Використання типології Майєрс-Бріггс в практиці організаційної поведінки
І. Майсрс і К. Бріггс поставили собі за мету більш об'єктивно обгрунтувати уявлення про індивідуальні відмінності. Вони вдосконалили запропоновані Юнгом підходи до дослідження типів особистості. Результатом їх наполегливої ??праці стала розроблена методика, що дозволяє описати індивідуальні особливості людей в науково строгих і вивірених термінах. «Індикатор типів Майєрс — Бріггс» призначений для…
Реферат
Економічна суть, значення і завдання управління витратами
Так як існуюча роз'єднаність окремих функцій ні до чого позитивного не привела, то в сучасний період система управління формуванням затрат на виробництво повинна органічно включати планування, нормування, облік, контроль та регулювання собівартості. Ця проблема не нова, ще в колишньому Радянському Союзі ставилося питання комплексного вирішення проблеми собівартості продукції. Для цього було…
Контрольная
Інноваційні перегони фірм в умовах внутрішньогалузевої конкуренції
Сприйнятливість організації до нововведень — це властивість суб'єкта опанування, а саме: час освоєння нововведення даною організацією порівняно з іншими. Опанування нововведення складається з двох стадій: ініціювання — процес, за допомогою якого організація дізнається про новацію і вирішує її опанувати; упровадження — це процес, за допомогою якого організація здійснює інновацію і вона стає…
Курсовая
Іпотечне кредитування на прикладі СТОВ ім. Шевченка Червоноармійського району Житомирської області
Запровадження механізмів рефінансування сприяє переливу грошей з регіонів із надлишковими коштами у регіони з більшим попитом на них, що в свою чергу, зменшує різницю між відсотковими ставками у різних регіонах. Тому активізація іпотечних кредитних операцій на фінансовому ринку, а також збільшення обсягів житла, яке населення може придбати у кредит не лише в містах з найбільшою місткістю ринку…
Курсовая
Контролінг в антикризовому управлінні будівельним підприємством
Прикладом може служити ситуація, що склалася в 60-х роках у Європі й Америці в такій галузі як автомобілебудування, коли всі сили і ресурси були спрямовані на створення більш могутніх і швидкісних машин. Однак не були враховані усі фактори зовнішнього середовища, що можуть впливати (у даному випадку негативні) на розвиток даного бізнесу. У результаті сталося наступне: у першій половині 70-х років…
Курсовая
Моніторинг соціально-трудових відносин
Дані моніторингу з питань мотивації продемонстрували, що мотивація робітників відстає від об'єктивних вимог, які подає сучасне виробництво до якості праці. Вона основана на матеріальних інтересах робітників та міжособових відносинах у колективі. Але співпраця між робітниками, профспілками та керівництвом не встановлена внаслідок багатьох причин, у першу чергу, матеріального характеру. Між тим…
Реферат
Наукові школи менеджменту
Елтон Мейо (1880−1949) американський соціолог та психолог переніс увагу дослідження управління з завдань, які пропонуються робітнику, на самого виконавця. Він є засновником школи людських стосунків, що зародилася у 20−30 рр. Фундаментом для його досліджень були здобутки у теорії психології людини, а саме праця Зігмунда Фрейда «Психологія підсвідомого». За допомогою так званого Хоторнського…
Реферат
Проектування «ПП СТО»
Очолює підприємство. Розробляє політику організації та сприяє її практичній реалізації. Керує розподілом трудових, грошових, матеріальних ресурсів. Затверджує договори, угоди, контракти про співпрацю з юридичними і фізичними особами України. Вирішує всі питання діяльності підприємства; відповідає за прийняті рішення та їх наслідки, за діяльність організації, її прибутковість. Вповноважений…
Контрольная
Механізми формування кар"єрної стратегії працівника-спеціаліста
Таким чином, досліджуючи вікові періоди професійної конкурентоздатності, аналізуючи джерела наукової літератури щодо проблеми кар'єрної діяльності індивіда, можна встановити, що кар'єра і кар'єрні орієнтації особистості у рамках психології професійної діяльності ще недостатньо вивчені. Поняття «кар'єра» у психологічній науці стало використовуватися порівняно недавно. Варто відзначити, що останнім…
Дипломная
Операційний менеджмент
Розрахувати обсяг замовлення, витрати фірми на виконання замовлень, на збереження запасу паперу та сукупні витрати для кількості замовлень на рік від 8 до 12. Результати розрахунків занести в табл. 4, форма якої наведена нижче; по отриманих даних побудувати графік; в розрахунковий та графічний спосіб визначити оптимальний розмір замовлення та оптимальну кількість замовлень на рік. Відповідно до…
Методичка
Оптимізація організаційної структури малого підприємства
