Впровадження інноваційної політики в ТОВ «Автотехсервіс» ЛТД
Елементи інноваційної політики перебувають у постійній обопільній взаємодії. Кожен із них може ініціювати певні інновації, спрямовані на вирішення проблем у певній функціональній сфері. Так, виважена маркетингова політика дає змогу оперативно реагувати на зміну вимог споживачів, науково-технічна — на технологічні зрушення, що потребують радикальної зміни техніко-технологічної бази, технічна — дає…
Курсовая
Визначення і аналіз ролі менеджменту у діяльності підприємства
ДП «Вінницяхліб» ПАТ «Концерн Хлібпром» притаманна лінійна ОСУ (додаток А), яка характеризується лінійними формами зв’язку між ланками управління. На даному підприємстві кожний виробничий підрозділ очолює керівник, який здійснює всі функції управління. Кожний працівник підрозділу безпосередньо підпорядковується тільки цьому керівнику. В свою чергу останній є підзвітним вищому органу. Підлеглі…
Отчёт
Використання сучасних методів мотивації персоналу на підприємстві
Організаційно-розпорядчі методи мотивації, засновані на директивних вказівках. Ці методи базуються на владної мотивації, заснованої на підпорядкуванні закону, правопорядку, старшому за посадою і т.п., і спирається на можливість примусу. Вони охоплюють організаційне планування, організаційне нормування, інструктаж, розпорядництво, контроль. В управлінні владна мотивація грає дуже велику роль: вона…
Дипломная
Корпоративна культура
Коли одне виробниче відділення конгломерату має унікальну культуру, що відрізняється від інших відділень, то існує вертикальна субкультура. Коли окремий відділ фахівців має набір загальноприйнятих понять, то формується горизонтальна субкультура. Будь-яка група в організації може створити субкультуру, яка визначається структурною схемою. Вона включатиме основні цінності домінуючої культури плюс…
Реферат
Кадровий потенціал менеджменту соціальної роботи
Сучасний соціальний працівник — це спеціаліст в галузі соціальної інженерії та технології. Це фахівець, який глибоко розбирається у фізіологічних, правових, моральних та психологічних регулятивах життєдіяльності людей, здатний прийти їм на допомогу в будь-який час. Соціальні працівники співпрацюють зі своїми клієнтами, пацієнтами на багатьох рівнях: мікрорівень — індивідууми та сім'ї…
Реферат
Методи регулювання трудової діяльності працівників. Коучінг
Коучінг може використовуватися як елемент управлінського консалтингу, але не навпаки. Коучінг не дає порад і не шукає за клієнта відповіді на запитання: як і що потрібно робити? Він допомагає керівникові усвідомити свої цілі, оцінити успіхи, проаналізувати причини невдач, і визначити напрям розвитку особи керівника та організації в цілому. Зміна свідомості керівника приводить до динамічного…
Реферат
Моделі та методи прийняття управлінських рішень
Основні етапи і послідовність проведення економічного аналізу. При здійсненні аналізу діяльності підприємств і об'єднань виділяють три етапи роботи. Перший етап (підготовчий) включає в себе роботи організаційного характеру, що гарантують достатню глибину й оперативність аналізу (планування, визначення об'єктів аналізу, складання програми та ін.); другий — основний етап — це власне аналітичні…
Курсовая
Природа конфліктів і управління конфліктною ситуацією в організації
Актуальність теми. Розвиток державного управління в сучасних умовах вимагає підвищеної уваги до роботи з кадрами, насамперед з керівниками та спеціалістами, які є головними суб'єктами системи управління. Сьогодні перегляду підлягають сутнісні основи взаємовідносин в системі державної служби, зокрема формування основних принципів взаємодії посадових осіб державної служби як між собою, так і…
Курсовая
Психологічні аспекти управлінської діяльності керівника навчального закладу
Цінності-відносини, що розкривають значимість взаємин між учасниками педагогічного процесу, відносин до себе, до своєї професійної діяльності, міжособистісних відносин у педагогічному та учнівському колективах, можливості їхнього цілеспрямованого формування й управління. — Цінності-якості, що розкривають різноманіття індивідуальних, особистісних, комунікативних, поведінкових якостей особистості…
Курсовая
Мистецтво спілкування в роботі менеджера
Розділ 1. Спілкування як інструмент професійної діяльності менеджера Спілкування — основна форма людського буття. Його відсутність чи недостатність може деформувати людську особистість. Зауважимо, що в англійській мові немає слова «спілкування», є лише слово «communication», яке розуміється набагато ширше, ніж «комунікація» в нашій літературі. Оксфордський словник англійської мови (The Oxford…
Курсовая
Особливості менеджменту акціонерних товариств у сучасних умовах господарювання
