. Як внутрішню винагороду можна розглядати й «розкіш людського спілкування», що має місце в процесі роботи, дружні відносини з колегами, відчуття «належності до команди…
Контрольная
Шляхи вирішення проблеми оцінювання персоналу на підприємстві ПАТ «Оболонь»
Заслуговує на увагу думка А. М. Колота про те, для того, щоб оцінка була дієвою, а потреба в її проведенні була зрозумілою і мала мотивований характер, її потрібно проводити за основним змістом діяльності, яка прямо пов’язана з результатами праці й особистими якостями працівників. Тобто, важливо оцінити й особисті якості працівника, високий рівень яких є передумовою ефективної трудової…
Курсовая
Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві
Можна зробити висновок, що методи економічної мотивації-це сукупність розроблюваних і здійснюваних прийомів, спрямованих на посилення зацікавленості персоналу і кожного працівника в одержанні найбільш високого прибутку. Економічна мотивація повинна орієнтуватися на дотримання таких основних принципів: взаємозв'язок і узгодженість цілей економічної мотивації з цілями розвитку організації…
Дипломная
Форма службового документа. Форма-зразок документа. Логічна схема
Документ як основний носій інформації необхідний для стабільної діяльності організації. На основі документів приймаються рішення управлінського, виробничого та господарського характеру. Документи, в більшості випадків, є вагомим і незаперечним аргументом при вирішенні суперечок між діловими партнерами. Він є засобом підтвердження правомірності дій керівників з юридичної точки зору. А тому…
Курсовая
Управління організацією та розвиток кадрового менеджменту в умовах сучасності
Загальні принципи управління підприємством Управління як економічна категорія має давню історію. Відомо, що дрібнотоварне господарство не вимагало виділення особливого апарату для управління через те, що сам процес управління здійснюється в нерозривному зв’язку з виконанням виробничих операцій. Але при спільній діяльності багатьох працівників в межах підприємства, коли здійснюється кооперація…
Дипломная
Управління персоналом банку
Не дивлячись на велику кількість робіт по теорії організації та управління персоналом, західні експерти вважають, що жодна з них не є універсальною. Успішний розвиток потягом довгого періоду економіки Японії спонукав вчених та практиків різних країн уважно вивчати механізми та причини, завдяки котрим забезпечується висока ефективність виробництва в цій країні. Аналіз показав, що в центрі цієї…
Курсовая
Управління продуктивністю та результативністю операційної діяльності
Характерною особливістю операційного процесу у сфері послуг є неритмічність його перебігу та велика залежність від споживчого попиту на послуги. Це відбувається через періодичні спади та наростання активності споживачів упродовж року, місяця, тижня і. навіть, протягом дня. Зазначені коливання мають стохастичний та ймовірнісний характер. Наприклад, невідповідність сезонної пропозиції сезонному…
Курсовая
Виробництво і виробничі системи
Господарська самостійність — самозабезпечення основними і обіговими коштами для здійснення виробничої діяльності, самостійний збут і самостійно закінчені системи звітності та бухгалтерського обліку. Підприємство — це перш за все товаровиробник, який випускає продукцію, виконує роботи і надає послуги, необхідні споживачу. Воно має право юридичної особи і працює на основі комерційного розрахунку…
Реферат
Навести та прокоментувати формули розрахунку показників обороту, плинності та стабільності персоналу. Визначити завдання менеджменту персоналу, вирішення яких ґрунтується на їхньому аналізі
Активізації роботи кадрових служб з питань стабілізації трудового колективу, підвищення трудової і соціальної активності працівників; ЧРпл — чисельність працівників, що звільнилися за власним бажанням без поважних причин та внаслідок порушення трудової дисципліни. ЧРзам — чисельність працівників, які змінились (менше з двох чисел — кількість прийнятих та звільнених); Завдання політики МП…
Реферат
Оцінка інвестиційних проектів з допомогою показника економічної доданої вартості
Амортизація гудвілу. При розрахунку EVA необхідно вимірювати дохід, який генерує кошти, вкладені у підприємство. Тому під час розрахунку величини капіталу до неї додається нагромаджена амортизація гудвілу. Капіталізовані нематеріальні активи — частина нематеріальних активів забезпечують отримання вигід у майбутньому. Вартість таких активів повинна капіталізуватися, а не списуватися на витрати…
Реферат
Сутність та еволюція організаційної структури підприємства
Континуум між механістичній і органічної структурами дозволяє знайти в його рамках місце різним структурам, перший з яких придатна при стабільних умовах, а другий — при управлінні інноваціями і в умовах невизначеності. Згідно Бернсові, організацію потрібно розглядати як сукупність трьох соціальних систем: формальна система управління, структура кар'єри і політична система. Якщо в організації буде…
Реферат
Санітарно-гігієнічні умови та безпека праці
Зважаючи на великий ступінь напруження внаслідок розумової діяльності та малорухомий спосіб життя під час роботи, відпочинок архітектора повинен мати активний характер (заняття спортом, фізичними вправами, відпочинок на свіжому повітрі). Зазвичай архітектор працює в комфортних умова — приміщенні, проте його ділові контакти під час роботи над проектом пов’язані з переїздами, відрядженням…
Реферат
Загальна характеристика професії
Саме уміння грамотно виконувати креслення (а не практична діяльність) відрізняло професіонала архітектора. Нова роль креслення і теоретичної думки витіснила практичний досвід на задній план. Характерно, що в цей період приходили у професію люди, які не вміли будувати. Так геніальним аристократ із Флоренції, видатний теоретик архітектури і автор багатьох будівель Альберті. Однак у цей період…
Реферат
Планування витрат на виробництво продукції
Вартість зерна визначається виходячи з необхідної кількості зерна та ціни за одиницю (т), грн. Некормові відходи (0,4% від кількості зерна) підприємство вивозить за його межі. При переробці давальницької сировини її вартість не визначається. Вартість сировини і матеріалів розраховується в таблиці 5. Витрати на 1 т некормових відходів становлять 20 грн. Природні втрати складають 0,5% від вартості…
Реферат
Аналіз стратегічних альтернатив. Вибір стратегії бізнесу
Одним із особливо корисних засобів вирішення проблем, які виникають в умовах нестійкості зовнішнього середовища, є модель «п'яти конкуруючих сил», запропонована стратегічним експертом М. Портером. Ця модель так названа тому, що в ній аналіз природи й інтенсивності конкуренції в даній галузі пропонується вести з точки зору п’яти головних сил. їх сукупна дія прямо впливає на можливий прибуток або…
Реферат
Складові кадрової роботи та відповідальність кадрової служби
Сучасні служби управління персоналом створюються, зазвичай, на базі об'єднання традиційних служб: відділу кадрів, відділу організації праці та заробітної плати, відділу охорони праці і техніки безпеки. Пропонує концепції та стратегії, які дають можливість створювати, розвивати та постійно регулювати довгострокові програми розвитку людських ресурсів, стежить за їх узгодженістю; Поінформований про…
Реферат