Звичайно ті методи дослідження операцій, за допомогою яких можуть бути вирішені завдання набору, припускають існування щодо великої кількості кандидатів, кожний з яких повинен виконувати порівняно невелике число ідентичних операцій або завдань. Тому вивчення завдання набору варто почати з визначення реакції організації на чисельність персоналу. Ця реакція відбиває взаємозв'язок початкових і…
Дипломная
Розрахунки та календарне планування щодо створення міні-гольф клубу
Поле для міні-гольфа має одну важливу властивість — воно організує простір навколо себе. Тому надзвичайно важливо гармонійно вписати його в ландшафт або… створити навколишній ландшафт заново. При цьому виходять із того, що саме поле із природного оточення практично нічим не виділяється й по такому ж принципі будують всю ділянку. Фактично це новий підхід до організації простору, нова концепція…
Бизнес-план
Розробка шляхів удосконалювання стратегії мотивації праці на підприємстві в сучасних умовах
Критика теорії Герцберга. Хоча ця теорія ефективно використалася в ряді організацій, на її адресу лунали й критичні зауваження. В основному вони були пов’язані з методами досліджень. Дійсно, коли людей просять описати ситуації, коли їм бувало добре або погано після виконання роботи, то вони інстинктивно зв’язують сприятливі ситуації з роллю своєї особистості й об'єктів, які вони контролюють…
Курсовая
Система організаційно-розпорядчих методів управлінн та їх вплив на зовнішньо економічну діяльність підприємства
За видами — техніко-технологічні, планово-економічні трудові, фінансово-кредитні, матеріально-постачальницькі, організаційно-управлінські. Техніко-технологічні норми регулюють використання сировини, обладнання та допоміжних матеріалів. Група планово-економічних норм охоплює регулювання оплати і стимулювання праці, нормування товарних залишків, строки подання статистичної звітності. Трудові…
Дипломная
Стиль керівництва колективом організації та соціально-психологічні напрями його вдосконалення
Будь-яка офіційна структура завжди пов’язана з наявністю такого психологічного феномену як неофіційні підструктури. Їхнє існування зумовлено самою сутністю людської природи, яка полягає в неможливості повної регламентації міжособистісних стосунків. Адже люди не можуть уникнути суб'єктивних ставлень при взаємодії один з одним. Цим пояснюється тим, що будь-яке спілкування забарвлюється певними…
Контрольная
Стимулювання діяльності персоналу
Система морального й матеріального стимулювання праці припускає комплекс мір, спрямованих на підвищення трудової активності працюючих і, як наслідок, підвищення ефективності праці, його якості. Але при цьому працівник повинен знати, які вимоги до нього пред’являються, яку винагороду він одержить при їхньому неухильному дотриманні, які санкції підуть у випадку їхнього порушення. Тому система…
Курсовая
Удосконалення матеріального заохочення в контексті підвищення якості управління промисловим підприємством на прикладі ТОВ «СТК лтд»
Не можна недооцінювати важливість наявності в працівника мотивації виконувати будь-як роботу не для себе. Для будь-якої людської діяльності повинний бути стимул. Основна задача менеджера (керівника) знайти для кожного працівника особисто його мотив трудитися. У великих колективах складно здійснити особистий контроль. На таких складних виробництвах, як конвеєр, за кожним працівником не стежиш…
Дипломная
Управління підприємством в умовах кризової ситуації
Аналіз оборотності оборотних активів — фінансово-економічний стан підприємства, його платоспроможність знаходяться в безпосередній залежності від оборотності засобів, вкладених в активи. Чим вище показники оборотності, тим швидше засобу, вкладені в активи, перетворюються в кошти, якими підприємство розплачується за своїми обов’язками. Окремі види поточних активів підприємства мають різну…
Курсовая
Вироблення стратегії підприємства
В оцінці стратегії існують певні труднощі. Вони можуть бути представлені наступними причинами: необхідна для оцінки стратегії інформація може бути недоступна або доступна в непридатній формі, або надходити несвоєчасно. Оцінка ж стратегії не може бути якісніше інформації, на якій вона заснована; існування значних розбіжностей думки про те, за якими критеріями оцінювати стратегії. Це може стати…
Курсовая
Управління інноваційною діяльністю ПАТ «Запоріжтрансформатор»
Крім того, треба зауважити, що спостерігається неузгодженість в оцінці системи управління підприємством загалом та її окремих підсистем. Так, середньозважений оціночний бал складає 4,35, а блока загальної оцінки системи управління — 4,04 бали. Це свідчить, по-перше, про суб'єктивний підхід деяких експертів до проведеної оцінки, по-друге, по несбалансованность системи управління, наявність…
Дипломная
Туристично-краєзнавча характеристика Парижа