Акції закритого акціонерного товариства розподіляються між засновниками або серед заздалегідь визначеного кола осіб і не можуть розповсюджуватися шляхом підписки, купуватися, та продаватися на біржі. Термін «Розподіляються» означає поділ акцій при емісії акцій, і обмеження щодо визначеного кола осіб відповідно застосовується лише при розподілі акцій при емісії. В подальшому обігу ці акції…
Курсовая
Основні теорії мотивації. Картини людини в теоріях мотивації
Мотив залишається дієвим, тобто бере участь в мотивації поведінки, до тих пір, поки не досягнеться цільовий стан відповідного відношення «індивід-середовище», або індивід до нього не наблизиться, наскільки дозволять умови ситуації, або цільовий стан не перестане загрозливо віддалятися, або умови ситуації, що змінилися, не зроблять інший мотив більш насущним, внаслідок чого останній активується і…
Реферат
Організація роботи служби автоматизованої обробки інформації
Здійснюючи функції дублера головного спеціаліста автоматизованої обробки інформації, я брав участь у складанні актів на списання старого та непридатного для подальшої експлуатації обладнання, складав заявки на придбання комплектуючих для персональних комп’ютерів, проводив діагностику та налагодження мереж, налагоджував мережевий зв’язок між ПК, встановлював доробки та спостерігав за якісною і…
Отчёт
Планування роботи з персоналом організації
У процесі планування вирішуються такі питання: для чого, де, коли, скільки, якої якості (кваліфікації) та, головне, за якою ціною знадобляться організації працівники для вирішення завдань, які стоять перед нею. Тому основною метою планування роботи з персоналом є реалізація загального плану розвитку організації щодо забезпеченості її необхідною кількістю працівників, потрібної кваліфікації…
Реферат
Реорганізація штатного розкладу підприємства
Завдання відділу збуту: організовує та координує збутову діяльність відповідно до замовлень і укладених договорів, забезпечує постачання продукції, що випускається, споживачам у встановлені терміни в повному обсязі; організовує проведення маркетингових досліджень з вивчення споживчого ринку і його перспектив, формування і розширення господарських зв’язків зі споживачами, проведення аналізу попиту…
Реферат
Ринкові реформи та інтеграція України у світовий економічний та освітянський простір. Потреби економіки та підготовка управлінців нового типу в Україні
Щоб визначити, за рахунок яких податків необхідно знижувати податкове навантаження в Україні, доцільно проаналізувати структуру податкової системи в контексті розподілу податків на податки на споживання, податки на працю і податки на капітал. В основу цієї класифікації податків покладено підходи, використані у статистиці МВФ. Аналіз податкового навантаження на фактори виробництва і споживання…
Реферат
Система планових нормативів і показників
Одним з основних планово-економічних механізмів є механізм рівноваги між виробництвом і споживанням. Тому план виробництва продукції повинен бути збалансованим з планом реалізації продукції. Однак виробництво і споживання відрізняються між собою рівнем пізнавальності та передбачуваності. Якщо обсяг виробництва в межах певного періоду часу роботи підприємства можна з досить високою точністю…
Лекция
Стратегія управління як основа менеджменту
Стратегічне управління є різновидом процесу прийняття управлінських рішень і передбачає такі стадії: усвідомлення необхідності прийняття рішення, тобто, за визначенням Г. Саймона, інтелектуальну стадію; діагностику та структуризацію проблеми; формування варіантів подальших дій; прийняття одного або декількох варіантів для реалізації; реалізацію рішення; контроль за виконанням і оцінку…
Курсовая
Тенденції та проблеми розвитку електронного бізнесу в Україні
Так, наприклад, кількість українців, що мають постійний доступ в Інтернет, збільшується з кожним днем. За оцінками деяких експертів, на сьогодні вона складає близько 2 млн. чол. Цілком логічно, що разом із зростанням абонентської бази розвивається і вітчизняний сегмент Всесвітньої Мережі — стає більше Інтернет-магазинів, все частіше навіть не пов’язані з Мережею компанії ухвалюють рішення про…
Курсовая
Теоретичні засади управління персоналом на підприємстві на прикладі КООП «Максим»
Управління персоналом: суть, завдання, основні принципи Процеси управління людьми здійснювались у всіх цивілізаціях і різних соціумах. Управління персоналом — це специфічна функція управлінської діяльності, головним об'єктом якої є люди, що входять у певні соціальні групи, трудові колективи. Як суб'єкт управління виступають керівники і спеціалісти, які виконують функції управління стосовно своїх…
Дипломная
Теоретичні умови ризику в умовах підприємницької діяльності
Досвід закордонних та вітчизняних фахівців свідчить, що вміння управляти ризиками активує інвестиційно-інноваційну діяльність. Тому для захисту суб'єктів господарювання від чистих ризиків і підвищення їх конкурентоспроможності, необхідна система управління ризиками, або ризик-менеджмент. Виділення невирішених раніше частин загальної проблеми. З метою створення необхідної бази для впровадження…
Курсовая
Удосконалення діючої системи менеджменту організації
На розмір підприємства впливають внутрішні і зовнішні фактори. Внутрішні визначають технічні і організаційні умови роботи підприємства і допомагають укріпленню підприємства і росту його ефективності. До цих факторів відносять техніку, яка використовується, її продуктивність, потужність, прогресивну технологію. Внутрішні фактори обумовлюють мінімальний і максимальний розмір підприємства…
Курсовая
Управління діловою кар'єрою персоналу в готелі
Розрізняють кілька видів кар'єри: Кар'єру внутрішнорганізаційна — означає, що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить усі стадії розвитку: навчання, вступ на роботу, професійний ріст, підтримку й розвиток індивідуальних професійних здатностей, відхід на пенсію. Ці стадії конкретний працівник проходить послідовно в стінах однієї організації. Ця кар'єра може бути…
Курсовая
Управлінський контроль реалізації робіт (послуг) на прикладі тютюнових виробів
У торговельному залі тютюнові вироби повинні бути виставлені в повному асортименті, наявному в суб'єкта підприємницької діяльності. Вони розміщуються за видами, класами, сортами на столах, прилавках-вітринах, пристінних гірках. 20. Суб'єктом підприємницької діяльності повинно забезпечуватися інформування споживача про роздрібні ціни в грошовій одиниці України за допомогою ярликів цін (цінників…
Контрольная
Оцінка відповідності оргструктури сформованій стратегії
Особистий стрес. Люди починають непокоїтись, що втратять роботу, що їм буде необхідно міняти усталені робочі стосунки та навчатись новим навичкам. Якщо не приділяти уваги цим хвилюванням, вони не зменшаться, а лише посиляться. Визначити механізми об'єднання. Для кожного варіанта групування необхідно продумати механізми об'єднання. Наприклад, яким чином відбуватиметься процес обміну інформацією…
Реферат
Визначення кризового стану підприємства як головна складова антикризового управління
Фінансова стійкість — це такий стан фінансових ресурсів підприємства, їх структура, рівень маневровості, за якого забезпечується фінансова незалежність та розвиток на основі зростання прибутку і капіталу за умови допустимого рівня ризику. Фінансова стійкість оцінюється показниками рівня використання і стану необоротних активів; показниками використання оборотних активів та показниками фінансової…
Реферат
Роль фінансового менеджера в структурі управління підприємства
Визначення прав та обов’язків (ділянок фінансової роботи) кожного співробітника підвідомчих служб; Перманентний фінансовий контроль ефективності діяльності підприємства; Вибір системи оплати праці, стимулюючої зростання продуктивності; Професійні права та обов’язки фінансового менеджера включають: Рисунок 3 — Функції фінансового менеджера на підприємстві. Підписання всіх фінансових документів…
Реферат
Сучасний досвід адміністративно-державного управління в країнах Заходу
Обидва ці чинники мають тенденцію до посилення впливу на адміністративно-державні інститути. Якщо професійна діяльність бюрократії на початку XX ст. була спрямована на процедурні способи діяльності, підзвітність, підконтрольність, політичну нейтральність, то наприкінці XX ст. адміністративно-державне управління націлено на програмні і проблемні методи із застосуванням новітньої обчислювальної…
Реферат
Зміст завдань щодо управлінської діяльності
Плануванням, мотивуванням, організуванням та контролем діяльності на підприємстві займається хазяїн кафе. Він планує подальше розвинення, займається мотивуванням робітників (підвищую заробітну плату або дає змогу йти по кар'єрних сходах за старання, дає премії за гарно виконану роботу, та за виконання якихось важливих прохань допомагає у різних сферах життя своїм робітникам). Організуванням і…
Реферат
Введение. Создание туристского предприятия "Мир"
Актуальность курсового проекта заключается в том, что люди из — за дня в день стараются узнать, познать, что-то, новое. И опираясь на это можно с уверенностью сказать, что развитие туризма будет идти в ногу со временем, не взирая ни на какие преграды и границы. Сформировать умения делать объективные выводы и вырабатывать конкретные предложения по совершенствованию сферы туризма, а также готовить…
Реферат