В ту пору прискорення технічного прогресу спричинило за собою революційні зміни в архітектурі та будівництві. У різних країнах світу виникають проекти грандіозних споруд заввишки в декілька сот метрів. Багато з цих починань зазнають краху, саме здійснення подібних проектів ставиться під сумнів. Але у Франції інженер Олександр Гюстав Ейфель твердо вірив у їх швидке торжество. Наприкінці 1884 він і…
Курсовая
Організаційна діагностика
Розглянуті вище, а також інші прагматичні та теоретичні моделі, які описують організації та аналізують причини успіхів або невдач в їх роботі можуть бути концептуальною основою діагнозу. Переваг у виборі тих чи інших теорій немає. Найбільш сильними вважаються моделі, що володіють можливостями більш точного прогнозу і пояснюють область інтересу консультанта з використанням самого невеликого числа…
Курсовая
Риск-анализ инвестиционного проекта методом сценариев
Для сравнения проведём риск-анализ того же инвестиционного проекта методом сценариев. Рассмотрим возможные сценарии реализации инвестиционного проекта. В данном случае их будет только три: Экономико-статистический анализ данных метода сценариев показан на рис 2. Рис 2. Экономико-статистический анализ данных метода сценариев. Вероятность того, что NPV будет больше среднего на 20% равна 31…
Реферат
Анализ текучести кадров
Увольнение может иметь опасные последствия для компании, особенно если подходить к самому процессу неправильно. В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя они иногда выражаются в несоблюдении стандартов деловой этики. Если руководитель срывается, проявляет нетерпимость, применяет жесткие меры — это может сказаться губительно на внутренней атмосфере в компании, так как ее персонал…
Реферат
Інформаційна безпека України. Законодавство про інформаційний суверенітет та інформаційну безпеку України
Проблема координації є важливою сама по собі та набуває значення у зв’язку з тим, що, на відміну від багатьох інших галузей, у сфері інформаційних технологій постійно змінюється термінологія, ламаються традиційні уявлення про методи та засоби передачі, отримання, обробки та зберігання інформації, хоча часом за зміною вже сталих термінів простежується тільки робота маркетологів з просування…
Реферат
Організація та технологія роботи служби приймання та обслуговування в готелі ПАТ «Прем» єр Палац»
Швейцари першими зустрічають гостей на неофіційному рівні. Одягнені в уніформу, вони стоять біля дверей, вітають гостей, допомагають їм вийти з машини, викликають для них таксі, чемно відповідаючи на всі їхні питання про готель та його околиці. Також до їхніх обов’язків входить контроль за чистотою і порядком у вестибюлі; чищення дверей, ручок дверей, сходинок при виході; контроль за збереженням…
Реферат
Дослідження предметної області та обґрунтування запропонованих проектних рішень
Працівники, які не зявилися на роботу через хворобу працівники, які не зявилися на роботу у звязку з виконанням державних та суспільних обовязків, по особистій поважній причині з дозволу адміністрації, особи, які здійснили прогул, а також працівники, яких засудили на строк від 3 до 15 діб працівники, які тимчасово відірвані від виробництва на сільскогоспо-дарські роботи, лісозаготовки та інше…
Реферат
Основні розходження між організаційною культурою компанії індустріального й постіндустріального типів
Стан сучасної української економіки може бути визначений «…як двоякий процес трансформації „мутантного соціалізму“ у ринкову систему й одночасне нагромадження елементів якісно нового соціально — економічного стану», що містить елементи постіндустріального суспільства, становлення якого стійко відбувається в розвинених країнах Заходу. Оскільки цей двоякий перехідний процес виявився надзвичайно…
Реферат
Корпоративні івент-заходи як інструменти управління, формування та розвитку корпоративної культури організації
Брати участь у різноманітних іграх людей змушують три причини. По-перше, беручи участь у ролевих іграх, людина стає учасником пригод, результат яких не відомий. Так, гра задовольняє потребу в гострих відчуттях. По-друге, саме в грі можна довести, що ти розумніший, гідніший і щасливіший за свого напарника, колегу або навіть шефа. По-третє, отриманий під час гри досвід може бути незамінний…
Реферат
Предпосылки возникновения стратегического менеджмента
Таким образом, возникновение и практическое использование приемов стратегического управления можно рассмотреть как реакцию на усложнение управленческих задач. Из табл. 1 видно, что сменяющие друг друга системы управления ориентированы на растущий уровень нестабильности среды и все меньшую предсказуемость будущего. Поиск путей наилучшего использования внутренних возможностей с учетом внешних…
Реферат